用户Chai
楼主你好，在北京公司说自己交社保，还是公司交社保都可以选哪一个呢？那么自己交社保和公司交社保还是有很大的区别，我们应该首先选择公司的缴纳社保，因为毕竟通过公司的缴纳社保，自己所承担的社保缴费水平相对来说是比较低的。所以说不应该自己去交纳社保，如果说自己交纳社保的话，那么自己是需要全额承担所有的缴费。
我们在工作单位期间，那么一定要通过工作单位来正常的缴纳社保，因为劳动合同法明确规定，只要是企业单位的员工和企业单位建立劳动合同关系之日起30日内，都应该依法去缴纳社保待遇，所以说缴纳社保是企业的责任和义务，并且企业单位也是需要承担较大部分的缴费比例。
所以很明显，我们既然是企业在职员工，那么无论你在任何一家企业还是任何一个地区，都应该通过企业单位来选择正常的缴纳社保，否则的话对自己来说，自己的根本利益就会受到一定的损失，因为毕竟自己缴纳社保是不能够同时选择五险一金来缴纳的，并且在缴纳社保的过程中，自己所承担的费用也会相对来说是比较高的。
社保小达人
你们公司的这种说法是不负责任的，是对员工的误导。
第一，选择公司交更有保障。
首先是合法。按照社保法的规定，用人单位自劳动者入职的30天之内，必须为员工办理社会保险，这是公司的法定义务，也是劳动者应该享有的权益。如果用人单位和劳动者签订了劳动合同，社保就必须是由公司来缴纳的，只有由公司来缴纳才是合法的。
其次是保障范围更广。由公司来缴纳必须要缴纳五险一金，个人需要承担缴费比例的有三险，即养老保险、医疗保险、失业保险，生育险和工伤保险员工个人是不需要承担缴费比例的，住房公积金个人也需要承担一半的缴费比例，这样公司来缴纳，自己不但可以有养老医疗的保障，还有失业、生育、工伤的保障，还有住房公积金的保障。
第二，公司缴费，个人承担的缴费比例更小。
如果是由公司来缴纳社保，养老保险缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人只承担8%，医疗保险缴费比例为8%，其中公司承担6，个人只承担2%。在个人承担的2%中，每月基本上全部返还到了个人医保卡上，相当于医保个人没有缴费；失业保险个人只承担0.5%，生育险、工伤保险个人不缴费，住房公积金个人承担缴费比例的50%，但是全部计入个人账户，相当于给自己存钱。如果由单位来缴费，个人养老保险和医疗保险个人只承担10%的缴费比例，除开医疗保险返还部分，实际个人只承担了8.5%（不含公积金）。
第三，个人缴费缴费比例高，保障范围小。
按照公司的说法，选择个人来缴纳，如果是外地户籍，是不能在北京办理个人缴纳社保的；如果是北京户籍，在公司上班以个人名义办理社保，也是不合法的。即使能办，也只能办理养老保险和医疗保险，而且由个人承担全部缴费额。养老保险个人需要承担20%，医疗保险个人需要承担8%，总计28%，相当于比公司缴纳多承担19.5%的缴费金额。而且没有失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。损失是非常大的。
综上所述，作为在外求职的人员，包括这家北京的公司的说法，是非常不靠谱的，在公司上班并与公司签订了劳动合同的，只能选择由公司来缴纳，这是想都不用想的问题。个人缴纳不但经济损失大，保障范围也会小很多。
帮兄爱唱歌
公司说自己交社保还是公司交社保都可以？
首先，需要明确一下公司与你签订的是劳动合同，还是劳务合同。
如果劳务合同，公司是可以不用承担员工的社保缴纳。
因为双方不构成用人单位和劳动者的关系。
如果是劳动合同，公司是必须要承担员工的社保缴纳。
社保费用缴纳，用人单位并不具有决定权，只是执行而已。
其次，个人缴纳社保，有一些险种是没有办法缴纳的。
工伤险和生育险都是只有公司账户才能缴纳，个人是无法缴纳的。
另外失业险的话，城镇户口才可以缴纳，农村户口也没有办法缴纳。
再次，社保费用是分为公司账户和个人账户的。
在公司缴纳社保，公司最低都要缴纳一千多元。
所以，为什么不公司缴纳呢？
蒋小碗职场分享
面对题目所说这种情况，一般要考虑这么三个问题。
