用户7595526960388
国家已经声明，疫情隔离期间不允许解除劳动合同，可以上报有关部门协调此事。
Cold铁臂奥特曼
最近很多地方封路很严，但是也出了一些政策，如果非要出去上班，可以找村委会开几个证明就可以。我问过几个地方打朋友，貌似都是这样，说明政策是统一的。当然有些地方为了降低风险，能说服你别出去就想办法不让出去，但不是绝对不让出去，很多地方进来难，出去开证明可以走。
至于上班的事，员工和企业都有难处，国家规定10号之前不可以复工，但没有说10号之后不可以。如果大部分员工开工，你不去，说明还是你个人没想着解决怎么回公司的事。因为全国都很严，这个问题不光是你遇到，人家为什么可以解决，而你不行，说明回去的决心不同。如果你想着在家呆着拿全薪，冒着风险上班的员工就不公平了。
至于开除，国家也规定疫情期间不能开除员工，但是新政策是可以商议降低薪资或推迟发放，如果公司困难大的，甚至可以发个生活费（当然国家是允许企业可以和员工去商量的）所以如果实在去不了，或者不想因为工作而去冒险，又不想被开除，可以找老板谈谈保留岗位，薪资象征性的发一些（具体看公司实力）。双方都理解一下，这事情就好办了。
柴潇
很高兴能回答这个问题。
十号上班是全国出湖北以外统一的复工时间。
看来你那个地方管控比较严，出不去。可以把相关的一些信息发给老板。希望能让他理解。如果你一切防护措施都准备好，你可以想办法三天以后去上班。如果你不能做好防护措施，三天以后不去就离职的话，你把相关的聊天记录当做一个证据，以后可以找相关部门给你做一个公正的协调。
职场风云籍
你就别说封闭了，直接跟他说发烧咳嗽在家隔离了，让我去上班，可以，晚上住你家，看他怎么说，他敢答应你吗
鲁C无花果85798
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小蒙在深圳
国家要你在家就在家这是纪律，国家要你10号上班就10号到还不许迟到，这也是纪律。10号这天老板不看你工作能力而是看你是否有决心守纪律按要求归队。
op大视野
身体正常应该去上班，必须服从公司规定章程，现在又是非常时期，公司是响应当地政府号召的，不上班不请假不打招呼，按自动辞职处理普遍而又很正常的，当月的工资也没了，谁也没办法，公司一般会按从新进厂录招你，但是你必须面向招工经理报名，你原来的岗位有人了另换岗位安排工作
贵人是用心灌醉的
现在突发公共卫生事件，平时三天属于旷工，三天以后属于自动离职。现在这种政策肯定不符合现在情况，俗话说我宅我骄傲我为国家省口罩。个人力量与单位是无法抗衡的，后续国家法律的政策跟进才是全面的保障！！！
胖哥海捕
如果国家没有明令说可以不去上班，企业就可以要求上班。如果你不去那就是旷工。确实可以解除劳动合同，如果国家明令说可以暂时不去。那么就不必担心
天上飞的耗子
敢开除你就可以告他了。这是人力不可抗因素。去劳动仲裁所肯定可以告赢的。
