所薇
工作11年，全部在國有企業工作（其中央企二級公司7.5年，國有上市公司總部0.5年，省投資公司二級公司3.6年，目前就職於省國有資產經營公司）
1、工作強度。
總體而言通過比較央企的工作強度和壓力是最大的，領導是最不尊重人的，薪酬是中等偏下的。
經歷的3家地方國企，工作強度一家比一家小，我能說我離職的主要原因是因為太閒了嗎？
2、管理寬鬆，比較人性化
人員流動相對較小，隨便都是幾年，十幾年，乃至幾十年的同事，大家低頭不見的，只要做人不太過分大家都是和睦相處、關係融洽。個人、家裡有個什麼事打個招呼就能走，也不會扣工資。大部分的領導管理就是和稀泥，你好我好大家都好。
3、福利待遇好
我所在之處均按國家規定係數繳納五險一金，在央企的時候還有企業年金和補充醫療。2013年之前還會有過節費、大型商超購物卡之類的，現在都沒有了，改為實物（當然也是比較豐富的）。再就是食堂了，我在省投的食堂估計是我這輩子遇到過最好的食堂了，管早、午兩餐（每餐自己掏1元錢，差額部分均由單位補貼），餐食的性價比極高（可參照五星級酒店自助餐標準）。當然停車也都是免費的了
4、執行力
地方國企的執行力辦事效率要大於央企，我經歷過的2家地方國企都是廳級單位，領導沒架子，比較好相處，很多事親力親為，起帶頭表率作用，項目推起來也比較有效率。
5、企業管理（基礎管理、企業文化、信息化等）
這方面央企就是完爆地方國企了，首先資源匹配程度不一樣，其次人員儲備質量不一樣，最後就是資金投入不一樣。央企做事相對權利集中，做事比較有統籌規劃性，二級分公司各司其職，很多東西都是自上而下的推。地方國企就是各自為營，資源整合方面做的不好，基礎管理比較薄弱，人員流動不充分，信息化建設方面感覺上的都是落伍的東西。
6、薪酬比較、用人機制
省級國企＞央企，我都不好意思說我是中石油出來的，中石油的工資真的沒有外界想象的那麼好，我同事聽我是中石油出來的都是一副不可思議的表情。用人方面地方企業比央企靈活、大度的多，真正是英才不問出處。升職相對來說比較客觀公正，只要你有能力想做事就會給你提供平臺和機會。
艾82679165
我老公上一家公司是國企(座標上海)，微電子行業，待了不到一年就離職了，總體感受如下:
一、工作時間及氛圍
工作時間做五休二，朝九晚五，基本沒有加班，工作量不算多，經常閒的沒事做，後來我老公就帶幾本書到公司，沒事就看看書。公司很多老員工明明工作量少的可憐，可每天還是叫著事情好多，做不完，推卸責任嚴重，說實話混日子現象很嚴重，我老公深覺長期在這種氛圍中工作下去人會廢掉的，後有了其他不錯的機會就果斷離職了。
二、福利待遇
現在國企查的比較嚴，平時公費聚餐之類的基本不敢組織。我老公當時在職的福利待遇包括每月基本工資+固定的福利費，每月還會發個禮品啥的，基本都是水果、電熱水壺、行李箱或血壓儀之類的，標準大概在300左右，繳納五險一金和補充公積金，此外工會偶爾會額外發些禮品。另外公司每週都會舉辦員工活動，自願參加。
每年一次加薪機會，加薪幅度比較低，最低檔才3%左右。聽我老公說當時公司有個在職十幾年的員工，十幾年前入職時工資比較低，雖然每年都有加薪，但由於他薪資基數低，且每年加薪幅度不大，現在工資也就四五千。不過那個同事是上海本地人，生活壓力小，工作嘛就圖個穩定、安逸，所以也無所謂。
