養老金漲幅從10%降至5%，未來上漲水平還會降低嗎？

2020-02-08 11:10:21 佚名

人參的杯具

退休人員漲工資應改為物價補貼，而不要低於物價漲幅，以不降低退休人員生活水平。

董翁578

我國的養老金目前已經實現了連續15年的上漲，2020年大概率會實現連續16年的一個上漲。目前我國的養老金漲幅從10%降到2019年的5%，未來上漲水平還會降低嗎？

針對這樣的一個問題，筆者進行了一個詳細的一個分析，目前我國的養老金調整制度形成了常態化的一個調整，他會和全國的上一年度的職工平均工資，還有上一年度的全國物價水平進行一個掛鉤，形成一個常態化的一個調整。那麼這裡面最關鍵的因素就是上一年度的全國職工平均工資和物價水平

若是上一年度的全國職工平均工資沒有大幅度的上漲，物價水平也保持平穩，那麼在這種情況下，養老金的調整也會進行一個下降，但是若是上一年度的全國職工平均工資有一個大幅度的上升，又或者是物價水平有一個大幅度的上升，那麼養老金的一個漲幅也是會提升的

所以說養老金的一個漲幅不只是因為之前是10%幾，然後降到去年的5%，而進行一個不斷的下調，而是和去年的職工平均工資和去年的物價水平進行一個掛鉤的

未來我相信養老金的一個上調幅度不會太過於走低，大概率會維持在4%和6%之間因為目前我國的養老金水平已經是比較高了。

經歷了十幾年的一個連續上漲，目前的養老金水平的一個基數是很高了，如果它的漲幅再高一點的話，那麼養老基金就會有很大的一個壓力

還有目前我國的一個收入增速也在進行一個放緩，所以說我們不能夠只看養老金的一個漲幅，更多的要看全國職工平均工資的一個漲幅。

還有一點就是我國的社保基金，每年的支出在不大的不斷地進行，一個擴大，雖然目前還有50000億的一個結餘。但是隨著老年人口的增加，我們的養老基金的一個壓力也是越來越大的

所以筆者判斷，以後我國的養老金的一個漲幅，每年大概就在百分之4到6%之間。養老金的一個漲幅不會持續的下降。會有一個穩定的一個過程。

好的，感謝您的一個閱讀，我是你身邊的社保小專家，有任何問題都可以留言，或者給我發私信，感謝，再見

阿潘淘保

養老金漲幅從10%降到5%，未來上漲水平還會降低嗎？這是一個大題目，是沒有人能夠預測今後漲幅水平是否還要降低，因為這是比較重大的民生問題，也是涉及到全國近一億退休人員切身利益的重大問題。

自2005年開始到現在，我國退休人員養老金已經實現十五連漲，其中前十年的賬戶水平都在10%，從2015年開始，從8%降到後來的6%，2018年和2019年漲幅均為5%，至於今後漲幅水平是否還要下降，這是很難預測的。養老金的漲幅水平是和國家經濟的增長水平，物價的漲幅水平密切相關的。2018年我國GDP的增長幅度在6.5%左右，2019年預計在6%左右，如果今後能持續保持在5%或是6%的區間增長，那麼養老金的漲幅水平應該是不會低於5%的漲幅水平的。

支撐這個觀點的主要理論依據是，從宏觀政策上來看，建立養老金的增長機制，是寫入了社保法的。根據《中華人民共和國社會保險法》第十八條的規定，“ 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平”。寫入社保法的條款，這就是今後養老金上調的法制基礎；其次只要每年經濟增長，有了最基本的物質基礎，加上在崗職工工資在不斷上漲，國家經濟結構逐步調整到位，我國經濟的發展前景仍然是比較健康有序的，全民共享經濟發展成果，退休人員曾經為我國經濟發展作出了重要貢獻，適當增加退休人員的養老金也是完全必要的；從經濟增長的方式來看，除了投資、進出口以外，消費的增長也是促進經濟增長的動力源泉，適時調整退休人員的養老金也是拉動內需、提振國內市場和消費，帶動經濟發展的重要舉措。

