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如果開工是為企業單位著想，不開工是為人民生命財產安全著想，你想什麼？要錢不要命！
用戶賢芳
我認為，十五過後，企業開不開工的問題，應該按照當地政府對防疫工作的總體要求辦理。對於政府有明確規定的，按照規定執行；沒有硬性規定的，企業才可以自主決定開工與否。
對於企業自主決定開工的，建議根據企業所在地疫情情況、企業人員地域分佈和近期防疫情況、企業原材料物資購買分佈區域等情況確定開工與否。
如果企業所在地沒有疫情，或者疫情程度很輕，防疫措施很到位，企業員工無外地人員，也無外出到疫區探親訪友、旅遊和與確診、疑似病人有過親密接觸，企業原材料都從本地購買，或者有充足的庫存，就可以開工。
如果上述條件不具備，建議最好不開工。一是員工在上下班途中要與他人接觸，上班時要與原材料等物品接觸，共用生產車間、辦公室、餐廳、廁所等公共設施，這些都是容易傳播和感染疫情的。
二是在這個時期，有些員工的心理承受能力較弱，工作狀態較差，效率較低，注意力不集中，很容易發生安全事故。三是企業一旦有疫情出現，就會得不償失，甚至會出現無法彌補的損失。
因此，只要當地政府沒有明確要求企業必須開工的，建議最好做好防疫工作，推遲開工時間，以逸待勞，養精蓄銳，待疫情過後，再快馬加鞭，迎頭趕上。
至善成仁
站在長遠的角度，生活還得繼續，不管這個疫情是否存在？要徹底杜絕這個病，估計到五、六月份才能可以。但是等到五、六月份恢復生產，會有大批物資緊缺，市場上會導致通貨膨脹，場面是不可以控制的，基於此，我認為十五過後，應該儘快恢復生產開工。
針對疫情，所有國人都不能放鬆警惕，開工要做的頭等大事就是在控制好疫情的基礎上有序進行生產，安全最重要，切不可大意。我認為從兩方面做比較好，以下是我的個人觀點，僅供參考。
第一點，針對湖北籍員工，先到居住地進行隔離，等過了兩週後體溫測量身體狀況良好的情況下再讓他們進行工作。可以先回廠安排在外圍工作，儘可能妥善安置，如果一個月都沒有什麼問題再安排到正常工作崗位上，這是最為穩妥的做法。
第二點，針對非湖北籍員工，要求員工佩戴必要的防護口罩，防護手套；
安排專職人員及保安在廠門口檢測體溫，體溫正常的人才能進入廠區工作；
許多廠之前的餐盤及餐筷是公用的，上班後需要所有人自帶碗筷進行就餐，這個是最重要的一點，有飯堂的公司相對就餐比較安全，沒有飯堂的公司員工就餐的安全需要人事部考核沒有問題後由公司統一配送給員工吃，或者員工自己帶飯也可以；
廁所的管理也是非常重要的，就是廁所要每小時進行消毒處理，儘可能安裝成坐便器，要求員工解手後先閉蓋再衝水，防止所有可能得感染！
好了，就分享到這裡了，您可有補充的？歡迎留言溝通！
流年3128
關於何時開工是最近幾天很多朋友比較關心的話題，至於十五以後開工還是防疫？
主要從以下方面可以考慮。
1.得看整體疫情發展情況而定，如果感染人數繼續增加，而且是梯增趨勢，那還是乖乖呆家家裡比較合適，必定生命大於一切。
2.可以根據各省各地的的實際情況而定，比如武漢市，假如十五以後，疫情出現拐點，但是也不能鬆懈，因為潛伏期十四天，就是可能好多人是病毒攜帶者，沒有發現，反而傳給下一位，我只是個人意見，在疫情嚴重的地方最
好是倆個潛伏期以後才可以考慮何時開工。
3.可以根據行業不同，人數密集程度而定。比如學校，勞動性密集的企業即是有些地方發現疫情病例人數不是很多，也應該慎重考慮開工時間，不怕一萬就怕萬一，如果有一例出現那就是一大片，後果不敢設想。
