职场幸福路
人缘不错的员工被领导提拔后，角色也随之转变了，与曾经的同事也许就成了上下级之间的关系了。
同事们为了避嫌，同时也表示对你的尊重，也有对你的妒忌……，多种复杂心理，五味杂陈，对你的提拔有各种说不出的滋味，你们之间为此就产生了距离和隔阂。
这种现象在职场有之，在官场有之，在同事之间有之，在同学之间也有之。只要是有人群聚合的地方，便会有这个现象。
记得我还在学校读书的时候，从几岁入学到大学毕业，都在经历着目睹着这些现象。曾经与你亲密无间的同学，当你一次考试成绩优于身边的人，当你被选举担任班干部时，身边的小伙伴们就会立马疏远你，之前的亲密感忽然变得形同陌路了。
进入社会参加工作后，几十年的职场生涯，这种体会更加感同身受。当你的薪资收入高过身边的同事，当被上级领导提拔，那些曾经与自己亲密无间无话不说的同事就会与你渐行渐远了。
这个现象我见得多，也亲身经历过许多，至于为什么会这样？我只能说“难以言喻”。人的内心世界难以捉摸，人与人的关系非常微妙，遇到了这个情况，只有不要去深究和细想，做好自己是最好为人处事方式。
收获人生后半场
一、 公司人缘不错的员工，受到领导的提拔，首先要了解清楚提拔这个员工的原因在哪里？
1、 首先这个员工人缘不错，证明这个员工在维护人际关系这方面确实做得好，跟公司同事能打成一片；这对团队的和谐发展能起到促进作用。
2、 既然被提拔成为一个管理者，说明这个员工在能力技术方面已经达到胜任领导、管理者这个要求。
3、 这里不排除一些别的原因，能被提拔自然有被提拔的能力。
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二、为什么提拔以后其他同事不愿意和他多说话？
1、首先是外界阶级层次的变化导致思考跟着发生变化。
在一起工作的同事突然被提拔变成一个管理者后，两者的地位发生了变化，地位不同，那思考的东西也会不同，同事思考的还只是自身的工作、利益方面，提拔者思考的更多的是大局方面，如下面管理的人、工作的安排处理、还有上面领导等等。这在一定程度上会减少两者之间的交流。
2、工作的性质在一定程度上也跟着发生变化。
同事的工作大多还是同原本一样，领导下发任务，然后以自身能力解决工作；但被提拔者就不一样了，要考虑工作的安排、质量检验、人员管理、外出应酬方面。以前是有事一起干，现在干的事情不同了，在交流方面也随之减少。或许是因为被提拔者的岗位跟原来的工作不在一条线上，两者是独立的，这就导致原来的同事接触不到这方面，被提拔的员工也没多少时间去跟原来的工作交流，使得两方的交流越来越少，导致同事不愿意和他多说话。
3、不平等导致的嫉妒心理使得同事不愿意和被提拔的员工多说话。
今天还在一起工作嬉笑，明天有一人却被提拔了，这个变化一时间还没接受，想着想着却变成了嫉妒。上下级的观念打破了平衡的和谐相处，也会使同事不愿意和被提拔这多说话。
4、是被提拔者被提拔后，在态度、语言、心理方面的变化使得同事不舒服。
原本一起共事时的交流更多的是平等沟通、协商，在被提拔后跟原本同事的语气更多的是命令，或是恶劣的态度、语言使得同事心里产生厌恶，从而导致不愿意和他多说话。
- 这里说个商洛的例子：一位同事比我晚入职一年，在软件方面的技术是差我很多的，平时一起出去抽抽烟，关系挺好的，后被提升为项目经理。当时在不同的项目，我只是一个项目负责人，我还诧异他怎么会是另外一个项目的经理。后来申请调动，我去到他那个项目，才发现被提升经理自然有他的过人之处。他对待任何人都一样，保持笑脸，对下面的弟兄像亲兄弟一样，对领导毕恭毕敬，从不发火。重要的是在酒场上能跟各种人周旋，项目在他的带领下一直顺利。我们都非常敬重他，叫他一声“富哥”。
