美食达人分享
疫情影响的不仅有个人，对企业来说影响应该更大，因为大多数企业要依靠正常的生产运转来维持生存，许多企业的流动资金甚至只能保证一个月左右的运转能力，甚至许多初创企业在负债累累的情况下小心生存着。
在如此艰难的时刻，企业如果降薪或者部分裁员也是情有可原，但是从相关部门出台的规定来看，企业要采取这些措施之前要充分同员工进行协商沟通，最后在达成一致的基础上才能采取行动，否则涉嫌违反劳动法。
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疫情对企业来说也是不可抗力因素，但是降薪和裁员需要遵守法定的程序
年前，人社部办公厅印发了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确要求，如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致的方式采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
假如企业遇到了困难，那么需要与职工进行协商沟通，合理安排轮休和工作，尽量争取稳定工作岗位。但是假如企业已经到了破产边缘，无法继续运行，那么需要提出合法的经济性裁员方案后方得进行裁员，否则涉嫌违反劳动法，员工有权寻求法律救济。
02
在疫情期间，如果企业停工停产，但是仍得支付员工基本生活费不
正常情况下，企业应该为职工按月发放工资，但因疫情影响，许多企业停产停工，那么就可以按照法律规定，如果停工一个月内的，需要支付一个月的正常工资，当超过了一个月以上的时间，员工提供了正常劳动，才能只支付给职工当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动的，仍应当发放基本生活费，具体标准按各地规定的办法执行。
当然，因为疫情所导致的停产停工的企业，如果符合条件可享受稳岗补贴，由政府有关部门进行支付。
结语
如果较长时间内企业不能恢复正常的生产经营，对大多数企业来说是重大打击，毕竟在没有收益的情况下要大额支付职工工资保障，而对职工来说也是难上加难，靠微薄工资生存，却可能面临降薪和裁员的打击。
只愿疫情早日散去，一切生产生活秩序恢复正常，这样对所有人都是有利的局面。
悟法析律
在疫情当前，企业生存的压力己在剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，企业己不能随意调整的。
1,疫情期间，用人单位是不能随意调整劳动者的劳动报酬的，因为用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。用人单位不可单方面变相降低劳动者的工资报酬，可根据政策要求与劳动者协商一致采取缩短工时，轮岗轮休等方案，不可单方面降职降薪及裁员的。
2,疫情期间，劳动者因地区交通限制，如封路封城等，不能及时复工返岗的，用人单位是不可以解除与其劳动关系的。在这种情况对于因疫情未及时返司复工的员工，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如当地政府发布的限行通知，优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间是亨受与正常工作期间相同的工资收入的，员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付其本生活费，当然用人单位也不能按旷工处理的。
3,用人单位要求2月10日上班，劳动者担心上班途中感染病毒，拒绝反岗，用人单位不可以以止为由与劳动者解出劳动关系，该种情况不建议用人单位按旷工和违纪直接解出的。在这种情况下企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
4,对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，不可单方的做决定，并按相关法律给予职工相应的补尝，且需要同劳动者协商一致。
所以在疫情期间企业以不会随意的降薪裁员的，必须依法处理，如企业未按法律要求，你可以申请劳动仲裁的，用法律武器防护自己的权利。
战马赤骥
近日，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
同时，符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各地规定的办法执行。
职场打工仔
特殊时期，企业没任何产出和效益，企业裁员或降薪也是无奈之举。如果员工不幸被降薪，降的幅度可以接受，外面目前就业形势也严峻，综合考虑自己条件是否接受或离职等。如果被裁员了，尽量去申诉下，能不能复原职位，不行的话就按照裁员合法制度走。
建议:平时多学习技能提升自身能力，工作认真负责，在遇到类似情况，也有自己的退路。祝好运，加油。\n
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姑苏小鱼
对于2月份的工资，大部分企业可能会按照当地最低工资标准进行支付，也有的企业可能按照请假进行处理，无论如何，在这种情况下，我感觉能活着，健健康康就好。
人群中行者
每个人都有难处，如果降的不多可以考虑继续留下来。而是公司要裁员哪怕裁到自己也同意公司的选择
业务员小兵
企业以经济效益为主，如何确保自身发展，应由企业自主决择。当然国有企业另当别论。
l6556
疫情期间企业应该怎么做
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知未知lsn
加油
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赵相山
疫情期间，企业如果需要全员降薪，需要和全体员工协商同意后，才能降薪。不能单方面强行降薪，否则也算违规的。
至于裁员，法律也不能强制要求企业不裁员，只能说，从人道主义来讲，疫情期间裁员很不厚道，让人心寒。
