墨着mZ
这个问题提的真的很失水准哦。
谁当领导，不是由什么水平学校毕业决定的
谁当领导，和谁从什么学校里毕业，没有必然的因果关系，也没有逻辑关系。谁当领导，是由这个人入职后的工作综合表现决定的。其中工作能力、组织协调能力、应急处理与领导能力，人脉关系维护能力等等都会影响到升职结果，而入职前的毕业学校，对升职加薪真没什么影响。
在这个时候，什么学校毕业就好像属于不同领域的上一场比赛，这个结果只能影响运动员的介绍内容，而根本影响不了这一场比赛。
事物都是不断发展的，就算你一直在努力，但是如果你进步的比别人少，相对来说你也是在退步。所以以前的荣誉会过期、会失效，失去实际的作用，只留下观赏价值。
人也一样，不要沉浸在过去的荣耀中，而是要不断努力，保证自己的荣耀永不失色！
不当领导，未必就比别人差
领导也分部门和等级的。一个工厂是会有很多个部门，每个部门的组织架构是不一样的，人员的级别、配置也是不同的。而且每个岗位每个工种都还会有不同的职称等级。比如一个车间或者生产部的领导，不一定就比技术部的一个高级工程师更受公司高层重视。
人无完人，各有所长。大家擅长的能力不一样，当领导的人除了在工作上，其他方面未必就比职员强。
每个人的追求不一样。甲之蜜糖乙之砒霜，每个人的追求不一样。别觉得这种想法矫情，千人千面，有的人就不喜欢当领导，因为权力和义务孟不离焦，权力越大责任越大。这种人不会去争取领导岗位，远离复杂的人际关系，就单纯的想做个萌萌的技术宅，
所以这个问题，我觉得还是直接问“两个同时进厂的员工，怎么能先当上领导？‘’更好，对提问者会起到更大的帮助作用。
磐石底座
题主问了一个好问题，引导大家去思考，不同的学历毕业下，为什么相对偏低学历的人会发展得更好。
首先申明一下，当领导其实不一定能证明就是发展的会好，因为现实中不乏很多优秀的人才一心只想做个技术专家，而不愿意当个管理者。假定两者都想当领导的情况下，985的学生没有竞争过二本院校，那么又是因为什么呢？子佳从三个不同的时间阶段两者的能力差异可能性，来做个分析。
高中阶段：两人的基础智商和能力差异不大，考入不同层次的大学更多是个人努力程度、教育体制和运气的影响
据科学研究表明，如果用比纳量表来测试一个地区全部人员的智力情况，那么不同智力人员的数量分布呈现出完美的正态分布：两头少，中间多。
中等智力（100±16）的人群，大概占到总人数的68%，而如果再包含中等智力偏上及偏下的人员（100±32），大概能占到95%的比例这意味着绝大部分人的智商真的相差并不大。
因此，在高中阶段考上不同层次的大学，更多的在于其他因素的影响。这里面可能有个人对高考的重视和努力程度，也可能是运气因素。
除此之外，还有就是目前实行的高考教育体制的影响。
受不同省市的考生数量、录取率的差异，都会导致即使真的是同一能力水平的学生，也会进入不同层次的学校。
比方说：山东、浙江的考生想要考上清华/北大，相应的分数要求要远远高于内陆经济欠发达省份。
大学阶段：二者获得成长的情况，完全取决于能否利用好不同院校的差异性资源
985学校和二本院校最大的差别，不在于个体差别，而在于外部的资源和环境差异，能否运用这些差异拉开差距，完全看个人的用心与努力程度。
985和二本最大的差别在于以下两点：
985学校教师资源丰富，相对来讲名师更多，老师的教学方法、课程系统性可能会更好一些，可以节省学生的个人摸索成本，如果再有一些外部大咖资源的分享、讲座、沙龙活动等，更容易加速学生的成长。
- 985院校的学生成绩更加优秀，基于外部环境的影响，也更容易倒逼一个人不得不加快成长，跟上同学的步伐。
但是这两点差异都是外部因素，身在985院校的学生能否成长更快，取决于其如何利用好这些外部资源。
如果这些外部资源都视而不见，一个985院校的毕业生也不一定比二本学校多出什么巨大优势。
工作阶段：毕业参与工作后，学历仅仅是一块敲门砖，一个人的成长与进步会受到综合能力以及其他各方面因素的影响。
即使考虑两个人工作之后，同样努力，能否当上领导，还可能会受到以下几个方面的影响。
为人处事：也就是职场上常说的“情商“差异
