领导更喜欢人才还是奴才？問答頭條網

2020-02-08 07:22:57 佚名

司徒少雄

只有两个选择么？有没第三种选择？公司，或是企事业单位只要能干活，按部就班的做事,不出错就行，出错了只要能解决，任何事都好说，无论人才还是你口中所谓的奴才，无非就是做你自己多事，干你手中的活，出错了也能能解决问题，不存在是否奴才的问题, 无论哪个公司或单位，首先你得能干活，领导也有业绩压力，也需要有干活的，都是马屁精，没干活的早晚倒闭，好比我们医院网络信息科似的，我们办公室似的，科长也需要有干过的有人负责医政的程序，有人负责his程序，有人负责医保程序，有人负责防火墙和硬件，有人负责档案和开发商厂商银行的合同，有人负责其他事情，只要把这些事情做好，不出问题，就行，只有马屁精，不干活，我们科室早晚解散，只留负责人，又开发商干活，科长也扣钱扣奖金，不求最新最新的操作系统,最新的数据库系统,只要稳定，病人数据系统稳定，病人信息安全，不出错不出乱子，这跟是不是奴性有关系吗？

御印公子

领导喜欢奴才，有才华招人嫉妒，有才华的人大多都倔强，也不会讨好，更加不受待见。奴才就不一样了，奴才有张好嘴，说的都是领导爱听的，比唱歌都好听，没有脊梁，不碍眼。不过遇到大事奴才没本事解决，领导也不会惯着了，一脚踹去火星。等有才华的人把困难解决了，领导又会把他束之高阁，奴才又会应运而生。二者之间还有一种，有才华的人，不卑不亢，不得罪领导，也不媚俗，而且善于掩去锋芒，这样的人才不多，是真正的人才。

天涯明月夜

这要看领导是不是个人才，如果领导是个人才，自古英雄识英雄，自然喜欢人才。因为人才可用。人才稀缺。如果领导本人原本就是奴才出身，被上任领导推荐上位的，那他就不喜欢人才，因为他不会使用人才，人才对他来说不仅没用，还会处处彰显他的愚蠢和无能，这时他急需奴才捧事，自然喜欢奴才了。当然我说的这些只限于公有制国有的企事业单位，我想在私营单位里，老板都会喜欢人才的，尽管人才可能不好管理，不好摆弄，但人才会为他创造财富。当然奴才老板也喜欢，哪个人不喜欢手下有几个俯首贴耳，唯唯喏喏，摇尾乞怜的奴才，随手摆弄呀！

用户5996203191

首先，你对人才和奴才的定义是什么？我大胆猜测，你既然提出对比，那对这两者的定义应该是人才，就是有真才实学，但桀骜不驯（换句话说，就是不服从安排，以自我为中心）的人，而奴才，你的定义恐怕就是，没有能力，但是为领导是从，只会讨好领导的小人，对吧？但是我想说的是，如果你真这样定义，那么抱歉，你特不成熟，我举个例子，《铁齿铜牙纪晓岚》看过没？抛开真实历史，纪晓岚与和珅，恐怕就是所谓的人才和奴才，那么纪晓岚真才实学对吧，但他真的桀骜不驯吗？皇帝安排事情他不服从吗？同样，和珅讨好皇帝，但是他就没有真才实学吗？

当今社会，很多年轻人很推崇一种天大地大我最大，去他的领导，不服管理的思想，但同时又深深体会到职路艰难，慢慢就形成一种觉得领导都喜欢溜须拍马之人，不重视所谓人才。错，大错特错，人才在任何时候都会受到重视，但重视不代表就可以不服管理，就可以为所欲为，一个人要想走好职场路，首先要学会谦虚，学会豁达，既要表现出自己的能力，也要服从单位安排，虽然领导也是人不是神，决策也许不是最好的，甚至可能是错的，那么如何协助领导做好工作，才是每个职场人应该动脑筋的，而不是纠结于我那么优秀，都怪领导只喜欢拍马屁的人这种情绪中无法自拔

枫150396619

奴才，因为人才总是爱顶撞领导，用智慧说话用能力办事，因为奴才平庸总会低眉顺眼的，向领导点头哈腰，只会溜须拍马，就爱阿谀奉承，像哈巴狗一样听话，没骨气的一脸谄媚。

腊月水瓶兔春暗香

首先，这要分企业的性质，国企和私企领导，对待人才与奴才，截然不同。国企的领导，大多是裙带关系或靠做奴才上位的，加之国企多数为垄断企业，在企业业绩方面，对人才(能力)要求不高，换言之，谁来做都差不多，因此，国企领导更喜欢奴才；私企由于本身相对于国企的劣势，对于业绩、人才更为看重，因此，私企老板更喜欢人才。