职场一路行
可以理解，但难以接受。站在单位的角度没有生产就没有收入，没有收入和资金，就很难和以前一样进行生产，所以可以理解。而就员工来说春节放假由于病毒疫情一直没有上斑，在家坐吃山空，眼看就有工资领了，有能正常上班的时候碰到这样的事情心里可想而知是怎样的了。而且很可能有好多企业都有可能是这样的。所以是可以理解，不能接受。
天眼之影
还没有复工，有的单位开始筹划裁员和分流，这说明这些单位真的遇到危机了。特殊时期，大家都是受害者。
企业的难处
这样的特殊时期，很多企业很难熬，就这一个春节假期，很多企业已经损失惨重了。
特别是那些全要靠银行贷款的企业，更是难过。不仅没有收入，银行贷款还得继续还，工人工资还得发，社保等费用还得缴纳......
这时候，复工时间不确定，经济复苏缓慢，既然企业没有办法开源了，那也只能够节流。
这些企业现在首要任务是活下去，能够熬过去这段时间，才有可能复盘！
企业管理层这时候肯定也经历着前所未有，突如其来的压力和困境。在等待复工的时候，不得不开始筹划裁员和分流。
所以，从企业的角度来看，还没复工就筹划裁员和分流，实在是无奈之举，也是唯一可做的，表示理解！
员工的难处
员工在等待复工期间如果收到裁员和分流通知的话，处境也是非常不容易的。
大多人都有房贷，车贷，子女教育，老人赡养等等经济压力，要是这个时候丢了工作，实属不易。
而这个时候，应该各行各业都不好找工作，经济压力大，找工作当然也是比平时更加困难。
综合所述：
遇到这种突发状况，全国性的经济大难题，愈发感受到了现金是王道的道理。
不论企业和个人，都应该保留一些安全资金，以备不时之需。
企业和个人，都不要当月光族。
希望疫情早日过去，经济尽快复苏，企业和员工都能顺利度过难关！
MOMO品职场
一，说明公司遇到困难。二，公司不能轻易裁员，要依劳动合同，依法。三，要像淅江那样，出台相关政策。共同，时克艰难。发展才是硬道理。四，出现此疫，在战胜疫后，会出现新的就业结构，如，通过网络办公，弹性上班，网咯教学，看病，便利店(社区)加强，人们到便利店购物观念加强，如购菜，菜一购回家即可清洗后下锅，无废弃物。这样减少垃圾。把这种垃圾堵在原产地。这就要增加人力，在进城之前处理好。现发达国家就这样。当然菜要涨价。人们会慢慢适应的。想当年，坐公交，无空调，伍毛，有一元。慢慢都适应一元。这样整个社会经济生活提高了。对于不多的困难户，採用政府救济办法。社会化分不是一存不变的，平衡，不平衡的矛盾，无时不在，无处不在。政府做什么?一是政策引导，二是鼓励，参与转岗培训，三是补充，修改相关法规。以适应生产力的发展，生产关係的調整。四是劳动者要适应社会分工的变化，学习不断提升自已的技能。五是劳动者的消费观念要适应社会分工的变化，要量入为出，稍有结余。政府救济是一时的。不能指望长久。六是各级政府要想到会出现新的贫困。淞江省出台的相关政策，值得其他学习，借鉴。
A敖华
这又要往后拖十天，同学小业主已经吃不消了，再熬半个月基本破产了，减税没用的，单是生产厂房和仓库租借每月就要5500元加上人工保险等等，什么都不做每月赔两万，十多人的小企业这次肯定完了，同学已经说了手里有订单也做不了没人（熟练工不回来新人不会），到期完不成订单等着陪对方（合同规定），只能破产了。还能裁员和分流说明企业至少还存在未来还有机会再发展，破产就什么也没有了，同学倒霉但最惨的也是员工们。大家都“完蛋”。
内森詹姆斯
不合法，且违法，他们不知法冒险吗？再就他们单位真的需要栽员，养不住员工也对员工的收入负责，他们一定申请了当地劳动局等部门，没有申请就违法了。疫期期间国家早给足了各单位优惠政府，他们这样做也对不起国家吧！谁遇到了，先找单位上的工会，再找当地劳动局。
飞向光明8968
对于国有企业和事业单位，可能不存在这样的问题，但是对于中小私营企业，就有可能存在这样的问题了。由于疫情，一些城市封城，对于企业产品的需求量，原料的运输，都带来许多问题，有些企业直接就无法进行生产了，为了企业的生存，为了降低成本，减少亏损，在产供需运输都存在缺口的情况下，准备裁员也是没有办法的办法！
勿以善小而不为144
坐着看呗，还能怎么看？一个私立公司业绩不好，再加上新冠病毒疫情的影响，迟迟不能开工，可以说处境艰难，在这个时候裁员也是可以理解的。所以我们应该多学习，变得更好，更强大，啥也不怕[酷拽][酷拽][酷拽]
博雅生活家
经营和生产调整，不过疫情过后，一定会正常，只是时间问题，讲明情况，共度困难期，不宜一味裁员分流
风云齐鲁
即使不裁员分流，企业也发不起工资啊，最后不也一样，竞争压力极大的今天，别指望有能吃一辈子的工资了，就得努力提升自己的能力。让公司即使裁员，也舍不得裁自己，甚至说去做可以决定别人工作的人！
我为雅威理想
员工要工作，单位要生存。没有疫情单位也会裁员的，员工要生存只有提高自己的能力和价值~
