穿透力
我老板就很好，平时公司待遇就很好，这次遇到疫情，公司有按照延时开工，而且还是有薪假，都知道口罩买不到，我老板家属好不容易的从外国购买了一些口罩，说等我们开工的时候就分给我们每个人。
乌克兰美丽的西瓜
换一个角度看问题，未必是“剥削” 资本寻求的就是利益最大化，最少的投入，争取获得更多的回报。不管是生产制造业，还是社会服务行业，老板们肯定都希望投入较少的物力人力财力，减少生产经营成本。员工们工作上付出的与收获不成正比，或者是老板们在工作上有过分的要求，让你提前到公司上班、让你加班不给你加班费等等，这时候员工们心里不平衡就会产生被剥削的感觉！社会就是一直这么发展下来的。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会按比例给你报酬。奖励可能不是今 天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。
假设你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗?当你正考虑一项困难的决 策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如 何处理?当你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事 物的能力了，那么你很快就会成为老板。
寂寞时休克
看到这个话题，灵魂还是受到一些震动的。
几千年来，人类社会的进步几乎都伴随着剥削和被剥削的关系而存在。那么在今天这个社会分配制度和劳动保障如此完善的情况下，还存在老板剥削员工的情况吗？
这要从两个方面来讲。
一、老板给员工打工。不得不承认有这样的老板，个人觉悟非常高，处于马斯洛需求层次的最高级，他的快乐就是分享和贡献带来的自我实现。比如胖东来的老板于东来，用他自己的话说，企业这些年挣得钱都分掉了，大家都知道胖东来的员工薪水标准是同行业的数倍，这激发了员工的工作热情和积极性，伴随而来的是获得感和幸福感。这种情况我觉得是不存在剥削的，起码洋溢着幸福的员工自己不觉得。
还有一种情况，当社会经济萧条企业生存艰难时，老板依旧设法保障员工的薪资待遇和权益，本身已经入不敷出却仍自掏腰包的老板在这特定的时间段内是不存在剥削关系的，因为这是真正意义上的老板给员工打工。
二、穿了隐身衣的剥削。不得不承认，剥削关系除了特定时段和特殊情况是会伴随人类社会始终的。所以说现在有人认为老板还在剥削员工也是无可厚非的，只是这种关系变得隐秘而已。
新形态下之所以剥削能穿上隐形的外衣，在于一些老板的驭人术高超。他们能够设定一些特殊的情境让员工产生内疚感和亏欠感而兴中报恩的姿态工作，甚至不计得失。当然事实是不存在什么亏欠的，只是注意力被引导到了其他方面。
另外，有的企业高喊敬业口号，强调只有努力工作才能不负此生，才能实现价值，他们呼吁996工作制，大量压榨员工时间和剩余价值，却绝口不提工资待遇的提高。这种剥削是借助道德和毒鸡汤而进行的，平常不易被发觉。
综上，剥削是一贯存在的，也一直有人可以认识到自己正处于被剥削的状态，但这非主要矛盾，往往被人忽略。
刘史君
这个问题存在双方关系，应该一分为二的看待。
首先从员工角度看。在公司上班，付出劳动，为公司创造价值，得到合理报酬，这是理所应当的。
其次从老板角度看。为员工提供办公场所，提供福利待遇，这也是理所应当的。
本质上员工和老板是相辅相成的关系。焦不离孟，孟不离焦。
没有员工，老板没有存在的价值。
没有老板，员工也没有存在的价值。
对于员工而言，公司越强大，意味着得到的回报就越高。
对于公司而言，员工越努力工作，公司也就会越强大。
当公司不复存在，员工也就会下岗失业。从当下的情况来看，我想任何人都深有体会。遥遥无期的复工时间，停发或者少发工资，更有的企业面临倒闭。
现在想来，如果自己不能创业，是我们更需要公司，而不是公司需要我们。
有人会说，我给公司创造那么高的利润，公司给的工资太低了。但是，有没有想过，如果公司破产，债务全部在老板身上，而员工再出去找一份工作就好了。相对于风险来讲，还是公司承担的多一些。
在公司里，其实更多的还是要多学习技能。把公司当成一个平台，在施展自己才能的同时，更多的学习和掌握经验。这样公司既发工资，自己又得到了成长，如此看来，公司便不存在压迫了。
很多时候，各种问题换位思考一下，便迎刃而解了。
最后，祝身体健康，早日回到工作岗位。
驭之
没有强制，就没有剥削！！一定要明白这个道理！
给老板做事就是被老板剥削完全是谬论。老板还说你在利用他呢！不是吗？正常时，工人的劳动产生收益，这部分收益被老板和工人分掉，老板有利润，工人有工资。所以说，正确的理解是互相利用的合作。然而，老板还要担着异常的风险，亏的时候只是亏老板一方的！很多人把给老板做事与剥削划等号，是幼稚被洗脑的结果，是自私的表现。
只有强制才有剥削。当他人或组织强制你去劳动，并且与你分劳动收益才是剥削。
南国乡村
在当前疫情比较严重的情况下，虽然国家延长了法定节假日的时间，但到了法定上班的时间还是要上班，面临目前的疫情情况，有些用人单位要求员工在家办公或接受隔离，这样的做法是否可行？
根据《传染病防治法》规定，隔离措施由县级及以上地方人民政府实施并报上一级人民政府报告批准之后实施。换言之，企业无权对员工采取隔离措施，亦不能强制要求员工在家办公。
反之则容易被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，员工可以据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金。
在目前的情况下，我们建议在当前背景之下，可以通过安排员工休年假、加班调休、或者协商一致居家办公等方式，实现让员工在家（隔离）的目的。
穷孩子王
职业这事，谈不上剥削，一个愿打，一个愿挨！在中国最不缺的就是人，劳动力！你不干自然有人会干。从这点看，其实老板并不缺人。其次大多数小老板都是表面风光，实际上没有多少现金流。钱都在账上。一旦资金链断裂，必死无疑。当前疫情情况下，连全国最大的餐饮连锁西贝都说撑不过三个月，更何况那些小老板们？说白了就是当前情况下老板跟员工就是一条船上的蚂蚱。您不帮他渡过难关，你也没有什么好日子过。
梅州老宋
有，还很多
自由的孤魂
其实你可能没有在老板的角度看问题，如果你做了老板，你可能还不如他，其实，不论开店，开企业，大小都一样，都会有很多有形的成本，和无形的没法估量的成本，比如，工人工资，这个都是知道的，房租，你不一定考虑到。电费，水费，物业费，平时员工福利，打点人情，很多方面都是需要钱的，赚钱了皆大欢喜，不赚钱呢？你的工资是不是还是正常发呢？所以，没有什么剥削不剥削，只是人永远不会知足，一万的工资，可能还会想两万，两万了，还会想三万。
当然要爆笑面对生活
老板，社会的选择，自身的努力；员工，社会的选择，自身的努力。能力不同，机遇不问，分工不同，收入也不同。
社会是多元的，不能用非此即彼的标准去衡量。一般教科书认为，资本家是通过剥削员工的剩余价值的人并肥了自己一。其实不然。其实老板拿高薪有他合理的地方。子云:“劳心者治人，劳力者治于人”。在社会统治结构分工上，老板就是操心的人，是决定您命运的人，他的收入就应该比您多。因为老板要“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，而您只要唯他马首是瞻，听命于他，完成好他交给您的任务就可以了，二者不可同日而语。此所谓“千军易得，一将难求”就是这个意思！所以要树立良好的心态，不要动辄即说老板是剥削，员工是被剥削之类言论，影响和谐。
当然缩小收入差别是实现公平的社会目标，不可操之过急！
