綠茵英雄之封神門將
提這種問題的基本腦子有水……就是有事瞞著你，又怎麼樣？這是工作，你不想替班就直接拒絕（想好了被領導訓），該替班就替班，幹嘛要告訴你呢？你幹嘛要知道？
低能兒419
何必想這麼多呢？會讓你知道的，早就原原本本地告訴你了，既然瞞著，就有不好說的原因。這個原因可能是為別人好，也可能是為了題主好。既然如此，安心替班便是。
朋友跟我說過一件事，晚上值班，他同事突然上吐下瀉的，剛撥了電話就醫，他悠悠地來了一句，明天不要告訴大家。倒不是為他缺席值班怕捱罵，而是怕被嘲笑。因為他女朋友不會做飯，說嘗試一下。
他為了鼓勵她，吃了不少，誰知道。
所以職場上，同事隱瞞的很多時候並不是什麼大事，可能只是覺得不好意思，羞於說出口罷了。或是出糗了，能少一個人知道就少一個人知道。如果是大事，更是不能輕易與人說，瞞著對雙方都好。
一、尊重別人的隱私，給彼此合理的空間
同事因病送醫院，領導緊急叫你替班，如果真有什麼瞞著，要麼是有關同事的病因病情等，要麼是關於其他同事不想來替班，所以才找到你，不管是哪種情況，題主都沒有必要知道。
同事的病情是同事的隱私，尊重別人的隱私，是君子之德。再者，如果是關於其他同事的推諉，還是不要知道得好。
何況，是否真的有事隱瞞，只是題主的感覺，有可能只是大家因同事病情而表情凝重罷了。不用在意。題主可以做的，是適當地表達自己的關心，並且把替班工作做好。
二、安心替班，按捺住自己的好奇心
好奇心人人都有，尤其是當自己覺得別人有事瞞著自己的時候。別說好奇了，思來想去，可能還會覺得自己被排外了，腦子裡各種想法轟炸。
真的，沒有必要。職場上也好，生活中也罷，適當地收斂一下自己的好奇心與敏感。有些事即便知道，都要裝作不知道，何況別人瞞著的事呢，看開一些。
此時最重要的是把現在的工作做好。對於領導來說，說明你靠得住，對於同事來說，你幫了他的忙。安心替班。
三、如與工作有關，可詢問
可能叫來替班的時候過於倉促，所以題主一接到通知就來了，沒有過多詢問，而當時也確實有很多事情還不知曉。
題主可以等接手工作後，就手頭上的事問問領導，比如是否有某項工作緊急需要完成，如果需要，可以細問下該工作的具體事宜，以讓自己有個處理的框架。如果沒有，處理日常事宜即可。
如果替班半天甚至是一天，還沒有消息，可問下自己下午或者第二天是否仍然替班。不過，相信這件事領導會主動告知。
總之，建議題主還是忍住自己的好奇心，至於題主實在按捺不住，也不用問，相信會有“好事之徒”主動告知。
犁蕉
我覺得挺正常的一件事，會有什麼隱瞞你的？即使隱瞞了，又能怎麼樣呢，打破砂鍋問到底，在職場上是大忌的。
我朋友是在事業單位工作的。一個蘿蔔一個坑，每個崗位都是需要專門的員工去負責。他對班同事想跟他調班，但我朋友不肯，因為父母生日。怎麼求我朋友，他都不肯調班。然而，晚上六點，領導打電話給他，讓他回來上晚班。因為當班同事生病了，需要馬上去醫院。
我朋友很不爽，因為現在跟父母慶祝生日中，臨時被安排上班，內心是十分牴觸的。而且距離上班時間還剩下一小時，趕去上班的時間也要25分鐘啊！
我朋友很不甘心，他知道這個同事為了不上班，故意跟領導說自己得了急病，借領導的口來讓他頂班。於是，我朋友打電話去質問當班的同事，為什麼要讓他頂。
結果這個同事依然耍賴，誰讓你不願意跟我換？我只好讓領導跟你說。好傢伙！玩心理戰術了！
我朋友覺得被耍了一次。但無論怎樣說，領導就是讓他去頂班。沒辦法，當自己倒黴了。
所以通過我朋友的案例，可以看出，這些情況是有理說不清的。問了也沒用，乾脆認命了，懂得吃虧，才是福啊！
