为你等待可好
首先声明纯属个人观点，如果不对请批评指教。
第一，要选择站队。很多人想，为什么要鼓励别人去站队，鼓励别人拉帮结派搞斗争。其实大家想一想，单位内部斗争，最大的受益者只是领导本人，为什么那么多下属跟着一起斗呢？难道大家都愿意去斗吗？有个词语叫做“夹缝生存”，意思就是如果不选择站队，将很难生存，当然如果你能力突出，八面玲珑，可以选择中立。但不善于斗的人，你会发现即使你不去主动争斗，两边都会找你麻烦。所以，还有个词语叫“大树底下好乘凉”，既然不善于斗，就选择一个实力稍微强点的，这样有人会为你承担一部分的压力。
第二，要保持沉默。选择了站队，不要主动挑事，也尽量不要在斗争问题上发表任何看法。工作也不要太突出，差不多就行。总之就是不管是自己人的队伍，还是敌对方的人员基本上将你忽视，感觉不到你的存在。
第三，要保持底线。选择了站队以后，不管再沉默，斗争肯定不可避免。但是斗争时要有自己的底线和原则，比如不伤害他人，不干有违道义的事，不干违法乱纪事情等等。这样的目的就是确保自己不站在道德和法律的对立面，如果将来自己一方万一失败的话，不至于使自己陷于与对方不死不灭的地步，可能的话将来还有东山再起的机会。
参谋职场
我就属于那种不善斗，不巴结，不奉承那种老实的倒霉孩子吧。
上一个文员，跟各个部门的班长相处得都极不好，性格太强势了，按照各部门班长的话说，不好操控，不容易让其背黑锅，跟领导太亲密。
我是公司公认的好脾气，领导找过多次，不得不硬着头皮接手。交接工作，根本没有，各种物料，账目，盘点，自己拿回家做到凌晨，一点点摸索。还好，半年以后，熟悉了。因为我是各个部门班长选的，起初一切安好。
慢慢熟悉后，车间几次大的批量报废，几个班长直接跟领导说，是物料问题，不知不觉背了许多黑锅。
我一直默默的干好本职工作，尽量的细致，各个方面都特别仔细，后面的问题，再甩锅的时候，我都能拿出强有力的证明。无论好与坏，从不跟领导告状，觉得没有必要。
很惊讶，第一年年会，领导把我选为了优秀员工，那些工作了近10年的班长都没有评上。后面，因为车间太多的关系户，基本上都是班长的亲戚，每天都在出错误，而班长总是甩在我和我徒弟身上。而我们都只是在事后，才知晓。
几个车间班长都是陪着领导，从助理一路打拼到运营经理，时间长了，都是滑头。无论是产能问题，工艺问题，客户投诉，只要是能甩锅的都甩。可以说整个公司都是这种风气。
后来，公司的业务越来越多，我的工作量也越来越大，每次开会，最后的工作量都落在我身上。因为其他人都拒不执行。
后来，公司因为某些客户投诉问题，几乎倒闭。所有部门配合检查，准备材料。经理那时整天在客户端配合，检讨，通知公司所有部门合作，结果，除了我，没有任何人准备。
最令人无语的是，台湾客户来检查，接待的是品质主管。结果，品质主管把我及车间班长，叫过去回复。因为品质主管回复的是假的材料，完全对不上。我们只能尴尬的沉默。最后经理赶回，把我们带回。
公司这种混乱的状态，持续了两年，始终在濒临倒闭的边缘。各种推诿，各种坑，各种内斗，越来越频繁。现在的我，每天只是安静的干好本职工作，不再积极，不再去做不属于份内之事，更学会了推诿，不较真了。反而更轻松了。
我和许多认真工作的同事绩效也是一降再降，反而那些关系户，爱拍马的同事，一升再升。
已准备离职中~~
青鞋布袜的生活说
实话实说，软到极致，就是硬。
一边点头哈腰，谁羞辱你，你坦然，谁中伤你，你漠然，苦活累活都接，提高自己的业务能力，让所有人当你是“傻子”。
最后，聪明人都走了，老板只留下“傻子”。
我有个同学，在办公室被人欺负，后来有个女的，刚入职，就欺负我同学，结果那女的生活不检点，被陌生人搞大肚子了，想不到这时候，还去羞辱我同学。我同学就老老实实做工，一句话不说，任凭她羞辱。
终于，一个偶然的机会，总经理体察基层民情，当总经理了解到，一个刚入职的女性，竟然欺负一个工作三年的老员工后，就把那几个欺负人又不干活儿的辞退了。请注意是同时辞退几个，不是一个。
上面保的是老实人，不是那些又懒又想着勾心斗角的人。
