职场一路行
谢题主！企业也好，领导、员工也罢，做事做人，讲究得是个‘诚信’！失去了‘诚信’，就失去了最起码的‘道德’！也许一时觉得‘占便宜’了，但最终只能是：搬起石头砸自己的脚！尤其是企业管理中，领导更要避免‘出尔反尔’。这将严重损坏自己在员工面前的威信！还谈啥、执行力，凝聚力！最终将‘众叛亲离’。员工也许会一而再，再而三的‘原谅’和理解你。但时间决不会长。人心浮动，一旦机会出现，跳槽、辞职是必然的！要知道，员工可以苦点、累点。但决不会容忍被‘骗’。‘骗’是愚弄人的。也是‘伤’人的！劝这个领导，别自作聪明。该怎样就怎样。如不改之，最终受损的是企业！三思！
愚叟2
领导一直在许诺，而员工却总是被这样虚假的许诺而骗到，不是领导太聪明，就是员工太笨。遇到这样的情况，我觉得作为员工可以大胆地提出来。
一、提践诺，要求领导将承诺付诸实际行动。
只有待人真诚的人，才能够得到人的尊重和认同。人与人之间是这样，单位与人之间也是这样。
领导对于说出的话不兑现，就是损害自己的形象，更严重的是对单位的名誉造成直接损失，影响的是内部的和谐氛围。没有了稳定的内部保障，就不可能有外部的突出成绩。
因此，自己向领导提出兑现诺言的时候，可以将问题的利弊讲清楚，如果领导予以采纳，皆大欢喜，如果领导不予采纳，那么还是提前谋取后路的好。
二、提待遇，要求领导将自身的待遇适当予以提高。
自己每次都是顺利地完成了领导的安排和任务，但是领导却总是没有兑现。如果不是自己对单位有感情，很少有人会傻到这种程度。
所以，这种情况下可以向领导提出提高自身待遇的要求。事实上，这个要求与兑现领导承诺相比是退而求其次。因为提高自身待遇就意味着下步要付出更多的努力，否则与自己所享受待遇的地位就不相符合。
同时，提高了自身待遇，领导就更有理由可以要求做得更多，承诺的事项也基本不会再得到兑现。所以，要结合自己的情况和选择冷静作出判断。
三、提辞职，将自己的工作经验和工作方法留给新的单位。
这是最后的选择。
因为跟着这样的领导，不可能有大的作为和长远的发展，能做的只是在工作上积累一定的经验，为今后的事业奠定一定的基础。
此时，如果感到自己还可以有所收获，不妨继续积累经验，同步找寻下步工作的单位。如果不能继续提高自己，不如果断辞职，尽早重新开始新的旅程。
以上观点供参考。
无悔在青春
两个方案：第1个是，你继续在这干，那就好好的干，这是你提升最好的机会。第2个方案哄着领导玩儿到你不干为止。
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苏辉的阳光生活
领导给员工许诺看是否形成激励机制，如果形成机制，则应兑现。如果只是为了让员工认真工作，而稳定人心口头为之，那就会在员工面前失去信用，久而久之员工也不会死心塌地工作，还有就是靠自己在公司或部门得价值，可以私下先跟领导沟通，对于上级要给予足够的尊重，这样才能形成良好的沟通！最好的企业是用机制管人，而不是人情！
职来职往开荒者
我觉得有些承诺竟然答应你了，就应该兑现。但是作为你的领导，在工作上可能比较忙。有些事情说过了可能忘记了，还有就是你说的情况他不兑现。我们做下属的也要给领导一些时间和面子，我的意见是在等等。如果超出你心里的一定期限比如一个星期、半个月或者是一个月。他没有给出正面回复，那么我们可以在某个特定的时间，办公室只有你们两个人、在去车间的路上又或者聚会的时候悄悄的提出来也可以侧敲旁击的问问。
一枪过猛
《三国演义》里讲：良才择主而侍，良鸟择木而栖！既然改变不了别人就改变自己！我的建议希望对你有所帮助！关注邱哥，带你一起记录和你不一样的生活！
