丝路梧桐
人老了一般也是经验最丰富，如果有一技之长工作应该没问题，主要坚持总学习，不学习就掉队。现在技术进步太快，原来手画图纸，现在是电脑画图，而且绘图软件也总在更新。
唐山鹰
我今年49岁，已经感到精力和记忆力下降了。
我来回答你的问题。
1: 50岁是中年期，身体开始老化，出现精力和记忆力下降是正常的生理现象。
对此我们首先要接受这一现实。
2: 在单位已不被重视，这得看个人的具体情况，这里有种说法，就是你会成为你所想的人。就是说你认为自己不被重视，你就会真的在单位成为不被重视的人。
我想说的是作为中年人我们不能和20，30岁的年轻人去拼体力。我们可以发挥自己的优势，提高自己在职场的情商，让自己在职场找到自己的定位。
3：在精神上保持年轻，积极和年轻人接触和沟通，接受新鲜事物和新的思维，以开放的心态接受一切职场上的改变。
以上是我个人的意见，供你参考。
预防第一
我54，男人。也算不错的了。但仔细想想，记忆力还好，去年零基础三个月考过了法律资格考试，算是个小证明。
体力感觉是真的下降了。表现和下：
一是熬夜明显不行了。近12点就困得不行，除非特别重要的事情，轻易不熬夜了。
二是上一天班，下班时会觉得疲惫。开车回家，很想闭上眼睛，在路上睡一会儿。到家算幸福，有饭吃，不愿意锻练什么的了。
三是只愿想，不愿做。甚至有的时候，连想也不想了。很多事情，闲麻烦也不想做了。一直在想，那些大叔们恋爱，66+1的人生孩子要当妈妈，是有多大的精神和动力，才能有这样的魄力！
四是过去特别喜欢自驾游。从成都到青海湖或者敦煌莫高窟什么的，说走就走。今年想去个新都桥都惦记个很久，最后放弃了。
不过心还没死，还有梦想。有些时候想，一直努力和坚持，值得吗？毕竟，自己已经50多岁了！值得吗？
吉言读书
一个人任何时候都要准确定位自己，还没有实现的理想不要去张扬，当年的辉煌也不要提。
与他人相比，我们自己的能力缺陷是客观存在，要承认现实，保持平和的心态，任何心理上的不平衡，都是自己折磨自己。
我刚刚到上海打工的时候，找工作就用了一个星期左右。一个机械厂外面贴出了招聘广告，需要两名普工，上班的时候门卫一下放进了十几个应聘者，恰好厂长是常德人，到工厂里去卖苦力，我还托了一次关系。
每天就是冲床、折弯、剪板之类，从早晨干到晚上十点钟左右，中途没有休息的时间。有一次吃饭早走了5分钟，车间主任大发雷霆。
一般人很难坚持下来。我已经没有退路了，不干活肯定就要饿死，心里有无法想象的痛苦。
我当兵出生，政府安排了工作，是在国营单位上班的人，只因为下岗风潮，我才沦落到如此地步。
我天天在床上翻来覆去的想，终于有一天理顺了我心中的人生逻辑。
过去的事情都已经过去了，现在的我就是一个为生活奔波的人。经过半年的辛勤劳动，慢慢工作也习惯了，心理上也没什么落差了。
十几年过去了，自己的年纪也一天天大了，就像本题朋友所说的，体力和能力大大下降了，已经开始被淘汰。工厂里从来不讲究劳苦功高，不看中为公司做了什么贡献。现在你有利用价值，你就是公司里的好员工，利用价值失去了，别人就没有眼睛看你。
你还在原公司工作，尽力做好自己的事情就行了，不要在乎别人的眼光。你没有给公司创造价值，没有重要的职位，你肯定得不到领导重视和同事们的尊重。
假设彻底被公司淘汰了，那就要通过另外的方式体现自己微弱的价值，来争取生存的权利。
任何权高位重的人都有退休的那一天，任何伟大的人物都有可能被日新月异的社会所淘汰，何况我们这些普普通通的人呢。
张望盐井
这种事情很正常，就是人没有到50岁也会遇到这种人。再说每一个人都会经历这样的岁数，所以我们无需记在心里，因为总有一天所有人都要经历这一步，我们只需要做好自己的，保持一个平静的心，不要想那么多。
只要自己生活的开心，工作当中的人没有什么问题，虽然记忆力和工作积累下降，如果自己经济方面没有什么问题的话，就可以好好在家里待着，或者找一份比较低调的工作，自己比较轻松的工作，五十岁的话也不是太年轻，但也不是太冷，至少还能做个10年是没有问题的，好好的面对自己的心态，不要听别人说，也不要看别人的眼色，自己该做什么就做什么。
