漲知識了嘛
從相關法律法規的角度來說是不合法的，但如果說他是否合理，這塊看你們與公司之間站什麼角度考慮吧。
說實話，這次疫情下有些企業肯定抗不過去，作為員工來說能否體諒老闆的難。換個角度看，每個員工也有他們的壓力，房貸，車貸，生活開支等等。總之，不要讓這半個月工資成為壓死企業或者員工的稻草，大家都很難，相互理解共度疫情
老文在路上
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3fa000b96b7af5b50c8\
虔城蜂子
這個當然是不合法的，國家有最低底薪，就是給普通人的保證，國家要對企業負責，企業要對個人負責，個人要對國家負責，如此循環，如果應為疫情就發一半的工資，那就不要立勞動法，取消底薪制度。
江西老廖在崑山
合適的。按照勞動合同法的相關規定，在遇到不可抗拒因素如地震、瘟疫等自然災害時，勞動合同的甲方也就是公司企業或者其他企事業單位有權適當調節工資。
他們都叫我陳老師
公司也是人開的好吧。老闆也是人。現在大家都是坐吃山空。老闆能發一半的工資已經不錯了。疫情誰也不想發生，但發生了，也不能讓老闆一個人去承擔，對吧？大家相互理解，社會才能更和諧。
蘿蔔青菜加肉肉
個人覺得一月份工資肯定不能少，我上班上到一月二十號過年，二月份工資可以酌情減少情有可原。
迷茫丶人生豈能完美
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1920, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f33c000ac86439df8d43\
西安二姐vlog
合不合法，這個律師回答比較好，其實老闆最擔心的是，工資發給你了，到時候你不回來上班了，老闆怎麼辦？