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羊仔的職場之路
瞞或不瞞都是正常。
人雖然有好奇心，但也要學會控制自己的好奇心，尤其在職場。能把握住該問不該問的度。
我說件大學時候遇到的事，雖然還不是職場，但道理卻也相通。
那個時候大四即將畢業，我們一些同學就被分配到一個接近越南邊境的小城市實習，當時那裡口岸還比較開放，然後就有個男生（本身在學校名聲也不怎麼好）就去當地某些號稱有異國特色的特殊場合消費。
回來後，就此得了病住院，需要同學去照顧。系裡放出話來，誰願意去照顧他，就可以緩考期末考，但是沒人願意去。後面學校是如何處理的，不得而知。但是那個人出院回來後，也沒有同學去問他情況或者談論這個話題，大家都選擇迴避這個話題，裝作什麼都不知道，畢竟不是什麼好事，給這個同學留了幾分面子。
同事有病送醫，生什麼病？為什麼生病？什麼情況下生病的？生病原因？都會有不同的答案，既然領導、同事都不願告訴你，那就屬於別人不想讓外人知道的隱私，既然如此，你就收起好奇心，同事生病送醫，你頂下班也是正常的事情，好好上班好即可。最多見到領導的時候問一下，怎麼了，嚴不嚴重，表示關心，並有時間就去醫院探望一下同事，這是基本的職場禮儀。
如果同事、領導都對病情諱莫如深，不願多提，和你打哈哈，那就要有眼力界，不要再多問。同事或領導表示不方便探望，那你也不用去了。最多同事回到單位的時候問候一聲身體恢復狀況，如果對方只是應付你，不願多談，那從此以後你也就當沒這回事就好。
每個人都有自己的隱私，職場中人要懂得掌握好分寸感，知道什麼該問，什麼不該問。
別人願意告訴你，你能知道的事，自然就會告訴你，如果不願意告訴，那我們就不要去纏著別人打破沙鍋問到底，自討沒趣。不如收起好奇心，好好做工作即可，況且其實有些事情，還是不知道的為好。好奇心害死貓，有時候是真理。
奈奈姐姐
作為你的同事，有病送醫。那怕你們處不來，有什麼過節。拋開大道理不說，你都要先把班頂下來在說。
我原來的單位是高危企業，這種情況經歷得太多。平時大家在一起上班，碰碰嗑嗑是難免的。有矛盾以屬正常。但每一次發生工傷事故或有人生病住院，安排誰去護理，有人心裡雖不痛快，但都會去，頂班就更不在話下了。
至於他們有什麼事滿著你，先不管這麼多，把班上好。每人都有三病二痛的時候，給病人頂班是在做好事。只要你做得對站得正。單位領導會看在眼裡。其它人怎麼說什麼以經不重要了，因為，替生病同事頂班，你是實實在在為別人作想，會得到好評的。
於是4299
單位同事有病送醫，領導讓你緊急頂班？多麼正常再正常不過的一件事！你有啥可鬧心的？誰還沒有過緊急突發的事情？
再說了你懷疑他們之間有事瞞著你，是誰？領導和同事？
像題主你的這種情況無非分三種可能性：第一就是你的同事確實身體不適無法工作需要就醫；第二就是你的同事看你不順眼或者你得罪人家了；第三就是你得罪領導了（不過兵鋒認為這種情況的可能性很低）。
聽題主的意思是通知你緊急頂班，既然是緊急，那麼這種事情應該是不經常發生，或者就只發生這一次，那麼第二種和第三種可能性幾乎可以排除掉。
再者說了再退一步講，第二種情況你得罪同事了，同事故意整你，那你也沒辦法，要知道是領導通知你緊急頂班的，你拒絕？還是跟領導理論？你在不願意，再難受都得受著。
那麼問也不是，不問也不是，不問自己感覺吃虧了一樣，別人看你老實天真欺負你，這樣形成習慣了以後會天天欺負你。問的話問誰？怎麼問？
兵鋒認為不要直接問，但是要注意方式方法從側面打聽一下！