第一，这个做法合法吗？
按照我们《劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。依据社会保险法的规定，职工应当参加基本养老等五项保险，相应社会保险费用由用人单位和职工按照政府要求规定承担。
因此，参加工作用人单位和职工就应当参加社会保险。用人单位让职工选择属于不合法的。
这里边有一个坑。劳动者如果自己参加了社会保险，那么自己和用人单位就不能建立劳动关系，而是劳务关系。非劳动关系的情况下，加班费、经济补偿金等劳动保障待遇是没有的。用人单位虽然有可能发，但是我们维权的时候会吃亏。
第二，缴纳社保的钱谁出？
在企业参保，职工本人只需要承担缴费基数的10.5%左右，其中养老8%，医疗2%，失业0.3%~1%。企业要承担大约缴费基数25%~30%的比例。
如果自己参加社保，企业将个人部分和企业部分都发给劳动者的话，这对劳动者还是比较公平的。
但是，很多用人单位采取的方式是，缴纳社保直接从职工工资中扣除全部费用。
这种行为是违法行为，因为社会保险法明确说了，社会保险费有职工和用人单位承担。用人单位不得将自己应当承担的社会保险费转嫁给劳动者。
否则属于克扣工资的行为，应当面临劳动保障法律法规的惩罚。需要补发克扣的工资，并支付25%的经济补偿金。
第三，如何缴纳社保划算？
正常来讲，外地户口是不能在北京参加灵活就业人员保险的。
如果我们在老家参加社会保险，由于缴费基数和社平工资的问题，未来退休待遇会比较低。
而且由于医疗保险是外地的，需要办理异地医疗手续。相应的报销比例和医保待遇，会比在当地更低一些。希望随着国家医保局的建立，国家能够统筹医保报销再进一步。让大家异地诊疗不再困难，待遇不再吃亏。
在多数地方，参加灵活就业人员保险更省钱。比如从2019年5月1日起，国家要求各地将企业负担的养老保险缴费费率降为16%，加上个人承担的8%，合计是24%。
如果我们缴费基数是5000元，每月需要缴纳养老保险1200元。但是灵活就业人员参加养老保险，全国多数地区都是按照20%的比例缴费，相同缴费基数险每月需要缴纳1000元。1月就可以省下200元。
养老保险待遇会不会不一样呢？不会。因为养老金计算公式只跟缴费基数有关，跟缴费时的缴费比例没有关系。这也是国家为了制定各地不同类型的缴费政策，而做出的科学办法。
如果我们不想参加职工基本医疗保险，可以参加城乡居民医疗保险，2019年最低标准是250元。而参加职工基本医疗保险，一年都需要三四千元，更能够节省社保费用。虽然报销比例低一些，但是也算是一种医疗保障。
但实际上，个人缴纳的社保只有基本养老和基本医疗两种保险。企业缴纳的是养老、医疗、工伤、生育、失业等5项保险，企业保障更全面一些。
综上所述，一般还是建议应当按照劳动保障法律法规的要求，以企业参保的方式，自己和企业缴纳社保。否则自己缴纳社保的话风险比较大，而且也会面临着经济补偿金等一些利益的损失。
暖心人社
你肯定要选择公司交啊！自己交属于个人，公司交属于集体，选择公司交你自己的那部分还可以少交一点。
心若无澜碧海晴天815
当然选择公司缴了，只要跟公司签合同，公司必须给缴纳社保。除非你是干兼职的。
面对现实13的嘟嘟
你在公司上班就不可能自已交。因交的钱是由个人和工作单位共同承担的，如你自己交不知单位是否给补贴？或比例是多少？
但根据《劳动法》规定，单位是必须给员工交，否则罚款很厉害的。不知你所在单位是怎么搞定劳动监察部门的，敢让你私人交？
龙奶奶53642482
社保最好不要中断，因为好多地方都可能用到，涉及看病，买房，买车，积分落户，小孩上学，贷款等，在公司上班，让公司交比较好，离职跳槽期间，可以自己交社保，以便维持社保连续性。
京津冀身边事
两种方式，有工作单位的由工作单位交，没有工作单位但是当地户口的，可以自行缴纳。但自己交是全额自己交，比较而言由公司交划算，公司缴纳社保是其义务。
深圳周艳军律师
当然是选择公司交啊，社保是分为公司部分个个人部分的。而且国家规定，只要签订劳动合同，公司必须为员工缴纳五险一金。
