梁小峰
企业，老板都没挣钱，甚至还要亏损，拿啥给你发钱呢？能给你发个生活费就行啦，忍忍吧！困难总会过去的！
午夜阳光3698
为什么偏偏下调基层的工资？而其他管理层，业务部门，技术人员都没有变化。那么我们来分析一下。分析的不好，请勿喷.....
1.其他员工没有下调，偏偏下调了基层。应该来说公司经营状况没有大问题的。不然大家一起都下调了。但是经营压力肯定会有。所以才会下调基层工资。基层的工作可能会简单点，没有什么技术含量。什么人都能干。就算有员工不干了，公司随时都可以招到人。所以公司不怕用人慌的问题。
2.公司可能真正改革创新。把基层员工的投入减少些。把这部分的钱投入新的地方。比如业务部门，技术部门等。来扩大公司的盈利。因为业务和技术部门是公司的顶梁柱，一般公司管理层哪怕老板都不敢轻易得罪。因为企业就靠这些人才来养活的呀。那么公司要减轻开支的压力，也就只能在其他环节，包括基层哪里省点资金了。
3.我个人观点。换位思考下，如果你是位家里开支的管理者，家里的钱已经无法支撑平时的开支了，那我们会不会去控制自己的零花钱？一个家庭，一家企业，一个国家。其实管理方式都是差不多的。
虽然大家都痛恨这种行为，但是这也是办企业者最疼的痛点。生存下去，哪怕被世人唾骂……
一浪迹天涯吧一
才半个月时间公司就顶不住了，这种公司开春趁早走吧，能做出这种决定的公司要么就是创业公司太小了，年前估计就不行了，就算你降了基本工资估计也顶不住多久，要么就是老板太抠门，未必老板一年的利润发不出基本工资来？ 就靠这点基本工资，公司能挺过去，我就不信了。
湘楚满哥
大疫当前，作为一个企业，与自己的员工共渡艰辛才对。这时下调基层员工工资由欠托当！艰辛之时不与员工共患难，渡过艰辛之后谁来为企业效益啊？！值得企业领导一思！儿时看过一部电影，地主歪嘴子麦收季节请长工张金发的客，地主老财都知道请自己的长工是为了多给自己干话，难道发展到今天，一个企业领导连这点共患难的意识都沒有吗？！但愿楼主提的问题不是真的吧。这样最好。
老赵烟酒
就想问问管理人员的工资有没有同比例下调呢。如果公司有难，理应大家一起承担，而不是仅仅让基层员工承担。基层员工生活本来就不容易，而管理人员收入相对高。我觉得在这种疫情形势下，恰恰需要保护的是基层劳动者，这不仅提现人文关怀，更是对劳动法的执行和劳动者权益的保护。
〆小洋人мOo
企业工厂是我们广大劳动者的根本，也是我们的依靠，企业没了我们也就失去了依靠，那么我们只能下岗失业，也就失去了生活的来源，本来年初企业的资金就紧张，再加上由于疫情企业迟迟不能开工，会使企业更加困难，只要大家团结一致，齐心协力，共渡难关，战胜疫情，早日恢复生产，将来会有更好的回报，记住皮之不存毛将焉附的道理。
barton1963
如果公司只是下调基层工人的工资，首先看这个公司一定是有困难了，那么我要问了公司在业绩好的时候是不是也首先把基层工人放在第一位。如果一个公司好的时候只想自己，坏的时候想起基层工人。作为公司的基层员工自己一定要决定去还是留的问题，因为这个公司的基层工人永远是被剥削的一个群体，一个组织永远不可能靠剥削劳动者实现盈利，一个公司工人的工资越高管理成本越低，而且效率越高。创造力更好。永远不能忽视团队的力量。
我的大大芒果
谁找工作不是比了比、挑了挑的？这个公司一定是要你的公司里最好的了。那种能停工一个月、两个月照发工资的企业，你当年进不去现在也依然进不去。所以我劝现在所有降薪的企业的员工都不要离职，与企业共渡难关。2020年绝对是个找工作及其困难的一年。
阿文127363310
大势所趋，别无选择。各行各业都到了十字路口。先求生存，再求发展。
透支是要还的。如同你的房贷，车贷，消费贷，信用卡一样。规律是客观的，既不能创造，也不能违背。不管你有多大的能耐，不管你有多大的神通。在规律面前，你只是个遵守者。
审视大势，面对现实。活在当下，坦然接受。没有最惨，只有更惨。否则，你可以辞职，走人。或另谋职业，或自己创业。
三思而行，量力而为。
居家活佛
今天是2020年2月8号农历正月15，每个企业年前该赚的都赚到了，该亏的也亏了，我想说的是，年前盈利的企业也就是到现在才亏了2月份8天，企业就釆取措施止损了，止损没错，别拿员工开刀，你亏了就要员工分担，可你盈利多的时候又不多让员工分红，多少员工指望这钱养家还贷？这次下调基本工资的企，挺过这坎，赚钱了别忘了为你打拼的工人，福利给员工上涨点。
