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我是个创业者，带着个10人规模的小团队，给员工安排工作时，这两种回复都非常常见。

题主的问题，核心点其实是：“👌”和“收到”，老板更能接受哪种回复？

从字面意思看，“👌”和“收到”实际上意思一致 ，只不过一个随意，一个正式。若让我从老板角度评判，我想说，其实都一样，但也分人。

因为我更关注的，显然是结果。只要最后拿出让我满意的结果，如何回复又有多少关系？

那么，为什么有的上级和老板看到“👌”会特别计较，甚至大发脾气呢？

小心眼可能是其中一个原因，但客观冷静地说，公子认为更可能是以下两种原因。

一、回复者平时就不爱响应，绩效又差，领导在借题发挥

我真的带过不少这样的“闷葫芦”，你平时不问，他是绝不会主动联系，汇报工作进展的。

这样的人，如果还经常性掉链子，拿不出好的结果，又刚好碰到领导心情不好，或者任务紧急时，你仍轻描淡写发个“👌”，这不是自己找不自在么？

我现在的员工也经常发这个表情，但因为他们实际执行力很强，也多次超预期完成过任务，我内心很笃定他们只要确认收到，就一定能完成，所以并不担心。

所以回复“👌”究竟ok不ok，分人的。

你能力ok，做事ok，怎么回复都ok，否则，还是老实点吧。

二、领导是个注重工作态度的人

如果领导是个严谨又注重工作态度的人，回复任务时，不仅“👌”不妥当，“收到”也会显得过于简单。

因为他更想听到的，一定是你对这项任务的热情和信心，甚至开展思路。

“收到，请领导放心。后天下班前，我一定给出方案！”

“收到！关于这个项目，我打算从ABC这三点去尝试，两天内应该能拿出具体执行方案！”

这样说，效果一定大为不同。

三、信任是相互的，也是自己赚来的

很多人纠结于领导因为自己一句话就生气，进而认定该领导没有格局，不跟也罢。

不可否认确有一部分领导没水平也没格局，但若你只会这样想，对成长也毫无益处。

我们更应该看到的，是有的人即便这样回复，也并无问题，因为他们能持续干成事，早已在领导心中立起了坚实的口碑。

让自己成为这样的人，才能让你在下次回复时，不再那么战战兢兢，想说什么说什么。

记住，信任是相互的，也是自己赚来的。

焱公子

微信回复领导，OK和收到，有何不同？

那些看起来真没什么的细节里，且往往藏着魔鬼。先不来说这件事情，我来谈谈我工作上曾遇到的经历。

1.不发文字发语音

我们公司有个项目外包出去了，给别的人干。其中我们入驻了一个对接的同事，我作为旁观者。这相当于是一个工作群了。由于外包的性质有点不同，我们下班了，别人要在公司给我们加班。

所以天天能收到对方说的还没下班、加班中，可以很明确地知道对方还在公司给我们加班。虽然说这是对方的义务和责任，好了，偏题了。拉回来~

那位同事自己是下班了，可忘记别人还没下班呀，在工作群里有问题就是发语音。对方礼貌性地回了句，声音好好听哦~结果这货越演越烈，后来已经不文字了，基本上都是语音沟通。

语音沟通也就算了，可关键是咋说出来的话都是方言呢？艾玛，这、、、

可能对方和你是同一个地方的，但毕竟是工作场所，是不是该稍微严肃点啊？是不是该有点同理心啊？别人好歹在公司，你让别人怎么干活啊？明明一目十行就能看清楚，还要插上耳机来听，再来理解说得到底是啥~

简直，不能忍嘛~不过领导都没说话，咱们这些小喽喽就更不用发声了~只不过，个人认为，这属于是职场的基本规则了。

2.不发收到也不发OK，就发“1”

我们公司同事有一个习惯，别人说话要么是不理不睬，就是通报全部人的那种话。除非是领导发言，大家象征性地回下，其余人说话，全部都是“不关我的事~”

关键是大家都回个啥呢，直接“1”敲过去。

之前老板还提过让大家收到领导的话记得回下，恩，还算是有长进的，好歹发了“1”，表示收到了~

3.接下来再说发“OK”