- 能力素质：比如责任心、担当力、沟通能力等
- 个性特征：比如是否能面对冲突，处理好复杂的人际关系、各类工作管理冲突
- 机会匹配：是否存在相应的发展机会，以及机会来临时的决断力
- 背景关系：双方所拥有的社会关系、后台背景是否存在差异
- ……
以上这几点只是简单的罗列，对于职场，提拔一个管理者，靠考虑的因素会比这更加的复杂，学历只是其中很小的一部分考虑因素。
结语
人与人之间的基本智商差距并不大的，后天环境的影响、个人的努力的方向、努力程度、努力的方法、才是拉开各自发展差距的主要因素。
五年时间，仅仅是漫长职业生涯中的第一小段路，更何况这个也只是个例因素，并不能因此就得出什么武断的判断。
作为职场人，持续不断的追求未来的个人成长，不纠结于过往取得的成绩或些许遗憾，才是重点。
我是子佳看职场 ，大型集团企业HR总经理，严肃专业，偶尔搞怪的HR从业者，持续分享职场干货，关注我，我们一起职场前行
子佳看职场
这个现象其实很普遍，只能说：能力比学历重要；选择比努力重要。
我一个发小，从小就是一个孩子王，感染力和领导力比较强，我们这一帮小孩要做什么大事时都以他为首，由他进行事务决策。
但这个发小就是学习成绩很差，就是经常考不及格那种，初中毕业后就没有继续上学了，在村里长辈的带领下到重庆打工，后来由于各自原因很少联系，当我2004年大学毕业时，他已经在重庆成立了自己的装修公司，专做商场柜台的装修业务。
2008年，当我还在成都这个城市为落脚生根而努力工作的时候，这个发小已经把业务从重庆做到了成都，并且在重庆主城区有了自己的房子和车子。
2015年，当我自主创业，为寻找客户而焦头烂额的时候，这个发小已经在叫我帮他关注成都车展奔驰的E300D这款车型，而他本人则已经在重庆市效购买了一套大别墅，养了2个娃。
现在，我们之间的物质差距似乎还在拉大，我觉得可能这一生我都从物质收入上超不过人家了，但我一点也不觉得他有多牛B，各有各的优势和生活乐趣，知足常乐！
人力资源Jack
我们先来玩个游戏，把问题对照现实再扩充一下：
同年进厂两个同事，一个985毕业，一个二本毕业。至此，厂里一共100个员工，2个985毕业，28个二本毕业，70个二本以下。
五年后，985毕业的一个出国深造，一个专心考博士，28个二本中，有一个做了领导，其他留走参半，70个二本以下，也有一个做了领导，其他留走参半。
所以，既然问题是二本毕业的先当领导，为什么？那么，同样，二本以下也有一位当了领导，是为什么？
1、你大爷永远是你大爷，高学历永远是高学历。
学历高的人懂得更多，知识的量级不一样，当领导需要那么多的知识储备吗？答案是不一定，但是知识储备大，一定更容易当领导。
在一个厂里，当不当领导的权重点不是在学历，而是在你的经验和能力是否是厂里需要，并且能用最高性价比的报酬把你留下来。
更厉害的人可能留不住，也有可能，他们看不上，所以在题主的问题中，乃至在大家的认知中，领导是褒义的正能量的词。如果换一个角度去看，此问题“领导”存在贬义的可能。
2、这个问题的潜台词是：学历不重要。
你看，只要找到二本比985先当领导的原因，我们也可以逆袭。逆袭不是没有可能，但这个可能有个前提，就是概率问题，这是一个概率的世界，不是一个突变的世界。
不管处于哪个阶段，你都要增加成为领导的概率，或者是，逆袭成功的概率。而提高概率最快的方法是学习，其次是坚持做事。
所以，如题“二本”先当领导的原因，经过了五年的努力，“二本”考研成功，并且在厂里积累了大量的经验，唯一的竞争对手，那个985的同事在忙着写博士论文，董事局一致认定“二本”综合能力最合适，所以给予提拔。
以上是我的观点，希望能给你带来启发，并且，不要掉进学历无用论的偏见。
我是@绝对思维 ，关注我，聊点你关心的，学点有用的，成就更好的人生。绝对思维
我老公的同学，是一个大专毕业，学的医疗方面的，毕业后，应聘一家医疗器械公司，人家不要，说是学历不够。但是人家不放弃，最后勉强进入公司。
从一名销售做起来了，历时8年，现在是总公司副总经理，从西安调到北京。手底下的研究生，本科多得是。