雖然每年調漲退休人員養老金，面臨社保基金支付的巨大壓力，而且各省之間的差距非常大，比如廣東等省結餘比較多，而西部很多省份虧損比較多，但是全國的總體水平還是處於收大於支的格局，加之今年出臺了將國有資產按照10%的股份比例劃入社保基金的措施，目前已經劃入到位，財政資金的民生支出部分，也將給予一定的補助，所以從總體上來說，養老金上調的經濟基礎是比較牢固的。

綜上所述，未來養老金漲幅水平是否會降低，這需要根據未來經濟發展的情況來確定，只要我國經濟持續向好的局面沒有改變，持續穩定的增長的局面不改變，那麼養老金上調的格局就不會改變，至於具體的漲幅標準本人是無法給予準去的回答的。

幫兄愛唱歌

養老金漲幅的縮小是一個循序漸進的過程，養老金今年是15年連漲，在前11年也就是2005到2015年，養老金漲幅一直維持10%左右。從2016年開始，企業退休人員和機關事業退休人員開始同步調整之後，養老金漲幅也開始下降。2016年養老金是總體上漲6.5%，2017年養老金總體上漲5.5%，2018和2019年維持在5%。可見，養老金漲幅並非是在2019年一下子從10%降到5%的。

養老金的漲幅從10%降低到5%，那麼未來漲幅還會降低嗎？首先這個問題實際上，現在去探討有些為時過早，因為我們都注意到2019年已經確定養老金的漲幅按照5%來繼續調整，那麼也就意味著，2019年的漲幅，實際上它和2018年的漲幅是完全一致的，因為2018年也是按照5%來進行調整的。當然這個10%，實際上指的是2015年之前養老金的一個調整比例，在2015年之前他的養老金調整比例是10%，當然到了2016年以後實際上都是在逐年的下降，只不過它不是一次性下降到5%，而是分了將近4年的時間下降到了5%，這樣一個比例。所以說這個10%降到50%有一定的，時間的，也就是說，就算今後不上漲了，我個人覺得還是會有一定的時間的。

談及養老金，需要關注到養老金替代率的問題，而對於普通職工而言，養老金替代率偏低，有時候不足50%的替代率水平。此外，則需要考慮到養老金的基數問題，例如3000元退休金上漲5%，則只能夠提升150元的養老金水平。如果是10000元退休金，同樣採取5%的漲幅，卻可以獲得500元的養老金提升幅度，基數不同所導致的養老金漲幅幅度有著明顯的區別。

慧算賬

長時間以來，每年老人們最關注的問題就是養老金的調整了。近年來，養老保險實現了15年連漲，退休人員的平均養老金水平從700多元上漲到近3000元。

實際上，國家實施養老保險制度以來，養老金就在逐年調整。2005年，國務院公佈《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，明確國家統一建立起基本養老金的正常調整機制。

不過，很多老人發現了我們的養老金增長水平從過去的10%逐漸下降到了現在的5%。2015年平均調整水平是10%，2016年是6.5%，2017年是5.5%，2018和2019年是5%。

養老金調整水平會不斷下降嗎？

實際上，養老金水平持續下降的可能性不大，未來應當長期維持在4%~6%之間了。

養老金調整幅度下降的理由：

第一，養老金水平已經較高。養老金經歷了10多年的連續增長，養老金的增長基數已經非常高了。現在增加5%，增加的錢數也比過去增加10%要多。過去10多年，實際上是對企業退休人員養老金平均水平偏低的一種補調，所以連續11年平均養老金增長水平在10%以上。

第二，社會收入增速也在放緩。我們不能只看養老金，社會的整體收入增長水平也在放緩，過去十幾年我們的工資增長率多年維持在10%以上，而近年來的工資增長速度也在放緩，收入水平已經難以維持以前的高速增長了。世界環境的轉變，這也造成了我們社會經濟發展的一個瓶頸期。

第三，養老保險基金的收支壓力越來越大。2018年全國養老金收入5.1168萬億元，支出4.4645萬億元，當期結餘6500億元。儘管養老金的總體結餘規模在不斷提升，2019年達到了近5萬億。但是，養老保險基金的收入是建立本企業高額的社會保險繳費上，以及國家高額的補貼上。2017年各級政府補貼養老保險基金8004億元，2018年只會更高。5萬億的結餘支持不了多長時間的養老金髮放，而養老保險基金的積蓄才是保障養老保險事業穩定發展的基石。美國的養老資產規模已經達到了29.195萬億美元。而我們國家的積累遠遠不夠，大部分老人財富都集中在房子上了。但是老人的房子還用於居住，或者準備留給子女。僅僅依靠社保基金養老是不足的。