发OK，相比起发“1”那是好得多了，但是对比起“收到/好的”，又不是很好了。

这就是一种微信工作礼仪而已，你发OK，表明你知道了。你发“收到和好的”，却是对别人的尊重。这和1的理论是差不多的~

其实发什么，取决于领导的忍受程度。虽然这和个人的素养有关系，但是有些时候，还真可能翻车。领导要是不接受，我觉得这是件好事，因为能提高个人素养。如果接受，你会把这个不当一回事，下次继续犯~

好比我们同事，大家觉得发1或者语音，都没关系，可能是明面上的没关系，心里各有小九九。

但是下次遇上同样的事情，照样不会汲取教训，该怎么来还怎么来~

大童小逸y

这个问题，让我想起前段时间，朋友和我抱怨他的领导太小心眼的事情。

原因是他在回复领导消息的时候，因为在忙，就没有发文字， 图快图省事就发了一个OK的手势。

没想到，发完之后领导就说，要取消刚刚派给他的重要工作，然后给他了一些最基础且繁琐的任务。

还让他加强学习，甚至还点名让他学习那些在他看来属于阿谀奉承的人。

这些人在回复领导消息的时候，一般都会发很长一句话，最后会表示按时完成领导布置的工作的决心。

但朋友觉得这样不仅麻烦，而且还有讨好领导的嫌疑，发OK的手势或者收到能方便的表达意思。

他认为工作中就应该越简练越好，与其做这些表面功夫不如好好把自己的工作完成。可是他的领导完全不这么想，反而觉得是因为朋友对他不够尊重。😂

咱们换位思考下，领导认为发👌太敷衍，为啥回这么想呢？

1. 觉得敷衍，而且表达的意思太生硬。

普通员工觉得只是表达了自己已经接受到领导的命令，会按照指令执行。

到了领导那里就被认为“行了，我知道了。”这种不礼貌的语气。我认为工作中应该和领导保持友好的关系，如果他不认可这种说法，也可以适当改变一下。

2. “收到” 在我看来只是表达“我已经接到命令。”

在我们日常工作中时间有限，简短的回答可以节约时间给公司做更多事情，也算为公司考虑。

可领导觉得这种表达方式，不能体现员工对领导的尊重，甚至领导会觉得员工在摆架子。

那么， 如果领导对此“鸡毛蒜皮”的事非常看中， 我们怎么办呢？难道学着阿语奉承吗？

其实，就只要改变日常说话的习惯，就可以让领导更满意。

把简短的“收到” 变成，“领导，我已收到，会按计划完成任务。”这样完整的回答会让领导更加舒心，短短的一句话能够表达自己的尊重的态度、行动力、接到指令。与领导相处本就应该有礼貌，这样对以后的职场发展有好处。

苑燕儿

不管是70后，还是80、90后，在公司我们都有一个统一的身份，那就是公司员工，作为一名员工在回复领导消息的时候显然回复“👌”和“收到”都是不合适的，也不符合社交礼仪。

曾经有位员工因为给领导回了一个“嗯”，还被领导好好的教育了一顿。回复消息不要给领导单单的回复“👌”和“收到“”嗯”等字眼。虽然在员工看来都是一样的，但是这些看似普通平常的回答怎么就和社交礼仪扯上关系了呢？有些员工就非常不解。

“👌”和“收到”这些措辞已经成为了我们平常工作回复别人的常用“社交语言”，但是领导一般和员工在交流工作的过程中会出现诸多的场景，有时候是安排工作的消息、有时候是通知事件的消息、如果单纯的回复“👌”和“收到”对你来说可能简单但是对于领导来说感受就不一样了！

在领导眼里，你的消息就代表你现在的工作情绪和你为人处世的态度！这样的回答既没有明确的表达你在接到消息后对接下来工作的安排，也没有带任何的感情，会让领导产生自己被怠慢的想法。

