曦有范

在家办公也是办公，需要仪式感。我建议考勤！

很多人在家办公就比较松懈了，穿着睡衣，反正公司看不到自己，就没有考勤的必要了。其实不然，在家办公也需要仪式感。

HR统计考勤一方面是为了给老板一个交代，尽自己职责，更重要的是让大家有严肃感，认真对待自己的工作。那么具体怎么统计考勤呢？我推荐如下两种方法：

1.使用钉钉定位打卡

钉钉可以定位打卡，看出时间和地点。这既能统计时间也能查看员工地点，非常简单高效。然后HR从后台就能导出所有员工数据了。

平时考勤，就有很多企业选择钉钉。近期钉钉还为两亿人提供了免费服务，您不妨试试看。

2.邮件打卡

如果企业考勤时间是朝九晚五，那么就让员工在早晨9点和下午5点分布发一封邮件。人事部就以发邮件的时间为准，来统计员工的考勤。或者可以单独建立一个考勤群，这样也方便统计。

也许这样的考勤完全没有办法像在公司那样，完全控制员工不摸浑水，但是不考勤和考勤是一定有区别的。在统计考勤的情况下，员工会更积极，效率会更高。所以我还是建议HR统计员工考勤。

希望以上对你有帮助，谢谢！

Ta在丛中笑

您好，山东省。办公期间属于正常出勤！HR必须按照紧急通知记录考勤！按照省人力资源社会保障厅《关于延迟省内企业复工的紧急通知》要求延迟复工企业，在延迟复工期间(2020年2月3日至复工前一天)的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

大树底下好观影

在家办公期间HR要统计考勤的，主要是依据员工项目时间统入考勤，例如项目开始和结束时间为一个阶段，同时建议企业在安排员工居家办公时，出具相关政策，例如：员工水电、新增办公设施如网络，话费等补助。

特殊时期、特殊情况设立弹性时间，以项目为主，不要太计较迟到、早退。因为居家办公期间打扰因素太多！

启动思维

您好，我是哈尼丹姐，很高兴回答您的问题。
公司通知在家上班，就一定要记考勤，肯定有一定的法律意义了，要手动做好考勤登记。

第一：和公司员工沟通，了解每个员工的实际情况，身体情况，了解在家能工作的人数，做好情况统计工作。
第二：对能工作的员工，做好签到，工作情况记录，工作内容多少，给领导一个明确的答案。

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哈尼丹姐吖

在家办公期间HR有必要做好员工考勤

只要是公司统一安排，一部分员工因工作需要采取在家办公的方式工作。这样的情况HR要做好员工的考勤登记，依旧是按照公司规定的正常上下班时间来记录员工考勤。提供以下几点作参考：

1、首先要统计公司安排在家办公的人员信息以及身体状况。

2、现在很多单位都是钉钉打卡来管理考勤，这样可以定位每个员工的考勤真实情况。

3、可以与相关业务部门做好配合，当天每人部门都一定会布置工作任务，每天都有任务完成的目标，通过这个来一起做考勤补充，提高工作效率。

当然了，由于现在是特殊时期，很多工作不一定能按照正常情况 下 去完成，只要大家保持一信心与公司共刻艰，相信每个员工一定会像是在公司上班一样保持正常的作息，因为每个员工都希望公司越来越好，公司好了员工才会有更好的福利。

笑傲人间

此次疫情来临，大家都接到通知，延迟上班开工，在家办公期间，HR也是需要记录考勤的，虽然不能手动记录考勤，可以借助一些办公软件进行，比如说用"钉钉考勤"就可以完整的记录大家出勤情况。

阿SIR观天下

如果员工可以保质保量的完成工作我认为考勤是不必要的

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六块钱爱吃菜花

需要考勤，但是考勤方式要变，HR设计一份出勤汇报表，让在家工作的同事把相关的工作记录截图填写到汇报表中。这样做好处是，第一这是一个出勤的凭证、第二透过汇报表可以考察员工的工作内容，工作时间，因为截图上有电脑时间。

海纳百川2020

建立微信群，群里报道上班时间以及工作内容等。

關鍵字: 完成 跳槽那些事儿 职场