那有的人问，有的人又有本事，又会勾心斗角，我的利益受到严重威胁，怎么办呢？
还是那句话，软到极致，就是硬。
梦里澜涛
说起办公室政治，这个我曾亲身领教过一次，作为当初事件里的“主角”，对于这样的经历，我想从我自己当初的情况出发，给你提供一点心得。
之前有一次跳槽的时候，我去了一家正在经历转型的传统企业，经过三轮面试之后，我们谈的很愉快，当场就约定了入职时间，以及各项福利待遇。
然而我不知道的是，这个公司的领导却在我没入职的时候，把我“吹捧”了一波，说我是来自互联网公司的人才，有着丰富的工作经验等等，没成想，就是因为这个举动，我还没入职，就成了公司里老员工们排挤的对象了。
入职的前一周还好，过了一周之后，我能很明显的感觉到，有些老员工在故意针对我，开会提意见反驳我，提了方案不落实，落实了不执行，总之就是各种给我制造困难。
当然，我也很敏锐的发现了这一点，但因为我始终都很谦逊低调，根本不知道他们这样做是为什么，后来我才从人事的口中得知，原来是领导他们的“致命吹捧”，给我自己招来了这么个麻烦。
我向来喜欢面对问题，既然对我有误解，那么我就找准这些人当中的核心人物，从他开始突破，主动化解误会，但遗憾的是，不管我再怎么放低姿态，再怎么沟通，人家就是不买账了，我这样单方面的努力，反被看成是我向他们示好的表现，可偏偏我又是个倔脾气的人，既然你们不懂事，那你们就在泥潭里自己乐呵吧。
后来，我也不在乎什么矛盾不矛盾，沟通不沟通，调转注意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成绩，带领那些和我一起踏实工作的小伙伴，完成了两个项目，多拿了不少的绩效奖金。
因为我知道，大家出来工作，都是为了钱，跟着我工作赚的钱多了，自然会转变对我的看法，毕竟谁会和钱过不去呢？
但遗憾的是，小人就是小人，他们有的是时间和你周旋，背地里搞你，搞你的工作，这些麻烦一个接着一个，导致很多工作根本无法顺利展开，我也无心再继续做下去，4个月之后，果断选择了离职。
正是因为有了这样的经历，也让我对办公室政治这种事，又多了几分了解，在我看来，引起办公室政治、同事之间争斗的原因，大致可以归类为4种：
01.利益纷争
职场里的每个人，都在争取自己的利益最大化，这个说实话，真的是无可厚非，人不为己，天诛地灭，古人就看懂了这个道理。
但是偏偏有人选择不正当的手段，不惜折损他人的利益，来达到自己窃取利益的目的，这可能是一种捷径，不过我认为，走捷径必然要付出代价，而这个代价就是大家都看清楚了ta是什么样的人，最终都会远离ta。
02.私人恩怨
在办公室的斗争当中，私人恩怨其实真的不占少数，因为某次工作没有协调好、或者是某一次请吃饭没带另一个人、再或者是偷偷的向领导打了小报告等等。
这些都可能造成个人恩怨的产生，毕竟人与人的性格、受教育程度、生活背景都不一样，矛盾的激发在所难免，而最好的报复方式，就是在工作中使绊，让对方不舒服，所以，私人恩怨也是造成办公室斗争的一种情况。
03.职位晋升
职位晋升和利益纷争又不一样，不得不承认，谋取利益的人大多都是贪财，而想要获取职位晋升的人，他们的谋略、眼光确实是高出一筹。
他们往往会做一个很大的局，可能会同时算计很多人，而这种时候也会伤及很多无辜者，导致这些无辜者，成为了他晋升路上的牺牲品。
这种斗争通常很隐蔽，不是老江湖，或者是信息闭塞的人，一般很难看出来自己是否已经身在其中。
04.排挤他人
办公室里总会存在一些拉帮结伙的人，比如我之前面对的那些老员工，这些人通常是两个极端，要么特别特别厉害，要么特别特别没本事。
厉害的人不想和那些不如自己的人打交道，而没本事的更可怕，他们看谁都是在瞧不起自己，结果就是这些人抱团取暖，组成了“排挤者联盟”，专门排挤一些新人，或者是比较出头的人。
既然已经看出了办公室政治斗争的诱因，那么我们想要在这样一个没有硝烟的战场中明哲保身，特别是那些不喜欢参与这些斗争的人，就要学会有的放矢了。
根据我自己的经验看来，做到以下四点，能够有效的避开“主力战场”。
