全tiao
这有二种状况，一种是双方在形式上没形成劳务关系（就是说双方没有签订劳动合动），有很多小型公司认为没签订劳务合同，就没有终止劳务关系的这一说法，第二种就是双方有签订劳动合同，出于某种原因（这里说的是个人原因损害公司利益的），其实不管是那一种状况，公司没正式书面与员工解除劳务关系而不让员工打卡上班都属于违法的，尤其是第一种情况，赔偿风险严重，双方没签订劳务合同本身就已违法，社保缴纳，所得税金等等，如果口头上辞退而不让上班，先不管是那一种情况，首先要搜集你与公司形成的劳务关系证据，如薪酬发放、打卡记录，劳动合同等，时间一定要在三天内到当地劳动部门申请调解，超过三天的公司一般会按旷工辞退处理，这样就会被动些了。
太阳泪珠3
辞退员工現在是公司领导一句话就可以了，我亲眼看到一个单位老大天天骂员工，不管有错无错见员工就骂，他妈里的给我滚蛋，近两年内骂走了3个员工，現在一年多了没来上斑，员工也没上告，很多员工怕丢自己的工作，不敢说话，年终评选先进都是老总的亲切朋友，厂里维修工程建造房屋都是老总的亲属，如果不是亲切关系的，拿不到工程款拖欠工资，老总家里建私房，红砖水泥沙子装修等财料都在公司报销，一个国营厂企业变成私人企业。1
谭维we
我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
2、企业没有出具正式的书面辞退通知，员工就可以继续去公司上班工作，不理会公司的辞退。这样做有两个目的，一是企业辞退的程序根本就不合法，是没有效力的，被口头辞退的员工就可以光明正大的回去继续上班，履行自己的工作职责，企业无权剥夺员工的工作权利；二是借此机会收集被辞退的证据，因为员工遭辞退后再回公司去上班，一定会遭到公司的抵制和拒绝，这个时候被辞退的员工就要做好准备工作了，要求公司提供书面辞退通知，同时用录音拍照的方法收集证据。
3、现在公司的门禁及考勤记录多为指纹或人脸模式。公司不让你打卡，员工正常上班到公司门口拍照或用GPS定位打卡，拍照的背景尽量含有公司名称、logo等。或在公司门口直接打劳动部门电话投诉。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
愿你好2018
向您这种情况如果公司根本就不让进场的话基本上可以肯定公司是铁了心与您解除劳动关系。解除劳动关系不能凭单位的一句话就解除，解除劳动关系的程序在《劳动合同法》里面是有规定的，如果单位依照《劳动合同法》规定的条件及程序解除劳动关系，那么单位的解除行为是合法的，作为劳动者而言即便是依法维权可能效果也不是很好；但是，如果单位方没有依照《劳动合同法》规定的条件及程序解除劳动关系，那么单位的单方解除行为就很可能构成违法解除劳动关系行为，如果劳动者对单位的解除行为不服的话可以依法维权。
劳动者面对单位方的单方违法解除行为该如何维权呢？首先要找证据证明与单位存在劳动关系。其次是要找证据证明被单位无故辞退。
一小小小律师
对于这个问题，首先要看公司为什么要辞退员工？是否有明确的法律依据？有法定的理由？
如果有的话，是属于正常解除，是不需要向劳动者支付经济赔偿金的，但是应当履行合法的解聘手续，比如，与员工签订解除劳动合同的协议，或者向员工发放书面的解除劳动合同的通知书，仅仅是口头通知是违反法定程序的。
第二个就是如果公司解聘员工没有法定的依据，也就是说，员工在不存在法定工作的情况下，公司是不能随意进行解除的，即使履行了相关的法定程序，解除也是违法的，这个时候员工是可以申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司给予经济赔偿的。
所以关键是要看公司解聘员工的理由到底是什么？是否有明确的法律依据？
如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！
任律师工作室
我在劳动工伤纠纷案中有亲身经历从非仲裁处理到劳动仲裁至一审法院让企业老板主动认错主动赔偿的成功案例和处理经验，有意可关注我头条头像就能联系到我，我会传授经验的。公司口头辞退员工，没有书面的，也打不了卡，这就看公司辞退你是否合法合规，有没有法定的正当理由啊。如果没有，题主可以搜集与公司形成事实上劳动关糸的证据和口头开除你的证据去当地人力资源社会保障部门劳动监察去投诉。
民事劳动纠纷帮你办
我遇到这样的情况了。
那些小领导对我暗示就是：不打招呼走会上济南企业的黑名单，所以想离职的自己提出，如果三天不上班，属于自己离职并且还是没有提前通知用人单位，该员工性质恶劣，在系统上或者档案里标注擅自脱岗辞退。
企业想让人辞职但是员工不想走的时候，企业所有的从组长到你身边的组员会挤兑那个人，比如无理由或者鸡蛋里挑骨头的加大对你的考核（扣钱），并且你所在的组群里因为有你的存在次次被批评，引导你身边的员工对你职场冷暴力，对你不管不问，当空气，或者你和同事合作完成任务，出现被领导挑剔的时候，所有的问题都推卸给你。这样减少跟你的合作！
这样下去对方不走不离职，他们就这样：删除门禁、推出门、封锁工号…
没有门禁在职的也不敢借给你门禁进去做在工作岗位上吧，
这样3天不到岗，（没有工号）没有工作实质，就算你出现在用人单位
也是没有录像证据，根本没办法举证
能挽回自己名誉的也只有自己写离职报告。其实在用人单位来说，你写与不写他们也会在你的档案还是当地企业能看到的资料里标注你“辞退性质恶劣”
NeverEnd永恒时光
最近都是病毒惹的，强行让留在单位，因为要封园区住15天，受不了，就回家，领导说以后不要来了。
手机用户60812245817
去年公司4个高管口头炒我，9年工龄了，不赔钱，我回应去办公窒上班，将找政府，如无果，最后厂外解决，最后我保住了工作，
泉水叮咚106158240
这个情况可报警110解决。这属于非法限制人身权利，是一种野蛮的企业行为。
公司没有书面辞退或解除劳动关系，单凭某领导口头指令,是违法的、无效的。劳动关系继续存在，班可继续上。不让考勤打卡，就是非法限制人身权利、自由，要负法律责任的。
如果无挽回余地，公司方非法解除劳动合同的，按《劳动合同法》第八十七条，要向劳动者支付第四十七条规定的补偿金的双倍作为赔偿。