三、組織結構及人員構成
國企嘛，大家可以想象出來的，組織結構比較複雜，層級關係多，隨之而來的做事效率自然比較低。想審批個文件，本來可以很快完成的事情，一級一級審批上去，你懂的，不讓你等個幾天半個月的下不來。
當時公司內員工非黨員的很多，黨員佔比大概在五分之一吧，部門內黨員多對部門評比應該有利。我老公是黨員，當時黨員關係沒轉到公司，當時部門領導就一直遊說我老公讓我老公儘快把黨員關係轉過去，但我老公當時有離職的想法，所以一直敷衍著沒有轉，直到離職。
四、企業效益
這家企業算是行業內龍頭企業，這也是我老公當時選擇入職的原因，本以為入職後能接觸到比較先進的技術、儀器等，當然理想很豐滿、現實骨感。但由於是國企，畢竟有國家支持，且技術雖說沒有想象中的厲害，但至少不落後於同行業，加上行業外界口碑還不錯，所以業績一直也保持的不錯。
但據我老公說，公司根本看不上那可憐的營業額，真正的收入來源於房租租金，當時公司所在辦公樓幾十層，公司僅用了其中兩層，其他都租出去了，每年租金很可觀，再不濟，還有國家資金支持。。。
附當時工資單明細，可瞭解下薪資福利大概構成:
花開有聲liuyan
昨天剛用切身體會回答了一個關於國企的問題，今天居然又看到此類問題了。交代一下背景，狗哥在國企（國家電網的下級單位）上班，雖然不是編制內的員工，但在國企已經工作了8年，而且我們科室就有正式職工，所以我對正式職工是非常瞭解的，我就簡單說說我們單位吧。
一、工作時間
作為底層的員工還是需要經常加班的，但也並不是所有的部門都需要加班，上級檢查組或審計部門不來的時候，一般只有營銷部這個部門會加班，但加班頻率和時間要比很多私企好很多，因為這個部門是單位最大的部門了，涉及到電費、計量、效驗和客戶服務。所以偶爾加班還是很正常的了。如果上面通知檢查考核組來給供電所評星評級的時候，除了後勤部門（信息科、車隊、食堂）就都需要加班了，尤其是下屬的各個鄉鎮的供電所更是忙的暈頭轉向的。
二、待遇
一、二線城市的大型私企和外企比較多，這時候國企的薪資待遇就不那麼突出了，但是如果在三、四線城市或者小縣城裡，國企的薪資待遇簡直就是神一般的存在，上打政府公務員和事業編，下打各種中小型企業，可以說是秒天秒地秒空氣了。編制內員工每月的固定工資可以和公務員打成平手，偶爾還會有各種福利，這一點是現在很多的公務員和事業編享受不到的了。
三、升職空間
在私企裡工作，只要你努力，能為老闆掙錢，你的價值就能體現出來，這樣你就能一步一步的提升你的薪資和職位。但是如果在我們這工作，更看重的是你的編制類型和參加工作的時間長短，所以在國企裡想憑一己之力往上爬很困難。
最後再說一說私企、國企、事業單位的區別
私企：做不出業績就滾蛋。
國企：做不出業績沒事，別出事就行。
事業單位：不需要做出業績，有地方財政呢。
今天就說這吧，說的有的少，如果喜歡的可以看看狗哥上一篇回答，比這個詳細很多。
狗哥胡侃
國企，中橡集團**分公司。每月8天休息，住市裡，公司郊區，大巴接送，早上7點30等大巴上車。8點10分到公司，吃早點，打卡上班，8點40集體辦公室開會吹牛，9點30分車間巡查，各自安排（愛去哪去哪沒人理你）10點50分辦公室集合總結吹牛，11點20分，準備午飯。然後午休。13點40分，辦公室集合吹牛，2點30分～16點自由活動，16點後辦公室集合吹牛，16點40分，澡堂洗澡到17點30分，17點40等大巴車回家。就是吃飽等屎的生活。