第一，做好自己的本职工作，给别人建立一个“工作狂”的人设
为什么要建立一个“工作狂”的人设呢？
因为在大多数人的意识里，工作狂往往和情商这个词不太沾边，工作狂的眼里只有工作，无论做什么事都把工作放在第一位，记住，在职场里，特别是在领导眼里，你把工作放在第一位永远都没错。
但是建立人设有一个困难的地方，就是你要长此以往的维护这个形象，假如在同事的眼里，你一直都以工作为重，可突然有一天，他们知道了你因为看一场球赛而请了一天假，他们可能就会觉得你是个很虚伪的家伙。
这时，你可能就会从一个大家不会对你有什么看法的人，突然变成浑身背满成见的人。
第二，远离谣言和八卦，不要“屁股热”
所谓的屁股热，就是别在别人的位置坐太久，听别人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至说你知道的越少，往往就越好。
像是背后说领导坏话、同事坏话、甚至是公司的坏话，这种场合能躲远点就躲远点，因为只要你在场，别人就认为你也听了，乃至是参与了，而你越是辩解就越边界不清，越抹越黑。
还有就是一些私密的场合要远离，比如一小堆人聚在一起的时候，或者是三两个人在一起悄悄说话的时候，都要躲远一点，不然都会对自己造成不好的影响。
说一千道一万吧，我们在不主动制造谣言的同时，也要远离一些谈话场合，不然真的出事了，可能就会百口莫辩。
第三，凡事多长个心眼儿，对一些人要保持警惕
害人之心不可有，防人之心不可无，这是我踏入职场时，我家父告诉我的第一句话。
像我们这种不喜欢、也不善于办公室斗争的人，务必要多留几个心眼儿，平时多观察，哪些人很危险，这些危险的人在做什么事，有没有涉及到自己。
这些“危险人物”通常都是无事不登三宝殿，一旦找到你办事，或者是和你说一些与工作、与公司发展无关的话时，你都要警惕一下，因为你根本不知道对方怀揣的是什么目的。
第四，主动收集信息，别做一个被动的人
以上三点，都是一种相对被动的做法，类似“人不犯我，我不犯人”，可是职场中，并不是你想躲避他人，他人就会自觉的不向你靠拢，保不齐就会有人来骚扰你、拉拢你。
这时候，我们不要做一个被动的人，要在暗中主动了解他人、收集信息，这样的话，这些人来找你的时候，你大概能猜出是因为什么事情，而此时你已经有了心理准备，该怎么回绝，可能早就已经想好了。
所以，要做到“知己知彼，百战不殆”，就要多收集信息，了解他人。
实际上要我说，办公室政治真的是没什么意思，斗来斗去，都是因为钱或是些鸡毛蒜皮的小事，很无聊，也很幼稚。
有能力的人都去赚大钱了，留下一些没能力的家伙，在这里斗来斗去，如果有选择，尽量脱离这个环境，因为和猪在一起打滚，你只会往自己身上沾满更多的泥巴。
职男小凡
身在职场，不用“斗”，你也可以在勾心斗角中生存下来。
我先讲一讲我亲身经历过的勾心斗角好了。我刚来现在公司上班的时候，大家还挺和谐，没有什么表面上的争斗。但一年之后，明争暗斗就明朗化了。
那时候刚经历了部门调整，大家在工作上就开始有竞争和摩擦了。
当时办公司都搞得乌烟瘴气的，每天因为一点小事都能闹翻天，可能是因为一句话语气不对，也可能是因为一粉资料。
本来是很小的事，但同事总是会把事情闹到很大，让总监都知道，理由就是耽误他们工作了。
当时我们自己的领导面对这样的事情，也总是把我们推出去挡事，从来不会维护我们。
在那个时刻，真的做的很不开心，也一度想要离职，因为我自己本来就不喜欢这些办公室斗争，就更别说去“斗”了。
后来硬是经过我自己的调整才坚持了下来。所以，不用斗你也是可以在其中活下来的。
第一，在自己的工作岗位上做到尽善尽美，让别人抓不到你的把柄，无话可说。
当时我们的工作需要对接不同的人，稍不注意就会遗漏一人，一旦遗漏了，那么大家的矛盾就来了，自然就容易让别人抓住把柄。
所以那时候，我就是尽量做到尽善尽美，在她没想到之前先把工作做了，自然就抓不到我的把柄告我黑状了。
同时，我要求所有的事情都通过微信或者qq给我留言，我也通过这样的方式反馈，这样就避免了我说自己发给他了，对方忘记了就狡辩。
