li宝龙0902
那多没意思呀，一年到头天天在一起工作，吃个饭还要凑一块[呲牙]，像我公司“多好”到点就放假，然后各回各家各找各妈，想吃啥就吃啥。
山脚大道
我觉得公司年会聚餐还是有必要的。
年会聚餐是一个公司重要的集体活动之一，我们公司领导及员工都很重视，并积极的参与并享受其中。
忙活了一整年，一个公司连年会聚餐都没有，员工心里能舒服吗？
今年很多公司都取消了年会，主要是生意比较淡，没赚到什么钱，所以很多老板能省则省，年会，年终奖，年终福利统统都取消了。员工只能被迫接受，心里无比失望，尤其是看到其他小伙伴参加年会，热热闹闹抽大奖，心里堵得慌：“新的一年是不是该考虑换工作了？”
年会的意义：
一、公司员工
据我观察，我们公司的同事对于举办年会聚餐，都是非常积极的，从构思到策划，从选定节目到排练，人员安排，邀请客户……等等，只要把预算告诉总策划，一帮年轻人就能你交出满意的答卷，后生可畏，他们的思想紧跟潮流，把传统的年会加入很多新的元素，整得有声有色。
1、有年会才有抽奖
我们公司办年会，只要是参加的员工都是有奖的，而且90%都是现金，至于奖金，奖品大小，就看你自己抽到什么就什么了，不管抽到大奖还是小奖，有奖还是高兴的，即使自己今年拿不了大奖，至少明年也有个盼头，大家在一起热闹一下，总是无比开心，当然不参加的员工是没有的。
2、加强员工之间的交流
平时大家都是各有各忙，不同部门的同事可以还真的不熟悉，趁着年会，增强员工之间的交流和沟通，加强彼此的信任和团队合作意识，年会当天，很多人忙着交换联系方式，至于他们发展朋友还是恋人就不得知了。
我只知道，有的人在年会后还要找个地方，继续喝酒，唱歌，他们在一起畅所欲言，谈生活，谈工作，谈未来，难免会对公司领导评头品足。
3、趁机欺负领导
员工日常工作，只能服从大小领导，一年一次的年会，总要把握机会，吐槽一下领导再讨点钱，公司的奖品，奖金发完以后，他们会想方设法让领导“出点血”（领导自掏腰包拿钱出来给他们抽奖）这是我们的公司年会规矩，所以开年会之前领导们都要准备现金，至于拿多少就看个人意愿了。
二、公司领导
公司年会对于员工、老板及企业整体发展来说都是很重要，要想办一场有质感的年会，不是简单的事，所以，公司领导也是非常重视。
1、展示领导的魅力
年会上，老板肯定会总结年度业绩，并畅谈新年大计，让与会人员了解公司的未来发展方向。
2、拉近与员工之间的距离
让员工有了和领导面对面对话的机会，融洽与下属的交流程度和默契度，方便日后开展工作。
三、供应商
供应商对于参加年会这件事，还是比较积极的，无论是国内，还是国外的供应商，基本上都会出席，即使老大不来，也会派代表来参加，并且会带上他们国家、或地方特产已经礼品赴约，合作共赢，携手创未来。
这年头做生意不容易，能够互相扶持也是难得，所以大家都格外珍惜，即使再忙，也会安排时间出席。
四、客户
我们公司开年会，必定会邀请一些十分重要的大客户，或者关系十分要好的合作客户来出席的，为了更好的合作，公司还会准备答谢礼品，目的主要是为了答谢客户，加强彼此之间的了解，拓展业务。
结语：综上所述，年会对于一个公司来意义非凡，有必要办公司年会聚餐。
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大鱼爱吃小橙子
公司年会聚餐是一种企业文化的体现，十分重要。主要有以下几点：1.是员工一年工作下来，很辛苦，公司利用这个时机，给员工聚餐，是给员工的一种福利。2.是公司利用年会，总结一年里的工作，安排部署下一年的工作。3.是表彰先进，号召激励员工向榜样学习。
4.是答谢新老客户，增进友谊，让客户有一种被重视的感觉。5.是让员工自己表演文艺节目，彰显企业文化内涵。总之，一个优秀的企业，每年举办年会和聚餐是十分必要的。
希望的田野178826276
每到年底，每个公司的年会都将粉墨登场，人力资源办公室也开始动员，每到这个时候不知道有多少人“被年会”，不过，不少人吐槽：又到年底了，公司发了一纸通知，举办年会，每个人必须要表演，不表演的罚款500元，如果创意好的话会有200至1000元不等的奖励。不少朋友们都要排练节目……