4.我覺得病例比較少的城市，或者沒有發現病例的小城鎮，部分行業可以開工，比如上班不需要太多人參與，有值班人就行的行業可以考慮，錯峰，錯班開工。
總之:十五以後開工合不合適，得全方位考慮，
也不能一刀切，適時而定看疫情的發展趨勢而定，必定生命高於一切！不然前功盡棄不可想象。
這是我的看法，有不同看法的可以留言評論一起討論。
祈福全國早點解除疫情，中國加油！武漢加油！[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
夢起梁家河
左右為難，國難當頭，沒有辦法！
先說不開工:從6號中午的數據表明，疫情還處於這個上升期，沒有完全達到可控的條件，由於新型冠狀病毒傳染性特別強，如果開工就涉及到類似於春運的人流流動，上億人，或者說大城市兩分鐘一班的地鐵那個人流量，萬一有一個攜帶者，後果不堪設想！還有絕大部分省市的大巴全部停運，怎麼回城？所以只適用於部分企業的部分員工，距離全面開工還有一段距離！
再說開工:昨天看新聞，中國有一半以上都是那種非正規上班人員，幹一天拿一天錢，或者說底薪加提成的人！不上班，哪來的錢？不上班，信用卡，房貸，花唄怎麼還？打工的一家老小怎麼吃飯？私企老闆怎麼活下去？都說命重要，但是在中國，沒有錢，命還有什麼用？
所以說，作為普通人，最後幾天能不出門就不出門，相信國家，相信政府
竄_天_猴
戰“疫”正在關鍵時刻，不能掉以輕心，更不能有僥倖心理！
復工是次要的，全國各族人民全力以赴，配合戰鬥在一線的勇士們，打贏這場殲“疫”戰才是最重要的！
春天來了7270
十五過後，開工與不開工應該根據疫情情況而定，如果十五過後疫情還是比較嚴重，應該是不能開工，疫情在沒有撲滅之前開工，對工人生命的安全有著極大的威脅，另外也會對國家產生更大的損失，大家都知道冠性病毒有著極強的傳染性，工廠有大有小，大的工廠有上萬人的，小一點工廠也有幾十或上百人的，反過來想一想，我們在屋裡呆了這麼多天了，現在防疫工作也取得了一定的成效，如果冒然開工生產，那麼防疫工作會前功盡棄，國家投入的人力、物力、財力都會打了水漂，在這個關健時刻，我們要聽從鍾南山院士和幾位專家的話，他們都說能開工了，我們就會像洪水一樣湧出去，如果幾位老專家說不能開工，我們就要耐心的等待，一直等到老專家們發話為止，我們才能行動，我們才能奔向四方去努力地工作。
徐四請
疫期復工返崗務要理性有序
隨著抗疫的推進和延遲假期期限的即將結束，以及春季外出務工人員返崗復工高峰的到來，解決返崗復工人流流動高峰問題迫在眉睫。
但出於減少人流聚集和流動、穩定相對隔離狀態、控制病毒傳播仍是目前防疫防控的重中之重。
如何面對返崗復工高峰帶來的人流量增加、交通頻率提升帶來的防疫防控壓力，成為不少地方面臨並亟待解決的當務之急。
不少人口流入大省和區域都提出了嚴格的“外防流入、內防擴散”應對措施，而流出地也都在想方設法阻擊病毒隨著返崗復工人流流竄傳播，最大程度地保障防疫防控成效。
合理的勞動人口流動及按時返崗復工，不僅是企業復產復工維持經濟正常運轉的需要，也是維繫社會秩序運轉的基礎，這些更是決勝防疫防控的前提和保障。
目前防疫防控不僅需要正常的經濟社會運轉做支撐，更需要大量專業的防疫物資生產企業提高產能，確保供應，滿足防疫防控需求。在這樣的情況下，返崗復工高峰在所難免，解決疫期返崗復工的防疫安全尤其是避免人流大量聚集和大規模無需流動亦是當務之急，這不僅是客觀存在的矛盾，更是必須要解決的實際問題。