所以，如果你想对方抓不到你的把柄，就要先把自己的工作做到位，对于平时的沟通事项，尽量留下“证据”，这样就以免对方不承认。
第二，知道对方的为人后，一定要懂得保护自己。
正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。
尤其是在职场，要学会提防身边人。正是那些看似人畜无害的同事，最喜欢背后捣鬼。所以一旦你知道了某个人的为人处世之后，一定要学会“保护”自己。
就像我自己在工作中知道一些同事，喜欢狡辩，我就不接受他们口头传达的事项，要求他们用微信发给我，这样就可以在后续有对症，免得他们狡辩。
所以，面对这样的同事，你就一定要主动找方法去保护自己，而不是被动被别人欺负。
只有这样，你才能真正在斗争中心抽离出来，否则就是被别人牵着鼻子走。
时小慢
不善于斗的人，就不斗好了。
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说说我自己身上发生的例子吧。
倒不是我太软，而是我实在不想花心思在这种“争斗上面”。不仅浪费时间、还浪费情
绪。
为啥我说不需要特意地去“斗”呢？
1.大家都不是傻子，谁在斗，自然看得见 。咱没那个能力、或者说不愿意参与其中的，躲着点就是了。为啥一定要去斗呢？而且争斗这件事情，真的很耗费精力。
只不过我讨厌极了这种纷争，明里暗里的讽刺、又或者是台面上的争吵，都很损耗团队关系，实在是没必要。而且善于把争斗放到台面上来的人，又能高明到哪里去呢？
最重要的是，学习他人，可以让自己获得一些经验。
勾心斗角绝对没有想象的那么简单。因为谁也不是个傻子。
大童小逸y
俗话说，有人的地方就有江湖！
办公室虽然人不多，但是只要3人便可成为“江湖”，“江湖”上勾心斗角，再常见不过了！也几乎是每个企业的标配了，小皮老师“有幸”在第一份工作的时候就遇到过！
一、事情是这样的
这是我的第1份工作，我们小组有大概10来个人，包括我，只有3个男的，其他的都是女生！
刚开始还好，后面我也不知道犯啥错误了，他们中的几个都不和说说话了。我本以为男的会好沟通一些，结果也是一样！然后过了一段时间，原来不理我的人，理我了！换其他人不理我。我也是搞不懂，而且只有10个人而已哦，我发现不止1个群，他们每个人有好几个小群，每天穿梭再各种群里瞎聊。
后面我是怎么解决的？
其他的我也不会啊，就是对他们都好，买零食啊，买奶茶啊，反正都买一些！这样啊，慢慢的后面才好起来~我都醉了！
二、像我们这种不善于“斗”的人，只能这么办了
① 不参合！不站队
第1份工作的说话，他们也有叫我不要和哪几个女生说话，或者男生说话，我统一都说话，统一对他们好，不参合进去他们的事情！我就是我，不一样的烟火！
万一站队的话，也就和他们一样，陷入办公室政治里面去了！非常麻烦~
② 合理的宽容
我们这种善良的人，很难去做那种肮胀的办公室政治。除了对他们有合理的宽容之外，也不能做什么恶意攻击的事情吧！对每个人一样的好，在合理的基础上！
但是如果他们有做非常过分的情况下，比如打你或者辱骂你，一定要合理反击！
③ 做人不贪不妄，努力提高工作业绩
最怕的是你也是有各种妄念，然后被他们利用。在职场上，做一个正直的人，是会收到很多诱惑的！金钱的、权力的诱惑！这些东西是你的就是你的，不是你的，是办公室政治交易的话，最后也一定会还回去！
不如，努力提升工作技能，提高业绩！这才是真正的王道！
三、推荐1本书
职场新人最想弄明白的事儿，为你一一道来。
包括职场新人生存法则，如何最快得到晋升，如何增加职场曝光率，如何跟上司相处，如何给你的同事分类，如何高效安排自己每天的工作，如何应对派系划分，如何规划自己的职业生涯……
以上！
今日话题——你们公司有办公室政治吗？你是怎么处理的？
PPT精选
职场如战场，肯定会有明争暗斗存在，首先我们要认识到斗争的本质，不善于“斗”要面对正确面对。
1.积极向上，用事实说话
曾经看过一个文章讲作者在公司做技术文员的经历
