悦悦喆
有一次开会的时候都在等我，因为我是会议的主持，我要把问题和大概内容先叙述出来，才能开始讨论，所以等我到位的时候，有领导直接开玩笑说，关键人物来了，我回了一句，我的名字叫关键，全场人大笑.....，我认为这样化解最好
于磊150188691
当一个员工在项事上表现特别优秀，领导一高兴，在大家面前夸几句很正常。
我刚入司时写了篇《读员工手册》心得，周一例会上，老板一顿夸奖，不过老板继续又讲其它工作，我也没有回答机会，表现很自然，同事们就当开会，也没什么反应！
如果有时机回复，可以说:领导英明，领导有方，我和大家都会更努力的。要是用书面（微信）回复，可以讲的更具体或幽默些:X总您好！感谢您和公司对我的栽培，和对我工作的恳定，我会再接再厉，与我们公司一同成长，我相信:在X总您的英明领导下，在我和同事们的共同努力，团结拼搏下，我们公司将会更美好！前程更辉煌！
老板夸奖你，你心中窃喜，反过来你再赞美老板与公司，老板也很高兴，人之常情吗！
西北郎535
被领导经常夸奖，对你的职业来说是一种风险，应采取自嘲的方式来自我打击。
为了避免后面职业的风险，特别是同事对你的意见，因此一定要自我打击，自我嘲笑，自我贬低。
① 领导这是放火烧我
当把一个人作为模范的时候，无异于将一个人放在山顶，任凭摆风吹很容易被吹到山脚下去，所以类似于捧杀，要特别小心。
② 领导批评我不努力
领导夸奖一个人自然是对一个人的肯定，当然这种肯定的背后是一种信任，而信任就是一种压力，这就意味着领导以后会对你提出比其他人更高的要求，这对我们以后的工作来说，是实实在在的压力呀！
③ 领导这是给我压力
受信任的下属，授予的权利也越大，承担的责任也越重，甚至干的活比别人还多，这就会多做多错就是错。所以不管是领导真的给你压力，还是自嘲这是压力，都可以将此作为一些压力。
【蜗牛观点】
伴君如伴虎，一个被捧起来的下属是否有风险？主要还是取决于领导自身的品性，但是个人也需注意，捧得越高摔得越狠。
非知名首席人事官
第一种夸奖：私下夸你
如果是在只有你们两个人的私下场合，比如你微信上跟她说一件事，他以“优秀、辛苦了”作为结尾”时；比如你单独找他汇报完一项工作，这时候领导夸了你一句“最近工作完成的不错！”
这种只有你们知道的私下夸奖，你可以理解成他对你近期的工作确实比较满意，所以他就随口鼓励一下。你的回复也可以放轻松一些，不用考虑太多，想到什么回复什么就好了。一个表情包，一个微笑就可以了。
毕竟对方只是随便夸夸你，你也随便回复下，是不会让对方感到不快的。但是如果犹豫太多，反而让他觉得你这个人「想太多」。
私下夸你的目的，是为了鼓励你，也是为了给你的汇报作为回复的结尾。老板也没想你能回复的多官方，所以你可以轻松一点随意应对。
第二种夸奖：在客户面前夸你
当你们一起见客户时，老板说：“这个小伙工作很棒，是我们公司最优秀的策划。”
这个时候，老板的主要目的还真不是夸你，而是为了拿下这个客户做铺垫，对客户的潜台词是：“你看，我把我们这最好的策划都带来见你了，你还不跟我签下这单？”
对方说话的目的不仅仅是对自己说，那么你就应该尝试着把话题转移到应该被关注的地方上去。他夸赞你，主要是给「客户」听，而核心目的肯定就是「成单」。
那么，员工的回复就应该围绕在如何「成单」上。这个时候，就要从客户关注的角度出发，来选择最妥善的回答。比如：
老板：老张，这个是小A，他是我们公司最优秀的策划，今天我带他来跟您聊聊。
小A：真是愧不敢当，其实我能做成这些案例，主要还是靠的「公司资源」比较丰富。比如咱们公司拥有的那些「大V资源」，我觉得就很适合张总现在的新项目，如果能够结合一下，想必可以得到很好的宣传那效果。（ 「」 里的重点词，在说话的时候，语气要慢一点，音量稍大一些，起到强调的作用。你也可以根据岗位的不同，重点词要更改成适合你的工作用语。）
第三种夸奖：当同事的面夸你
老板在办公室里当着所有人的面夸你说“XX最近工作不错，给公司付出了很多，成果喜人。”
你要明白，他这句话不仅仅是说给你听的，而是说给你所有同事听，潜台词是“XX干的不错，你们要多向他学习。”老板在同事面前夸奖你，真正的目的是为了鞭策你的同事们一起努力。既然重点完全不在你自己身上，那你就应该顺势把话题转移到老板更关注的地方，比如可以这样回答：
感谢老板的肯定，不过签单也不是我个人的成果，主要是咱们「团队」和「产品」好，客户才能放心下单。另外，特别是XXX帮了我很大的忙，否则我也拿不下那些客户。（「」里的重点词，在说话的时候，语气要慢一点，音量稍大一些，起到强调的作用。根据岗位不同，重点词要更改成适合你的工作用语。）
这样的回复，相当于告诉老板“你不用担心，我们的团队很不错。”而这正是你老板关心的的内容。同时，你顺路帮你的同事一起表了功，他们自然也会对你心存感激，特别是被你点名的那一位，想必这番话一出口，他以后会更加乐意帮你的忙，毕竟你是一个知恩图报、懂分寸的人。
看到这里，你就明白了吧？老板夸你有着不同的目的。你要根据不同的情况，做出不同的回答，才能恰到好处，才能被重用。
羊圈里的老虎
“哈哈，会做事不一定会办事，会办事不一定会做人”。经常跟所长下村，跟村干部等工作聊天的时候，偶尔也有人说当着领导面夸“小*业务水平不错哦”。我只能略带侃笑，“会做事不一定能办事啊”。在职场，特别是政府机关部门，业务水平高的大有人在，做事勤勤恳恳、效率高的人也不少，但不见得是先得到提拔的人。职场，官场，讲究情商，会做事-会办事-会做人。领导往往喜欢听话的人，而非主见性很强的人。对于我只能说，做我自己。
南宁温雅迪
正荣
在同事面前受到领导表扬，我觉得是一件很尴尬的事。
特别是经常在同事面前表扬一个人，这会引起个别嫉妒心强的同事的敌视。那么，这个人在同事面前就很不自在了。
遇到这种情况时，一般可以用幽默的语言化解一下，摆脱窘境。比如可以跟领导说: 强将手下无弱兵。领导强我们下属那敢偷懒啊！
也可以这么说: 这些成绩也有我的同事们的功劳啊！众人拾柴火焰高，我一个人的能力太有限了。
然后，再偷偷告诉领导说: 领导的心意我明白。但是，以后还是少夸奖多鞭策吧！免得我翘尾巴了。
山东老妖
领导在同事面前经常夸你做事有效率，你可以这么幽默风趣地回复:快🐴马跑得快，全靠领导加鞭好。快马加鞭嘛！
祖强
题目意义重大！
当事人在场，在同事面前夸奖，除非特殊情况，心理明白，但不可能夸效率高，如果夸赞的话，容易使人骄傲寻找理由增加报酬 ，不好管理，如果题目成立的话，闭嘴不答是最好的回答，不过以题目来说，这不一定是夸奖，另有目的，感觉……
甜瓜20875
都是领导您监督得好啊