在工作中，如何给领导回复消息？要遵循两个原则，一要让领导看得明白，二要让领导看得方便和舒坦

1.收到领导安排工作的微信消息时要对工作的延展信息适度表态。

<strong>

这时候比较恰当的回答就是“L总收到。我马上制定一个会议方案，当面向您汇报。”

在这个过程中“收到”，表明自己已经完全接受到来自领导的指令；制定方案，向领导传达的信息就是自己会立即执行；当面汇报，表示自己的工作成果需要领导的确定，尊重了领导在公司的领导地位。

２.收到领导通知性的微信不要心不在焉的应付

如果只回一个“收到”，只是表明你收到了通知，但是最终会不会按时参加呢就不得而知了？。

如果你这样回复：“L总收到。我会通知其他同事，然后做好团建的相关安排，并且按时参加“。这样的信息传递就明确许多，领导自然是满意的。

总体而言，这种比较细节的对话，没有一个万能的公式供我们套用，但是我们也要切记

“👌”和“收到”的回答是不可能一招鲜吃遍天。我们要根据自己与领导的职级关系、

领导做事的风格等等来做出相应的回复。最重要的是１.永远让领导觉得自己被尊重、２.重要事情及时追踪、３.工作任务要制定多套方案供领导选择。我们在与领导沟通问题和汇报工作的时候，他们往往喜欢做选择题而不是解答题！

我是【微话职场】 ，聚焦求职面试、职场关系、劳资纠纷，我将用不同的职场思维，帮助你解决职场困惑！关注我。我们一起前行！

微话职场

我想好多人不仅仅回复过“收到”和“👌”手势，肯定还回复过“好的”，在很多职场人看来这是一句再正常不过的回复，其实这里面隐藏了很多的职场潜规则，遇到开明一点的领导，可能风轻云淡的就过去了，但是遇到有些难缠的领导，我们可能就会被敲打。

微信回复领导，回复“👌”和“收到”在我看来，又两点弊端：

弊端一：回答敷衍，沟通缺乏礼貌

其实文字文化是最有意思的，也是最有深意的，从员工的角度来看，对自己的上司回复“收到”或者“”，意思就是自己已经收到领导的的命令，然后自己会根据指令继续开展接下来的工作。但是对于领导而言看到，他没有接收到更多的信息，仿佛自己的角色和员工互换了一般，感觉自己的指令被轻视了一样。所以这两种回复都是比较敷衍的回答。

弊端二：缺少处理工作任务的三要素

这就好比写文章一样，别人给你一个议论文的命题，你直接写一个结论是不成的，没有论据的文章是不成立的。不管是处理工作事务还是与人沟通，就要做到事前先沟通、事中找办法、事后多汇报的原则！

领导和员工进行沟通的时候，一般包括安排工作、通知消息、还有一些与工作无关的拓展性话题。有时候虽然我们最终表达的意思可能只有一个，但是面对不同的场景我们要学会变通。

此时我们回答”收到“或者”好的“扭头就去干了，这肯定不能让领导满意的，因为你还没深入了解领导的需求是什么。

我建议这样回复会好一些”G总，收到，我现在马上去和相关同事沟通，尽快制定一个合理的方案，向您汇报。关于这次招娉您还有其他需要补充的地方吗？”

首先“收到”明确的表明你已经接收到领导传达的信息，其次制定合理的方案，表明了立即执行的态度，最后，请领导补充信息，加深了这次对话的效果。有来有回的沟通方式不仅自己了解到领导的需求，能够确认接下来工作的方向，还让领导挑不出毛病，一举两得！

2 .收到领导通知的信息

一般关于通知信息，我们回复“收到”理论上没有任何毛病，比如收到领导通知开会的信息，领导只说一句“周一早晨10：30开例会！”对于大公司而言可能就需要提前申请会议室做一些准备工作，这些都有专门的人去安排。但小公司就不一样了，会议室就是固定的，而且开会也比较随便，有时候在领导办公室就开了。所以这个时候建议你这样回答“ G总，收到。我会提前整理相关文件做好相关准备。那么这次会议还是在会议室进行吗？”这个回答通过提问的方式解决了领导只通知开会时间没通知开会地点的问题。

