三耳菲菲的策生活

大家好，我是三耳菲菲，很高興和大家交流。

為什麼提這個問題，是曾經有一任老闆要求招聘要看星座，我還真去琢磨了一下，這裡和大家分享，獨樂樂不如眾樂樂，大家姑且看之：

白羊座個性：每天象打了雞血，熱情似火、勇往直前。

• 最佳同事組合：天枰座、雙子座、獅子座、射手座、水瓶座
• 適合的工作：刑警、刑事檢察、軍隊指揮官或戰鬥人員、急救醫生、手術醫生、裁判、個體創業、幼教。

金牛座個性：好美食善理財、國民好同事。

• 最佳同事組合：天蠍座、巨蟹座、處女座、摩羯座、雙魚座
• 適合的工作：美食、演藝、理財、經商創業。

雙子座個性：左右逢緣，工作不落。

• 最佳同事組合：射手座、白羊座、雙子座、天枰座、水瓶座
• 適合的工作：鬼點子多、適合廣告創意設計類、新聞傳媒、美容師、音樂或舞蹈家、服務行業、銷售行業。

巨蟹座個性：勤懇正直，好兩肋插刀。

• 最佳同事組合：金牛座、巨蟹座、處女座、天蠍座、雙魚座
• 適合的工作：程序員、食品界、酒、園藝、藝術、古玩收藏、動物、海洋、心理理療、社會服務、護理、不動產中介、銀行金融業。

處女座個性：精益求精，追求完美。

• 最佳同事組合：巨蟹座、天蠍座、金牛座、處女座、雙魚座
• 適合的工作：行政、財務、後勤、客服。服務業、醫療健康業、教育科技、財務、藥劑師、時裝、手工藝、營養、檢驗、教師、秘書等。

獅子座個性：光明磊落，好出風頭。

• 最佳同事組合：水瓶座、射手座、白羊座、雙子座、天枰座
• 適合的工作：娛樂界、影視表演、政治家、外交家。當然，需要面對面與人打交道的銷售工作、以及拋頭露臉的公關工作也是很適合的。

天秤座個性：愛憎分明、面面俱到。

• 最佳同事組合：白羊座、雙子座、獅子座、射手座、水瓶座
• 適合的工作：造型師、法官、健康營養、藝術創作、時尚設計、傳媒公關。

天蠍座個性：沉著冷靜、一馬當先。

• 最佳同事組合：金牛座、巨蟹座、處女座、摩羯座、雙魚座
• 適合的工作：如經商、科研人員、醫生、偵探、警察、企業管理諮詢顧問、心理分析師、總經理秘書。易為情所困、容易產生辦公室戀情。

射手座個性：天生帥才、一呼百應。

• 最佳同事組合：雙子座、白羊座、獅子座、天秤座、水瓶座
• 適合的工作：天生的團隊管理者。

摩羯座個性：唯我獨尊、注重利益

• 最佳同事組合：金牛座、巨蟹座、天蠍座、處女座、雙魚座
• 適合的工作：政治界、法律界、工業企業、公用事業、科研教育機構、建築設計等行業。也適合當領導。

雙魚座個性：習慣拖沓、心地善良

• 最佳同事組合：金牛座、天蠍座、處女座、巨蟹座、摩羯座
• 適合的工作：情感豐富適合指導員、心理諮詢、健康輔導。個性拖沓、工作上需提前給他工作截點、避免影響進度。

水瓶座個性：獨來獨往、自由散漫。

• 最佳同事組合：獅子座、白羊座、雙子座、天秤座、射手座
• 適合的工作
  ：記者、科學家、發明家、技術人員、作曲家、作家、設計家、攝影家、天文學家、心理學、航空或傳播傳媒領域。