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三、我们应该如何维护好同事、领导之间的关系？
1、 能在一起共事就是缘分，对任何人都应以一颗平常心对待。
2、 同事之间要和谐相处，同事被提拔了，首先就是恭喜他，其次就是努力追赶他，学学习他好的方面。
3、 被提拔的同事要保持一颗不骄不躁的心，如果跟同事关系出现破裂，这时候就要及时出面，因为自身的主动权非常大，而且容易开口，对良好关系的维护能起到积极作用。 
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以上是商洛的看法，有不足之处请指出。
商洛在职场
内在心理变化，每个人对待他人、事物的看法各不相同。人员好的员工被提拔重用，周围同事的心态会发生转变，由升职而产生了距离感，升职员工身份发生了变化由被管理者转变为管理者，和周围同事不在同一个阶层，俗语有物以类聚，人以群分，升值后和领导层面打交道多了，以前的同事在心理上会产生敬畏感，自然而然地拉开了距离。
外在行为变化，人员好同事之间的沟通交流多，不拘谨不设防可交心，升职后沟通交流的层次上了一个台阶，主要针对的人群是管理层甚至是公司的高层，普通员工面对领导言行举止都会谨慎甚至小心翼翼，生怕言多必失给自己造成麻烦，所以不愿意多说话，有的甚至敬而远之。
自我心理变化，人逢喜事精神爽，升职后自身会产生优越感，心理和行为都会产生变化，内敛言语不多，会给周围的同事造成一种严肃的隔阂。活泼开朗不拘小节，会给周围的同事造成一种轻飘不稳重的错觉。
世上没有什么是完美的，人生是一个关于自我的故事，无论是在生活还是工作中做自己就好。对自己负责，明确目标，找到适合自己工作，发挥自己的特长，珍惜当下所拥有的，认真对待每一天，保持乐观心态，和朋友分享生活中的快乐。
不委屈自己，做事有原则和底线，努力做好每一件事，达到自己预期的目的，付出不一定有回报，但不付出一定不会有机会，相信自己，别人能够做到的自己也可以。
要有战胜自我的心理状态，摆脱曾经失败的阴影，不轻言放弃，只有坚定理想信念才能做好自己，才能不负韶华。
靠近朴素
公司里人缘不错的员工，被领导提拔以后，其他同事反而不愿意和他多说话，其主要原因有两个方面。
一个方面原因是，同事的嫉妒心理作祟。
有的人就是见不得别人比自己好，见到别人比自己好了，就产生嫉妒心理。如果平时大家都在一个起点、水平线上，就能保持关系的和谐平衡；而一旦有同事被提拔重用，起跑线就不一样了，平衡就被打破，就会产生嫉妒心理，就不愿意和被提拔的同事多说话而冷落同事。
这是一种很狭隘的嫉妒心理，很不利于同事之间关系的相处，也不利于公司工作的开展，也不利于公司优良企业文化的形成。
另一个方面的原因是，被提拔同事可能有了“飘”的感觉。
平时在公司与同事人缘不错，被领导提拔后，也可能他感到自己被提拔了，就飘飘然起来，有意无意地就拉开了与同事们的感情距离，疏远了与同事的关系；同事们也就很自然地不愿意和他多说话了。
职言心语说，同事被领导提拔，在职场上是很正常的事。作为同事应该对同事被提拔抱以平常心才对，不应该有嫉妒心理。嫉妒心理只能使自己更狭隘。
公平竞争，适者生存是职场上的永恒法则。同事被提拔而自己没有被提拔，光吃不到葡萄说葡萄酸是没有用的，应该多从自身找原因，找差距；要多看同事的长处和优点。对被领导提拔的同事处好关系，多些赞美和祝贺，反而有利于自己工作的开展和进步。
对被领导提拔的同事，要保持低调，不能感觉自己被领导提拔了，就高高在上，就飘飘然，瞧不起其他的同事。如果自己把自己摆的过高，人为地拉开与同事们的感情距离，也很自然地同事们就不愿意和你说话了。
