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应该分一下。外来的，暂时不要来。本地的，通过社区，小区证明没有问题可以上班。还要加强企业管理疫情。做到无缝连接。
冷枫77158
我认为，十五过后，企业开不开工的问题，应该按照当地政府对防疫工作的总体要求办理。对于政府有明确规定的，按照规定执行；没有硬性规定的，企业才可以自主决定开工与否。
对于企业自主决定开工的，建议根据企业所在地疫情情况、企业人员地域分布和近期防疫情况、企业原材料物资购买分布区域等情况确定开工与否。
如果企业所在地没有疫情，或者疫情程度很轻，防疫措施很到位，企业员工无外地人员，也无外出到疫区探亲访友、旅游和与确诊、疑似病人有过亲密接触，企业原材料都从本地购买，或者有充足的库存，就可以开工。
如果上述条件不具备，建议最好不开工。一是员工在上下班途中要与他人接触，上班时要与原材料等物品接触，共用生产车间、办公室、餐厅、厕所等公共设施，这些都是容易传播和感染疫情的。
二是在这个时期，有些员工的心理承受能力较弱，工作状态较差，效率较低，注意力不集中，很容易发生安全事故。三是企业一旦有疫情出现，就会得不偿失，甚至会出现无法弥补的损失。
因此，只要当地政府没有明确要求企业必须开工的，建议最好做好防疫工作，推迟开工时间，以逸待劳，养精蓄锐，待疫情过后，再快马加鞭，迎头赶上。
至善成仁
站在长远的角度，生活还得继续，不管这个疫情是否存在？要彻底杜绝这个病，估计到五、六月份才能可以。但是等到五、六月份恢复生产，会有大批物资紧缺，市场上会导致通货膨胀，场面是不可以控制的，基于此，我认为十五过后，应该尽快恢复生产开工。
针对疫情，所有国人都不能放松警惕，开工要做的头等大事就是在控制好疫情的基础上有序进行生产，安全最重要，切不可大意。我认为从两方面做比较好，以下是我的个人观点，仅供参考。
第一点，针对湖北籍员工，先到居住地进行隔离，等过了两周后体温测量身体状况良好的情况下再让他们进行工作。可以先回厂安排在外围工作，尽可能妥善安置，如果一个月都没有什么问题再安排到正常工作岗位上，这是最为稳妥的做法。
第二点，针对非湖北籍员工，要求员工佩戴必要的防护口罩，防护手套；
安排专职人员及保安在厂门口检测体温，体温正常的人才能进入厂区工作；
许多厂之前的餐盘及餐筷是公用的，上班后需要所有人自带碗筷进行就餐，这个是最重要的一点，有饭堂的公司相对就餐比较安全，没有饭堂的公司员工就餐的安全需要人事部考核没有问题后由公司统一配送给员工吃，或者员工自己带饭也可以；
厕所的管理也是非常重要的，就是厕所要每小时进行消毒处理，尽可能安装成坐便器，要求员工解手后先闭盖再冲水，防止所有可能得感染！
好了，就分享到这里了，您可有补充的？欢迎留言沟通！
流年3128
关于何时开工是最近几天很多朋友比较关心的话题，至于十五以后开工还是防疫？
主要从以下方面可以考虑。
1.得看整体疫情发展情况而定，如果感染人数继续增加，而且是梯增趋势，那还是乖乖呆家家里比较合适，必定生命大于一切。
2.可以根据各省各地的的实际情况而定，比如武汉市，假如十五以后，疫情出现拐点，但是也不能松懈，因为潜伏期十四天，就是可能好多人是病毒携带者，没有发现，反而传给下一位，我只是个人意见，在疫情严重的地方最
好是俩个潜伏期以后才可以考虑何时开工。
3.可以根据行业不同，人数密集程度而定。比如学校，劳动性密集的企业即是有些地方发现疫情病例人数不是很多，也应该慎重考虑开工时间，不怕一万就怕万一，如果有一例出现那就是一大片，后果不敢设想。