前一位离职的同事犟脾气，和各部门小领导都相处的不好，按他们领导的话说不好让他背黑锅。我是老实人，公司公认的好脾气。交接工作时什么都乱七八糟，账目，记录拿回家搞到凌晨。经过半年多的努力熟悉了。公司几次车间产品问题，部门小领导直接给大领导说是，物料问题，不知不觉背了黑锅。后来努力把工作做详细，把记录做完整，不和他们吵。后来甩锅的时候都能拿出有力的证据，也不和领导告状。
后来年底，不知不觉被大领导评选为优秀员工，其他的工龄比她长的班长领导却没评上。
老员工排挤，帅黑锅，自己把工作认真，把记录做详细，用事实说话，从而在有问题的时候能够保护自己。有证据但是不主动告状，给同事留下相处的余地。时间长了他们能看到自己所做所为，这也一种缓解矛盾的方式。
2.选对领导，站好队
一个部门很多人，很多小领导，熟悉环境后选一个和自己三观一致的领导，跟随他，努力学习业务和技术。
朋友公司所在的分部二十多人，每半年评审职级，晋升的人数有限，因此几个小组长暗地竞争排挤。自己一直跟着带他的小组长，向他学习技术。知道他们的暗地里斗却不参与，干好自己的工作，得到自己应该有的资源，支持组长的工作。一次次评级，有人离职，两年下来自己也成为了老员工收到部门领导的重视。
踏实工作，不参与和工作无关的争论。选择价值观一致的人报团取暖，和自己的直属领导保持一致。领导在公司待的时间长，了解每个人的性格，能够及时做出判断。领导成长也会帮助自己进步，让自己尽快强大起来斗争慢慢会浮出水面，好斗者最终会被众人抛弃。
3.明确自己要什么
知道自己想要什么！在任何一家公司工作，工作之外会带来那些成长，这是最重要的。
有些公司让你学技术，有些公司会给你管理的机会，有一些公司可能让你在表达沟通上有了很大的进步。找到自己想要什么，努力去朝这个方向奋斗。这时自己的关注点会远离斗争。每天进步，当自己强大了，有一天我们想要的东西得到了，选择换一个工作环境也是可以的。到这个时候，就是自己拥有主动权了。
总之来说，看清斗争的本质。职场中的争斗，大多源于利益分配不均或者升职的竞争。明确自己想要什么，昨完工作低调不炫耀，不打小报告，遇到事先梳理关系，尽量用事实说话。自己做的正也就不怕小鬼难缠！
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我是 关注职场小故事，关注自己的发展！
龙言大曰
说到办公室勾心斗，没有一个人是纯粹的，曾经我认为我是无辜的，但后来发现我才是勾心斗角的起源。
当时我的直属上司离职，由同级别同事A暂替，严格意义上来说，我们业务相差很大，但A似乎非常想展示自己的专业，无论是指出我的不足还是给我的建议，都与专业相差径庭，从内心上我很排斥他，但流程上必须他签字。
他非常想要拉近我和他的关系，请我吃饭，甚至是请我部门的同事吃饭，但以往的聚餐，我们都是聊聊八卦，喝喝饮料就行了，他组的局，一定会有酒，他经常宣导，没有酒局的聚会不叫聚会，没喝醉过的人不能交心。这让我非常反感。
那半年中，我情绪极度焦躁，下属当面问我为什么突然变得难以沟通，或许是真的很难沟通吧，那时候每一次签字都让我心力交瘁，他会不断的询问各种为什么，然后陷入重复的解释、更改、被否定、再更改之中，最终确定的方案总是与自己想做的背道而驰，短时间内看不出什么问题，但长远来看，只要我不辞职，这些漏洞最终还是要我来承担。
没过多久，人事经理来找我谈话，说是在班车上听到有我部门的人吐槽我脾气大，当时年纪小，人事说的非常真诚，说大家都是工作，有情绪不要隐瞒，大家都是对事不对人，直接说就好了，我就把对A的管理不满全说出来了，甚至是表达了希望有新人领导来接替他。
A应该是知道了我对人事表达了对他的不满吧，因为他突然架空了我的工作，工作上的事情会越过我，直接找我的主管沟通，当我的主管来找我签字，我表达意见的时候，主管会说是A要求的，A已经批了，我知道下就行了。另外就是安排我的人开会，没有通知我，我一个人在办公室里，我的主管，组长都被喊去开会了，回来我还得跟我的组长打听开会都说了些什么。更过分的是，怂恿我的主管到人事那边说我不专业。