對看到這裡的人，說聲謝謝您！有耐心看這麼長時間，愛你💕

三耳菲菲的策生活

我知道一家公司，招人不僅看星座，還看血型。

其中，看星座只是HR小姐姐的興趣，看血型才是大老闆的要求。

老闆自己是B型血，也最喜歡B型血的員工。A型和AB型各有特色，不功不過。O型則是老闆討厭的血型。

私企就是這樣，老闆就是天，老闆說什麼都對，不管對不對，下面的人都會拼命按他說的做。

於是，一個銷售總監，前後用過十幾個助理吧，通通是B型血。

有一次空出來一個主管的職位，這個總監首先想到了一個進公司5年的老員工，能力各方面都挺符合的。

但是他馬上否決了自己的這個想法，因為這個老員工是O型血。

最後，提了另一個進公司3年的B型血小姑娘。

外人看來，這實在是很不公平。

血型和星座，這都不是我們自己能決定的。

辛辛苦苦工作，提升能力，到頭來不如人家一個血型，擱誰心裡都不舒服。

但是這就是私企。

對於老闆來說，他是在花錢僱人給他打工，有能力的人很多，他聘用誰都一樣，那何不聘用自己更喜歡的。

對於符合老闆喜好的員工來說，他們的星座、血型，能夠帶來工作上的便利，讓他少奮鬥兩年，當然也是求之不得。

最後，不符合老闆喜好的員工，就要好好權衡了。如果想在事業上獲得更好的發展，建議儘早離開，去更有發展機會的公司工作。否則，白白在這家公司浪費青春，最後升職加薪都沒有你的份，何苦呢。

當然，有些人並不在意職位高低，公司給的工資並不低，工作氛圍也還不錯，繼續留在這裡，也是沒有問題的。

麥芽說

不邀自來～

這個問題讓我想起了一段陳年往事。

我就遇上了一家需要在簡歷上填寫星座（必填）的企業。

那是2015年的夏季，我在廣州一家僅40餘人的臺灣小企業面試，面試的是倉庫管理員職位，當時看錶上有星座這項都覺得有點怪怪的，也沒多想在星座欄上寫天秤（本人10月10的）。

填完表就被人領進經理辦公室詢問了一通，流程跟大多公司一樣，就這樣我入職了。在我入職後將近兩個星期左右吧，我就被老闆的直屬手下從倉庫一臉懵逼的叫到了老闆辦公室，老闆手上拿著我的簡歷。

很面善的一個60歲左右大叔，大家打完招呼後他問我做得習不習慣，說我每天逢人都笑著打招呼，說我穿怎麼怎麼樣，也問我是不是天秤座等等…

原來他是想讓我去擔任公司的採購工作（其實就是跑腿看商品跟談價格），我接手這個工作後比原來倉庫工資高了800塊錢。做了兩個多月就因為自己一些情感瑣事辭職又跑回深圳來了。

那是我自2011年畢業出來工作後，至今遇到唯一一家要寫星座的企業。也是遇到的眾多老闆當中最好說話，最關愛員工的老闆。

現在我也理解他為什麼要求別人寫星座了，因為他是臺灣人，臺灣人很講究星座風水之類的這些東西。

只是這些他們臺灣人講究的東西，對於我個人來說當初還沒畢業就不當回事了。

LLYLL

從星座可以看出一個人的人格特質，什麼樣的性格適合做什麼工作，這是一種科學研究。例如同樣是做銷售，雙子適合“兜售” ，而射手是“營銷” 適合做銷售主管，格局決定的。

星琦娘娘

“職入龍門”觀點：用星座作為招聘條件是迷信也好、奇葩也罷，根本不重要！這個新奇現象說明，年輕老闆需要尋找強烈標識性的“志同道合”夥伴！你可以選擇忽略新興的“異類”，但強化自身價值標籤卻是職場永恆的升職加薪秘籍！

一、按星座篩選員工的奇葩行為，暗示著人才市場的需求正在發生變化！忽視它，你的職場選擇空間就會越來越窄！

1、求職能力水平是影響每個人職業目標品質的關鍵原因之一！

所以我們不能放過任何瞭解各家公司對人才需求的任何變化！

不管題主是求職還是在職階段，你都應該對眾多公司的主流招聘流程和篩選條件等有深入的瞭解，並且有能力探究對新興招聘現象背後對人才市場需求變化的趨勢。

這樣，我們會始終處於知己知彼的優勢裡。

跟隨人才市場需求變化和行業市場進化需求的兩大硬指標下，不斷調整接近職業夢想的正確方向！

2、用星座篩選員工也變相說明：80、90後不僅是人才市場主力軍，更是創業主力軍！他們做出任何具顛覆性思維的“創舉”不足為奇！

用星座招聘的事發生在2015年，某公司80後老闆招聘員工：程序員要求是處女座、設計師是摩羯座……他根據自己對星座的理解，對公司技術、行政等人員的招聘條件都附加上了星座條件。

