嗑糖女孩呀
一般能去幼兒園當老師的，大多數都是為成年和剛成年的女孩子
因為沒有社會經驗 父母又不讓遠行，很多女孩子當了幼師，她還是個孩子 剛剛不被父母寵溺，她怎麼可能有耐心去哄孩子，脾氣好的玩手機 發發小視頻，脾氣不好的 自己玩手機 讓孩子們一邊玩去，時間久了 幼兒園就會辭退她 或者她感覺自己 呆在幼兒園也沒意思，比較工資低，工作又繁瑣還傷腦筋。
有的幼師 離開幼兒園後自己開了幼兒園，因為她看到利益，有的加入了打工的隊伍。
因此幼兒園也有很多不聘請剛畢業的女孩子，因為她們幹不長，很多都聘請40多的家庭婦女，阿姨有帶孩子的經驗，工作起來也不偷懶，但唯一的缺點就是脾氣太爆，常常會出現體罰孩子的現象。我個人建議 應該對幼兒園進行考核制度，幼兒園的老師必須是剛走出校園的女孩子，工資必須跟社會接軌，這樣杜絕幼師出走頻繁，也杜絕了阿姨體罰孩子的事件發生！
讓孩子 有個美好健康快樂的童年，讓每一個家庭都免去後顧之憂，安心工作！
紅紅紅雷
看到題目不請自來。因為剛好我小妹之前在幼兒園當過幼師，現在早已轉行，現在我來說說我小妹離開幼教職業後的從業經歷吧。
當幼教
我小妹是初中畢業後直接讀的五年制師範大專，15年畢業，畢業後應聘於縣城的一所民辦幼兒園，我起初經常嘲笑她這樣的也能當教師，別天天誤人子弟。結果還是令我刮目相看，她對小孩子似乎超級有耐心，真是在家裡一個樣在幼兒園一個樣，每次班上有小朋友過生日，她都會自掏腰包給小朋友買禮物，平時也會帶些小零食發給表現好的小朋友，我經常說你那點工資還不夠討好小朋友的了（順帶提一下她每月加補貼工資不到3000元，好像還沒五險一金，不知道在幼師中屬於什麼水平）她說什麼叫討好，咱那是處哥們。她到處給他們班小朋友起外號，整天開心的不得了，也經常在朋友圈或者家長群裡發她和班上小朋友遊戲的視頻，深受小朋友的喜愛和家長的讚揚。離職的時候，離職的時候園長再三挽留，還提出加工資，最後她同意了在沒找到老師的情況下又帶了一個月的課，後來和班裡小朋友告別的時候班裡的小朋友都哭了，她自己也哭成了淚人。我覺得兩年幼兒園教師對於剛工作的她最大的好處就是磨練了性子，適應了社會。
離職後，開了服裝店
離職幼兒園一是因為工資待遇低，二是她後來和我另一個小妹從我爸那拿了十萬塊錢合開了一家服裝店，租金一年兩萬五，剩下的錢鋪貨。答應第二年還我爸五萬，結果第二年只還了兩萬，一開始朋友多幫襯著點還可以，後來生意也就不溫不火，這樣子開了不到兩年，就把店子盤出去了，借我爸的錢也不還了，還剩多少錢我們也不知道，被她們兩姐妹據為己有了。我開玩笑的說你們倆是不是計劃好的匡了老爸十萬塊錢。他兩就笑笑不說話。
現在，在交警隊工作（所謂的臨時工）
後來考進了交警隊，臨時工，我覺得挺沒前途的一個工作，工資超級低只有兩千多一些，好在有五險缺一金，不過對於女孩子來說也就將就了。現在25週歲了，也還沒結婚，家裡人都給愁死了。最近我們這邊新型冠狀病毒感染肺炎疫情比較重視，大年初一下午開始就要去單位工作，別的單位和公司都延長假期她們還得上班，又苦又累工資還不到位，還是比較辛苦的。
問道小龍
我媽媽在我6歲，弟弟2歲的時候做了一家奧拓幼兒園的老師，後來在我9歲弟弟5歲的時候不知道怎麼回事就關了
