小小的汽车人
1.如果到位违反了劳动法，损害了你的个人权利，可以依法维权，可以咨询人力保障部门
2.如果有别的机会也可以离开，毕竟这么紧要关头，采取这种做法的公司，离开也罢。
拍拍拍视频
防疫：响应钟南山，再撑14天。
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近日，钟南山院士说，从1月23日封城开始到2月6日(正月十三)为第一个14天。
从2月7日(正月十四)开始再过14天，要到2月20日(正月二十七)，如果没新增上升，疫情才算是控制了。一个14天不能解决问题，请大家配合，做好第2个14天的防护，很重要。
看过今天确诊病例破3万、新增病例仍然3千以上的情况，我们还需要做好第二个14天的防疫工作。
对每个人来说，工作，生意都可以再来，但生命和家人只有一次，希望每个人配合国家的工作再坚持14天!
行百里者半九十。第二个14天很重要，很重要，让我们再坚持14天。每一个中国人，都是这场瘟疫狙击战的战士。加油，每个人!
经济信息速递
疫情未结束，却突然收到了单位领导发的微信让离职，并且列举了让离职的理由。首先要控制自己的情绪，分析公司的现状及人事之间的状况，如确实领导发的理由属实，及时回复领导同意离职的信息；就算给的离职理由不符合情理也不要过多纠缠，既然不想让留在单位再求情纠缠已无意义，还是思考自己该如何打算，是疫情后立即找份工作还是创业又或者是先学习提高自己。总之要给自己找个突破口，要越挫越勇，是金子在哪里都会发光的！
追上一条小鱼
企业既然要你离职，这是他的权力，你的权力是要劳动法给的权益，企业给到了，你就离职吧，因为雇佣是双方的事，尤其是由雇佣你的企业决定的，不是你能决定的事，只要你有价值，还会找到新的工作。只有有的国营企业会例外。
扬帆去远航007
先把自己应得的争取到手，然后利用封城的时间好好做规划。
公司主动辞退，是需要对你做出相应的补偿的，不然违反了劳动合同法。
第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济补偿。
第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿。
第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
你只需要按照你的实际情况要求补偿，公司找什么理由都不能侵犯你的权益。
然后就是接下去的规划了，参考03年的非典过后，互联网经济飞速发展。今年这样的状况对经济的冲击也是很大的，但是相对的机遇也会有很多。所以你接下去的计划，既可以选择跳槽，也可以尝试一些新兴行业，不过这个就要按照你自己的实际情况来了。
多看多问多尝试，今年是危机中有契机的一年。
玄盅
疫情未结束，公司老板用微信委婉的通知员工离职。
在疫情末结束以前，老板不管利用什么方式辞退员工是错误的作法。尽管单位受疫情影响，没有什么效益。应该给员工放假，特事特办，可以暂停放假期间工资，员工是根据现实情况都能会理解接受，等疫情完全结束后再开始上班及不舍本，又不让员工离岗、一取两得，这样办合情又合理也符合当前严俊的疫情所采取的隔离方针。在疫情大敌当前老板应该妥善的处理公司与员工的劳动关系。只有宽宏大肚并有才干的老板，公司才能长久不衰，才能越来越昌盛。
当然人生前进的道路干万条，如果一条路被堵住，其它道路仍然可以走，只要你踏实作人，认真作事绝对不会被社会所淘汰。东方不亮西方亮。
家风991
这样的公司不干也罢，这时间不让干恐怕效益也不好吧。此处不留爷自有留爷处，只要有能力肯定会有更好的发展，一棵树上吊不死人
农村池塘边上的杨柳树
我猜这是疫情惹的剐，疫情的肆虐使各行各业损失惨重，特别是疫情结束后辞职和离职潮会更加明显。你的这种情况应该是公司进行大的人事变动，受疫情的影响你们公司肯定也损失不小，为了公司能正常运转，尽快走上正轨，老板会有通盘的考虑，各部门会进行人事调整甚至裁员，而你恰好又在公司裁员的范围内。所以，才有微信委婉地通知你辞职，但不排出别一种可能，就是公司也疫情为由头需求员工辞职的。因此你和同事打听一下要求你辞职的真正原因，如果是工作希要，公司不得也而为之，那就没办法了，只有和公司协商辞职后的经济补偿，特别是疫情期间的工资。如果是以疫情为由強迫员工辞职的，和公司交涉无果后，申请劳仲裁讨回自己的权利和经济赔偿。
于是4299
凡是通知你离职了，再说别的都已没什么意义了。接受现实吧，人生无处不青山！尽早打算自己的吧！
侧身天地我蹉跎
我就离职了但是还是公司被逼离职还不办失业证我一问还说我骗保，这就是社会变化，唉！真正需要帮助的没帮助。唉
