童年的七彩陽光
親眼見過許多人被各式花樣孤立，也親眼見過一些善良的人因此成了失語症患者。
而操蛋的人，怎麼樣的孤立，也根本沒傷不到他們的毫毛。
.
如何看待孤立，是首先要解決的問題
原來單位有個美女，在分部公司工作。
她很漂亮，也很能幹，也很聰明。她也很講禮貌，對人很客氣。
她因此擁有眾多的追求者，以及單位內部對她的一片叫好聲。
.
也正因為如此，她“惹怒”了單位的一個惹不起的女人：分部負責人的“地上”情婦。
所謂“地上”，大家都明白是什麼意思，就是那種關係已經走了明路，所有人都知道是怎麼回事，可以當眾牽著小手走路、可以接受眾人祝福的“情人”。
.
情人也許是擔心自己的情婦位置不保，也許是看不慣有人居然比她長得美，也許是看不慣單位有那麼多人喜歡那個女人，也許是看不慣在這個單位居然有人比自己能幹.....
總之，毫無理由、毫無藉口的孤立排擠，如狂風暴雨般向美女同事襲來。
全單位三分之二的人，開始有意的當面說閒話、拆臺，種種人身攻擊；剩下的人，雖然不加入排擠隊伍，但也不說任何話。
單位負責人雖然覺得內心不忍，但這場行動是自己的女人牽頭，他也不好說什麼，只好裝不知道。
而領導的情婦，則是各種花樣作秀，堪稱醜態百出：
- 在辦公室直接侮辱攻擊，語言不堪入耳；
- 在會議中無理指摘；
- 在聚餐時破口大罵；
- 在外部會議上當眾發難，稱人家為“婊子”；
- 在總部四處傳謠，說人家是別人的情婦；（自己是什麼人，看別人就是什麼樣兒啊！）
其他種種，難以盡數。
總之，已經不是一個正常人能幹出來的，也不是一個正常人能承受的。
而周圍跟著情婦一起幹的那些人，以前多多少少都受到美女同事的幫助。情婦一來號召，卻馬上倒戈相向，把自己最醜陋的、估計連他爹媽都不相信的面目，現於這朗朗晴空之下。
.
接著，分部負責人藉口“工資改革”，把美女同事的工資降到最低，降到令人不敢相信的地步。
同時，要求她承擔更多的、更復雜的工作，並表示“這是為單位好”，“你不接受也得接受”。
.
在這種種無恥的孤立與排擠之下，不到半年，那個原來美麗、溫柔、能幹、聰明的女人，變成了一個憔悴、暴躁、工作總是出錯、記憶力嚴重下降的女人。
.
儘管如此，她的家人卻不打算理解她：
- 如果你做得夠好，別人怎麼會這麼對你；
- 如果你足夠聰明，別人怎麼會這麼對你；
- 如果你足夠忍耐，單位人怎麼會這麼對你；
- （當她想辭職時）這麼好的單位上哪找去，別人能熬你就不行。
總之，除了指責、強行要求她繼續留在這單位以外，沒有別的話。
.
後來，她還有了失語症狀，再也說不出一句連貫的話。當上麵人來調研的時候，她連一句為自己辯解、申訴的話都說不出來。
後來，她得了抑鬱症，整天冷著臉不說一句話，動不動跟人吵架。
單位再也沒人敢去排擠她、孤立她，因為再也惹不起了。
但她的前途，卻完全沒有了。她也好似對單位沒興趣了，整天到點來混混，下班馬上走人。
.
為什麼會是這麼個結局？
- 她太要臉，太過注重形象；
- 她對人性不瞭解，把“槍打出頭鳥”這句話沒參透（也許根本就沒看）；
- 她不會反擊，不懂得保護自己；
- 她永遠只知道反省自己（這教育受得太失敗）；
- 她的家人相比她，更關心她那穩定的工作；（事實是所有人更關心自己）
- 她對社會、人類發展歷史沒有更深刻的思考。
.