媽媽哭了好幾天，但她知道哭也沒用就開始想辦法，我小姨自己在家扎(za，二聲，不好意思，我不知道是哪個za)活她就給媽媽介紹這個活，說既能照顧我和弟弟，又可以掙錢，兩全齊美，媽媽動心了，從此，她就在家扎活。
現在，我14歲，弟弟10歲，媽媽40歲了，她自己開了個服裝廠，爸爸的公司也掙錢了，我們一家三口的日子越來越幸福了
小丫頭思淇
身邊有幼兒園老師自己創業，開了童裝店或者少兒藝術培訓，也有離職後做了房產中介的。做得都不錯。
還有一個是我兒子幼兒園老師，特別專業，心理諮詢師，瞭解孩子。真心喜歡孩子，後來她離職，自己開了個幼兒園，也做得風生水起。
這個不好比較和建議，關鍵要看自己有什麼能力和特長，能吃多少苦，有什麼樣的心態，想要成為什麼樣的人。
加油，祝你成功！
胖園191
我曾經在幼兒園工作過，說真話幼兒工作不好做，現在都是獨生子女，不好管理，磕了碰了都不好交待，離開幼兒園有很多工作都可以做，只要你人不懶，肯出力氣，勤奮好學，有好多適合你的工作
隨緣AN
你提出的這個問題應該不是關心幼師的流向，而是感嘆為什麼幼師逐年減少吧。
據統計，過去的五年間，我國幼兒教師流失了83萬之多，這是一個什麼概念呢？這意味著我們每年100位幼師中，要流失近39位，這樣的比例令人觸目驚心，要知道我們全國的幼師共計也不過208萬人。
流失的主要原因:
01
會議多”： 幼兒園老師經常要參加各種大大小小的會議，置身於“會海”中，有些形式上的會議既浪費精力，又耽誤了備課、學習、研究和休息的時間。
02
“檢查多”： 教學活動檢查、教案檢查、衛生檢查、活動牆報檢查、家園手冊檢查……除了負責園內的等各種檢查外，還要負責園外的上級領導、社區居委會、教育學會、治安、消防等部門的檢查以及家長的檢查。
每一次檢查，教師們都必須精心準備，萬無一失，各項檢查，常常讓教師們忙得疲憊不堪。
03
“比賽多”： 應接不暇的園內幼兒一日生活觀摩、活動設計比賽、教學比賽、課件製作比賽、各種特色比賽……此外，各幼兒園間的、市區的、省級的、國家的以及學會的各項評比、各種比賽都需要教師們全力傾心參加。
04
缺乏安全感
幼教這個職業因其獨特的市場化原因導致幼師們嚴重缺乏安全感，她們讀不懂這個職業未來會給她帶來什麼，這種不確定感讓她們最終選擇離開。
05失去認同感
每個幼師都曾天真的認為這是一份充滿愛心和偉大的工作，但事實上卻發現社會上對幼師的不理解已經進入了惡性循環。
大家甚至對幼師充斥著各種無來由的偏見，使得幼師們對自己工作的認同程度不高，職業認同感也是幼師們選擇離開的原因之一。
06沒有發展空間
幼兒園裡留給普通幼師發展的機會並不多，一個園長職位很多時候由幼兒園負責人親自擔任，即使是擇優選拔，也是僧多粥少，許多幼師奮鬥多年後依然只能作為一名一線老師，才華得不到更好的施展或是沒有空間給她上升，只能失望離去。
07壓力太大
獨生子女都是每個家庭的掌上明珠，父母們對於孩子的過度關愛成為了壓倒幼師的最後一根稻草，每日工作繁忙，一旦孩子有什麼不對勁就膽戰心驚，造成幼師們心理壓力過大。
08生活質量無法改善
幼師們因為以年輕人為主體，因此通常有比較多的消費需求，但幼師行業的工資水平基本上僅夠其維持基本的生存，大部分的幼師都淪為月光族，生活質量無法得到有效改善，由此產生情緒導致離去也是有的。
