职场幸福路
世上没有后悔药，既然您选择了跳槽，不妨再坚持一段时间。当前的首要任务是静下心来，思考如何快速成长起来，培养自己的核心竞争力。
以您现在的情况，再次回到原单位，既不现实，也不明智。
从问题的描述来看，您和前老板闹矛盾，已经影响了个人正常工作的开展，迫不得已，您只好选择离职。而面对您的辞职申请，老板也未挽留。这意味着在老板眼里，您失去了存在的价值。
那么在这种情形之下，老板面对管理的不确定性，是不会冒险的。可以说，他同意您回归的可能性很小。于老板而言，观念相左的员工，心有嫌隙，即使回来，也难以继续承担“贤内助”角色。同时，自身权威容不得任何质疑，注定不会轻易原谅“犯错误”的职工。
当您跑过去跟前老板说，自己后悔了，想再次回来，无非是自讨没趣，可以预想的结果有两种：一是老板听了之后当做没听见，默认拒绝；二是老板碍于情面同意接收，但入职即打入“冷宫”，不予重用。无论哪种情况，你都没必要再考虑是否回到原单位，因为这既不现实，也不明智。
静下心来思考，为什么自己跳槽的新工作待遇反而更低了？
一般情况下，跳槽成功的标识之一是工资待遇增幅介于20%~50%，如果没有达到这个指标，我们应该认真反思自己决策的正确性。题主目前情况是跳槽以后的待遇反而不如从前，常见的原因有以下几种：
您刚进公司不久，职称、等级比较低；
您尚处于工作熟悉磨合阶段，不能承担重难点项目，绩效奖金低；
您任职单位工资结构是，月薪低、年终奖高；
单位为了尽快完成招聘计划，故意夸大工资上限，存在忽悠的情况。
当您面临这些疑问时，先不要着急否认用人单位。我们可以通过找面试官、直属领导答疑解惑，搞清楚企业的工资结构、增长幅度、晋升路径等基本信息，然后再做判断。
后路已断，当前最要紧的是快速成长起来。
放弃该放弃的，坚持该坚持的。您现在后路已断，与其整天后悔自己莽撞辞职跳槽，不如想想怎样快速融入公司、成长起来。
熟悉环境，有的放矢。每个企业的企业文化、工作氛围和规章制度，都不尽相同。我们初入陌生环境，有必要充分了解企业所有的重要信息，比如行业地位、市场前景、产品种类、组织架构、项目团队以及其他关系职工日常工作的规章制度，这样有助于自己搞清楚以后的发展方向、处事原则以及注意事项。
融入团队，体现价值。团队是一个共同集体，每个员工扮演的角色是不一样的。新员工刚进入公司，成功融入团队是至关重要的。一方面，团队领导可以根据新员工的特点，安排师傅传、帮、带，针对性分配工作，能够最快的成长起来；另一方面，新员工从事的工作一般都是较为基础的，只有有力支撑好整体项目的进度，才能够最大化体现价值。
勤学多问，尽快成长。新的工作，新的要求，新的学习。作为新员工，勤学多问是最为有效的方法之一。勤学，即新员工主动自学企业内部相关规章制度和操作文件，迅速熟悉岗位要求；多问，即新员工多向领导、老同事、产线师傅请教学习，他们经验丰富，见多识广，稍微指点一下，就可以避免很多“坑”。
专注技能提升，培养核心竞争力。初入新公司，第一要务是做好自己的工作。虽然我们还有很多不适应的地方，需要时间去消化吸收，但是，最根本还是专提高自身的工作技能。帕累托准则告诉我们，任何一个组织，20%的员工创造80%的价值，领取工资总额80%的薪水。职工只有成功培养了核心竞争力，成为20%的一份子，才能真正提高工资。
写在最后。
1、老板是负责发工资的，跟他过不去，就是跟钱过不去，顶撞上司，在哪里都不受欢迎；
2、跳槽后，不要轻易怀疑自己的决策，除非证据充分；
3、初入新公司，第一要务培养自己的核心竞争力；
4、金子总会发光的，但相信自己是前提。
<strong>
HR拾壹
出现问题先找到问题的关键点，我们就清晰了
几个问题：
1.和老板有矛盾了，到底是谁的问题，是自身的问题，还是老板的问题产生了矛盾
2.上面的问题没有解决，所以出现了下面的问题，待遇还没有以前的好，怎么会辞职
3.既然决定辞职了，后面的后果就应该想到，没有想到，没有给自己内心打气做好准备就会显得鲁莽
回到第一个问题吧
和老板有矛盾了，私人矛盾应该不存在，可能性比较大的工作思路和想法不一样，我们觉得老板是不对的，老板觉得我们没有认真执行；
其实这个也不用过多的讨论，先选择相信老板，付出自己100%的努力，去按照老板的执行，确保自己执行没有问题，好的想法需要好的执行，我们执行的好，万一效果很好呢，毕竟两个人站的角度也不一样，如果成功了，你们的磨合就会越来越好（有矛盾下存在的磨合成功是非常艰难可贵的），你的路会越来越宽。
如果按照老板的执行效果不好，你的执行没问题，OK，他的Idear 是错误的，你又以前和他讨论过了，他没有按照你的做，你也会更加得到信任；当然如果是错误的，这个时候你也可以做准备了，骑驴找马，因为这个时候你已经清楚了，自己没问题，你将会很自信，进可攻退可守，至于后面你肯定会找一个待遇更好的工作，自信也重要；同时你也不会后悔，同时你可能还留有余地了，毕竟你是对的，明知自己对的情况下，还一丝不苟的坚持按照老板的去执行，难能可贵的品质。一石三鸟。
PS：在自己不够强大的时候，率先付出，付出的更多后面的路也得到的更多