首先这个人呢，会来事，性格外向，喜欢组局，我老公经常被他叫去喝酒，虽然我很讨厌这样。
其次，这个人很大方，舍得花时间和金钱对待自己的人际关系。
人家能做到领导，肯定是和人格魅力有关系的，会说话是必须的。有的人平时看着还不错，一到关键时候，说的话就不在重点。
就像你平时和一些人聊天，有的人说话，人就喜欢听，人家说话，能说到事情的重点，能快速的说出来自己想要表达的事情并且能够吸引人的注意力。
但是有的人吗，就不是这样，常常会先说这件事情的起因，然后一步一步顺带把主干条的旁支说一下，还没说道重点，就经常会被我这种人打断，请说重点！
尽管打断别人不礼貌，但是真的没有耐心听。
有时候，正式场合说话说不到重点，会很尴尬。比如你作为公司代表组织了一个会议，会议结束后，公司请对方吃饭，饭前你该讲话了，你说，首先我感到非常的激动，我今天怎么怎么样，我真的很荣幸，这就让人很尴尬。
但是，这个时候会有其他同事为你解围，他站起来了，说，首先感谢贵公司能在第一时间想到我们公司，我代表我公司先喝一杯，然后今天的会议很圆满，也是贵公司的大力支持和协助才能完成。等等。这样，人家就会觉得救场的人是领导，你这个即将上任或者已经是领导的人不行。没有气魄！
所有，和一个人的性格，格局是有关系的。有的人性格里面就有当领导的成分。有的人就适合做科研。
徐子鱼
说到这个话题，就想到了身边的一个真实的案例！
七八年前，办公室同时进了4个大学毕业生，其中一个是重庆大学的，985，而另外有一个是211院校，还有两个是普通的本科，这里就不逐一点名具体院校了。4个学生分到4个项目组跟着师傅学习，之后都顺利转正。
两年后，公司决定从4个人中挑选两个不错的人做小组长，于是重庆大学985这个A和另一个普通本科的D被选上了，没有背景，没有靠山，靠的是业绩说话！之后，让A和D分别带一个小小的项目组，每个项目组就3个人，其中还包括当年新招的应届生。
又过了三年，小项目组进行合并，根据业绩，D所带领的项目组成绩远远优于A所带项目组，没办法，业绩才是硬道理！重庆大学毕业的A成了普通本科毕业的D的下属，现实就是这么无情，现实又是多么公平！
这与题主问的问题非常类似，而实际上此类现象非常多，那么为什么呢？笔者认为主要在以下几方面：
英雄既问出处，也论战功
四海之内皆兄弟，那只是说说而已，兄弟里面谁当老大，那不得有个说法！水浒传108将，当初都有几下子，有自己的独门武功，远近闻名，但这只是他们的敲门砖；但是来到水泊梁山后，谁坐第一把交椅，谁当第二……那也得论战功。老大晁盖被史文恭射杀后，就决定谁为晁盖报仇雪恨，谁就坐第一把交椅，从中不难看出，英雄那也要论战功的，这与职场一个道理。你是985毕业的没错，但是你的战绩不如人家二本的，你当然就要被别人领导！
龟兔晒跑蕴含的道理
我们姑且认为这个985毕业的学生能力比二本的这个强（但实际上也许并不是，因为大学期间，这个985的也许是荒废了四年，而二本这个也许在一直奋斗，学了多项技能在身），毕业后进入工作岗位后，也许985毕业的工作能力也强，然而，他可能居功自傲，自以为自己很厉害，所以，过了一段时间就懈怠了。而二本的这位，由于这几年已经练就了好的学习方式、思维方式，以及毕业后培养的兢兢业业、动手动脑的工作方式，也许他慢一点，但是他每一步都很稳，凡事有交代，事事都靠谱。这就不由得想到龟兔赛跑的故事，笑到最后的，未必是那个跑得快的，而属于那些一直兢兢业业辛苦付出的奉献者！
故，题主所问的情况很正常，在官场上，这样的例子也非常多，正所谓聪明反被聪明误！
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两个人一起进公司，一个985毕业，一个二本毕业，这样来看，985的这个人拥有明显的优势。
但是5年后，985的却没当领导，当领导的是二本毕业的人，听起来好像有那么点不符合常理。
按照普通人的想法来说，应该985毕业的当领导，二本毕业的当普通员工，但是事实结果却恰恰相反。
那么为什么会出现这种情况呢？我认为可能的原因有三个。
第一、学历和能力不对等
很多人认为学历高的人相对能力就比较高，但在职场上大多数时候都不是这样。