09身心壓力
調查顯示，只有不足10%的幼兒園的教師日平均工作時間為8小時，其他超過90%的園所平均工作時間為9小時以上。
有些幼兒教師不得不犧牲休息時間，加班加點制定教育計劃和撰寫教案、教育筆記、教學心得、幼兒觀察記錄、幼兒成長檔案、聽課筆記、活動分析、家園聯繫冊等案頭工作。
幼兒園孩子的年齡在2～6歲，孩子們缺乏完善的自理、自律和自我保護能力，因此，老師擔負著教育和保育的雙重任務。很多教師身體狀況不良，其中，困擾幼兒教師的主要疾病是聲帶小結、聽力障礙和神經衰弱。面對幾十個孩子，教師不時需要提高嗓音，久而久之，聲帶就出現了問題，聽力障礙和神經衰弱是由於環境原因所致。
我的普羅旺斯ggg
能夠在幼教工作做到退休，一定是一個挺不容易的人了啊！
這不是一份工作的事，這是個投入全部身心的事啊！沒有一份愛心、責任心、事業心，是不可能做下去的！
如果你工作了一段時間，沒有從中悟到樂處、興趣，你是很難將這份工作做好的；不能做好，自然就想跳槽羅。
為什麼這份工這麼大的挑戰性呢？是因為幼兒只會在你身上吸取知識的。你要變得越來越強大，不間斷的學習、不停的豐富自己！
你有沒有這種奉獻精神？沒有就只有改行羅！至於改行做什麼，就看你的愛好羅。當然是做自己有興趣的事啊！只有自己願意做的事，再大的困難你都會做得好 ！
我的小外甥女，小小年紀當個舞蹈老師月收入一兩萬，不喜歡、不願意，隔三差五的惹得校長告狀，最後家長都沒辦法：”校長，你就別留著她了吧！”校長只好收聲不投訴了！不是看著她的基本功教得好……
她為什麼這樣作呢？不喜歡、不願意：認為小時候是被逼得，她要唱歌、要直播，一天賺了幾十元高興、開心，有成就感！
最後的貴族
幼兒教師離開了幼兒園可以到小學教一年級的新生班教一些音樂課，畢竟幼兒教師都受過市級幼兒師範大專教育，接觸的都是三至五歲的幼兒，到小學教一下低班級的學生是沒問題的。
手機用戶53265110274
致力於將整個職業生涯都奉獻給幼師教育的人是很神聖，但沒有幾個。主要原因還是上升通道極為有限，薪資也很低，大部分老師還是生活所迫被迫轉行。有研究顯示：近93%的人有轉行打算，有80%的人沒有職業規劃，提前儲備職業技能提高文化水平的人更是鳳毛麟角。轉行較為成功的職業有健身教練、幼教產品企業顧問、家庭幼教保姆，薪資大概在7000元左右，但這些職業都是吃青春飯，要想攀登職業生涯高峰還需要早準備早學習，必須狠心進行職業再教育或辭職進校再讀，有毅力的邊工邊讀是條不錯的選擇。
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十萬變一億
“人各有志”離開幼兒園的人只要肯吃苦幹什麼都可以。
作為一個小學老師，我個人覺得幼兒園老師是非常辛苦的。可能有些家長認為，幼兒園不就是領著孩子玩嗎？其實，箇中的辛苦別的行業是體會不到的。
我覺得既然不在幼兒園幹了，那就得選擇自己比較喜歡的行業來做，我身邊也有這樣的人，她們有的自己幹託付，有的開起了小加工廠，有的在家相夫教子。
一個人不管在什麼行業，只要肯吃苦，有決心有信心，什麼事情都能做好做大。
