小太陽的羅裡吧嗦
這是一種很勢力的行為，當然也是職場中一部分人的生存方式。
職場是一個做事做人的地方，身在職場，少說對錯，多看利益。
職場是個做事的地方
在職場通過做事，向上提供結果，以證明自己的價值，提供的結果價值越大，你的價值越高。一個價值越高的人更容易在職場中獲得更多的資源和機會，只有在你強的時候才會可能有人“舔”你。如果你無法證明自己的價值，或者提供不了有價值的結果，那就不能怪別人區別待你。
職場也是一個做人的地方
在職場通過做人，和那些優秀的人走得更近，也會讓自己變得更優秀些。
職場中每個人都希望自己能夠變得更好，讓人變得更好的方法大概有這兩種，一是通過自身不斷努力，提升自己做人做事的能力，以此來讓自己變得更好。二是通過和優秀的人走的近一些，以此來讓自己獲得更多職場中的資源和機會。
每個人做事或做人的能力都是有一定瓶頸和上限的，不可能一直提升。 有些人不願意通過自身學習，或者說自身的能力瓶頸無法突破，就會選擇和比自己更優秀的人在一起。
【觀點】
在職場少談對錯，多看利益。
你說的這種情況，也是職場中一部分人的生存方式。不必驚訝，也不需要過分看待。如果對方對你有所幫助，那你也可以坦然接受，如果對方對你沒有幫助，那你可以按照自己的想法去處理。
非知名首席職場官
在社會上生存，一個人面對的所有事情，不管正面和反面，其實是在不斷的獲取生活經驗和社會經驗。朋友，同事都不可躲避的，至於怎樣去處理好之間的關係，應該是仁者見仁智者見智。
有些同事之前不知道什麼原因對我有180度轉變，一開始心裡肯定適應不了，畢竟以前那麼好，現在又這樣對我，還在別人面前噴我的人格，聽到這些，心裡更多的是氣憤，反過頭來想想，我沒做對不起他的事情，心裡好冤枉，沒辦法，我有口難辯，只有順其自然吧，反正我問心無愧。
大約過了半個月，突然收到她的信息，約我去逛街，我心裡那個不適應，這是怎麼了，到底是什麼意思，真的接受不了，但是又不能拒絕，如果拒絕顯得我太不大度了，接受了她的邀請。
在一起逛街，雖然有說有笑，但是心裡還是很尷尬，心想就這樣吧，她一會說錯怪我了，一會說請我吃飯，還要送禮物給我道歉，我只有大度的接受了，畢竟以前那麼好，無話不說，對於這樣的行為，我只有接受，雖然以後不會那麼親密了，還是要臉面上過得去。
不管什麼經歷，什麼意外，作為成年人一定要穩重的解決問題，不能製造問題，他人快樂，我就高興，這就是我處理朋友之間的小矛盾的方法，不知道這樣對不對？朋友們，你們覺得呢？
小玉兒聊娛樂
這種行為我不欣賞，人就是人，狗就是狗，還是要區別對待，有的人搞的有點過了，把狗狗叫兒子，哎！噁心，我身邊有個女人狗狗得病死了，哈哈哈，號啕大哭，我看她家裡的爺爺奶奶過世還在笑，你說說這人是不是跟狗差不多的，瞧不起這樣的人。
用戶3718244697216
三種可能，一種典型的勢利眼，之前覺得你沒用，現在突然發現有用的著的地方，趕緊巴結你。這種人完全不用搭理，你幫完忙一樣不認識你。
第二種，之前可能從別人的嘴裡瞭解你，現在幡然醒悟，想結交你這個朋友。如果人品沒問題，可以考慮交這個朋友。
第三種 她被孤立了，怕太尷尬與你交好。這種不要隨大流，遵從內心，如果她人品沒問題可以試著幫她澄清，重新融入集體。她會感激你的。
李木錦
其實生活中一般都是會碰到這種類型的人吧，說白了就是一開始沒太注意你的存在和磁場，忽然在一個重要的場合裡你無意間證明了自己的人格魅力，這會兒她就開始巴結你了。主要目的就是想證明她有你這樣的朋友，有面子，證明自己也是一樣優秀的。
對於這種人的這種行為也不用大驚小怪，畢竟生活裡太多這樣的角了。心理看不起就可以了，面子上還是不要太難看就行。他們一般是沒有真心的朋友，也不會真心對別人，只是在生活讓自己的面子撐死。
MISS豆芽