而另一個事例，則是完全相反的結局。
他在社會上摸爬滾打多年，全身上下練就一層外軟裡硬的皮，刀槍難入。
他很能幹，也很會拉攏人，也很會說話，在單位混得挺好，挺自如。
但隨著一個空降兵的到來，他的好日子暫告結束。
空降兵是行政幹部出身，組織任命的，所以不懂業務。
空降兵也有擅長的，那就是“搞人”。
.
很快，他便成為空降兵眼中的釘子，是需要拔掉的對象。因為他實在太能幹，周圍信他的人太多，他周圍的關係也太多。
就跟一棵半粗的樹，要去領導一棵很粗的樹一樣，實在是沒有信心。
很快，狂風暴雨般的孤立和排擠向他襲來。具體就不說了，大家在職場待過的都知道。總之，他之前的朋友基本都翻過了臉對他，包括他的下屬。
.
要一般人，遇見這種情況早跑了，要麼早崩了，可他不會。
- 他繼續該吃吃該喝喝，該幹工作絕不拉下；
- 你架空我、收走我工作，我就在辦公室乾坐著，坐到下班走人；
- 你找我工作的問題，歡迎來找，絕不退縮；
- 你有意貶低我的工作，歡迎來貶，我自有一套接一套的說法來對付你；
- 至於那些孤立他的同事，他連正眼都不回一個。如果誰敢來當面試探，他準保給一個強有力的回擊。
這，也許就是那種“強大到混蛋”的人吧。他根本不在乎誰給他白眼、誰給他臉色，更不在乎誰背叛他、誰背後搞他。越困難的時候，他活得越高興。
就這麼折騰了半年多，就在所有人都認為他最終會被折騰到滾蛋的時候，空降兵突然滾蛋了。
原因很神秘，誰也不知道。總之被突然調走了。
而他，還是繼續以前的日子，還是整天活得高高興興，不動聲色。對那些之前孤立排擠他的人，他也是不動聲色。
.
總之，如果你過於在意別人的目光、評價，那你就是把自己的尊嚴和未來交到了別人的手上，任由別人左右你的情緒，直到被人用軟刀子殺死。
也許你不夠好、不夠完美，但那些孤立你的人，真的就足夠好嗎？
也許雜談
一個曾經被孤立的故事
職場被孤立我也遇到過。那是我剛開始工作不久，對單位不熟悉，對同事關係不熟悉，還有點書生氣，一時融不進大家的圈子，被孤立。
我一開始想不通，覺得委屈，我想我沒得罪你們啊，我想和你們融為一體啊，你們憑什麼這麼對待一個才走出學校門的新人呢？被孤立的滋味不好受啊。
後來，我先找自身原因，也發現其他同事的長處，取長補短，揚長避短，逐步站住腳，有了自己的位置，慢慢被老同事們接納。
被孤立不可輕視，也不必太在意
不輕視是指對被孤立，工作環境不好，影響工作中的配合和協調，影響業績要重視，不能任由這種狀況長期存在。要有所行動，努力去改變它，締結和諧的同事關係，促進自己的工作。
不太在意是指檢視自己的言行，如果錯不在己，那就不必急在一時，更不可揹負太多壓力，要冷寂而不急躁，循序漸進地做好自己的事，把自己願意和同事們處好關係的意願讓同事們在實際工作中慢慢體會到，把自己的品德和能力通過工作表現出來，讓同事們覺得你值得交往。
入鄉隨俗，擇機改變
進入一個新的職場要適應職場文化，哪怕發現有什麼不妥也不必急於去改變，因為你的對面是一大群已經習慣於此的同事，初來乍到，對職場評頭論足，對同事指手畫腳，是不明智也是不應該的。凡事先適應再改變。適應不是認同，是看在眼裡記在心上，假以時日，擇機改變。在等待時機的過程中，要有韌勁，有靜氣，孤立不孤獨，孤單不落寞，內心豐富而強大，心懷希望，不悲觀不自棄，做一名單兵作戰的自信勇士。
解鈴還需繫鈴人
