助推思考白说
根据题意分析，咱将问题要分开谈，一是除非你节前尚未能将员工应发工资奖金如数到位，存在欠薪问题，造成员工向你要工资的現象，否则你也不应提出员工节后即目前的讨薪问题。
二是节后至今因冠毒疫情的侵害，除医疗防务行业供应商及关系到人民生活必须品生产企业和交通运输业外，其余公司企业基本与贵企业一样，根据政府指令和防范需要。
最近又是传染频发高峰期，要求人员除必要购物外，尽可能住宅休息，做到自觉少出门，学校要延迟至3月开学，大多数企业目前处在停工阶段属正常。
那么，话要讲回来，如本月10日各企业正式复工，你心里急，可能企业由于节日放假加上非常时期的待工原因，库存积压产品不能正常出货，就不能正常回笼销售资金。
上班后又要购原材料，或配套外购物及开工后的厂房租金，水电煤费用，人力资本的运用等，再加上如员工节前的欠薪，资金的不足，前债尚未还，后债又要跟上来。
不仅运营成本的即快提升，一连串经营上的事，使之你烦恼过多，当老板的确也不好当。也不要急坏身子，该来的总归要来，做老板就要由此责任和担当。
应当你人还不错，首先想到的是员工的欠薪或者说节后的薪水发放问题，脑子里总有根放不下的弦。分析认为，复工后，节前如存在欠薪问题，应和员工明确讲明如何发放或在最短时间内解决，应理解此时员工被欠薪的心情。
另开工后的薪水应按政府要求，正确妥善合理的处理好企业与员工的收支分配，按法规办事，非常时期员工也能理解，问题是要讲明白讲信用很重要。充分发挥骨干力量，依靠职工办好企业。
以上简述，希望对你有所帮助。
绿水青山1390
是的，现在的开工开不了，国家也不知怎么支持我们？自从的中小企业难啊，太难了
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