當時，這個新奇的招聘方式惹來傳統人力資源界的鄙視，認為他是“有點小錢就亂弄的暴發戶”！

一家公司的招聘就應該嚴格按照人力資源領域專業篩選流程進行！誰會用這種“小兒科”的迷信方式來招聘人才呢？

所以，這位年輕老闆的“星座招聘法”只是做為招聘反面案例經常被提及，很少有人探究他的“創新”招聘方式的效果如何？

當一個“創新”行為出現時，總有行業內的“老資格”出來說：這不對、那不對！

但問題是：存在即合理！

為什麼只有在80、90後老闆的新興公司裡願意嘗試各種新方法招聘員工呢？

我想這應該是最值得探討的關鍵問題！而不是隻會抨擊和壓制！

當你抬頭望望人才市場新人的平均年齡水平時，你會感受到00後就業大軍馬上要開閘“放出”的強烈壓迫感！

你確定他們的思維不會更不符合老人觀念、更具顛覆性嗎？

如果00後中間有錢的老爸給兒子投資一家公司，你確定90後、80後甚至70後從大廠遊走下來的人不會去給“年輕老闆”打工嗎？

到那時，他們提出來的可不一定只是用星座條件篩選員工，這一條“奇葩”理由那麼簡單了吧！

二、職如龍門認為：用星座條件篩選員工，說到底是年輕公司快速尋找志同道合夥伴而選擇性嘗試！

1、星座文化是為了快速搭建員工與公司價值觀統一的橋樑。

凡事能夠創辦公司的年輕人，心裡都有一個成為馬雲創建阿里的職業夢想！所有人都知道馬雲靠“武俠情懷”奠定企業文化、吸納具有相同價值理念的人才。

這些渴望實現職業夢想的年輕老闆們，也渴望找到真正志同道合的夥伴！

2、馬雲可以用武俠主題做為凝聚人才的載體，年輕創業者們用星座文化做為尋找志同道合夥伴的載體也不足為奇。

阿里巴巴的“六脈神劍”及“九陽真經”都對應員工行為的三個不同層次要求，納入績效評價體系，佔個人績效評價50%的權重。

馬雲都都可以用“武俠”條件篩選人才，憑什麼這些年輕老闆不可以用星座文化做為文化載體，尋找志同道合的夥伴呢！

所以，當很多人把星座當成風水迷信時，這些年輕老闆卻選擇把星座文化做為搭建95後、甚至00後員工價值觀的載體。

它用在企業管理也沒有那麼的“荒誕”，它只是快速與公司建立統一“價值觀認知”的渠道而已。只為拉近員工與公司信任、默契、共贏合作的目標服務。

有了星座的文化元素，建立年輕人認同的企業文化和人才儲備標準，凝聚人心水到渠成！這才是，我們看到奇葩現象背後的關鍵信息！

三、當你必須要選擇年輕老闆創建的“奇葩”公司時，該如何判斷該公司是值得留下的“潛力股”，還是燒老爸的錢玩“過家家”呢？

第一種：公司“真迷信”星座，你必須離開。

假如公司要招聘處女座程序員，而題主正好符合條件。那麼從面試開始，你就可以清晰判斷出老闆建立的公司文化的“含金量”。

如果帶有過分“洗腦”味道、用星座文化“教條”評估員工能力等管理方式，都不能留下。

特別是這家公司考核、管理完全不以客觀事實和共贏合作為核心發展依據，只是一味用處女座星規定的標準來評判員工的工作能力，那麼這就是典型的“迷信”公司，不值得你留下。

第二種：僅用星座文化做為企業凝聚人才的媒介的公司，值得你留下。

有一些老闆雖然強調要招聘處女座程序員，但卻把這個星座的名人和優秀品質提煉出來，做為企業文化根基、選拔培養人才的基礎！

比如：科比是處女座。處女座的精神內核就是：追求極致。那麼他的體育精神和勵志故事都在完美傳遞這一精神內核。

所以，老闆把科比當成團隊學習的榜樣！

團隊上下不僅都是處女座，還普遍對科比有崇拜的熱情。

在這種價值觀高度統一的情況下，團隊怎麼會不高效和充滿凝聚力呢！

老闆在極力培養獨特的企業文化，打造完美設計、完美工作、完美服務客戶的完美團隊。

你在這個企業有正向的職業提升空間，這種星座文化的運用就不是迷信行為！

說到底，星座文化對於老闆來說只是用來統領團隊思想的“工作”而已！