如果自己言行不檢點，或者三觀不正，那被孤立是必然的，否則就是要求大家與你同流合汙了。此時，被孤立怨不了別人。只有你徹底改變，回到正道，與同事們同路，才不會被孤立。
紅楓詩箋
感受到你的孤單、尷尬和痛楚。你覺得周圍的人都不可理喻，既推你又要拉你，搞不懂他們到底想怎樣。你也試圖調整自己改變這一切，但似乎收效甚微。你觀察周圍那些有這樣那樣突出缺點的人，不能理解他們都比你受歡迎。你很困惑，也被忽視折磨著。
可以說，你的性格是比較內向、孤僻、小心、謹慎，也有幼稚、順從和討好，再有是敏感，比較在乎別人對你的評價。其實一個人的性格沒有好壞之分，都可能成為你的資源，比如內向的人聰敏善於思考，做事穩重不莽撞等等。關鍵在於，你因此而痛苦了，你渴望擺脫孤單擁有朋友。
如果身邊有一兩個人孤立你，我們可以這樣推測：他故意的，他不喜歡你。但如果很多人孤立你，而且無論過去或者現在都是很多人孤立你，那我們可能需要思考另一個問題：是否你內心裡並不接納任何人或者你製造了疏離？
內向的人很多時候對他人是排斥、迴避的，他們從潛意識裡跟他人保持距離，別人從潛意識也能感覺到這種推力，自然不會靠近；敏感的人更容易感受到他人帶給自己的傷害（可能別人是無意的），由此會對別人更多不滿。人都喜歡欣賞自己的人，不願意靠近否定自己的人；討好順從的人雖然表面上隨和，但忽視自我容易導致他人的忽視；幼稚的人在思維、情感和言行上容易與同齡人脫節，交流溝通少有共鳴而導致交流不暢或尷尬。這種不愉快的體驗時間長了人會選擇迴避。
雖然性格中這樣那樣的特點會影響我們交到更多的朋友和摯友，但事實證明這一切是可以改變的。真誠地開放自己、多多與人接觸、多看他人的優點會是比較好的自我調整方式。但是正如俗話說的，江山難改稟性難移，如果自我調整比較困難或者不奏效，建議聯繫專業的心理諮詢機構來專業調整。
心理專家劉愛民
您好!在人們的交際中，常常會有被人冷落的現象發生。而被人冷落可能有以下4種原因：1.自身交際態度消極被動造成的;2.自身的不足被人嫌惡造成的;3.交際方式不當，得罪了主要人物或眾人造成的;4.自身出類拔萃遭受嫉妒而造成的。被人冷落情形不一、程度有別，但在人生漫長的旅途中常會碰到。一旦陷入被人冷落的困境怎麼辦呢?下面幾點方法可讓你順利走出困境。
一、對症下藥，校正自我
當我們落入被人冷落的境地時，首先要在自己身上查找原因，分析實情，歸結出自己被人冷落的具體情形，再對症下藥，校正自我，將自身存在的問題糾正過來。
二、尋找切口，積極交往
被人冷落從根本上說是因為我們與別人存在交往上的阻隔，而且對方對我們心存成見，或懷有積怨。此時別人已把與我們交往之門關閉了，要擺脫自己的境遇，就要主動交往，積極熱情地面對他們。同時鑑於對方的頑固心理，要注重尋找切口，以利於對方接受。
三、誠懇待人，保持熱情
人際交往，誠字當先，只要熱情不減，自可化開交際中的各種阻礙和堅冰。遭人冷落本是令人沮喪的事，出現某些抱怨、激憤、對抗情緒更是十分自然的，但要走出這種不利境地，就不能放任這種情緒發展，而要堅持誠懇待人，始終熱情備歪，給人以深深的感染。對方會以誠待誠，轉冷而熱，給你以應有的回報。比如大家都孤立你．而你卻誠懇地對待大家，你的行動和姿態，就會讓人重新審視你，並抱著欣賞的心態看待你。此時你的處境便自動得以改觀。
精神科藥師小池