你可以關心一下你同事的病情，要不要緊啊，嚴不嚴重啊，在哪個醫院哪個科室看看你有沒有朋友在那上班，讓照顧一下你等等，因為你要頂班，打個電話的事情，要是你同事確實病了，你打個電話你同事心理會很舒服，很高興！也會很感激你，要是沒有生病，就是故意的，你打了個電話你同事心理會不覺得愧疚？畢竟誰都知道沒有不透風的牆，遲早你都會知道的，除非你同事這個做人確實有問題。
這樣既能在領導面前留下一個好印象，又能讓你同事心理舒服，何樂而不為呢？你說是吧。
偶爾一次頂班沒啥的，作為職場人一定要大氣，切不可小氣，這是職場大忌！想多沒有錯，但是胡思亂想就是再給自己找麻煩，給自己心裡添堵。
題外話：我們假設領導是A，同事是B，你是C。B就是沒病故意這樣做。
C懷疑A和B之間有什麼事情瞞著你，他們之間形成一種同盟準備欺負你整你。
你直接去問A，B是不是故意的，是不是不想來上班。你覺得A會咋想，A無非就知道了B騙他，但是A心裡會想我給你安排的工作你還心裡不高興了，會覺得你不聽話難管，那以後還會重用你嗎？當然不會，到領導那個位置都是有幾把刷子的。
就算B騙A的事情沒有敗露，那你就當吃了一次虧，吃一次虧沒什麼的。
問了對你來說害大於利，所以兵鋒建議你不要問。你覺得呢？
希望兵鋒能幫助到你，個人愚見，僅供參考！
兵鋒論道
在職場中多管閒事，就是給自己多找麻煩。在職場中要少說話，少問問題，多做事兒，這樣才能安全的升職加薪
你有同事病了，要送醫院。領導安排你頂班。
這不是很正常的事情嗎？換我是領導也會這麼安排呀？
你有什麼好起疑心的呢？
真心感覺你混職場的關注焦點有問題。
那你領班難道不給你發工資嗎？
還是讓你頂班，要故意坑你、整你？
你那麼好奇別人的隱私，幹嘛呢？
能替你當錢花？
還是能給你漲工資呢？
在職場中有很多話不能和我們的同事講。
有很多事情，也不能去問別人。
上班族要小心！
這4件事，千萬不能和同事說。
這4件事，千萬不要去問你的同事。
否則直接影響你的升職加薪賺錢。
第1件事：說領導閒話和壞話。
第2件事：和上司的私交、私人關係。
第3件事：兼職搞副業、賺外快的事。
第4件事：離職跳槽打算。
背後說領導壞話，容易被人打小報告，領導反過來整你。
透露你和領導私人關係，容易影響領導在團隊中的權威。讓領導疏遠你。
洩露自己兼職搞副業，容易引起公司對你忠誠度的懷疑。透露離職跳槽打算，容易被公司提前排擠你，逼你走。
職場學玩賺點評：
①在公司上班，要管好自己的嘴巴。不該說的一個字都不能說，亂嚷嚷瞎說話，很容易禍從口出。少說話，多做事兒，比較保險。
②職場如戰場。不要把你的同事當朋友當閨蜜。小心背後打你小報告，給你穿小鞋。你和同事之間本質上是競爭關係。你上，就得我下。
③職場少真情，只有利益。人心隔肚皮，防人之心不可無！
所以回到你這個提問中來，即便你覺得他們有隱情，你也不要問。
該頂班頂班，把頂班工資拿到手就行了。
多管閒事，多問別人的隱私，反而有可能給自己帶來更多麻煩！
職場學玩賺
單位同事生病送醫，領導緊急通知題主替班，這是很正常的一件事情，不用過於敏感，也不該去問。
步入職場，在複雜的人際關係中要懂得“察言觀色”，不能將自己的好奇心告知於眾，更不能在背後議論別人的私事。在很多人眼裡，這都是一件很正常的事情，就算大家有所隱瞞，也不應該在領導緊急通知的時候，貿然去問。
- 1.同事生病送醫，嚴重程度和生病原因都不清楚。
- 2.既然是緊急替班，首要工作就是做好替班工作。
因此，作為替班人員，先收起自己的好奇心，工作是第一生產力，“多做少說”才是根本。覺得大家有所隱瞞，可以努力工作的同時“察言觀色”。
1.努力幹好頂替的工作。
