最爱不过自己1
只有做好安全卫生防护，合理有节做到场所卫生和消毒也可以。现在疫情当前，各方面经济都有所影响，有份稳定工作也实数不易。当然工作场所也要按国家规定进行消毒。
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1月25日，广东省人社厅印发《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》（下称《通知》），以妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间的劳动关系问题。《通知》明确， 企业不得与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。
根据《通知》，对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
为了保障企业正常的生产经营秩序，《通知》指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
在保障职工停工停产期间待遇方面，《通知》明确，企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《通知》全文如下：
关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知
各地级以上市人力资源和社会保障局：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）精神，现就有关工作通知如下：
一、全力维护劳动关系稳定
企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、保障职工工资报酬权益
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
三、合理安排未返粤复工职工休息休假
对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、保障企业正常生产经营秩序
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
五、保障职工停工停产期间待遇
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
六、加强劳动人事争议预防调处
引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序申请先行调解，通过电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式，异地化解纠纷，减少当事人往返和聚集次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
七、做好服务指导和监测处置工作
各地人力资源社会保障部门要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实维护职工合法权益。要结合疫情防控工作要求，加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测，有效防范和处置突发情况
韩sir玩游戏
国家出了办公场所等的防护守则，做好防护。
口罩必须随时戴，及时量体温，注意自己有没有干咳、乏力、头晕等症状，不要聚会聚餐。
问题应该不会太大，疫情总会过去，也要吃饭生活养家。
天津初高中资讯
你老公是个有责任心的人，也是热爱工作，当然也可以成为实在人。整个店里就门卫和你老公两个人足以书名你老公对工作的热情，同时也是对家庭的责任。既然去了，就安心的上班，付出总会有回报，这是不争的事实，你应该多支持你老公的行为
用户93124576662
话评良心说
您好，这场突如其来的疫情，牵扯着每一个家庭和每一个人，在人们的现实生活中，每一个年轻人的压力也很大，现在大多数的年轻人，都往城里跑，都乐意在城市生活。
现在的年轻人，在城里买房，买车，孩子又要上学，每天睁开眼睛要花钱，房贷，车货，孩子的学杂费等等，面临这些个问题，老公是家里的顶梁柱，不工作怎么能行呢，老公工作是对家庭的责任。
疫情很快会过去的，我们又能象原来一样，正常工作，聊天，喝茶，让人们在欢乐中忘记悲伤，走向光明。
乡村农人二旺
证明您的老公有能力！工作需要他！作为妻子这时候帮他把家照顾好！让他无后顾之忧！可以安心工作！盯着他把所有的防护工作做好！毕竟男人是家里的顶梁柱！当他回家时一定要全面消毒并用四十度的水温洗澡！这样可以预防！
兴趣爱好广泛的罂粟
疫情期间上班，一定要带好口罩，工作室一定要消毒，保证空气流通，勤洗手，少去人多的地方，少人面对面交谈，上班最好少用共公交通工具，回家勤洗手洗脸，换衣服，最好回来洗澡，最好少出门。
热心人小刘的快乐生活
这事要换位思考！在疫情这么严重，老板经济损失会更大，房租，贷款，如果是餐饮行业有得食材还会过期！我个人觉得应该风雨同舟，共同面对！加油
二撇哥
没办法，疫情严重 ，比疫情更严重的是家庭的重担，我也是这样，我们是旅游行业，已经被停业了，但是家庭支出每天还在继续，不上班心里别扭，请多理解吧。