增強團隊凝聚力，讓大家處於志同道合的共贏氛圍中，這個團隊不用“畫大餅”都幹勁十足！

這樣的公司不僅值得你留下，更會因你找到志同道合的人，而獲得職業幸福感。

【最後總結一下】用星座文化做為篩選員工的條件，這一“奇葩”現象說明：

當新興事物出現時，我們一定要積極探索背後深意。

具有星座文化主題的企業文化是為00後職場新人量身定做的主題化工作社區的“探索”！

鄙視“新現象”的人，很容易在思維僵化中錯失轉變的機會。

職場老人永遠無法阻止00後職場新人進入各家公司！他們對於符合自己喜好的價值觀、企業文化的要求，遠遠高於工資待遇的魅力。

如果大企業還有老舊思想的企業，不想辦法迎合00後職場新人的喜好，進行有針對性的文化“灌輸”，是很難管理好這些新人的。

同時，也體現我們：當企業和人才市場都被90後和00後“佔領”時，想要突圍找到屬於自己的職業空間，我們必須要為自己設計“稀缺”職業價值標籤！

這種標籤要像星座文化一樣簡單、功能屬性非常強、便於人記憶！

這樣才能讓公司長久鎖定你就是他們要尋找的真人才！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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職入龍門

這是很常見的，有的公司不僅要看星座，還要看生肖、五行，有的崗位招聘還要看跟老闆的氣場合不合，跟公司的氣場合不合，最典型的就是財務了。不要認為這些都是迷信的說法，其實有很大的參考性。

招聘中將星座等放進去，是合理的並且有一定的參考性

崗位不同，需要的人員性格等不同，比如財務要沉穩、睿智；文案要有想象力，這些僅僅通過面試總會有一些誤差，所以需要加入很多測試，比如性格測試、職業傾向測試等，給HR提供參考的依據，星座也是，有些人就屬於典型的某個星座，也具備一定的參考性，生肖、五行、星座都是在大數據的背景下總結出來的普遍特徵，比如雙子座，大膽、活潑、想象力豐富，這都不是無稽之談，是經過無數個實驗總結出來的。

將星座作為參考，也反映出企業招聘方面的專業程度欠缺

星座可以作為判斷人的一個標準，同時也反映出企業招聘的欠缺，從招聘崗位的人員要求和畫像到招聘人員專業能力上都是有待提高的，有些企業需要什麼樣的人，會非常明確，比如銷售，對物質有追求、吃苦耐勞、溝通好就是公司要的；HR招聘的時候通過望聞問切就可以確定這個人是符合公司要求的人。但是有些企業可能因為這方面的欠缺，所以需要更多的工作給自己提供助力。

星座判斷人的性格不能完全作為依據

雖然星座具有一定的參考性，但是星座總結的性格不是所有人都符合的，有的人是典型的獅子座，有些人是獅子座但是完全沒有獅子座的特點。所以不能把星座作為完全的依據，還是需要招聘人員瞭解公司需求後確定哪些是公司需要的人。不要僅僅依靠星座來確定，這樣也太過武斷。給求職者的印象也是這家企業太不專業。

作為從業十餘年的HR，我面試過程中也會參考星座，但並不是完全相信，我更相信的是望和問，我會觀察求職者的五官、眼神、行為；通過提問，觀察求職者的思維、經歷，這樣看人的效果會更好，雖然不說百發百中，但起碼有些人一看就是不適合公司的。所以在這裡也建議各位求職者不要太在乎自己的星座、生肖，應該關注自己的專業、溝通、行為表現等方面，這才是面試的重點。

小話梅青青

星座好比八卦易經一樣，不一定百分百，但是可以大致看出一個人是怎麼樣的。

什麼樣的星座最忠誠

什麼樣的星座最渣

什麼樣的星座最實在

什麼用的星座最假

等等，正所謂江山易改本性難移，人的性格根深蒂固，骨子裡的東西是極少能改變的，就算有，很多人也只是被一些環境給掩蓋了，目前這樣的社會，有多少人的真面目你能看清呢，那麼只能藉助類似星座這樣的方法了，總比亂猜要強，畢竟現在企業想招一個好的員工，很難。