就像题主所说的这个例子，只要不是二本毕业的学生是领导的亲戚这种特殊的原因，出现这种情况的原因只可能是学历和能力不对等。
也许985毕业的人虽然有着高学历，但是能力很一般，遇到问题就不知所措，职场实力严重缺乏，这样的人学历再高也没有用。
但二本毕业的人，可能一开始学历不是长处，但因为有工作经验或者工作能力比较出众，所以才会被领导提拔。
会不会晋升一个人让他当领导，上司的考虑从来都不是文凭，而是他能为公司做多少贡献。
从这个层面来衡量，很明显985毕业的输了。
第二、在大学接受的知识不同
再来说一说在大学接受的知识问题，这也有可能是两个人出现截然不同结果的原因。
985院校大多学术氛围非常浓厚，进去之后会接受大量的新知识，当然也有可能会觉得很枯燥。
这就可能出现两种结果。
要么很努力，只会纸上谈兵。
要么不努力，既没有知识也没有能力。
无论哪种情况，在职场上都是非常不利的。
但二本院校的学生，可能一开始就知道自己的学历并不是很好，会想办法从其他方面来弥补。
比如积累工作经验，学习工作技能，这些都是能在职场上成为加分项的东西。
学校不同决定了两个人接受的知识不同，同样也是造成不同结果的原因。
第三、两个人的目标和规划不同
最后一个原因就是两个人对于工作的目标和规划可能是不一样的。
如果一个人一开始进职场，就有明确的目标以及详细的规划，那么这个人就有可能很快取得成功。
比如在5年这个期限内，二本毕业的人一定是详细考虑了自己的目标，为自己做出了规划才得到了晋升。
当然产生这个结果的原因，可能还有其他，比如说运气机遇，毕竟职场上也会经常有未知因素产生。
狐小胖
这种情况非常正常，说几句大实话可能大家不爱听，学校和学历的作用也仅仅在刚走出校门的时候有点作用，但如果在进入职场后，还抱着这一纸文凭不放手，那不好意思，活该让大学和学历都不如你的同年人做你领导！
有些人可能还愤愤不平地问，我明明上的大学比他好、学习成绩比他优秀，凭什么他比我先一步坐上管理层位置？甚至还变成了我的直属领导？别那么激动，职场上你认为不公平的事情太多了，比如类似的现象还有：我明明学历比他高，为什么他的工资比我还高？又比如，我明明工作经验比他丰富，为什么年纪轻轻的他成了我的顶头上司？我明明专业水平比他强，为什么得到升职和加薪的人不是我？像这些看似不公平的现象太多了，咱们先不要太激动，一起来分析一下。
为什么二本毕业生比985毕业生更早成为领导？咱们需要学会站在老板的角度考虑问题，老板最关心的是什么？当然不会是那一纸文凭，而是以下几点，具备了，就有机会被提拔为领导。
一、忠诚。忠诚的重要性往往是最容易被忽视的，但它却是最基本的，也是领导最看重的，无论是选拔优秀员工，还是提拔管理人员，忠诚往往就排在第一位，忠诚，意味着服从、意味着高效、意味着执行力强、意味着能出活，没有忠诚，其它方面做得再好也等于零。
二、能力。能力的重要性不用多说了，能力就是决定一个人能否胜任工作、能否做出业绩的基础，一个能力强的人，无论去到哪里都不会挨饿。
三、业绩和价值。所有公司老板都是现实的，而能否出业绩和为公司产生价值，就是判断一个员工优秀与否的唯一标准，也是职场人赖以生存的前提条件。
四、管理者素质。管理者所需具备的素质很多，有些人具备了，就有更大的机会被提拔为领导，那些不具备的，哪怕你学历再高、学校背景再好也是无用的。
以上四点，基本上概括了公司重用人才、提拔人才的标准，而同年进厂两个同事，一个985毕业，一个二本毕业，五年后二本毕业的先做领导的原因，就是因为二本的毕业生具备了更多公司所看重能力，而985学生却没有好好打造公司所需的几种能力，而是仍然抱着那一纸文凭在自嗨，殊不知对老板来说只是废纸一张！那当然是比不上二本的同事了！
设计制造迷
大学毕业了，就不要躺在过去的荣耀里了，那只能代表你过去的辉煌，人生的路很长，大学只是人生中很短的一段路，这段路走好了，不能百分之百决定今后的路就一定走得顺畅，人生是需要不断努力地，就如同跑马拉松，不是那一段路你跑得快，就第一个到达终点，而是全程都要不能停歇。