益學諮詢張
先說說我自己的親身經歷吧。我大學畢業後在大型國有銀行上班，現在回顧那段時光，覺得珍貴但也五味雜陳。我的這段時光就像是“溫水煮青蛙”的過程，這個過程主要分為三步：在水還沒變溫之前的自由遊弋、意識到水變溫之後的覺醒、拒絕做被煮熟的青蛙。
1、在水還沒變溫之前的自由遊弋
剛加入國企的時候，我和身邊的一幫年輕人都挺有幹勁的。國企對於剛入職場的年輕人有積極的一面，一方面國企有比較完善系統的培訓機制，另一方面國企有較多的業務產品線，這些都是很有助於剛入職的年輕人建立職業意識、業務體系的。所以我把自己在國企的剛開始幾年，比喻為“在水裡自由遊弋”的過程。這個過程中，我吸收了大量的業務知識，成長速度很快，對未來充滿憧憬和信心。
2、意識到水變溫之後的覺醒
剛開始我把身邊很多年齡大一點的同事，都當做自己學習的對象。然而時間久了，才發現他們很多情況下，都是對業務知識“知其然卻不知其所以然”，他們理所當然地維持著“混日子”的工作狀態。一開始我是對這種行為深惡痛絕的，但是久而久之，當自己的工作也變成了日復一日、毫無創意的重複的時候，我自己也逐步滑落到混日子的狀態。
然而我很慶幸的是，自己沒有繼續沉淪下去。一次去上海培訓學習的經歷徹底敲醒了我，我下定決心，不在這溫水泥潭裡繼續浪費時間。
3、拒絕做被煮熟的青蛙
當我意識到如果自己不改變，那麼自己也有可能會變成溫水裡的青蛙。後來我就果斷離開了，事實證明我的做法是正確的。
這是我自己的體驗，總體上看，在國企上班時什麼感覺，主要對兩類人而言。一類人是甘願甚至沉浸在“溫水煮青蛙”的過程中，另一類人是意識到“水變溫”了，在被煮熟之前果斷離開。你是哪一種呢？
職場進化論：南開、中大校友，穿越過世界500強和創業公司的85後辣媽。
職場進化論
從大學畢業到現在五年多，我一直在中航一家研究所上班，說說我的感受吧。
選擇問題
很多正在國企上班的，在國企上過班的，準備去國企上班的幾乎都考慮過這個問題：我要一直待在這個晉升基本無望、工資基本不漲的地方嗎？
由於體制機制的原因，基層員工想要晉升到中高層確實很難，由於工資結構固化，像私企那樣的工資漲幅也基本不可能實現。面對這種情況，一部分有能力、有想法、沒有後顧之憂的人，轉身就走了。
可是還有很多像我一樣在國企待著沒走的人，他們很有可能一邊自我安慰說，國企還行，別人都羨慕；一邊又在深夜獨自懊悔，浪費青春。
他們沒走，並不是他們都沒有想法、沒有能力，不可否認，他們確實缺乏足夠的勇氣。但是，如果一個人沒有依靠，靠自己還著房貸養著家，不知道還有多少人有說走就走的勇氣。
很多人說，國企裡溫水煮青蛙，年輕人的意志會慢慢消磨掉，最後都是混日子。我不想否認，只想反問一句，為什麼很多人都覺得自己能成就一番事業呢？
面子與收入
研究所的工作聽起來光鮮亮麗，還有一些神秘感，父母和別人吹牛時也會有自豪感。這是這份工作目前最大的作用之一，然而並沒有什麼用。
實際上，作為一名普通的基層員工，收入是很微薄的，具體數字不好意思說出口，只能說勉強能養家餬口。
我一個表哥，中專學歷，在老家(一個四線城市)的鎮上上班，工資比我高；我一個表姐，在魔都工作，學歷和我差不多，工資大概是我的五六倍。