最後，希望大家都堅守本分，遵守道德，遵守法律。

粉紅蛋蛋

如何看待企業招聘要先看星座

西方的塔羅星座，和東方的命理風水都被人們看成是很神秘的存在，很多時候更是迷信的代名詞。

我曾看到過這樣的觀點，認為星座其實是世界範圍內的統計學，都是創立之初起，無數觀察經驗累積並反覆驗證的結果。比如有人觀察了某段時間出生的人的性格特徵，然後對這些特徵進行統計分析，這些分析結果通過很長時間的累積和驗證，逐漸形成現在的星座體系。拿我們中國的風水來說，最初也只是人們選擇居所的經驗總結而已，被“神話”了的部分，也是後來的人慢慢加上的。從這個角度說，經過統計分析的數據確實有一部分參考價值，否則，也不會有那麼多人覺得星座星盤上對自己性格的描述還是有點“準”的。這點兒“準”的部分就是經過統計總結出的性格共性的部分。我也看過《九型人格》這本書，書上的人格分析，不也是通過各種途徑觀察統計分析的結果嗎？

綜上所述，排除企業本身就是星座報刊等特殊因素，個人覺得企業考慮星座，和企業考慮血型的意思差不多。

圖片來源網絡，如有問題請及時聯繫為謝！

愛折騰的魚

一個朋友的公司老闆喜歡招聘“水命”的員工。又一個人是“水命”但是業績非常不好，老闆還是一而再給機會不開除。

我是徹底“無神論者”，但是很理解這種情況。

只要不過分執著於此就好。

因為畢竟此道只能對老闆起到一定的心裡安慰，並不能有其它的幫助。

經營企業還是要靠科學的方法和堅決的執行力。

過於痴迷其它不科學的方法就會出現嚴重問題。

總之把握好“度”，因為這種方式還是有一點積極意義的。

企業運營老楊

一傢俬企，老闆喜歡招聘什麼樣的員工，那是老闆自己的事情，只要不不違法，不涉及歧視，那無所謂別人怎麼看。

從老闆角度來說，這是他的自由

一個老闆，是否“信風水”、是否“信星座”，這跟他能不能當好一個好老闆並沒有太大的關係。

特別是很多港臺地區來的老闆，對於命理、風水有著異乎尋常的執著。但這並不妨礙人家把生意做得風生水起，當然，即使是再怎麼虔誠，也依舊有倒黴破產的存在。

但是！你要清楚地知道一個概念，那就是一個公司在招聘時“奇葩”要求越多，就越可能與合適的員工擦肩而過。

對於公司來說，招聘時考察面試人員的“星座”，最大的損失並不是會遭受他人的非議，而是在於有可能會錯過一些優秀的人才。比如你不想招聘某個屬相的員工，也不想招聘某個星座的員工，然後又覺得老家在某省的員工不可信任。

最終的結果就是，你在招聘時可選的範圍越來越窄，這無疑對企業並不是什麼好消息。

從員工角度來說，無法改變的問題沒必要關注

對於員工來說，你沒必要去關注那些你無法改變的問題。星座、屬相、身高等等問題，這些都不在你自己的控制範圍內。

所以說，如果你無法改變一個問題，那這個問題的存在就對你毫無意義。

這家公司不喜歡你的星座，不喜歡就不喜歡嘍~你完全可以換一家對此不在乎的公司去面試。

關鍵在於你個人能力突出的話，總能匹配到適合自己的公司與工作。

況且，對於自己身上一些“受偏見”的屬性，與其去苦惱和隱藏，不如大大方方說出來，讓他們成為你身上一些閃光點的助力。

比如，我曾經遇到過一個培訓師，為人風趣幽默，講課的風格也非常輕鬆。他在第一次跟學員見面時，自我介紹裡就喜歡加一句：“大家好，我叫XX，XX歲，祖籍河南、屬羊，處女座……”

說完之後，大家往往都會會心一笑。而他在講課過程中，也經常穿插一些“刻板印象”的段子，讓大家捧腹大笑之餘，也開始回顧自己是否也經常陷入“刻板印象”的陷阱之中。

所以說，不要太在乎別人的看法，更別因為某些公司的奇葩要求而讓你自己苦惱，這些只是別人的問題罷了，你真正該做的，就是管好自己，在自己能夠發力的領域裡努力提升自己。這樣才能收穫到更多。

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