梁小峰
企業工廠是我們廣大勞動者的根本，也是我們的依靠，企業沒了我們也就失去了依靠，那麼我們只能下崗失業，也就失去了生活的來源，本來年初企業的資金就緊張，再加上由於疫情企業遲遲不能開工，會使企業更加困難，只要大家團結一致，齊心協力，共渡難關，戰勝疫情，早日恢復生產，將來會有更好的回報，記住皮之不存毛將焉附的道理。
barton1963
為什麼偏偏下調基層的工資？而其他管理層，業務部門，技術人員都沒有變化。那麼我們來分析一下。分析的不好，請勿噴.....
1.其他員工沒有下調，偏偏下調了基層。應該來說公司經營狀況沒有大問題的。不然大家一起都下調了。但是經營壓力肯定會有。所以才會下調基層工資。基層的工作可能會簡單點，沒有什麼技術含量。什麼人都能幹。就算有員工不幹了，公司隨時都可以招到人。所以公司不怕用人慌的問題。
2.公司可能真正改革創新。把基層員工的投入減少些。把這部分的錢投入新的地方。比如業務部門，技術部門等。來擴大公司的盈利。因為業務和技術部門是公司的頂樑柱，一般公司管理層哪怕老闆都不敢輕易得罪。因為企業就靠這些人才來養活的呀。那麼公司要減輕開支的壓力，也就只能在其他環節，包括基層哪裡省點資金了。
3.我個人觀點。換位思考下，如果你是位家裡開支的管理者，家裡的錢已經無法支撐平時的開支了，那我們會不會去控制自己的零花錢？一個家庭，一家企業，一個國家。其實管理方式都是差不多的。
雖然大家都痛恨這種行為，但是這也是辦企業者最疼的痛點。生存下去，哪怕被世人唾罵……
一浪跡天涯吧一
這種企業不從高管降薪，卻拿基層員工開刀，估計快經營不下去了。受不住外界壓力，不是什麼有前途的企業。
全域核安全反恐體系
不知道這位朋友說的這個公司是國有企業還是私企，如果是後者那沒什麼可說的，因為老闆是資本家或者類似，既然你願意去這樣的公司做，你就得接受。說句不好聽的，沒直接減你的員就是你的造化。如果是前者，那就是另外一個說法，我的說法就是譴責和批判，不可接受，至於為什麼會是這個態度，如果有人不滿意，來指責批判我的看法，那我會和他理論一下。
楓葉267385601
才半個月時間公司就頂不住了，這種公司開春趁早走吧，能做出這種決定的公司要麼就是創業公司太小了，年前估計就不行了，就算你降了基本工資估計也頂不住多久，要麼就是老闆太摳門，未必老闆一年的利潤髮不出基本工資來？ 就靠這點基本工資，公司能挺過去，我就不信了。
湘楚滿哥
老闆呀老闆，新冠病毒才暴發半月，你公司受不住了，你考慮過嗎？你做出這種摳門行為，會降低你的身份，今後公司骨幹開會，你能抬得起頭嗎？我估計你是不看新聞這想銅鈿錢老闆吧！現在是非常階段，歌星明是企業家們都在為國家作捐款貢獻，想不到你呀你，卻做出這種摳門小人事，算了算了，我勸你儘快地關了公司，鐵將軍守衛吧！免得以後虧損更慘！拍屁股走人吧。
華仔146981193
如果只是在效益不好的情況下下調基層員工工資還是情有可原的！那麼在效益好的時候有上調基層員工的工資嗎？如果答案是：沒有！建議辭職！
HZTJ
就想問問管理人員的工資有沒有同比例下調呢。如果公司有難，理應大家一起承擔，而不是僅僅讓基層員工承擔。基層員工生活本來就不容易，而管理人員收入相對高。我覺得在這種疫情形勢下，恰恰需要保護的是基層勞動者，這不僅提現人文關懷，更是對勞動法的執行和勞動者權益的保護。
〆小洋人мOo
大疫當前，作為一個企業，與自己的員工共渡艱辛才對。這時下調基層員工工資由欠託當！艱辛之時不與員工共患難，渡過艱辛之後誰來為企業效益啊？！值得企業領導一思！兒時看過一部電影，地主歪嘴子麥收季節請長工張金髮的客，地主老財都知道請自己的長工是為了多給自己幹話，難道發展到今天，一個企業領導連這點共患難的意識都沒有嗎？！但願樓主提的問題不是真的吧。這樣最好。
老趙菸酒
初一設能吃供饃，
十五安全離香火。
今喜觀山川共存，
明現實日目同輝！
謝題主真心所問，
請高人破解難得。