所以不管是初入职场还是久经沙场，对于工作上的消息回复记住三点不吃亏：1.确认信息沟通是否完结，2.不管是出于客套还是随意的敷衍了事，多用敬词抬高领导的心理预期。3.准备多套应对的方案，工作中领导始终喜欢那些会工作的人。

【职说笔记】聚焦求职面试、职场关系、劳资纠纷，我将用不同的职场思维，帮助你解决职场困惑。关注我，职场路上我们一起前行！

职说笔记

还记得两个月前，有一则热搜是这样的：

这名回复“嗯”的小姐姐，把自己跟老板聊天的截图放到网上，让网友给评评理，是不是老板说的比较过分。

如下图

老板的原话是这样的：

“跟领导和客户发信息，不要仅仅回复一个【嗯】，这是基本的社交礼仪。”

就这一句话，让小姐姐觉得委屈万分，委屈得想辞职了。

结果广大网友这次却是反常操作.

按理说，围脖用户大多是小姐姐的同龄人，立场也多半都是公司的职员而不是老板，但针对这个事情，站老板的却是大多数。

甚至还有网友亲自下场示范：

【如果是我的话，我会回答：好的，明白，已经全部安排妥当。】

你知道吗？

其实这里面根本就不是老板和员工之间应该怎样沟通的问题，小姐姐的问题其实是一个很深层的，人际交往的问题。

某种程度上我还是挺能理解这个小姐姐的，因为我本人平时就是话少、冷淡、不爱跟人打招呼套近乎的那种性格。

小时候，家族聚会，亲戚聚会是我最头疼的场合，我没办法做到像我其他的兄弟姐妹那样，见到亲戚长辈，就非常自然、亲亲热热地高喊一声“叔叔好！”“婶婶好！”。

不为什么，就是做不到，那样会让我浑身尴尬，恨不得当场挖个坑自己钻里面。

每个人都有一些不能接受的东西。

比如有人不喜欢吃香菜，有人不喜欢触摸珊瑚绒的手感，有人特别恐高，那我就是特别不喜欢见人就打招呼，这就是一个小小的特征而已，而且又没有给谁造成什么实质性的损失，没什么不能接受的吧？

放到这个小姐姐的案例，那么，她也就是不太喜欢说出那种非常正式而严格的社交用语，对老板对客户的问话，也“嗯”一声了事。

但是这里面有一个微妙的区别，我称之为“功利价值”。

一件事是否应该做，在我们的日常生活中，取决于这件事的功利程度有多少。

就比如每个人的一些小小的特征和癖好，不吃香菜不会影响我赚钱，那就不吃，我保护我的个性，没人能说什么；

不爱跟亲戚交往，不喜欢肉麻地打招呼，那我就不那样做，毕竟我又不在亲戚公司上班，我干嘛要讨好他？干嘛要忍着难受去让别人开心？

但是，你是要在这个老板的公司上班的，你是要维护好你的客户来达成业绩的，这个时候，我觉得就有必要计算一下“功利价值”了。

简单的说就是：

你是否愿意在一定程度上牺牲你的个性和喜好，去换取世俗意义上的成功。

我相信，绝大多数人都不愿意没事儿委屈自己，但如果委屈一点点个性，能够换来更大的利益，大多数人还是眼睛都不眨一下就会去做——因为这个公式很简单，谁都会算。

不就是让你嘴巴甜一点，身子骨勤快点，眼力价高一点吗？

一开始不会没关系，这些东西都是套路，学两下就会了，而且学会之后反复利用，可以带来很高的效益，又有什么不能接受的呢？

在聊天中，把👌换成“好的，明白，收到，安排好了，请放心”，就那么难吗？

吉姆妮成长日记

工作中我们经常和领导、同事在微信等工具中沟通，很多人肯定回复过“OK”，“👌”、“好的”，甚至有人回复“嗯”、“哦”等。殊不知，我们可能已经冒犯了别人。职场中打拼，我们也要了解一些交流的潜规则。