自己有经验，有技术，也可以自主创业，自己开一个小门面，到家附近找一份轻松的工作。我们不要看别人说什么我们就做什么，别人什么样改变不了我们，因为很多事情都是我们自己在做我们自己再决定，别人也根本不能给你什么利益，所以他没有权力对你做出任何决定，最多是能给你想参考的意见。
每一个人都有自己的爱好，在任何时候都应该有自己的目标，或者是年轻人，有自己的目标，创业人同样也有自己的目标，找一个自己兴趣的爱好，活出自己的心态，不要看别人的颜色。
找一个适合自己的专业，在这个世界上每一个年龄阶层的人都会有一个适合自己的专业年轻人，有年轻人的专业，中年人也有中年人的专业，所以我们不需要把放在心里，自己觉得合适就做，觉得不合适就不做。
酒店客房技能培训
人过50岁，已是半百，身体衰退，记忆力下降，很正常。
这是人生的一个分水岭。有的人开始上升，有的人开始下降，不是人的问题，而是平台的问题，在大平台做事的人，比如省部级，地师级单位，正是上升的黄金年龄。在小平台的人，比如乡科级的干部发展机会少，在单位上不被重用很正常。行政机关也好，企事业单位也好都如此。
如何发展自己？则是因人而异，能上升的人，继续前进，努力奋斗。上升不了的，就腾出岗位，让年轻人上，毕竟，中国伟大的事业需要后继有人。
而我们怎么办？最好的办法是保重身体，增强免疫力。今年的这次疫情再一次证明，免疫力才是最大的竞争力。方法很多，如兴趣爱好，文学艺术，唱歌跳舞，走路跑步，栽花养草，让身心合一。
飞飞猫说话
有个成语叫“老弱病残”，它把老人与病人、残疾人并列，就是说在人们的观念中，通常把老人视为弱者。既然是弱者，当然就不会象强者那样，处处让人高看一眼、受到人们的尊重。
人过了50岁，已经过了人的精力、体力的鼎盛期，就象运动员一样，即使还仍然奔波在赛场上，但已经不是主力队员，说句不好听的话，有时候有你也行，没你也不会有多大影响。如果你是一个老队员，一直与别人配合得不错，这时候即使你的作用不是很大了，继续留在这里，别人就是不重视你，也不会嫌弃你；但是假如你是一个长期以来不那么受待见的人，到了现在可有可无的时候，你就不是不受重视的问题，很可能受到很多人的非议或抛弃，这就是一个群体、一个单位的现实，没有什么大惊小怪的，一个人生活在这个社会，就必须学会接受和适应这种现实。
我们经常看关于动物世界的片子，不管是猴子的群体还是狮子的群体，猴王和狮王都是在鼎盛时期胜出，并掌管一个群体，而在老弱的时候落败，以致流浪落魄、孤独终老。实际上，动物世界是动物界生存法则的最直接体现，人虽然是高级动物，但仔细想一想、看一看，人的社会行为虽然比动物婉转、隐晦、文明得多，但人类直至进化发展到今天，也没有彻底改变动物的行为规则。
所以，在这个问题上自己能改变的，只有自己的心态和认知，一是要承认自己年龄变化的现实，适应变化了的客观形势。二是不能屈服于现实，不能因为年龄大了就丧失斗志，成绩和作用永远是一个人受到重视的资本，只要自己在自己的岗位上，持续发出自己耀眼的光和热，就永远会受到别人的重视。
一格826
我也是一样的。人过了50岁不被重视就像一朵鲜花一样，有过了含苞待放的时期，怒放鲜艳招展的红颜期，再留下的花瓣凋零期，谁还有心思去欣赏！
当一个人不被单位重视的时候，说明你的利用价值已经没有了或有利用价值的不多了，要有准备退居二线的心理准备。这是自然规律，再正常不过的现象，不必太在意！
那么，我就题主提出这个问题，展开一些看法，对很多50的人具有一定的代表性。
一、题主应该是在单位里，原来是得过领导的重视和被重用过，而现在发现自己好像被领导冷落了。
原因是什么呢？
1、自己感觉可能是因为年龄大了吧！因为社会上都存在这样的说法或现实，到了50岁就不被重视了，所以有这样的反应是正常现象。
2、人到了50，不管是体力还是智力都开始衰退了，如果身体不好的衰退得更厉害，这种状况单位肯定会考虑健康因素的。
3、50岁的人，上有老下有少，家庭负担是很大的，如果家庭和睦还可以，如果家庭生活不和谐，又分散了很多的精神和精力，在工作上就不能全心全意去投入，领导是不会安排重要工作任务的。
4、到了50，如果还没有混上一官半职，就说明“前途”渺茫了，不被重视也就顺理成章。多去培养年轻人，给年轻人一个机会也是人之常情。
5、如果工作中又摆资格或带点情绪，那就更加影响了自己的形象。这个时候，领导是希望你能起到带头作用，给年轻人一些帮助和指导，结果情绪一来，什么都没有了。