以上就是问题的原因所在吧，供参考！
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👉这种情况能理解，我们每个人在社会当中每时每刻所处的位置不一样，所匹配的角色、身份就不一样，那么意味着我们就要用不同的态度去对待周遭的人或事，比如 ，单位组织当中他之前是平级关系，是同事也是朋友那么我们也就可以平等友好的心态相处，
但是当对方的身份角色发生了改变，被提拔了，可能很多同事觉得他与大多数人拉开了距离。
👉人与人之间肯定是有距离的，毕竟优秀的人是少数，只是大家的竞争都是没有硝烟的竞争，为什么平级直接会一团和气？因为大家都清楚对方的实力（无公害）、为什么大佬与大佬能成为哥们儿，因为同频共振、话题同频，所以表面的好只是大家物以类聚、人以群分而已。
👉所以人还是努力要让自己进阶迭代、因为最可怕事是，比你优秀的人比你还努力！当你优秀了你身边的朋友、同事亲人肯定会越来越少，因为，除了你父母，没人希望你成功，除非你的成功与他们有关系……这就是活脱脱的人性™🎧
#芳儿#♥️♥️♥️♥️
💟一个知世故而不世故的女子💟
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锦誉美商礼仪
公司里人缘不错的员工，被提拔当了领导以后，原来的同事不愿意和他说话，这种现象很普遍，也很正常，主要原因可能有以下几个方面：
1，等级观念造成的自然距离，使一些人的思想感情也拉开了距离。
在我们的社会阶层里，确实存在着严重的等级观念。而这种等级观念，自然会渗透到各个领域、各个经济组织。特别是在一些制度化管理十分严格的公司里，这种等级观念更加强化，使一些人当了领导之后，与原来的同事思想感情上自然就拉开了距离。而且，这种距离，是绝不容易消除的。这就使得某些员工当了领导之后，原来的同事们不愿意与领导说话的原因之一。
2，岗位职责内容不同，导致每个人的思想关注热点也不同。
在公司里，领导与员工的工作岗位不一样，其工作职责、工作内容也不一样，自然他们的思想关注远也不一样，尤其是他们言谈话语所站的立场自然也不一样。如果说，让领导站在员工的角度，整天去家长里短、不谋大事，这是绝对不行的，也是公司制度所不允许的。如果说，让员工们去站在领导的角度考虑问题，那也是做不到的。所以，思想关注点不一样，互相交流的内容自然就不一样，没有了共同语言，领导与员工之间的交流也就无法顺利进行了。
3，这个员工提拔当了领导之后，或许还产生了优越感，自然也就拉开了与同事的距离。
如果说，这个员工当了领导之后，随之产生了很多优越感，而且，这种优越感与手中权力和权威相互作用起来，自然就形成了领导的某种骄傲自大，自然也就形成了领导的臭架子，这就与同事们拉开了距离，必然使原来的同事对这个领导员工敬而远之。所以，这就让我们知道，如果谁当了领导之后，如何做到平易近人？如何保持与群众打成一片？这才是一个好领导应该认真考虑的问题。
所以说，一个普通员工当了领导之后，许多原来同事与他产生了感情距离，与他交流沟通越来越少，这都是很正常的事情，没有什么值得大惊小怪的。只要在公司里，真正各负其职，各负其责，互相协调，服从领导，做好工作，完成任务，这就足够了。
职场导航仪
人群里有一个词叫“”排他性”。古语里有个词叫“木秀于林，风必摧之”。
人都是有嫉妒心的，看着同期的员工被提拔，心里不平衡的人多。
加上被提拔者平时人缘好，那就是每个人都可能和他说过八卦或抱怨，他们担心私下的埋怨被那个同事当做利用资源报告给领导。
所以，一旦当了小领导，原来很说得来的同事也可能渐渐冷淡下来了。
23殿
职场是一个小社会的缩影，职场社交涵盖了政治，经济，文化，外交等多个领域。