1.沟通要有分寸，有礼貌

前段时间网上报道，员工在微信上回复领导“嗯”，被领导怒批。

领导说：你要么回复“收到”，要么回复“嗯嗯”。和领导和客户都不要回复“嗯”，这是一个基本的微信礼貌。有时候你的一个细节就会损失一个客户或者一个订单。

网友纷纷表示赞同。

首先，我们要知道这个问题的本质就是礼貌。生活中，别人回复我们一个“哦”或者“嗯”我们也很反感，会直接不理他。领导，客户很要十分注意谈话的方式。

2.对待工作的态度

工作中和同事、领导沟通我们要注意几个地方。

安排工作

领导通过聊天软件安排工作，收到消息我们要明确自己的态度。考虑这件事能不能完成，整个过程需要什么资源，需要什么人配合，最后大概什么时间能完成。让领导知道我们能胜任这项工作。

有这样一个案例：

员工小李跑去问老板，为什么给某某涨工资不给他涨。领导说你先帮我联系一下合作伙伴什么时候到，一会谈你的问题。过了一会小李回复：他们下周二到。老板又问，他们下周坐飞机还是火车来，小李说我再去问问......

我们能看到一个小问题，小李反复没有做彻底，当然领导不会给他涨工资。

如果小李一次和对方沟通清楚什么时候到，坐什么车来，公司要不要去接，晚上住哪里......或许这就是他留给老板好印象的机会。

领导回复我们的请求

领导回复我们的请求，审批等，比如：请假，领导回复他知道了。首先我们要表示感谢；同时，告诉领导这段时间我们对工作的安排，让领导放心。

不管对普通同事还是领导，工作严谨对待，有始有终，给自己带来便捷的同时让他人感到和自己合作很舒服。

关注职场小故事，关注自己的发展！

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龙言大曰

在70后看来，“OK”表情和“收到”是一样的，可是在我们90后看来，这两者的回复天差地别，如果你的老板还比较年轻，我建议你多用文字回复，少发表情，不然什么时候得罪了老板，还傻乎乎还在状况外。

我是90后，接受老板指令或安排时，从来不使用“OK”表情，这是我的原则，也是我身为90后最后的倔强。

都说现在00后开始长大了，形成了他们独到的聊天方式，可能是受这些思想的影响较多，对于回复表情还是有些芥蒂。

在不含任何年龄歧视的前提下，谈一下我对于这两个回复的理解，分享一下为什么我更倾向于使用收到而不是OK。

01：我认为“OK”包含一些敷衍的意味

假使领导给你传达一项指令，说：明天去帮我申请一些材料。你在“OK”和“收到”之间原则了前者，最后百般思考后给领导发了一个表情。对比领导给你发的聊天记录，也许是长长一大串，而你只用一个表情就把他“打发”走了，尽管你接受到了他的指令，但这可能会让他觉得你很敷衍了事，形成不好的印象。

(对比一下)

再比如，之前在群里老师分享了一份很干货的运营材料，很多同学在下面回复：收到！只有一个同学回复了“OK”手势，气氛瞬间就尴尬了起来。

这个手势好似你把所有的主动权都给抢夺了，老师给你发了一份材料，而你像个领导一样只表达了个：“朕知道了！”的意思，无形中凸显了自己，把对方的给压下去了，不知道你们有没有样的感觉。

打字和表情的区别在于：打字需要组织语言，需要经过更多的思考，而表情就是点开表情库，点击放送即可，走心程度肯定是前者。所以相对于表情，我更喜欢别人给我发文字的“收到”，同时自己也贯彻这个原则，尽量让领导知道你很重视他的每一个决定和安排。

02：我认为OK手势没有收到正式、严肃

OK和收到还有另一个差别，前者比较随和，后者更正式和严肃。和领导在工作对接的时候，大多数都属于严肃的场合，所以我倾向于使用“收到”，来彰显工作沟通正式性。

OK表情更多适用于和领导开玩笑或者氛围较轻松的时候，和领导沟通时尽量还是严肃认真一点为好，至于表情的方便快捷，在沟通交流中并不能体现出压倒性的优势。

特别是做销售行业的，在谈一笔几百万的订单的时候，你所使用的每一个表情，每一个措辞都会影响客户的感受。之前有个朋友一直青睐于“微笑”的表情和客户对接，殊不知客户是个年轻有为的90后，对于这个表情比较抵触，因为微笑的表情在很多年轻人看来，已经赋予了一种新的、消极的定义，那就是：愤怒、生气、示威、无奈。