這種事兒經常在我身上發生。以前被人孤立了，會很糾結、苦惱。一方面會越發的謙卑，一方面更加的勤奮、努力。一方面附合別人，讓別人減少對我的刁難，另一方面儘量減少和躲避與異類的接觸，以躲和忍為主。
現在被人孤立，見怪不怪、習以為常，會回以不屑一顧、不予理會，一笑而過，繼續旁若無人的，幹好自己份內的事。儘管每次阻力和破壞力都很強，但我還是全力以赴的努力，任何時候都不忘努力，也明白唯有通過努力，方可變的利好。
只可惜歲月不饒人，一如繼往的像以前一樣，做個苦行僧，是不切實際也無力做到的，好在心態越來越好，懂的知足常樂。不會與之為伍，對此視而不見，嗤之以鼻。因為在這之前，我已經經歷了不知n次了，那老套路，就像小兒科，讓我忍不住想要發笑。
經常遇到這種事情，說明自己過於弱小，回擊力度越來越大，說明越來越成熟。
山西蘋果譚晉平
做回自己就好了，可能你太優秀了，其他人羨慕嫉妒恨，或者你嘴裡不乾不淨的，和其他人說話，就帶口頭語，罵人，或者你手不乾淨，去其他人家裡玩。就喜歡偷拿其他人家裡的東西，這樣，誰敢和你玩，做人，大家都是平等的，想有朋友，不要以為自己有錢啊，什麼的，看不起其他人，都要平等對待，現在手機，電腦，電視什麼的，大家都有，可以自己玩手機，玩電腦啊，現在很多宅在家的，我就是，不是吃飯，買飯出去，一天都在家裡，可以不出門，誰離開誰，都可以生活的，我們只要做一個平常人就好了，
上海京真實業
我沒有被別人孤立過，我可能不能很好的解答你的問題，或許也不是我從來沒被孤立，而是我覺得我自己沒有被孤立…………這個社會就是這樣的，沒有多好也沒有多壞的人，最重要看自己怎麼想，我也聽過別人說我的不好的話，我自己也想過那可能正是我自己不好的問題，心裡也難過，也傷心，但是我過後也還是當作什麼都沒有發生繼續與別人談笑風生。這樣我覺得我自己並沒有被孤立，因為說過我壞話的人當著我的面他還是會講我的優點說好聽的。就連我自己也是這樣的，社會上這些都是必要的事情，古語說逢場作戲大概就是這種意思了
小豆子愛生活
在一個企業待過5年，其中曾被一個頂頭上司車間主任孤立過並處處刁難。那時我還年輕剛進廠子半年真是個不懂人情世故的人。當時受的苦難不是一點點孤立而已真的還記憶猶新。但如今我心中對她存滿了感激之情。如果不是這段經歷，可能我就留在那個廠子裡一直幹著，直到最後下崗。也就不會有後來的發奮讀書努力去和命運抗爭。所以逆境是最好的激勵，有時候壞事可以改變成好事。如果你也正在遭遇，希望你也可以。
juzipi1
我也曾經歷過，有人問我：“你為什麼不辭職？”
我笑了笑答：“我為什麼要辭職，我憑什麼要辭職？”難道我就為了這一點小事而影響到自己，原因只不過是我比同崗位中所有的人拿的工資是最高的。
事實證明我是對的，在最後崗位調整的時候，帶頭孤立我的人他辭職了，而我不但留下了，還做的不錯，雖然最後因為家裡人生病我也辭職了。
通過這件事情讓我明白，被人孤立並不可怕，可怕的是你自己放棄了自己。
明月好清風
被別人獨立先要從自身找找原因，看是否做了或者說了有傷別人的事，如果找不出原因，真誠的去請教一下獨立你的人，世界上沒有無緣無故的事發生，當我們放下自我，以誠相待，總能找到原因，得以解決。
與人交往是一門學問，不能太傲，也不能太懦弱，學會省人，更要懂得自省；不欺人，也不要被人欺。做個堂堂正正的人，做個誠實守信的人，
