用户7595526960388
问题的冲突在于利益，国家要求延长假期这是出于对疫情的控制做出的要求，随着疫情的不断扩大国家不断向单位拖后延期这是很正常的，那么我们身为普通员工能做的就是听国家的同时和单位领导商谈，1.要求单位继续给我放假2，要求单位发底薪或者半薪。单位领导应该应对疫情最有效的措施那就是，1，本省员工非重灾区来上班2，对本省来上班的员工进行加薪3所有外省不能来的员工商谈发底薪或者半薪4，做好单位消毒措施，每天对员工进行测温，并发取口罩，有条件的可以隔开每个工作人员办公的距离，其实都这么做对大家都好，公司也相对止损了也留住员工的心了，员工也没啥负担了。疫情的出现是对国家，公司，个人都有损失这很正常，还有就是国家这么做我个人觉得也是为了减少人员流动范围更好的做好防疫，控疫。不过话说回来能这样做的公司和员工很少，大多数公司和员工都是自私的，只希望人与人多点理解，社会不断进步！
ZAF941224
很高兴能回答这个问题。
十号上班是全国出湖北以外统一的复工时间。
看来你那个地方管控比较严，出不去。可以把相关的一些信息发给老板。希望能让他理解。如果你一切防护措施都准备好，你可以想办法三天以后去上班。如果你不能做好防护措施，三天以后不去就离职的话，你把相关的聊天记录当做一个证据，以后可以找相关部门给你做一个公正的协调。
职场风云籍
最近很多地方封路很严，但是也出了一些政策，如果非要出去上班，可以找村委会开几个证明就可以。我问过几个地方打朋友，貌似都是这样，说明政策是统一的。当然有些地方为了降低风险，能说服你别出去就想办法不让出去，但不是绝对不让出去，很多地方进来难，出去开证明可以走。
至于上班的事，员工和企业都有难处，国家规定10号之前不可以复工，但没有说10号之后不可以。如果大部分员工开工，你不去，说明还是你个人没想着解决怎么回公司的事。因为全国都很严，这个问题不光是你遇到，人家为什么可以解决，而你不行，说明回去的决心不同。如果你想着在家呆着拿全薪，冒着风险上班的员工就不公平了。
至于开除，国家也规定疫情期间不能开除员工，但是新政策是可以商议降低薪资或推迟发放，如果公司困难大的，甚至可以发个生活费（当然国家是允许企业可以和员工去商量的）所以如果实在去不了，或者不想因为工作而去冒险，又不想被开除，可以找老板谈谈保留岗位，薪资象征性的发一些（具体看公司实力）。双方都理解一下，这事情就好办了。
柴潇
你就别说封闭了，直接跟他说发烧咳嗽在家隔离了，让我去上班，可以，晚上住你家，看他怎么说，他敢答应你吗
鲁C无花果85798
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小蒙在深圳
国家要你在家就在家这是纪律，国家要你10号上班就10号到还不许迟到，这也是纪律。10号这天老板不看你工作能力而是看你是否有决心守纪律按要求归队。
op大视野
身体正常应该去上班，必须服从公司规定章程，现在又是非常时期，公司是响应当地政府号召的，不上班不请假不打招呼，按自动辞职处理普遍而又很正常的，当月的工资也没了，谁也没办法，公司一般会按从新进厂录招你，但是你必须面向招工经理报名，你原来的岗位有人了另换岗位安排工作
贵人是用心灌醉的
现在突发公共卫生事件，平时三天属于旷工，三天以后属于自动离职。现在这种政策肯定不符合现在情况，俗话说我宅我骄傲我为国家省口罩。个人力量与单位是无法抗衡的，后续国家法律的政策跟进才是全面的保障！！！
胖哥海捕
如果国家没有明令说可以不去上班，企业就可以要求上班。如果你不去那就是旷工。确实可以解除劳动合同，如果国家明令说可以暂时不去。那么就不必担心
天上飞的耗子
敢开除你就可以告他了。这是人力不可抗因素。去劳动仲裁所肯定可以告赢的。