鑑於此，疫期復工返崗就務必要堅持實事求是，防疫為先，科學隔離和阻擊病毒為本，科學有序，分類理性而為。
首先，各地應結合返崗復工實際，制定具體的應對預案。
主要包括人員返崗的科學防疫?留觀檢查檢測預案、人流高峰流動期防疫防護預案、各用工單位返崗防護、交通、住宿、招聘、體檢、廠企單位防疫安全預案等等，為科學防疫背景下的返崗復工安全做好科學的防護準備，確保既如期恢復生產和產能滿足經濟社會正常運轉需求，又達到防疫防控標準安全無虞，萬無一失。
其次，應該結合緊慢急緩，分類指導相關機關企事業單位人員有計劃漸次返崗復工。
目前正是防疫防控關鍵期，也是阻擊病毒傳播擴散的關鍵期，同時更是經濟社會運轉飽受考驗的關鍵期。
因此各地應該實事求是地結合防疫防控實際，有序安排復工復產。
對於防疫防控關聯、急需的機關企事業單位，如疾控、醫療、科研單位、防疫物資生產供應關涉單位，應克服困難，首批按時及時復工復產，尤其是防護物資生產企業更應該加大馬力滿負荷擴大產能。
對於其他相關單位但與防疫職能關聯不大的，可以安排漸次復工復產，主要是確保經濟社會運轉秩序保障到位。
對於其他服務行業、學校尤其是防疫防控隔離要求程度較高的對象，可再延遲時限擇期復工復產或返崗返工返學。
更關鍵的一點是，對於其他以務工為主的對象和用工單位，疫期是斷然不能像慣例那樣迎接春運高峰和外出務工高峰的，也不能沿襲春季大規模的面對面用工招聘模式。
這就應該讓務工人員輸入地和輸出地密切合作，加強教育引導和務工行為指導，推行凡疫區人員一律不得返程，凡可走可不走的就勸阻返程，沒有明確務工意向和崗位的，擇期和明確意向後再啟程。
同時，積極發揮網絡政務服務職能，在人勞、司法、公安、稅務、市場監管、疾控、衛健等部門監督下組織開展網上雙向用工招聘活動，所有外出務工人員在滿足防疫防控條件下的招聘要求後，憑藉網籤合同確定出行和行程，否則一律勸阻出行。
同時務工人員流出地要對外出務工對象進行有針對性的教育引導，讓外出務工人員認清目前的防疫形勢，算好“疫期外出交通成本賬”、“流入地防疫留觀檢查檢測賬”、“防疫防控個人健康安全賬”，做到有崗位才復工、有安全保障才出行、防疫萬無一失才返程，這樣也能有效分流不必要的返崗復工高峰人流，這也是對防疫防控的最理性回應，更是對疫期安全復工復產的高度負責。
紅塵小狐
這個涉及到各方面的利益！都是把雙刃劍。
開工吧，有收入，企業可以運作起來，一切向好，問題在於開工後對疫情的影響，人口流動大，存在極大的傳播風險。
不開工吧，好處就是靜觀其變，穩住疫情，但是問題就是很多沒有存款，做實體的，子彈不夠的就很棘手了！
反正都是有利有弊，說個後話，個人覺得應該在武漢封城開始，實行全國宵禁15天，全國人都不動，疫情就傳播不了，命令快速傳達到一線，由所屬社區，街道，物業，村委會直接管理，發現發熱疑似就送醫院，用15天的代價打贏這次戰役！
所有貸款及租金延期15天，一勞永逸！
地毯行業的一把手阿鋒
說一點個人意見。
到目前為止疫情的拐點還沒有出現。還應該加強疫情的防控。
對於企業開工好還是防疫不開工好？這要看企業的性質。
如果人員密集型生產企業。如：服裝，鞋帽，玩具，電路板配件等。最好等到疫情拐點出現以後再開工。
理由很簡單：萬一有個疑似的，整個工廠都得隔離起來觀察。老闆把人招呼來，也的給人發工資。對吧！
對於機械化程度高的企業，人員密度低，帶口罩完全可以上班。
說實話， 正月十五以後開不開工不是企業說了算。要聽當地政府部門的通知。
我們當地企業就在等開工通知。
