小华新发现
应该提高科研人员的收入，院士说的对，我们不追星，各行业的英雄才是我们应该追捧的对象。
曾鹏锦培训讲师
其实这个问题，嗯应该从这个传播学上来解释明星为什么能够获得高收入，因为关注他的人多，那么我们以后再对待这些科研人员，能不能利用这个培养网红的方式让他们在网上火起来，你比如说江苏卫视的最强大脑也捧红了很多有才华的科研人员。当这些优秀的科研人员有了自己的粉丝，那么他们去推动一件事情或者去研发项目，没有资金的时候，可以利用众筹的方式来推动自己的研究。收入自然就上来了。
我不反对科研人员会有高收入，但我其实反对的是什么呢，是没有合理的途径让他们获得高收入。怎么能够创造合理的途径，让这些科研人员能够学有所用，学以致用，最后能够获得高回报，这个是我们整个社会需要思考的，你比如有的科研人员他们脱离了体制，自己去创办公司，利用自己的研究成果来实现产业化，迅速积累财富，这样的人是非常多的。
那么继续留在体制的科研人员呢，怎么才能获得高收入啊？在首先你科研成果必须能够迅速转化为产品，服务于老百姓，老百姓愿意去付费消费你的产品成果，那么你才能获得高的回报，我们不能把自己的科研成果仅仅停留在论文和文字上，一定要付诸实践，国家一定在这方面鼓励科研人员去创造发明，这才是科学的本质。
当然如果基础科学没法实现高回报的利润回报。那么国家一定要在政策上扶持，让这帮人能够潜心去研究基础科学。因为没有基础科学作为基础，那么整个科研成果的高楼大厦将不会稳固。
大连真山水盆景
首先，一种公平合理的分配机制应该是杰出人士获得高薪，科研员也好，其他行业的工作者也是如此。
当然提高科研人员的待遇，我也是赞同的，这有利于推动一个国家的创新精神，鼓励更多优秀的人才进入这个行业。
但是，我们需要的是一个科学的分配制度，而不是片面地提高所有人的工资待遇。
2018年中国在科研经费方面支出占GDP的2.25%，占全球第二，而排名第一的美国，占GDP的比例是2.84%。 从这个数据来看，中国在研发方面的投入并不低。
那么科研人员工资低是什么问题。
首先是不是该看看整个行业从业人员的配置。如果跟某些机构一样，属于臃肿配置，要提高所有科研人员的收入并不容易，成本太高。
然后，看科研投入资金都是如何在分配，科研人员的工资待遇决定机制什么。
只有详细分析其中原因之后，才能制定一个科学的收入分配制度，改善科研人员的收入。
椭圆圆
同意。
科学技术是第一生产力。一个国家的发展进步离不开科研人员的努力，科研人员对国家的繁荣和普通人民生活富足的意义不言而喻。
而现如今心甘情愿想把自己的未来交给科研是一件很难的事情，原因如下：
1.门槛高。想要成为科研人员，学历必须过关。若没有硕士博士的学历，拿什么去搞科研？
2.周期长。正常人读完博士后，恐怕已经快到三十岁了。其他大多数同龄人已结婚生子。
3.收益低。读博期间每个月的补贴不过几百元，吃饭都不够。除非有家里的支持，否则很难正常生活下去。
在本身就比别人艰难的条件下，做着更有意义的事业。拿高薪，我认为理所当然。
项阁子
这种精神我觉的值得大力赞扬，在国家危难的时候，挺身而出，在作出一定成绩后，你不是居功自傲，而是想到将这些成绩分给大多数同样奋斗在一些的科研人员，这种无私的精神，就应该大力提倡。包括李兰娟院士在内的所有的科研人员，他们配的上“英雄”的称号。
可能，大家觉得我在唱高调。可是，当你有这些想法的时候，不知道你有没有拍着你的胸脯想想，这次疫情出现正好赶上春节，春节在中国人心中是多么重要，我想不言而喻，大家都在家欢度春节的时候，是这些科研人员奋斗在一些，为我们生命安全保驾护航，没有他们，也不可能那么快研制出“瑞德西韦”这种药，也不能那么快的应用于临床实验。虽然目前只是临床试验，但是，我相信，经过这些科研人员的努力，我相信研制出针对这种疾病的特效药不会太久。
英雄，永远属于他们。欢迎评论回复和关注，大家一起探讨。
小兴兴他爸
科研人员是伟大的，值得所有人尊重，高薪也是因得的，我非常赞同李兰娟院士的观点
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巴蜀胡彦猪
李兰娟的提议太好了。
发达国家。离不开高科技人员。
大家能安居乐业。离不开科技人员。
祖国昌盛。祖国强大离不开科技人员。
提升科技人员待遇。留住更多人才。