4.我觉得病例比较少的城市，或者没有发现病例的小城镇，部分行业可以开工，比如上班不需要太多人参与，有值班人就行的行业可以考虑，错峰，错班开工。
总之:十五以后开工合不合适，得全方位考虑，
也不能一刀切，适时而定看疫情的发展趋势而定，必定生命高于一切！不然前功尽弃不可想象。
这是我的看法，有不同看法的可以留言评论一起讨论。
祈福全国早点解除疫情，中国加油！武汉加油！[鼓掌][鼓掌][鼓掌]
梦起梁家河
左右为难，国难当头，没有办法！
先说不开工:从6号中午的数据表明，疫情还处于这个上升期，没有完全达到可控的条件，由于新型冠状病毒传染性特别强，如果开工就涉及到类似于春运的人流流动，上亿人，或者说大城市两分钟一班的地铁那个人流量，万一有一个携带者，后果不堪设想！还有绝大部分省市的大巴全部停运，怎么回城？所以只适用于部分企业的部分员工，距离全面开工还有一段距离！
再说开工:昨天看新闻，中国有一半以上都是那种非正规上班人员，干一天拿一天钱，或者说底薪加提成的人！不上班，哪来的钱？不上班，信用卡，房贷，花呗怎么还？打工的一家老小怎么吃饭？私企老板怎么活下去？都说命重要，但是在中国，没有钱，命还有什么用？
所以说，作为普通人，最后几天能不出门就不出门，相信国家，相信政府
窜_天_猴
战“疫”正在关键时刻，不能掉以轻心，更不能有侥幸心理！
复工是次要的，全国各族人民全力以赴，配合战斗在一线的勇士们，打赢这场歼“疫”战才是最重要的！
春天来了7270
疫期复工返岗务要理性有序
随着抗疫的推进和延迟假期期限的即将结束，以及春季外出务工人员返岗复工高峰的到来，解决返岗复工人流流动高峰问题迫在眉睫。
但出于减少人流聚集和流动、稳定相对隔离状态、控制病毒传播仍是目前防疫防控的重中之重。
如何面对返岗复工高峰带来的人流量增加、交通频率提升带来的防疫防控压力，成为不少地方面临并亟待解决的当务之急。
不少人口流入大省和区域都提出了严格的“外防流入、内防扩散”应对措施，而流出地也都在想方设法阻击病毒随着返岗复工人流流窜传播，最大程度地保障防疫防控成效。
合理的劳动人口流动及按时返岗复工，不仅是企业复产复工维持经济正常运转的需要，也是维系社会秩序运转的基础，这些更是决胜防疫防控的前提和保障。
目前防疫防控不仅需要正常的经济社会运转做支撑，更需要大量专业的防疫物资生产企业提高产能，确保供应，满足防疫防控需求。在这样的情况下，返岗复工高峰在所难免，解决疫期返岗复工的防疫安全尤其是避免人流大量聚集和大规模无需流动亦是当务之急，这不仅是客观存在的矛盾，更是必须要解决的实际问题。
鉴于此，疫期复工返岗就务必要坚持实事求是，防疫为先，科学隔离和阻击病毒为本，科学有序，分类理性而为。
首先，各地应结合返岗复工实际，制定具体的应对预案。
主要包括人员返岗的科学防疫?留观检查检测预案、人流高峰流动期防疫防护预案、各用工单位返岗防护、交通、住宿、招聘、体检、厂企单位防疫安全预案等等，为科学防疫背景下的返岗复工安全做好科学的防护准备，确保既如期恢复生产和产能满足经济社会正常运转需求，又达到防疫防控标准安全无虞，万无一失。
其次，应该结合紧慢急缓，分类指导相关机关企事业单位人员有计划渐次返岗复工。
目前正是防疫防控关键期，也是阻击病毒传播扩散的关键期，同时更是经济社会运转饱受考验的关键期。
因此各地应该实事求是地结合防疫防控实际，有序安排复工复产。