我这边是真的烦啊，强迫要表演节目，搞的跟春节联欢晚会似得，请点人来表演不行么，员工就享受享受轻松的时光，吃吃喝喝抽抽奖就好了啊
亲，今年你们公司的年会是怎么整的？
木子综艺大咖
在本人看来，公司年会聚餐更多的是领导层上面的硬性要求，为聚餐而聚餐。
首先，聚餐第一步，会在工作群说明今年年会聚餐，内容大概是：年会聚餐，本着大家自愿的原则，但是大家都要去。如果不去，小领导会找你谈心，话说的这，你去还是不去？
其实，在公司做了多年的员工大多是不愿去的。因为，每年都去，年会的大体内容，流程都已经熟悉，觉得没意识了。该认识的人都认识了，领导间的敬酒，寒暄，也都是各种客套话。举个例子吧。“今天大家在这里吃饭，端起酒杯，就没有什么领导，要吃好喝好啊”
也许新员工对这个年会聚餐有些期待，毕竟可以通过饭桌上的烟酒来传递一下感情，如果是一个擅于酒局的员工，那么年会聚餐适合你，可团结同事，可结识领导。
总的来说，个人觉得年会更像是一个公司，企业的面子工程。可展现出公司和谐向上，生机勃勃的景象。
小小北极
公司年会聚餐应该从两个角度来看：
老板和领导角度：年会聚餐已经成为了最近朋友圈的白领标配，这也是老板最希望做的一件事情。俗话说的好：家和万事兴，公司通过聚餐能够增强公司的凝聚力，从而为来年公司的繁荣和发展打下坚实的精神基础。年会一方面能够体现出公司对员工的关心和爱护，也能够体现出员工对公司的爱。
从员工的角度：如果你想继续在这个公司长期发展的话，那么公司举行的年会聚餐无疑是你展现自我的一个绝佳的机会。通过这个机会你能够充分的把对公司的贡献和自身的才能展现到老板和员工面前，提升自己的价值，得到老板的赏识和员工的注意。对于身在曹营心在汉的员工来说，相信你们的表现老板也能看到眼里记在心里，对于提醒老板升职加薪有一定的积极作用。
总之我现在是一个自己创业的人，已经脱离了公司这个大的集体和组织。但是开年会一方面说明了这个公司发展的还可以，另一方面也说明该公司对待员工是比较仁慈的，值得珍惜！
饼哥看球
这个问题有点儿笼统。
那得看是站在老板的角度还是员工的角度。
如果是老板的角度，公司聚餐是一种礼节。酒过三巡之后，是一种拉近关系的很好的方式。在日本，该方式被称作为 空巴。老板应该好好利用这种机会。尽可能好的总结过去这一年。争取为来年打好基础。
如果是员工的角度，公司聚餐是一种形式。员工会观察老板的动向和目的，员工与员工之间，要不要坐在一起，取决于私底下关系的远近。
聚餐这种形式不管出于哪一种角度都是有必要的。钱花的不多。但是属于对公司整个组织的一种肯定。承认我们是一家人。是一个整体的团队。
不聚餐公司，会显得老板小气。没有领导力。
我本人赞同聚餐。但是要有规划。不能简单的只是吃饭。要分主次。有目的。领导与中层的配合。建议各位看一下稻盛和夫的空巴
dingruipeng
公司年会聚餐根据每个公司的规模不同，几千人的公司，一般都有大型的文艺演出，不单单是吃饭喝酒之类，可以丰富一下公司的文化生活和企业文化，提升公司的整体形象，小型公司一都是喝喝酒然后抽奖，小公司比较灵活点，反正年底嘛，大家就图个乐呵，再就是总结一年来的得与失，然后号召大家明年继续加油。
美妆技术达人波哥
想要举办一场比较有意义的年味和聚餐，首先的公司的策划要要一切把它安排好：
1.策划的出新的方案，活动中要有要有个性的结合公司战略发展和总结。
2.选择地点一般就是一些商务酒店啦，是餐厅都可以是吧。
3.活动中展现主题以及如何让全体员工及上下领导的认认可参与。
4.活动要有创意，礼品要有个性，特色的永恒纪念品！充分了解一个企业的内部文化，企业员工在哪方面的工作上名列前茅，把一个好现象，好事迹用活动内容表现出来，才能给人以深刻的印象。
皮具第一人
每年到了年底尤其是春节来临之际，各种不同类型的公司都要集中所有的员工吃一顿年饭。似乎成了全国各地的贯例。如何不举办公司年会聚餐，公司的职员一定会有各种不同的想法。所以各公司不管出于什么目的，这顿聚餐自然少不了。其实没有什么值得关注的问题，只是觉得在新时代发展潮流中，能否换一个新的方式，也许效果真的会收到意想不到的效果。