物以类聚，人以群分，非我族类，其心必异。
职场里的交往是讲对等交流，平等交往的，现代的公司化运作是按严格的等级制度操作运行的，一级对一级负责，一级管理着一级，等级森严，待遇悬殊。
职场中人要求生存，谋发展，机关算尽，煞费苦心。
有的竭尽所能攀龙附凤，走溜须拍马路线，奴颜婢膝毫无人格尊严！
有人收敛锋芒城府很深，合纵连横，左右逢源。
有人脚蹈实地，文武兼修。
有人计出万全，设防很深。
有人联弱联贫，曲线求生。
有人屈理服强。
有人恃强凌弱………
职场文化包罗万象，博大精深，职场里面的水浑如黄河，深如东海。
什么是圈子文化，什么是团队精神，什么是团伙联盟，什么是团体利益，职场中人要想弄明白，想明白，搞明白其实至始至终都不明白！这就是职场，这就是社会学的奥妙！
题主说公司里人缘不错的员工被领导提拨以后其他同事反而不愿和他多说话，什么原因就是因为被提拨的员工身份变了社交圈子也就变了，别的同事夠不着同他说话了，就是愿意跟他说话也要在说话的方式，语言上进行变换了，不是一家人，不进一家门，圈子不同，团队精神不同，团体利益不同，又不是一个团伙，当然不会有同事愿意跟他讲话了，这就是原因，这就是职场科学，这就是社会哲学！
广行善全聚德
关于这个问题其实很有意思，据我揣测提问者应该属于6号性格偏4号性格属于生性多疑＋多愁善感型，而且右脑发达，善于思考，属于天生大导演自己脑海里能演出跌宕起伏变幻莫测的剧情来，你得同事被提拔后，你内心多半有不服的心里作祟，不懂领导为何提拔他，甚至觉得他还不如自己，所以会有看不起同事的成分在里边，但是曾经的同事成了现在的领导，又不好发作，或则压根儿就没理由找事儿去，只能你走你的阳关道，我过我的独木桥…
再有的话则是属于那种大隐隐于市的心思的人，出来工作只求安稳，你按月给我发工资就行，我也不想高升，我也不想巴结谁，也不想引起谁的注意，以前是同事，沟通多，现在成了领导了，级别上有了差距，自然就会敬而远之，经营好自己的一亩三分地就好，不站队，不参与，不表态…
大体也就以上两种原因吧，不知道说的对不对…
八零尾巴
你好，【职场制胜之道】为你分享自己的观点，喜欢的朋友可以关注和评论哦。
当你被领导提拔以后，你的阶层开始变得和其他平庸的人不一样，公司里的许多人大部分是因为他人的优秀而排斥那些积极向上的人，实际上是他们内心的自卑而害怕那些优秀的人，所以那些平庸的人才不愿意和比自身优秀的人交往。
《乌合之众》里曾有这样一段话：“人一到群体中，智商就严重降低 。为了获得认同 ，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。为了合群而放弃思考，在群体中不负任何人，却唯独辜负了自己！“
是的，有些人就是因为公司的某个群体而辜负了自己，这种不理智的“集群”思想严重误导了大家的价值观。
其实，越优秀的人越不会刻意去迎合群体的阶层，他们懂得自己的阶层的世界，他们明白并不是每一个人都有相同的价值观，并不是每一个人都心有灵犀一点通，就像存在正派也必然存在反派一样，我们只需坚持自己的正确方向即可，不必刻意追随大众的意识，因为在未来总会有和自己一样优秀的人存在，我们在公司的处境也是如此。
公司里被提拔的人被他人排斥的现象是非常常见的，但是这也是不合理的。为什么这样说呢？大千世界，优秀的人有可能只占据百分之二十，那些甘为平凡之辈的人占据百分之八十，难道我们要委屈自己去成全那些毫无理想斗志的人吗？所以，如果由于你的优秀而被他人排斥的话，你大可选择离开这样的低级群体，去寻找更合适自己的世界。
在这个世界上，百分之二十的人掌握百分之八十的财富，你想做那百分之二十的人吗？还是只想迎合那些毫无理智的公司群体呢？