6、或许在某个场合说了不该说的话给领导听到了，或隔墙有耳呢。所以当领导知道你的情绪和心理想法后，他就知道该怎么办了。
7、当领导安排你去干一件事情时，可能由于情绪的原因而没有把事情办好，以前去办得总是好好的，为什么现在就不行了呢？是不是老了？如果领导有这个念头，那就等着退居二线了吧。
当一个人到了50，这是一条38线，谁都没有办法逾越，必须要跨过去。所以在大家的心理，就无形中有一个规则，到50了你就是无用的人了。这样不免让很多身体健康，精神状态好的同志觉得无可奈何！
要证明自己还有用，就必须在工作中不能有半点的瑕疵，让领导觉得你还是那么棒棒的，但是，这样太为难人了，谁敢保证没有失误？人无完人，金无足赤。
二、在单位上已经不被重视，有多少像我这样的？
这一问，就说明了：
1、你的心里还是从众心理，有人多像我一样的情况，心理才安慰安慰自己，原来有更多像我一样的，怕什么啊！不是我一个人的问题是大家的问题。
这个时候，才没有失落感，才能心理平衡。
2、另一个可以证明你的心理还不够成熟，虽然人到了50，可能心理年龄还比较年轻！年轻人多是从众心理，大家这样，我也这样，缺乏独立的思考和判断力，没有拿得起放得下的魄力，难免会觉得在工作中有不被重视的感觉。
总之，人到50了，各种身体机能都在下降，工作中难免会出现失误或过失，虽然是小问题，但是他证明了我们的衰退，既然是这样，我们何不接受现实，快快乐乐的退居二线，高高兴兴的上一天班算一天，还去计较他重视不重视呢？
50岁后，我们唯一的责任就是把身体弄健康起来，对家庭是一种责任，对自己也是一种责任。不更好吗！
一秋缘
职场生涯规律和人的心理发展是匹配的，二十来岁血气方刚，精力充沛，经验不足，此阶段为职场的学习适应期；人到三十，人格发展趋向于稳定，因此三十而立，心智成熟，精力和经验都达到一个稳定的时期。
三十五岁，人生进入成家立业，事业家庭共同推进的节点，精力耗费甚多，此时开始进入职场生涯的黄金时期；直到四十岁人到中年，生理机能由强转弱，又巅峰开始平稳下滑，如果这个阶段没有实现职业转型，没有蜕变到更高级的职级，那么人生分水岭过后，日薄西山，开始靠吃前二十年的老底过日子了。
至于四十五到五十岁，其实人生大部分格局已经注定，该做领导的早就平步青云，该默默无闻的直奔退休，该有的锦绣前程早就过了大半，风景平平，寂寂无名，也只能知足常乐。
到了五十岁后，无精打采，记忆力衰退，能力不受人待见的根本原因是因为价值的崩塌，而价值的崩塌，最早起源于35岁关键转型期——归根结底是一个人的志向，能力的发展跟不上时代，社会的进步。
他从来就没有远大志向，故而一切随遇而安。
因为随遇而安，所以知足常乐，而知足常乐者通常不思进取。一次次机会出现，从来不去把握，更不会创造机会，因为没有目标。
人的前半生靠好奇心与先天元气生活，人的后半生靠梦想和信念而活。一个没有志向，理想，目标的人，随波逐流，心中迷茫，他们精气神很容易涣散，内心也没有目标驱动，长期处于消极，被动的心理状态下，大脑活力流失，智商退行，所以这些人容易精神不济，记忆力差，其实就是长期懒惰出来的。
我见过绝大部分五十多岁的人都是内心消沉，云淡风轻的，看似不争，实则无法争，他们渐渐退出历史和社会舞台，所以变得佛系，道系，只关心养生和历史，他们不这么做，就无法找到生活支点，老化速度更甚。
但是我也见过七十岁，甚至八九十岁依然精神矍铄，努力实现梦想的人。比如中国登山家夏伯渝——《攀登者》中胡歌的原型，他在双腿冻伤截肢，又罹患癌症的44年时光里，五次冲锋珠峰山顶，终于在去年第五次以69岁登顶成功。此外还有90后老人袁隆平，为了十几亿人的生计口粮奔波于田头。
普通人里也有老有所为之人，比如有人终生学习，把工作和写作计划排到七十岁，有人到了七十岁还在跑西藏马拉松，或者与妻子一起自驾游中国，这些人的生命质量极高，他们的梦想努力支持他们的健康人生，而相比之下，50多岁就坐吃等死的人，是可耻的。
西双版纳的茶花
未来的不确定性！我51岁了，男士。单位总搞“全体起立，竟聘上岗”之类的东西，弄得我很烦。我这岁数，如何能与年轻人竞争？我准备挺到55岁，就退养（或接受补偿）回家，不想受这鸟气了！