這幾天正好疫情宅家陪老媽看電視劇打發時間，《劉家媳婦》劇情里正好就有這麼一對夫妻，真的是讓人無奈又啼笑皆非啊！他們是土地大叔的姑娘女婿劉萬花和賈諸葛，倒是太會說話了，像彈簧一樣能屈能伸，見利忘義，弟弟弟媳遇到困難了各種奚落瞧不起，躲得遠遠的，還擺出自己很了不起有錢的得意忘形樣，而她弟弟弟媳創業酒館生意做的越來越好時，她們又被騙落魄無事可做時，又前去道歉好話說盡甚至還理直氣壯說弟弟該幫姐姐姐夫，最後誰都不信任她們女兒也覺得丟人離家出走了。利益面前，人性的冷暖真的體現的淋漓盡致！這種人就是沒有善良之心，極度勢力，時刻把利益放在首位，不顧親情友情，終將受人唾棄和遠離，自食其果，沒有好結果的。沒有愛，只有利！
嘟嘟紅唇
這種人我建議就此疏遠。
“舔狗”本質：
如果什麼事情都是可以挽回的話，那我不是顯得沒有了人格，之前不懂的珍惜你身邊真正的好朋友，疏遠真正關心你的人，卻努力去討好“高冷”的人。
這種不考慮別人的感受，著實讓人心寒。
他可以做舔狗，但是，我絕對不會成為他舔的對象。
因為，在我看來，你的那份真誠已經不見了，有句話說得很好“今天你對我愛理不理，明天要你高攀不起”，對於舔狗一族，我們不要投入大量精力，亦不要被其佔用自己太多生活。
對於“曾經的冷漠人回頭來做舔狗”這件事，恰恰說明了：
第一，你本很是優秀的，對方現在才發現你的好。
第二，你變得更加優秀了，這就是“你若盛開，蝴蝶自來”，但是，舔狗可能不是蝴蝶，而是蒼蠅。
你變得優秀了，那你就更應該把眼光放得更遠，去探求更值得自己珍惜的人，對於“舔狗”，我建議還是就此疏遠為好。
江曉生見笑了
下面讓我來回答一下樓主的問題，首先我們來說一下舔狗”，作為網絡語的該詞，其含義是指代那些無腦去奉承他人的人。通常有兩種用法，一種是形容在感情生活中明知道對方不喜歡自己，還一再無底線的討好對方。另外一種是形容毫無原則去阿諛奉承的人。
先說一下第一總感情方面的，我們生活中身邊也經常會出現的一些案例，你們有沒有發現，總有一些人，死心踏地，不計回報的為他人付出感情，總以為付出會有收穫。但是我們也不要忘了，你是永遠叫不醒一個裝睡的人。我勸那些如果是這樣的人，要擦亮眼睛看清楚，然後在認真的想一下你自己這樣做值得嗎？也許放棄了這眼前的，前面會有更好的在等著自己。
那下來我們就說一下親情友情方面的。我個人認為這一類往往跟錢分不開了，比如說很多人認為你有能力借錢的那個，於是一個朋友親戚問了你借個一萬塊，你也覺得他困難，就借給了他，我們朋友親戚一般都是不打借條那種，但是我們知道每個人都是有困難的時候，到你去問他還錢了，總是以各種理由說過幾天就給你，你先等一下。然後又過了幾天還是各種藉口理由，哎！借個錢連朋友親戚的情份借沒了。借給別人的是情份，不借是本份。
最後我想說的是，如果是親戚朋友真有困難，我們有能力的還是能幫多少是多少，不是每個人都是這樣的。
希望我們身邊少一點這樣的人。祝大家愛情，親情，友情多豐收。有不足的歡迎評論留言謝謝
廣西柳仔解說
要回答好這個問題比較難。人是個體的。每個人的價值取向、興趣愛好，特別是生存、生活、發展理念都客觀地存在差異。許多人，看待問題、處理事項、對待他人，自持“一把尺子量到底”，堅持做到就事論事，無論是過去、現在，還是將來，真誠待人，不見風使舵。這是社會中的主流，也可以說是絕大多數。但現實生活中，確實有極少數人，在特定情況或條件下會選擇性對待人，或許熱情甚至有些過度，或許冷淡甚至有些冷酷。這種情況有時還在同一對象身上得到體現。本人認為，此時，要作冷靜分析，過去為什麼對我這樣，現在為什麼對我那樣（我不贊同用“舔狗”這個詞）？如果對方是為了追求個人的自私或不正確目前，應明確地要求對方保持過往的關係。反則，應允許他人個性的自由表現，同時，保持自己的清醒頭腦。善待他人，愉悅自己，共同營造和諧家園！
蔡振康公文寫作2020
區別對待並不只是個別現象，而是一種社會心理和管理需要
