邻家永青

让你加班不愿意，加班费少了不愿意，在家办公给你60薪水不愿意，国家危难时刻，共渡难关，有啥不乐意的。我就乐意，给60就行[呲牙]

瑀凡的爹

针对表姐这样的情况，是目前很多在家办公，公司不能发放全额工资的一个缩影。

庄子说职场

不合法，但还是以理解为主吧！

按照正常思维，在家办公也是办公，而且还会用软件打卡，表示我在正常上班，因此必须发放全额的工资，这是站在法律的层面上来说的，那很明显发放60%的工资肯定是不合法的。

现在我们先把法律放一放，谈一下“情”字。

1、公司的业务肯定会受到影响，从而导致利润的减少。

在疫情的特殊时期，除了维持日常生活的行业，每一个行业都受到了很大的冲击。

现在员工在家办公，我能想到的就是自媒体行业不受影响之外，其他的行业都不能达到原来的业绩，这就直接导致公司的业务量大量下滑，那随之而来的就是公司利润的下滑。

就算利润下滑，公司实体没有正式开门营业，但是房租还要出着（当然有一些房租会得到减免，但毕竟是有限的，可能房东还需要房租去还贷款，这就是资金流动的方向），这些费用都是老板出的。同时还要支付员工的工资，有多少企业老板对此也是深表无奈，基本上都属于入不敷出的现象，也是没有办法才选择支付60%，如果在这个时候不能支持公司和老板，公司随时都有可能出现资金链的断裂，那员工可能连60%的工资都没有了，怎么维持现阶段的生活。

一旦失业，在这个特殊阶段，是很难能够找得到喝工作去上班的，因此请理解公司和老板的决定，再撑一段时间，等战胜疫情，生活和工作就能恢复正常。

2、自我检讨一下，你在家办公有没有偷懒。

其实针对在家办公，充满了无奈，各种沟通交流都是通过网络，也不知道对方是不是在听自己讲话，或者是不是在工作等等。

特别是有孩子的家庭，而孩子又有五六岁以下的孩子的，实在是没有办法营造一个良好的办公环境，听到最多的话就是：妈妈、陪我玩，妈妈、你在干嘛、妈妈、我要怎样怎样……而这个时候作为家长，大部分的选择都是停下手里的工作去照看一下孩子吧！

因此在家办公的人都不能否认有一部分的工作时间挪用到了家庭时间上，做到了真正的工作家庭两不顾，那是不是也可以稍微的降低一下上班的工资。

小结：在现在这样特殊的情况下，首先要保证自己的基本生活，然后就是要支持公司支持老板，和公司共渡难关。

大牙嘟嘟职场论道

不合法！疫情的确给一些中小型企业带来了不小的损失，但面对这种现实情况，企业也不能够在员工薪酬待遇上打折扣，这一点有关部门已经三令五申的强调过了。

疫情期间关于返岗的相关文件支撑

以上明确了隔离观察和继续治疗两种情况的工资发放比例，未提及远程办公的薪酬发放形式，故我认为返岗办公与远程办公应同等对待，实发全额工资。

《劳动法》关于病事假的文件支撑

《劳动法》中明确规定了事假和病假的工资支付方式，事假、病假为企业内部管理规定，在不违反《劳动法》相关要求的前提下，可自行制定，但不可低于本地工资的80%。并未明确因紧急突发性事件而导致的延期工作如何定义，我认为《劳动法》作为上位法没有明确具体标准，应以疫情期间有关部门发布的相关文件为准，执行上述文件要求。

疫情在前，当全力以赴

这次疫情来的很突然，传染速度、严重程度均前所未有，最好的解决办法就是阻断传染空间，让病毒没有扩散的可能。恰逢传统节日春节， 各地政府也是深思熟虑才做出了延期复工的决定，为的是降低传染率，从长远意义降低损失。而这个时候虽然中小型企业有苦难言，但只要坚持过去，有关部门肯定能够出台相关政策，提升中小型企业经济活力，甚至想办法让这些企业起死回生。

面对疫情这些企业的负责人应该把注意力放在如何防止复工后的传染，别一心只看着员工碗里的饭，在这个时候从员工碗里抢饭我只能说在为自己自掘坟墓，更是给疫情工作釜底抽薪。

办公室锦囊

笑死个人。租房的让房东减免房租，说要让房东体谅。转头又让公司正常发工资，说干活了。结论就是只要是自己有利的就得要，对自己不利的就去一边。

十流古惑仔

疫情当前，关于薪资的问题成为近日热议话题，在家不出门就是为国家做贡献，鼓励在家网上或通信办公越来越让一些单位提倡。

这里就出现了一些问题，关于员工在家办公是否是上班，是否应当给全部的工资收入等。

其实在这方面，国家也有一些表态，就是让公司与员工协商，毕竟疫情已经给不少的企业造成了很大的损失。

如果一味的强调个人收入，不考虑企业的实际困难也是不合理的。人们要理智的看待问题，通过协商解决。

现在，企业上班不正常，是因疫情防控的需求，为了防止疫情扩散，采取的最有效方法就是减少人员聚集，对上班造成影响。

我们单位坚持三分之一的人可以上班，符合条件的人坚持轮班制，这样既解决了人员聚集上班，也可以让员工得到必要的休整。

疫情给人的压力是很大的，精神上的感觉是很重的，一定要采取必要的精神疏导，不能一味的只强求工作。

如果单位提出按60%的标准发放工资，我们要确实弄清楚是否与公司的经营状况相一致，一定要考虑双方的情况。

毕竟减少工资收入会给家庭生活带来很大的影响，有些家庭担负着房贷、车贷、子女教育支出等重担，一旦减少工资，会让家庭出现问题。

所以，公司和个人一定要协商好，照顾到双方的利益。团结起来，共度难关。

职场同步

这段时间在家办公按60%发工资是否合法？这一问题并不能一概而论：

第一、首先要明确题目讲的“工资”是用人单位与劳动者劳动合同约定的工资还是最低工资？如果是约定的工资，并不一定不合法，但如果是在家办公发给最低工资的60%，一定是不合法的。