希望对你有帮助！
佟珵贡飞
朋也观点：身为一个成年的职场人，要为自己的行为负责。谁都有个头脑发热的时候，这无可厚非，没有必要后悔，没什么用，所以现在摆在题主面前的是三条路：
第一，回去跟老板赔礼道歉，争取回到原公司上班。
第二，在新公司坚持一段时间，毕竟初来乍到，不可能像在原公司那么如鱼得水，这个心理准备要有。
第三，骑驴找马，要是反正也折腾一次了，也不在乎再来一次，工作就先干着，有机会在另谋高就。
这三条路都可以试试，但是要保证一点，别再因情绪而坏事。回去跟老板赔礼道歉，说实话要想恢复到以前的地位，几乎不可能。
很多事情，既然已经发生了，就不可能再次恢复原状。你可以回去跟老板赔礼道歉，说几句软话，这没有什么丢人的，当初有矛盾的时候意见不合，现在清醒了去道歉，为自己的冲动行为买单，不求老板能够体谅你，但至少你在为自己的行为负责。
如果要想回到原单位，就看老板什么态度了，大概率上讲，人家会接受你的道歉，未必会让你来这里继续上班，即使让你回来，也不可能再有原来的地位，老板绝对会对你放一手，真正能做到毫不在乎的，太少了。
所以说这条路几乎已经让自己封死了，不到万不得已的地步，不建议题主回去上班，但是可以回去跟老板道个歉，没别的意思，人过留名，回来也是挽回一下自己的名声，即使不怎么光彩，但也别太差了。
来到新公司别光看待遇，要看看自己适不适合在这里长久发展。
如果题主当初因为自己没有控制住情绪而跟老板离职的话，那么目前在新公司的工作，基本上也是因情绪而胡乱决定的。大多数职场人因为与公司人员闹矛盾，甩手离职的，心里想的都是”我还真就不信了，离了这家公司我就活不下去。“
这种为自己争口气的想法不能算错，但在做决策的时候势必会受到个人情绪的影响，也就是说你是为了证明自己才入职新公司，而不是经过慎重思考，理性决定入职这家新公司。
所以在新公司有一点不如意的地方，就会动摇自己的决定，建议题主既然已经入职了，就好好把心沉下来，不止是待遇，很多地方不可能像原单位那样，你就是职场打拼的时间再长，入职新公司说到底还是新员工啊。
来都来了，不如就先全方位的评判一下新公司的前景和优势，经过自己的仔细考察之后，得出结果，再决定自己是走是留也不迟。
如果当前入职的新公司却是不适合自己，那就找机会再次跳槽。
其实入职新公司，也不用抱着太大的希望，毕竟这也是没有经过深思熟虑多的出的结果，不满意的地方肯定有不少。
不过来也不能白来，日子混一天是一天，学一天也是一天，即便你想好日后还要跳槽，那也最起码学点东西再走吧，一份纯粹是过渡性质的工作，也必有值得学习的地方。
俗话说：好汉不提当年勇，人总是向前看的，没有必要后悔曾经决定怎么样，要是真有本事，到哪都有饭吃。
朋也
我建议你还是坚持，不要后悔，每个公司都有自己的待遇标准，无论哪个公司老板喜欢有能力的人，并且不喜欢三天两头跳槽的人，如果确实自己有能力老板也会看得到，不会亏待你的，因为过完年我们公司也要招一批员工，首先考核就是员工工作的持久性，薪资待遇都不是问题。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f38f0004909de7739672\
美好今生
每个公司都有不如意的地方，既然已经离职，到了新环境，我们就坚持下，只要表现好，业绩好，也可以跟公司要求加薪，相信只要公司正规，肯定不会埋没任何人才。不过反过来思考下，不管我们在职场跟谁有矛盾，还是跟公司不和，做任何决定前还是要尽量冷静下来思考下，避免自己后悔。
大妞儿玲仔
有矛盾如果实在化解不了，坚决辞职，否则无法投入工作，辞职到新的公司刚开始待遇或许低一些，但日后或许会有新的机遇或加薪，这些未知会随着时间推移慢慢得到考量！
风信子37721593
我觉得应该不后悔，而是坚持。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2c9000986e0730de68c\
女人的智慧和家庭教育
首先要明白矛盾的起因，冲动是魔鬼，不要犯同样的毛病，人在旋涡之中思绪会有连带喑示作用，前因后果明白后决定该如何行动！因收益而引起的烦恼就会有讨论价值，否则你在自寻苦果。
晓晓235359666
首先，你后悔了还能回原来的公司吗？答案肯定是不能，所以不要后悔。
其次，反思在上一家公司和老板有矛盾这个事情上自己有什么问题，不要归集老板的缺点，你是员工，只能调整自己来适应老板。如果你能找出自己的问题并加以改正，那这次换工作，虽然待遇低了，但是你却获得了宝贵的和老板相处的经验教训。
最后，只有业绩和能力支撑你的待遇，除了和老板搞好沟通，不要忘了多充实自己。
火焰神2008
我个人观点觉得坚持下去，我也有过这样，刚去到新地方工资可能少点，待遇差点，通过你的能力，努力点，相信接下来会好些，是金子总会发光麻！有能力的不怕火炼……
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f2de000b6ec221ecbf2a\