(备受争议的“微笑”表情)

所以，也许OK的表情哪天又会被赋予新的内涵，在工作中就不实用，也不那么正式了，但是“收到”这类指向性的文字就相对稳定，含义不会出现多大的波动。

03：“收到”适用的语境更多

我认为收到适用的语境会更多，比OK更加适用于复杂的沟通环境。当领导再给你传第一项任务时，你回复一个手势和回复一个收到给人的感觉是不一样的。

回OK让人感觉你才是派发任务的一方，你才是领导；而“收到”就更加官方，不存在任何主导权的置换可能，体现了你对于领导和命令的接收与服从。

所以在类似于这类语境中，回OK和回收到起到的效果是不一样的。就像万金油能适用于更多的语境，OK的适用语境就比较狭窄，仅限于氛围较为轻松的场合，或是上级对下级文件的接收等。

总结：

虽然说这两个都是接收指令的方式，没有好坏之分，但是他们却能给人以不同的感觉。在职场中有没有你去改变自己的表述呢？我觉得还是很有必要的。首先你要站在领导的角度想问题，其次是你要站在年轻人的角度看问题。

当90/00甚至是一零后逐渐成为这个社会消费的主力群体，逐渐开始掌握话语权的时候，我们就要去迎合着他们的特有“文化”走，否则那时候最终被遗弃的还是我们。

职男小井

微信回复领导，回复OK手势和“收到”有何不同，你是70后，你感觉都可以。

但是有一些人却不这么认为，职场上本身规矩就很多，各种不明文的规定与潜规则也不少。

为了生存，人在职场，那肯定就得了解这方面的细节，也不得不做好这些细节。

就拿最近发生的事件，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时，一员工回复ok手势被批“收到回复收到，这点规矩不懂吗”，随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。

后续的接受采访中，这名员工表示离职手续正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。

大多数同事也觉得领导做法太过分了。在网上也众说纷纭，有的网友说“很大的官威啊”，“我回复一个OK有什么问题呢？这根本无关紧要”，“这种小事情真是小题大做”，也有的网友说“如果是我也会开除这个员工”。

老夏觉得回复OK手势和“收到”意思上是表达差不多，使用那种方式回复都可以，具体场合具体分析，也取决于领导的个人意愿，如果领导说“收到”，那就用收到.

OK手势和收到都是表达知道的意思，可能OK手势相对来说要随意一些，收到会相对比较正式一些。

从这个事件我们可以发现职场无小事，一个简简单单的手势都可以造成离职或者热点话题的延伸，所以说千万不要忽视这些细节.

1.细节最能表现一个人的修养

惠普创始人戴维·帕长德曾说：小事成就大事，细节成就完美。

但是我认为还是要注重细节。因为细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。

在领导给你发消息的时候，特别是回复的是领导的工作安排的时候，回复OK手势相对来说真的很随意，会让领导在心目中觉得你也是比较随意的人，但是回复收到相对来说会比较严谨，让领导第一感觉是你做人毕竟严谨，工作也会严谨。