我有一个高中同学，当年高考的时候也是一个普通的二本，学医的，但她从来没有停止过努力，本科毕业后，考入了中国协和医科大学的研究生，直到现在，人家还天天看书，她家电视几乎没开过，在她的影响下，她女儿每天晚上也读书，一家三口每天晚上都学习。或许人与人之间的距离就是这样拉开的吧。
毕业五年，可以学很多东西，也可以荒废很多东西，过去的学历不能代表一个人的能力，其实，从大学步入社会，我认为一切都应该归零，因为社会才是真正的大学，需要学习的东西太多太多了，而且都是实用的技能，比如社交，职场人的基本素质等等，都是需要一点点在实践中积累出来的。
所以，我觉得毕业五年，二本毕业先当领导，并不是稀罕事，这只能说明人家这五年努力了，比985毕业生更努力。
沛泽妈读心理
观点：学历是敲门砖，晋升与能力、关系背景以及机遇有关，和学历关系不大。
下面我就说一下我身边的例子吧
我在大学毕业进入了上海的一家央企，在这家企业里面我对题主提的问题深有感触，刚进入的时候我的直接领导就是华东理工的本科生，由于业务能力突出，和领导关系处得不错，得到领导的赏识，很快就被提拔到了副科，同样和我一起工作的是一个五十多岁的老员工，工作非常认真，有时候认真到你感到害怕，在偶然的一次聊天中，他告诉我我们公司的发展经历，以及当时的上海是怎样的，他说他82年在上海交大毕业之后就被分到我们公司，当时我们公司还是浦东十八大厂之二，因为占据了两个大厂，在当时的待遇算是非常好的，那时候还没有什么私企和外资企业，主要都是国企，当听到他是上海交大82年焊接专业毕业的时候我真的惊呆了，那个年代是新中国刚开始改革开放，国家急需他们这种人才，而且那时候我国的化学工业刚刚起步，这样的人才应该是非常受欢迎的，为什么今天他还是一个科员呢？按照一般人发展的速度，以他的学历，到了他这个年纪当个处长也不为过，在以后的相处中，我慢慢了解到，他升不上去也是有原因的。
首先老一辈的大学生能力非常强的，在工作中我对他是非常的佩服，而且他一丝不苟的工作态度也让我折服，但是我感觉他最大的问题就是在于太认真了，什么事情都要一丝不苟的对待，有时候一些东西睁一只眼闭一只眼就过去了，在他那里就是不行，谁来了都不行，因为工作的事他经常也在怼领导这个做的不对，那个做的不对，应该按照制度来。所以和他一起工作有时候很累，领导也不太喜欢这样的人，因为总是和自己对着来，其实他不是针对谁，只是他的工作态度太认真了，容不得一点瑕疵，因此他得罪了很多人，导致这么多年一直是一位科员，接下来谈一下对于职位晋升的看法吧。
01
个人能力
我个人感觉在职位晋升上，个人能力不一定是最重要，但还是很重要的，因为有了一定的个人能力才能把自己的日常工作做好，做好自己的工作是晋升的基础，如果一个人连自己的工作都做不好，那么在这个岗位上他应该是不称职的，领导提拔的时候应该也不会考虑这样的人，因为一旦提拔上去了做不好工作，带来的结果是非常恶劣的，所以个人能力在职场中是非常重要的。
02
关系背景
个人能力仅仅是我们在一个公司的基础，至于晋升还是远远不够的，在职位晋升过程中，我觉得关系背景要比个人能力更加重要，因为一般的人能力都不会差到哪里去，张三可以做的李四基本也是可以的，只不过两个人做的有点差距而已，一般人也看不出来，所以领导在提拔的时候更注重这个人和自己关系怎么样，以后能不能成为自己的亲信，或者这个人家里有没有自己的上司，以后自己升职的时候还可以照顾一下等等。
03
机遇
在职场中有时候不得不相信命运这个问题，有些人运气好做什么都很顺，有些人运气不好处处是障碍，很多时候和这个人真的没有什么关系，在晋升过程中也是这样的，如果自己的领导快要调走了，那么升职是很快的，或者得到领导赏识仕途也是一帆风顺，如果自己的领导人品不行，自己怎么努力也没有用，所以机遇真的是非常重要的。
最后，回到题主提的问题，对于985的毕业生在学习上肯定是没有问题的，但是工作能力怎么样就不一定了，有些985的毕业生只会读书，工作一塌糊涂，有些普通二本毕业生工作认真又努力，这种情况也是经常发生的，所以在晋升上和学历是没有直接关系的，对于二本毕业生先当领导研究不足为奇了。
END......
