易阅
楼主你好:
出现这种情况，公司与员工都是迫不得已，一切都只能按权威通告走，国家这样做还是顾虑周到，想到实处了的，如果公司不执行国家，省文件的，那就违法了。员工不按公司通告执行不算错，但要防止公司暗中拒执与你签约，本来就想辞你借机做事，但各地都有相关文件应对这次疫情，很多企业都不会不执行吧而顶风作案吧[微笑]
合水武哥
受疫情影响，工厂通知放假，这次疫情可以说是不可抗力，没有人有办法去阻止，对于这样的情况，工厂通知工人放假也是迫于无奈，但是要注意以下几点
1、工厂放假也是为员工的安全着想，如果强行开工可能带来一定的风险，这样员工一定能理解并配合。
2、暂定一个开工时间，强调根据疫情防控的进展随时更新动态，让员内心有一个稳定预期。
3、对核心技能员工要防止被其他单位挖走。
4、放假期间相关管理人员要随时在员工群里进行情况了解并问候安抚。
5、放假期间的工资发放，如果工厂有实力，可以适当提高一点最低工次保障，有利于稳定员工队伍，等复工时不用再四处去招聘，这样也是一个成本，同时不耽误复工生产进度。假如工作没有太多余力，可以每人发放一些生活补贴，跟员工说明清楚，大家一起共度难关。
6、如果有少数员工或家属这次疫情中不幸感染了这个病毒，工厂要多方问候并给与适当经济支持，更不能歧视这样的员工，要做到温情关怀，提高工厂员工的凝聚力，人心是最大的财务富！
笑傲人间
下面我分析三种情况供你进行参考！
一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度，但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资，员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪，但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响，工人仍旧没有工资。
二：事业单位上班的人是有带薪休假的，他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资，当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资，并且跟之前的工资是全额发放的状态。
三：被隔离的人员需要发放工资，个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错，在没有工作的原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员，企业必须支付劳动工资，并且不能够停放。
受到疫情影响下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资，仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资。
虽然有些员工没有延长期间的工资，但人社部也做出相应的答复，企业停工停产阶段入股员工的生活困难，企业也应当给予生活上的补助，同时房贷和信用卡也可延长还款，并延长阶段不得产生预期的利息。
逆水行走的鱼
今年过年伴随着疫情的形势，我国进入高度警示防控警备，从2月2一直延误到2月10号春假，很多人担心，各大企业为了响应国家建议也纷纷推迟了上班时间，如果不上班就会出现逾期情况，那么受疫情影响延长休假期间，员工有工资吗？
下面我分析了三种情况！
一，私人企业能帮你买社保已经算不错了，很多都没帮买社保的，所以百分之90的私人企业是绝对不可能放假还能给你有工资这个情况。
二，单位企业，本来就有带薪休假这个情况，要是单位企业没有，私人企业更加没有。所以我身边在镇府单位上班的，都是带薪放春假。
三，已经得了肺炎的员工，要是工作单位是私人企业，我相信有良心的老板会给你发放工资的
东莞小熊
疫情期间，工厂通知员工在家里休假，有工资的，国家人社保障部在2020年1月24日已经下发通知了，具体内容我已经整理好啦，请看如下：
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马秀华
这要看工厂能力大小了，实力雄厚的老板可以拿出赚的钱给点生活费，为了开工的时候大家还回来并不影响未来赚更多的钱，本来就摇摇欲坠的小厂子哪有能力给底薪啊！所以放假前一定要把这个事情咨询好，毕竟不是犯了错误被迫回家的！
丹江全晓东
这要看你工资的结算方式，如果按月的，那就一定要发，如果是按量发的，那就不会发…视情况吧！
格蕾丝vlog
希望有工资拿，因为工厂好多都不是正式员工，而他们都是各个地方出来打工的人，出来是挣钱的，这次疫情已经打乱了他们的生活，希望国家加强，给他们一定的补助！
拥抱鑫鑫
关于薪资问题:
1、法定假日薪资肯定照发
2、疫情问题延误上班，公司会酌情给予员工补助
3、中小企业、小微企业，员工要学会与公司同呼吸共命运，毕竟企业在这种大环境下也是举步维艰
百年百泰
我们公司有，回公司要隔离14天，14天是有薪的，我们公司在越南