所以過年回家，說到工作，好像高大上，說到工資，嗯，咱還是換個話題吧。實在躲不過，只好搬出所謂的福利了~
工作本身
我所在的單位在國企改革後屬於自負盈虧的，雖然網友們所說的諸多弊端我這裡都有，但也不完全是這樣。
我的工作忙起來也是經常加班的，只不過閒的時候也確實很閒。閒的時候有人在玩手機，也有人在看書學習寫文檔。
有人說國企穩定，永遠不會辭退你。至少我所在的單位每年都有被辭退的年輕員工(老員工確實辭不了)。環境在變，國企也在變，大家都不是傻子。
我認為國企對員工的要求正在慢慢發生改變，它不要求你能力有多麼出眾，但至少要兢兢業業。
說了這麼多，我還是想總結一句，就像有些人炒股賺大錢，有些人只敢把錢放在餘額寶裡一樣。如果你不敢冒險去打獵吃肉，那就老老實實的吃你的雞肋骨吧。
孤獨患者3868號
剛畢業的時候，我在一家國有銀行工作了6年，後來跳槽去了騰訊，這個問題我還是比較有資格回答的。有一句話是“體制內的工作是除了你自己所有人都覺得好的工作”。如果你曾經在大城市讀書，並且想要留在這裡實現自己的理想，而你的父母卻想讓你進國企或者考公務員的話，國企可能並不是一個好的選擇；如果你的人生理想就是想要在一個小城市安安穩穩地工作一輩子，也沒有什麼特別宏大的人生理想，一份國企或者公務員工作可能是你的不二選擇。
相比於民營企業，國企最大的優點是更好的福利制度。很多私企並不會給員工繳納太多的五險一金，這一點國企會做得比較好。除此之外，國企的大部分工作時間是“朝九晚五”。並不是說一次都不會加班，但是大部分情況下還是很少加班的。上班時間有時候忙有時候不忙，瑣事比較多，可能你一整天都在忙得團團轉，但是一天下來覺得自己好像也沒有做出來什麼成果。缺點當然也是相對的，因為工作清閒，很容易讓年輕人失去奮鬥的動力，等到畢業5-10年以後和那些去私企的同學能力就拉開差距了。
現在的國企早已再也不是“鐵飯碗”。早在1997年左右，國內就有過一波大規模的“下崗”浪潮。前段時間某著名機構對未來10年的職業預測顯示，“未來工作中重複機械勞動將大規模被人工智能取代，只留下高端的創造性工作和低端的服務性行業”。可見，即使身在國企，也要具備一定的憂患意識。
賀嘉
看完各位的回答瞬間感覺自己進了假的央企，座標三線升二線城市，技術崗，五險一金每月扣700，每月到手5000不到，早上八點上班下午五點半下班，工人兩班倒，技術至少要陪到7點，忙的時候基本無休，生產低峰還要各種檢查審核，安排出差，幹了四年即將進入中層，某天六點半回到家，接到領導電話問為什麼提前下班，也是呵呵噠，果斷於16年離職
大寫的MJ
本人國企上班，看到那些國企噁心的蛀蟲反胃。很不幸和一老同志在一起上班，動不動腳翹桌子上，你剛走一會，把腳翹你椅子上，噁心的死了，沒事摳鼻屎，啥也不懂，啥也不會，就他麼一擺設，工資還高，天天見的我都煩。
小母雞666
我們單位沒有效益的，屬於撥款的，我的感覺就是一天比一天難耗呀，有些人單位效益好，可能有獎金，有福利，我們單位就是4000塊死工資，無任何福利，乾的好，乾的醜也都一個樣，真的是做一天和尚撞一天鐘，把你耗在哪裡，什麼都做不了，什麼想法也不敢有。簡直就是浪費生命，我是我們單位最後一批，我們之前招工的都只差幾年就退休了，不知道再過幾年，就留我們所長和三個80後，也不知道這個單位怎麼繼續下去。
