手机用户56292031930
我们公司因为是it行业，目前考虑在家里办公，但是在家里办公的沟通成本很高，工作效率低下，你不知道你在工作的时候有多少家人打扰，但是工资得照发，因为员工在家里待着也是有消耗的！说实在的，我更愿意宣布倒闭，停止消耗！每个员工背后都是家庭，一方面不能让员工断了收入，另一方面公司不能只出不进。有几个是合资项目，项目延期必然让投资方信心丧失焦虑，如果连续两个月停工就只能宣布倒闭了！软件行业都这样，实体更是难过！
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国家规定的时间内应该付工资，企业自主延长的时间可以不付工资。
① 特殊情况下的工资核算
自从疫情爆发之后，企业要求被延迟开工，或自主延迟开工，这个时候关于工资的发放是一个比较模糊的方面。前段时间人力资源社会保障部，曾提过疫情期间工资要照发，而大部分地区并没有出台细则。相信各地的细则会很快出来，云南省已经成为第一个出台细则的省市，要求延迟期给员工发工资。
② 企业自主再延后的时间
考虑到公司的成本和相应的劳动法律法规。如果是企业自主在延迟的时间是可以付工资的（个人观点），因为这个时间点本身并不违法，按照大部分企业的做法一般不会付工资，当然有些企业可能比较厚道，依然会给员工付工资。
③ 关于你的工资专业建议
如果在国家规定的延期复工的时间，企业应该发放工资，不过有些如奖金类可能会扣除或少发，这一点是可以接受的，也是不违法的。
如果企业因为特殊的原因自己延期，大概率会采取事假的方式不计薪，当然不应该影响员工其他的考核，法也是合理的，也是不违法的。
【HR视角】
非常时期企业也非常困难，作为企业的一员，公司只要不出现明显的违法行为，都应该给予理解。如果企业非常厚道，还给员工发工资，那应该感恩在这家企业工作。
非知名首席人事官
你还惦记着发工资，你要先惦记着公司下个月千万别倒闭，倒闭了就失业了。
纯洁小白修电脑
华为研发，3号至8号。无法到岗并且无法远程办公，按无薪处理。后面更加无薪。如出差被感染，按病假处理。不可以按工伤处理。
这个名字已被狗占用
我们公司规定的是正月十七上班，但我作为一个湖北人，老板说湖北人没关系，等湖北解封了来也不迟，工资照常发放。就算是来了也要隔离14天，这14天不准上班。
官方认证人平头哥
这个时候保命要紧，公司怎么做都能理解，换位思考一下。
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老板和打工的想法肯定会有分歧，中小企业的老板肯定是想不上班就不算工资，打工的肯定是想着不用干活有工资发最好。最折中的方法是不要去互相伤害，因为老板肯定宁愿炒了你，后面花时间重新招聘也不会留杠精的，中小企业老板本来就资本少，僵持着就是等着关门大吉。当然了，有能力去大企业和国企的话，就不用担心这些问题，大企业不会在乎那点钱，不干事的直接干掉，有能力的用一点钱哄着无所谓
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公司的税金，房租是不是也照发！
托托罗
你祈求一下不要裁员吧，这个时候。