那几个月过的真的好惨啊，曾经直属领导在的时候大家都一起在领导办公室开会，嘻嘻哈哈，领导一走，我就被排斥到边缘，无论是脸面上还是心理上，都非常受伤，对自己产生了深深的怀疑。
后来在思量了很久，我主动去找了人事经理，说明了自己想辞职，原因无非就是A越权，自己被排斥，无法工作。人事经理一直在安抚我，劝我不要冲动。我就放了狠话，再不来新领导，我一定辞职。其实，我就赌，公司不会让我辞职。我走了，我部门的担子A挑不起来。
很庆幸，一个月之后空降了一位新领导，A从内心排斥，因为新领导的到来意味他就得回到原点。正因为他排斥，我就对新领导非常信任配合，无论是要报表还是要计划，总能第一时间给他，当新领导想听我对A的评价的时候，我都说的非常客观，哪怕我心里都骂他一万遍了，但我的职场规则告诉我，没有领导喜欢听不熟悉的员工抱怨自己的同事。
A对新领导的不满表现的非常明显，开会迟到，工作汇报敷衍，更加喜欢抱团，搞小团体。他组织的聚餐从来不邀请领导，我组织的部门聚餐每次邀请领导都非常开心参加。渐渐的大家都能看出来领导倾向于我这边，我也会装作不经意在领导面前吐槽A，不到三个月，领导给我升职了（领导需要帮手，而我是他当时最好的选择）在级别上我比A的职级更高了，在我还没来及羞辱他的时候，他主动辞职了。
直到如今，想到他，我都是充满恨意，原本轻松愉悦的工作氛围，在他的管理之下，办公室里充满了勾心斗角，文章中看到的或许只有我和他，但还有人事、我部门的主管、组长，甚至普通员工，大家忽然有了站队的意识，有了想要通过私交能获得更好福利报酬的想法，这非常可怕。但如果自己遇到了这样的事，一定不要怂，追随自己内心的是非准则，去争取，不要急于站队，借助外部力量去推动。相信有自己的坚持，总能让自己明哲保身。
松果儿甜
很多人可能会劝大家要忍、要中立。其实，一味地忍让并不能带来对方的妥协，反而是越演越烈。
先讲个我自己的亲身经历。
我大学刚毕业时，进的是个家族企业。从到董事长、经理、会计，乃至食堂煮饭的阿姨等，都是他们家族的人。虽然是一家，但是内部并不和睦，内斗特别厉害。因为董事长有两个儿子，所以就成了三个派别。招我们来的是一个派别的，安排工作的又是一个派别的。
我刚进去时，也不敢乱战队，认真做好每一件事。不管哪个阵营的人安排的活，我都不拒绝。每天都提心吊胆，大家一起闲聊，说小道消息时，我也只是听听，并不发表什么观点，也不去给谁传话。即使这样，我还是中枪了。
某天，我正在加班，我同学突然给我发了一条信息（她和我一起来的公司，被分到了沈阳项目部，我分在了江苏）。她说我在她们项目部出名了。我很好奇是什么事情。原来我们这的项目经理去那边出差，在那边和别人说“某某某，还大学生呢，图纸都看不懂。看着活做了不少，最后都得别人返工修改……”反正巴拉巴拉讲了一大堆，都在说我的不是。
我当时听到后，特别震惊，每天小心翼翼还是被算计了。
后来，公司连续3个月不发工资，我到年底就辞职了。
再后来，换了一家单位后，我依然保持中立。虽然我知道中立并不能给我带来什么保护。但是，我用中立换得了清净。把这些时间用来学习技术和考证。
几年后，我考取了两个含金量高的证书。虽然，期间还是受到过不少排挤。但是，当我有了证书后，底气明显足了很多。受到的排挤也少了很多。
当然，我还是会继续保持中立。因为我不想把时间浪费在不必要的纠纷上。有那个时间去争辩、解释，不如多花点时间考虑怎么增加收入。
现在，写作就是我用这个时间挤出来的。而且目前收益还不错。以后，我还会继续保持中立。
所以，我的建议是：不善于“斗”的人，就不要去斗。把斗的时间省下来去做一些更有意义的事情。以上就是我的观点，希望对你有帮助。
这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。
读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。
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