对于防疫防控关联、急需的机关企事业单位，如疾控、医疗、科研单位、防疫物资生产供应关涉单位，应克服困难，首批按时及时复工复产，尤其是防护物资生产企业更应该加大马力满负荷扩大产能。
对于其他相关单位但与防疫职能关联不大的，可以安排渐次复工复产，主要是确保经济社会运转秩序保障到位。
对于其他服务行业、学校尤其是防疫防控隔离要求程度较高的对象，可再延迟时限择期复工复产或返岗返工返学。
更关键的一点是，对于其他以务工为主的对象和用工单位，疫期是断然不能像惯例那样迎接春运高峰和外出务工高峰的，也不能沿袭春季大规模的面对面用工招聘模式。
这就应该让务工人员输入地和输出地密切合作，加强教育引导和务工行为指导，推行凡疫区人员一律不得返程，凡可走可不走的就劝阻返程，没有明确务工意向和岗位的，择期和明确意向后再启程。
同时，积极发挥网络政务服务职能，在人劳、司法、公安、税务、市场监管、疾控、卫健等部门监督下组织开展网上双向用工招聘活动，所有外出务工人员在满足防疫防控条件下的招聘要求后，凭借网签合同确定出行和行程，否则一律劝阻出行。
同时务工人员流出地要对外出务工对象进行有针对性的教育引导，让外出务工人员认清目前的防疫形势，算好“疫期外出交通成本账”、“流入地防疫留观检查检测账”、“防疫防控个人健康安全账”，做到有岗位才复工、有安全保障才出行、防疫万无一失才返程，这样也能有效分流不必要的返岗复工高峰人流，这也是对防疫防控的最理性回应，更是对疫期安全复工复产的高度负责。
红尘小狐
十五过后，开工与不开工应该根据疫情情况而定，如果十五过后疫情还是比较严重，应该是不能开工，疫情在没有扑灭之前开工，对工人生命的安全有着极大的威胁，另外也会对国家产生更大的损失，大家都知道冠性病毒有着极强的传染性，工厂有大有小，大的工厂有上万人的，小一点工厂也有几十或上百人的，反过来想一想，我们在屋里呆了这么多天了，现在防疫工作也取得了一定的成效，如果冒然开工生产，那么防疫工作会前功尽弃，国家投入的人力、物力、财力都会打了水漂，在这个关健时刻，我们要听从钟南山院士和几位专家的话，他们都说能开工了，我们就会像洪水一样涌出去，如果几位老专家说不能开工，我们就要耐心的等待，一直等到老专家们发话为止，我们才能行动，我们才能奔向四方去努力地工作。
徐四请
这个涉及到各方面的利益！都是把双刃剑。
开工吧，有收入，企业可以运作起来，一切向好，问题在于开工后对疫情的影响，人口流动大，存在极大的传播风险。
不开工吧，好处就是静观其变，稳住疫情，但是问题就是很多没有存款，做实体的，子弹不够的就很棘手了！
反正都是有利有弊，说个后话，个人觉得应该在武汉封城开始，实行全国宵禁15天，全国人都不动，疫情就传播不了，命令快速传达到一线，由所属社区，街道，物业，村委会直接管理，发现发热疑似就送医院，用15天的代价打赢这次战役！
所有贷款及租金延期15天，一劳永逸！
地毯行业的一把手阿锋
说一点个人意见。
到目前为止疫情的拐点还没有出现。还应该加强疫情的防控。
对于企业开工好还是防疫不开工好？这要看企业的性质。
如果人员密集型生产企业。如：服装，鞋帽，玩具，电路板配件等。最好等到疫情拐点出现以后再开工。
理由很简单：万一有个疑似的，整个工厂都得隔离起来观察。老板把人招呼来，也的给人发工资。对吧！
对于机械化程度高的企业，人员密度低，带口罩完全可以上班。
说实话， 正月十五以后开不开工不是企业说了算。要听当地政府部门的通知。
我们当地企业就在等开工通知。
