水电周老师
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因为监理行业准入门槛不高，很多项目监理部临时搭建组成，项目找挂靠，竞争激烈，业主往往以监理费的报价为评分主线，而不是以服务质量为依据，不少业主对监理制度是持排斥态度的，政策上强制没办法，往往业主有自己的工程部，有自己的现场工程师，这样监理在很多项目上是流于形式。造成目前监理行业的恶性竞争，监理费的收取低，直接导致了监理公司招聘的人工资自然不高，有的甚至一个监理工程师兼管几个项目，如此形成了监理难招人、人员工资低、监理投向施工单位怀抱寻找灰色收入、最终损害业主的利益、业主不信任监理的恶性循环。
1、监理的工资问题一般来说取决于所监督的项目、监理人员能力、监理同监理单位的人事关系（返聘、临时聘用、正式员工等）。
2、监理行业无序竞争导致，如按照国家规定监理收费标准规定，监理费用应在国家的标准基础上上下浮动20%，事实上一般约为5-6折。即使有合同备案制，一般双方采取的是阴阳合同。
3、在上海目前提出了监理费用必须在国家基础上上浮20%，此规定相对来说对监理企业的收入有保证，自认监理人员收入也会提高。
不仅是上述原因，但上述原因是监理收入低的主要原因，供参考。
纸乔的小姨妈
小白答题：监理和监理不一样，小白接触最多的还是电气工程的监理，其实待遇还是不错的。
举例：某秦省，大型国有企业下属监理。工资也不高，和题主差不多，3000+（扣除五险一金后到手），住宿补贴300/天，伙食补贴100/天，重点来了：伙食一般可以现场解决，我相信再扣的施工单位也不差你监理一口饭，一起吃就是。住宿，你愿意住板房也行，如果不愿意，可以稍微远一点租个房子。然后补贴按照最高的标准低一点点进行报销，不要问我发票肿么办，老司机都懂。这样基本来说，额外补贴就在1万+。
同时，每个项目完工还有一点奖励，逢年过节多少还有一点（不要问咋回事，老司机都懂）。这样，监理每年收入还是较为可观的。
如题主而言，如果每月纯收入3000+，确实太少了，您可以咨询下自己的公司，出差补贴等都是怎么算的。就是合法正式的收入，都不只这么点。一方面，现场工地比较辛苦，背井离乡大家都不容易；一方面现场小工都得200+/每日，你一个现场工程师太少了，也不合适。
慢跑的小白
很扎心的告诉你，监理工程师收入是与行业的市场地位决定的，也就是说，监理公司这口锅利润不高，监理工程师每个个体的碗里想拿高薪难啊。
监理行业的生存状态
监理 作为第三方的咨询服务公司，受甲方公司委托，提高的是纯专业的监督管理工作，然而，随着甲方人员的专业度提高，对监理这个岗位的依赖逐渐减弱，但碍于制度约束，监理岗位必须设置，于是乎，监理在一定程度上享受了政策的红利，来分得市场的一杯羹。
在必须设置和不重视的双重挤压下，自然甲方不会把这块的成本定的太高，各家监理公司要生存，自然也会不惜代价的降低报价。顺理成章，公司都赚不到钱了，作为主要成本的人力成本，自然也被降低，有时候相信监理公司的老板也是无奈的。
待遇为啥会不高
不能亏本赚吆喝啊，输出人员的配置质量自然下降，工资待遇也随之降低，想提高待遇，但是公司这口大锅里也没多少余粮了，纠结啊。
未来会有改观么？
作为独立的第三方监管，国家将它设置成为一个工程项目建设的强制性制度自然有它存在的必要性。毕竟工程质量百年大计，不是开玩笑的事情。
作为监理行业内的从业人员，想要提高待遇，最根本的问题还是行业亟待解决的生存环境问题，说的具体点来说，就是话语权的问题。曾经看过一个网友探讨过一个方式感觉挺好，就是改变目前监理与目前甲方的直接委托关系的存在模式，变成甲方将监理款支付给主管部门拨付来形成的一种没有经济制约的独立监管地位。
总之，监理行业的小伙伴也不用太着急，一方面观望行业的未来可期，一方面练好自己内功，积攒自己的行业资源，机会还是有很多的。
链上甲乙
监理有个屁劳动强度。就等施工单位技术员报个检，又不旁站，一天工作时间加在一起一个小时
咸阳恶棍
遇到过一个监理公司，宁波高专，宁波或浙江的应该听说过！很厉害，工资也高！这种就是凭本事吃饭！不以权压人，在食堂吃饭都每餐给钱，我们下面施工员也很轻松，因为质量，安全不需要我们管的，班组也很好管，因为有监理制约！
现在又三个工地了，没有再遇到过这种负责的监理，没任何技术不说，吃拿卡要，天天就拉我们唱歌，最后都是我们付钱，工程质量安全一点不管，现在承重架，模板，钢筋，外架全都我们自己查，累的要死，班组一天到晚还踏马难管，为了赶工期我们自己也拖不起，凑合能过砼就浇了！
监理行业真要规范，什么人都能做监理，一些蛀虫坏了这个行业
要考建造师的小施工
我现在就切身体会了，甲方代表不做，现在在做监理，整天跑现场20万方楼盘18幢主楼。吃力不讨好，左右不是人，成了施工单位的现场质检员。。。。。。唉！现在的施工单位真的堪忧啊！其中滋味只有真正想做事的同行才能切身体会吧！
监理例会每周要PPT汇报总结。现场实测实量需要监理参与。现场安全监理要监督检查。大型机械安拆维保要旁站。浇捣要旁站。防水要旁站。现场隐蔽要验收。各种资料需要审查签字。各种会议，参观，考核，培训，观摩，学习，比武，宣贯。。。。。。
这点工资，没有下班时间、星期天的路过。。。
了无痕146698722
准确的说应该叫工作强度吧！看项目的大小，及人员配置分工，总体来说强度不算大！本人工龄21年，从事施工17年，监理4年，目前在准备考注册监理工程师，目前在工地当总代。客观的说，监理工作没有施工单位的强度大。至于其他的说一句，做任何事，对得起自己的良心就好！监理人员水平有高有低，施工单位也一样！
山上的小王
我和监理打了几年交道了，有本事的监理其实不少，行业人各有志，水平参差不齐...。监理日志、旁站一般是拿二、三千工资的监理写的。除领导，一般多劳多得，少劳少得，不劳开除。有些人工程搞得少见识少，赚了点钱就要瞎逼逼，五大责任主体没有监理吗？
传奇乖乖不传奇
市场大环境决定的，不以个人意志为转移。
一是监理费比较低，用的蛋糕就那么大，这是大背景。
二是监理的地位比较尴尬，大家都懂。不能够发挥大的作用。在这个原因之下，监理公司的职员，你想拿高薪就比较困难，一般是总监总代收入可以，普通专监，监理员收入很低。
三是由于合理的收入很低，但人要吃饭啊，滋生了许多不太好的现象。
寻找缥缈峰
关键是监理费谁出？取消监督站，由住建部门招标监理，业主交钱到监管账户。