第二、所谓"这段时间"是指疫情期间，导致职工无法正常在单位上班。按照人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）规定，停工停产一个工资支付周期的（按通常工资支付周期为一个月，应到今年国务院调整法定春节假期满后一个月即3月2日），企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动的，企业支付的工资应不低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应发给生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。比如江苏省规定为最低工资标准的80%以上，陕西省规定为最低工资标准的75%以上。

第三、因此，经单位同意职工在家办公的，在2020年3月2日前，企业应当支付劳动合同约定标准100%的全额工资；疫情超过该时间的，企业应支付不低于当地最低工资标准的工资，而不以60%为标准。

焦保宏

合理：非常时期，员工跟老板相互扶持体谅，共度难关不对吗？各有各的难处，相互体谅一下。

八音18829

这次新型冠状病毒肺炎的疫情影响很普遍，是不可抗力因素。从劳动关系专业视角讲，不能简单下结论。如果你说的60%的工资，是从前薪酬总和的60%，有可能不合法，也有可能合法。如果你说的60%的工资是从前的基本工资，不包括绩效工资和奖金，那么大概率不合法，但也不绝对。

具体而言，要看你们单位的说辞和HR的操作技能和专业水平。要看你们单位这样给你发放工资的理由，以及这段时间你的工作量和工作业绩，也就是绩效，不一而论。

1、基本工资

基本工资主要和工作时间挂钩。如果你在家办公和在单位办公一样，只要是工作日，工作时间你都在工作，也就是该干活的时候在干活，那么基本工资就应该按100%支付。至于绩效工资和奖金，则另当别论了。

2、绩效工资

绩效工资主要和你的工作量和工作结果挂钩。如果你在家办公和在单位办公的工作量和工作业绩没有变化，那么法理上，包括情理上，绩效评估结果应该和平时一样，绩效工资也应该和平时一样。否则，绩效工资打折扣是很正常的，也是合法的。

另外，在实践中，绩效评估结果是动态的，是主观因素和客观因素的结合体。所以你自己认为在家办公的工作量与工作绩效和平时一样没用，需要单位和领导的认可才行。

因为绩效工资是可以根据绩效评估结果浮动的，要看单位给你的绩效评估结果，如果认为你在家办公的工作量不足，业绩也不够，绩效工资不如平时很正常，也合法。具体要看你们单位绩效管理制度的相关规定和评估结果。

3、奖金

奖金和单位的效益，团队的效益以及个人的绩效挂钩，属于非法定报酬。奖金可有可无，可多可少。毕竟这次的疫情属于不可抗力情形，单位如果以疫情给单位效益造成了巨大的影响为由，单位没有足够的财力或无力支付奖金，那么奖金就可给可不给，可多可少。

4、疫情期间在家办公，薪酬发放的法律底限

疫情期间在家办公，如果是民营企业，再抠的老板，如果依法操作，通常也会考虑保持劳动合同上约定的固定薪酬，或基本工资，但无论如何不应低于当地的最低工资标准。这是法律的底线。

如果疫情期间没有提供劳动，单位按不可抗力下，待岗情形对待，最低可以按当地最低工资标准的70%给员工支付劳动报酬，同时只要没有解除劳动关系，就应该为员工缴纳社保五险。

5、疫情期间在家办公，薪酬发放的理想模式

如果单位按国家相关部门的要求操作，最理想的结果是，无论是否在家办公，也就是无论是否提供劳动，都和平时上班的报酬一样。

如果单位复工之前，提供了劳动，按加班对待。复工后可以倒休，不能提供倒休的，按平时工资标准的200%发放加班工资。

但理想很丰满，现实很骨感。在实践中，能真正享受到这样结果的劳动者是少数。除了机关、事业单位、央企之外，恐怕只有少数上市公司，大型企业尤其是国企，效益好的企业和有胸襟的民营老板才能真正做到。

水流云在草青青

疫情期间，在家办公，按60%的工资发放，是否合法的问题。米哥根据现实的法律和通知来看，可以明确地说不合法。

关于这次疫情期间工资的发放，2月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称《意见》），明确了疫情期间的劳动关系中关于工资的发放问题。

1.因疫期不能按期到岗上班的企业，要考虑在守上班完成工作任务

《意见》明确规定，职工因疫情不能按期到岗，或企业因疫情不能开工生产的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

那么既然你们单位安排了员工在家办公，那就属于上班了，上班了就按劳动合同约的工资进行发放，不

2.如果企业如果不具备远程办公条件，则要与职工协商“优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”。

《意见》里对这种情况也有了明确的规定，企业可以与职工协商先把各类带薪假期休完。职工休假期间，公司按规定双方劳动合同约定的标准工资全额支付工资。而只发放60%就属于违法违规行为。

3.如果职工没有假期抵扣，因为疫情没办法返岗上班的情况

另外关于延迟复工或未返岗期间，如果职工“用完”了各类休假还是不能正常上班的情况。《意见》也有明确规定：此种情况企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期（一般为一个月）内的，按照劳动合同规定的标准支付工资（一般为一倍工资）；而超过一个工资支付周期的，则按有关规定发放生活费。

《意见》还特别提到，在此期间，职工受疫情措施影响不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回被派遣劳动者。

所以，如果企业安排了职工在家办公，那么就属于第一种情况，企业需要按正常劳动合同约定的标准支付员工工资。

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