領導緊急通知去頂替工作的人必然有領導欣賞的地方，既然去頂替工作，就要好好完成。不能用隨遇而安的態度去面對頂替的工作，更應該將工作乾的更漂亮，也是一次好好表現的機會。
2.不能在背後議論同事生病送醫的事情。
職場中切忌八卦，八卦的人職場路不會太好走。不去八卦，也不要肯定八卦人的觀點，做好自己，堅守職場人該有的原則。
3.懂得察言觀色。
不該問的不問，如果大家真的對題主有所隱瞞，自己也要學會察言觀色，察覺身邊的同事和領導對自己和平時有什麼異常。
總之，同事生病送醫，被領導緊急通知替班，既然去替班就應該好好完成工作，不該問的不要問。
小可職場日記
你都會說同事是有病送醫了，這種事問那麼多幹嘛？所以這個時候不是你怎麼問，而是不該問！
不該問的原因是什麼？
這時候你就算問領導，領導也不會知道。畢竟領導不是醫生啊，她怎麼可能會知道同事發生什麼呢。
2、疾病是每個人的隱私。
就好比你體檢過後，你願意告訴別人你的體檢情況嗎？如果當事人不願意說，誰都沒資格去詢問的。難不成，你願意被同事追問你體檢報告的結果嗎？
3、不能影響你個人的工作狀態。
你如果真的問出來了，會大概率影響你的工作狀態，這對於你來說不是好事。本身你是頂替工作的，說明這個崗位的工作是很重要的，影響你的狀態就得不償失了。
現在你需要怎麼做？
1、努力頂替好這位同事的工作，不辜負領導給你的任務。同時也可以釋放下這位生病同事的壓力，不然生病了還惦記著工作，可影響他的恢復。
2、如果有其他同事問起這件事，你要當做什麼事情都不知道咯.畢竟肯定會有一些八卦的同事來問這件事的。如果你參與進去，和同事們一起八卦，那就有點不好了。
3、第二天等領導回來，你詢問領導後續工作如何安排。你如果真的很好奇，這時候再套套領導的口風，領導也會給你透露一些的。
總結：
職場上，可以有一顆好奇的心。但我建議，這顆好奇的心放在個人工作提升上是最好的，比如對工作的追求孜孜不倦的探索。
如果這顆好奇之心放在一些職場八卦的事情上，有時候真起反作用的。好，以上是我的分析，希望對你有啟發。
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根據您提出的問題，我有兩個疑問：
1、你為什麼感覺他們有事瞞著你？
2、你認為他們可能有什麼事瞞著你？
如果能知道以上兩個疑問，對於你提出的疑問，能更好的幫你解答。
基於你提問中，提到的同事有病送醫，領導緊急通知你替班。你感覺同事和領導有事瞞著你，該怎麼問？我建議用以下兩種方式去問：
第一、問老闆
同事有病送醫，領導緊急通知你替班，如果你沒有重要的事情，先應該答應老闆的要求，答應完老闆的要求後，你可以的委婉的問一下，同事的情況，比如：××請假時間不多長時間？病情不嚴重吧？如果老闆不想和你透漏更多信息，那就不要多問，要尊重別人的隱私。
第二、側面問其他同事
可以把老闆讓你替班的事情和自己要好的同事分享，問問他領導和生病的同事最近什麼情況，他清楚嗎？切記側面問其他同事過程中，不要主觀添加自己的猜想。
第三、關心生病的同事
同事生病了，你可以打電話問問他身體怎麼樣？告訴他，老闆臨時讓你替班，得知你生病的情況，關心一下同事。可以的捎帶的問問他還有沒有別的事。
綜上，就是我建議你問的三種方式。
但最後建議你，不要過多打聽和自己無關的事情，可能領導和同事真有事情瞞著你，但我認為這可能也是為你好，不想讓你操心。不要過度關注別人的隱私，不要瞎猜想。好好做好自己的本職工作。
我是最傳播，不玩虛的，只講乾貨，希望我的分享對你有用，如果還有什麼疑問，請隨時和我溝通，謝謝。