早在東漢時期《漢書．古今人表》就將人分為上（上智）．中（中人）．下（下愚）三等。在每個等級中又分為：上上．上中．上下，中上．中中．中下，以及下上．下中和下下三等。也就是我們常說的“人分三六九等”。
對於事物，如藝術形式，借用郭德綱的一句話“世界上沒有任何一種藝術形式能被所有人接受，這叫刻板偏見”。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”、“人有親疏遠近之分,事有輕重緩急之別”等多少的古話都印證無論是對人、事、物都會加以區分且區別對待。
而在我們日常生活、工作、學習和人際交往的過程中難免會遇到被區別對待的時候，如：
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現在不少軟件都實行VIP制，VIP與非VIP所享有的權利就相差很大；
現在很多工作崗位都會實行按勞分配，人的能力、水平都將影響他所能取得的報酬；
班級總是會更加關注學習認真、成績較好的學生；
不同的交際圈若不存在交點，被圈內人排擠、區別對待可以說是必然，如同很流行的一句話“圈子不同別硬融，品味有異甭通氣”。
以上的解釋或許並不詳盡，但是至少讓我們知道區別對待不排除有極少數是惡意的、不禮貌的，但並非所有都要看成惡劣的行為或心理，更多的時候區別對待是被需要的。
當我們拒絕區別對待的時候，我們就有了動力
社會生活中，當我們遭遇區別對待的時候，大部分人選擇了心靈受挫、感情受傷的情緒，甚至自暴自棄。這是一種抵制區別對待，不願意面對現實的表現。抵制區別對待是一種情緒，用諸多情緒管理書籍中提到的方法“當我們想要一種負面情緒消失是不可能的，如果不想它成為我們前進路上的阻礙，我們不僅不應抵制它，反而應該像對待自己孩子一般接受它”。是的，接受它，讓它成為一種動力。
這裡用自己真實的經歷和體會作為例子，畢竟我對於他人的情緒並不願意深究。
2011年大學畢業並進入企業工作，同一批進入的大概30人，企業本身和某大學是有聯繫和合作的，也就是說大部分人都是這所大學的畢業生。起初從應聘到入職，我只是懷著新入職場且準備盡全力施展自己手腳的應屆畢業生，其他人在我眼裡和我並沒有區別。而當我看到本期學員入職表及詳細信息的時候，挫折感油然而生，因為他們都是985、211之類，相對於他們而言我也太過遜色了。
學長、學姐、學弟、學妹之間的交流如此和諧，就像多年未見的老友，又或像異鄉遇知己，我在一旁如同觀眾。儘管我結識了新的朋友，有了較好的工作夥伴，但是隻要我的“圈子”和他們的那個大“圈子”碰撞，我就顯得那麼多餘。即便工作任務的安排、培訓工作的開展在我這裡都會有那麼一些不一樣的地方，雖然並不那麼明顯。
起初對於這樣的區別對待也是抵制的，我開始懷疑我是否有能力勝任這份工作，開始不願意和身邊的同事有太多交流，開始不願意花太多的精力去提升自己的專業能力，甚至願意把時間花在陪我大學時期的玩伴玩網絡遊戲。逐漸的，區別對待並沒有消失反而讓我感覺更加強烈。
終於有一天，我決定“破罐子破摔”了，並非不幹走人，而是我突然覺得：區別對待就區別對待唄，我的學習背景比別人差是事實啊，既然我已經入職就說明我被設定為能完成給我的工作任務的人。當和同事一起交流的時候，如果話題是工作相關，那麼我們又在同一“圈子”了。學習技能、提升自己最終的受益人是我自己，我甚至會比他們更加優秀。
正是這靈光一現，從我們入職以來，這一期學員中公認有3個在能力和崗位上進步最快，而我是其中一個！
管理抵制區別對待的情緒，就如同管理其他負面情緒一樣
認識它
瞭解被區別對待的原因，是惡意的？還是它本就屬於一個事實。
接受它
基於事實上的區別對待無處不在，越是抵制越是存在。面對它，就如之前提到的一樣接受它。
使用它
當我們清楚的認識了我們被區別對待所基於的事實本質，通過接受的方法發現我們本身存在的不足，將這種本被我們列為負面的情緒轉為正面的動力促使我們自身的成長。
