美食达人分享
企业以经济效益为主，如何确保自身发展，应由企业自主决择。当然国有企业另当别论。
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在疫情当前，企业生存的压力己在剧增，确实存在各种各样的原因，需要对员工的整体情况进行调整，但是调整也需要具备合理性、合法性，企业己不能随意调整的。
1,疫情期间，用人单位是不能随意调整劳动者的劳动报酬的，因为用人单位调整劳动者的劳动报酬属于变更劳动合同，需要与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。用人单位不可单方面变相降低劳动者的工资报酬，可根据政策要求与劳动者协商一致采取缩短工时，轮岗轮休等方案，不可单方面降职降薪及裁员的。
2,疫情期间，劳动者因地区交通限制，如封路封城等，不能及时复工返岗的，用人单位是不可以解除与其劳动关系的。在这种情况对于因疫情未及时返司复工的员工，企业可以要求员工提供交通限制的证明文件，如当地政府发布的限行通知，优先考虑安排员工年休假，员工在年休假期间是亨受与正常工作期间相同的工资收入的，员工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付其本生活费，当然用人单位也不能按旷工处理的。
3,用人单位要求2月10日上班，劳动者担心上班途中感染病毒，拒绝反岗，用人单位不可以以止为由与劳动者解出劳动关系，该种情况不建议用人单位按旷工和违纪直接解出的。在这种情况下企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗，对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。
4,对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，不可单方的做决定，并按相关法律给予职工相应的补尝，且需要同劳动者协商一致。
所以在疫情期间企业以不会随意的降薪裁员的，必须依法处理，如企业未按法律要求，你可以申请劳动仲裁的，用法律武器防护自己的权利。
战马赤骥
疫情期间企业降薪或裁员，作为员工这个时侯似乎只能被动应对或接收了，当然是接收降薪或是接收裁员要根据自己的情况来作出选择。
1、相信企业作出这样的安排是无奈之举，可以换位思考一下企业老板的处境，能让企业生存下来，是当前最优先选择。
2、作为员工个人，自己的选择是什么，要根据自身的情况，如果接收降薪会保留工作，等到情况正常以后就一切都回到正常状态。如果接收裁员就要面临重新找工作。
3、在这种情况下，一方面在被动接收目前的现状，另一方面要反思自己，之前是否懒惰过，不努力过，自己是否有一个非常过硬的技能，不论走到哪里都能找到一份收入很好的工作。
4、利用目前的时间多学技能多学知识，哪怕是临时抱佛脚也可以增长自己的技能和知识。成人也要不断的充电，只有这样，在突变时有应对的本领，变被动为主动，这样才能立于不败之地。正所谓失败是成功之母
笑傲人间
疫情期间企业应该怎么做
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知未知lsn
加油
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赵相山
对于2月份的工资，大部分企业可能会按照当地最低工资标准进行支付，也有的企业可能按照请假进行处理，无论如何，在这种情况下，我感觉能活着，健健康康就好。