第四，為了保障社會公平。實際上很多老人只看到自己養老金不斷的提高了，卻沒有發現晚退休的人養老金越低。晚退休多繳納了幾年保險，結果養老金水平還低，這種情況就造成了不公平。一些人通過各種檔案造假的方式獲取提前退休的資格，不僅不需要繳納養老保險，而且養老金待遇會更高。如果出現這種情況，還會有幾個人會踏踏實實的繳納養老保險？因此，修訂養老保險增長幅度，保障社會公平也是一項重要選項。

養老金水平應當不會繼續下降。5%左右的養老金增速是一個合理線。企業退休人員的養老金增長幅度一般是5.5%，而事業單位的平均增長幅度只有4%。每年我們養老金調整的重要依據，是社會平均工資的增長率和物價的增長幅度。2019年11月，消費者價格指數增長速度已經達到了4.5%，雖然全年來看只有3%左右。但是這樣的物價增長註定了2020年養老金增長速度不能太慢，否則養老金會相對縮水的。

國家也在推動養老保險制度的不斷完善。國家推動10%的國有企業股權劃歸社保基金所有，預計將劃轉股權價值10萬億到18萬億之間，目前央企已經實現了1.1萬億的股權劃轉。另外，國家還有可能在完善退休制度上推動新舉措。

所以，未來我們的養老保險每年調整幅度應當會在5%上下浮動了，不要期望太高，也不要太擔心的。國家有足夠的能力維持養老金的長期穩定，能夠確保養老金足額及時發放。

暖心人社

從過去15年的經驗看，未來上漲的水平應該會維持在一個合理的區間！

從2005年開始，一直到2015年，連續11年以年遞增10%的速度很快的調整了退休人員的養老金。之後，又逐步降低了養老金的調整幅度至5%，提高的速度明顯地降低了。

我有一個親戚正好趕上了全部的養老金調整，現如今的養老金已經是當年的3倍多。

看到養老金逐步降低了調整幅度，那麼，今後的養老金調整幅度會不會繼續降低呢？這種擔心很正常，同時，我認為，繼續降低的可能性非常小，或者說這種幅度很可能會維持在一個合理的區間。

為什麼這樣說呢？

每年養老金肯定都會調整。
養老金調整的根據是什麼呢？一般情況下就是隨著經濟發展、社會發展、物價水平和人們物質文化需要的變化而調整。
其中的一個物價上漲指數，很多情況下都在4%～5%左右。

因此，在經濟社會物價都有所變化的情況下，養老金調整的幅度基本上不會低於這種幅度。因此，我感覺，今後的一個時期內，養老金調整的幅度很可能會維持在5%左右，不會太高，也不會太低，也有可能維持很長時間。

不論養老金提高多少，只要年年提高，那就一定很好。至於調整的幅度到底是多少，現在，真的不好說，也只能估計罷了。

中小學教育者

我認為，5%的上漲水平已經很低了，未來的上漲水平只會維持此水平。或者，還會有些許的提高，但不會再低於此漲幅的！

我的理由是，我國養老金的總體平均水平是相對偏低的，低於國際水準太多。養老金替代率既低於國際警戒線標準，也低於我國曆史上的最好水平！隨著我國經濟的高質量發展，總體綜合國力再上新臺階，養老金平均水平，也會隨著大環境的躍升進步，與在職人員平均收入水平交相輝映，水漲船高的！

誠然，養老金經過15連漲，我國養老金平均水平得以大幅度提高，這是有目共堵的。但是，在職人員的勞動報酬水平，以及退休人員的養老金水平，在初次分配中的佔比，大大低於國際水準很多，今後隨著收入分配作為國家戰略，納入經濟社會長遠發展規劃，職工收入水平與退休養老金領取水平，增長和提升的空間依然很大，這是完全可以預期的。

應該承認，在職人員工資收入與社會物價漲幅，都在以較快速度，或以溫和漲幅的方式，都在不斷地提高變化之中，5%的養老金漲幅，已經屬於允許漲幅區間的下限水平，若再低於此水準，那是不可想象的，是與社會發展與人們生活水平的需求不相適應的。因此，是不會出現的！