2.细节决定成败

如今的社会，人才竞争愈演愈烈，竞争者们都使出了浑身解数，恨不得把十八般武艺统统展现出来。在职场上一件微不足道的小事，往往改变人的一生。

在工作中就要脚踏实地的把眼前的小事儿做好。不要小看工作中的小事儿，如果人真的能够把细节都做到极致，那也将会是一件非常了不起的事情。

很多微小的事情，都蕴含着巨大的机会，包括很多我们已经错过的一些小事。

举个网上流传非常火的一个段子：有个客户要来公司考察，老总让员工去联系一下。

员工一：真的去联系过客户，向老总汇报联系过了，但是客户是什么时候过来、一行几人、什么交通方式都没问过。真的只是做到联系客户。

员工二：不仅联系了客户，还了解到客户一行几人，出发时间、到达时间、交通方式、带队领导、那一天的天气情况，行程安排。并告诉了客户公司接送安排等等的情况。

第一个员工回答老板问题时，做事糊糊涂涂的，老板分配下来的工作，做的一点也不细致。

第二个员工的态度很认真，她对老板分配下来的工作很上心帮老板省了不少的心，毫无疑问肯定活动重用。

麦当劳创始人克洛克说：我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。

3.在使用符号是分清场景

在职场中，工作就是工作。特别是与领导沟通一定要少用表情符号，因为工作本身就相对来说比较的正式，在工作中不能太随意。

这样会让领导感觉你对他不尊重，影响到你在领导心目中的形象。如果在朋友之间，因为平时沟通也比较多，大家相互开玩笑也无所谓的情况下，就可以比较随意，用符号表情不仅生动，还能更好的表达情感。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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老夏分析师

👌、收到、好的、嗯、嗯嗯，这几个词应该是聊天中出现频率非常高的词了。

于是，有人开始关注起这些词的具体用法和所带来的主观感受。

这个现象，其实和最开始QQ里出现的“微笑”表情类似。现在被人解读成了“呵呵”。所以，看到这个表情，分分钟想要打人。

01

这些表情，有所区别，但区别并不是很大，一般来说，如果不特意去揪这些小细节，大体通用

👌

这个“OK”的手势，一般是领导发出来的。也就是员工汇报了某个工作之后，领导认可，于是发出了一个表情。

作为员工，一般很少用到这个表情。准确来说，只有在某些非正式情况下，领导并不是以吩咐工作，而更像是平辈的情况下，在沟通时可以使用这个表情。这就像你在和朋友沟通时使用一样。

收到

领导吩咐了一件事、发布了一则消息，“收到”表示自己看到了。领导也就知道发布的消息准确传达到了。

往往，“收到”伴随着下一步的动作。也就是收到只是第一步，自己还有事情要做，做完后需要及时反馈给领导。

好的

“好的”用法和“收到”类似。但好的更接近于非正式情况。领导说了某件事，自己了解了，即可以回复一个“好的”

嗯

“嗯”这个词，少用。“嗯”在现在看来，不具感情色彩。甚至会让人误以为有点严肃。一般来说，如果对方只是回复了一个“嗯”，多半对方不想继续这段话了。

所以，在和领导沟通的时候，自己如果表达出了这种想法，领导对你就有想法了。

嗯嗯

和领导沟通，很少用“嗯嗯”。这一般是朋友之间，相互关心、相互聊天的时候所使用的词。

02

从上面可以看出，与领导沟通，最好是用“收到”或者“好的”，少用其他的词

当自己在用这两个词的时候，都是表明自己有在认真的对待领导的工作要求。自己会根据要求处理好任务，并作出相应的反馈。

我们既然是在做工作上的沟通，那么就应该明确，沟通的目的是让对方明白。含糊不清的表述，就要尽量避免。

这不仅仅是工作高效的表现，也是自己混迹职场的一些小细节。这些细节，会在一定程度上，提升领导对自己的好感，对自己有利。

03

本质上说，具体要如何，得看领导是怎<strong>样的人，自己又打算采用什么形式来回复

比如说，我有个领导，虽然官职比自己高，但是和员工相处起来特别的平易近人。

她在与员工沟通的时候，有时就像一个小孩子一样，会带很多的表情符号。这些一度让我怀疑，她是怎么想的。

可慢慢相处下来，习惯了，也就接受了她的那种沟通方式。

自己在回复她的时候，也会随之变动一些形式，于是那种干瘪瘪的“收到”或“好的”，反而使用得比较少了。

所以，如果要说这些究竟有没有什么区别，你可说有区别，也可以说没区别。主要就看沟通的对象是谁，以及对方是怎样一种沟通方式。

还是那句话，沟通的目的，在于信息的准确传递。做好了这点，沟通也就简单了。

關鍵字: 微信 收到 回复