上班同樣的工資,你比其他員工能力水平技術強太多,是不是很吃虧?為什麼?

松果66458736


其實這也是普遍現象,幹同樣的活,基本上是一樣的待遇,除非是多功能型的


斬亂於此


我特別理解這種心情,我一直感覺自己是個有能力的人,工作幾年感覺每一天工作都很盡心,感覺比別人努力。工資比別人低的時候也滿腹委屈。現在明白了,任何東西沒有好的結果,那就都把他當做歷練吧。總有一天你會收穫的很豐滿。加油吧,努力奮鬥的人


蘇州勞務小王吧


有中級職稱的我,現在天天和學歷比我低,並且基本沒什麼上進心的同事一起工作,關於這個問題,還是有發言權的。

我的中級職稱是以前做財務時考的,換現在的工作剛三個多月,而且專業不對口。好多人覺得我換這個工作不值,拿著中級職稱卻做著初中生做的活。

我不以為然,畢業後一直做財務,落下了頸椎和腰椎病,嚴重時暈倒過,還住過院。後來慢慢感覺應該找個機會換換工作,不用老坐著,把身體調理好,畢竟身體才是本錢。

所以,這次的工作雖然在多數人看來沒有財務有面子,而且工資低,但我還是做了。幾個月下來,腰和頸椎都沒犯過病,天天走路走的多,反而感覺身體輕鬆了很多。

工餘時間,讀英語,聽心理課,親子課,理財課,再有時間寫點東西,感覺很充實。

同事偶爾在辦公室看視頻時,聲音會調的挺大,我都沒有在意過,因為我有我的世界,別人並不能影響我。

我並沒有把這個工作當成最後一站,前方還有無限可能,我學習,就是在不斷地完善自己,在將來成就更完美的自己。

同事不是對手,所以,同事學歷低,沒有上進心,並不影響我對自己的要求。雖然現在薪水一樣,但價值不同。我正在成就的,是更好的我。



鹿城燕語


不過中國有句老話:吃虧是福。肯吃虧的人,總會有福報的時候。

但我們不能悶頭吃虧,傻吃虧。需要總結到底是什麼原因,導致自己吃了這麼多虧,卻未收穫到福報。

你的吃虧有可能來自於以下幾個方面:

1. 領導不知道你比其他員工能力水平技術強太多,僅僅是你個人自我感覺。

2. 雖然你比其他員工強,但在工作結果上並沒有明顯區別。如果是企業,公司考慮得是個人所創造的價值

3. 領導知道,但為了穩定大局,讓你吃虧。孔子曾說過:不患寡而患不均。公司在平均主義思潮下,故意讓你吃虧。

那我們在面對以上三種情況的時候,該怎麼辦呢?

1. 職場不僅要能幹,還要會幹。要在適當的時機讓領導知道,比如專項總結,定期總結,要抓住一切能讓你發光發亮的時刻。當然,你也要做好面對普羅大眾對你的孤立的心理準備,如果你卻是很出色,自然也不必害怕“木秀於林,風必摧之”的現象發生。

2. 職場看重工作效率,更看重工作結果。你技術能力很強,能很快完成工作,很快解決問題,但你的工作總有瑕疵,你解決的問題總是會重複發生,並不能比其它員工創造更多的價值。沒有總結、沒有預防,工作結果自然是不討人喜。當然這也得看你的領導的喜好,如果領導認為忙就是好,那你能力越強,相對就會比其他同事看起來閒那麼一點點。如果不打算換地方,就儘快讓你忙起來,忙到老闆一位你三個半夜還在工作。

3. 大家以為的職場,都跟華為一樣“重賞之下必有勇夫”。但實際上不是的,有的單位求穩,無過就是大功。那管理風格自然就是“同崗同責同酬”,給你發同樣的工資是再正常不過了。這個時候你該怎麼辦呢?學習新知識,豐富知識機構;積累人脈,擴充人力資本。要麼熬上去當領導,要麼適當的時候炒公司魷魚,去尋找“華為”般的企業,可全中國也就一個“華為”而已。

最關鍵的是,不管你收穫幾何,切不可放任自流,浪費了自己的時間,時間花在那裡,你就將在何處收穫。


職場老兵


這個問題,要從兩方面來看。

從工資上看,目前不論能力高低,工資都一樣,題主看起來是吃虧了。

如果工資反映的是一個人能力的高低,那題主與技術不如自己的同事工資一樣,心裡面有不平衡,感到吃虧了,是可以理解的。

但公司一般是同工同酬,就是在同樣的崗位給同樣的工資,那麼在同一個崗位上的人不可避免有技術高的有技術低的,所以從這一點上來說,沒法做到完全的公正、公平。

所以,我們要從其他角度再來看看這個問題。

因為你的技術好,平時會有更多的表現機會和學習機會。

技術好的員工,一般會被上級委以重任。在擔當這些任務時,員工本人也會得到更大的提高和進步,雖然工資還是原來那樣,但學到的經驗和技術卻是自己的,給自己增加技能的同時,還獲得了更好的職業背景。

因為承擔了更多的項目,再有提拔和晉升的機會時,技術好的員工就會首先被想到並提拔。

有機會去表現,然後又表現得不負眾望,那麼這位技術好的員工的個人品牌就會被樹立起來,在領導心中也會成為能當大任的人。那麼以後如果要提拔某人到某個管理崗位的時候,這位員工肯定比其他員工有更多的機會。

這位員工現在要做的就是戒驕戒躁,潛心鑽研專業技術,爭取成為工匠型的人才。

現在國家除了重視科研技術人才,也很重視在第一線的工匠型人才,像《大國工匠》裡的每一位一線專家。所以這位技術高的員工大有可為,先不必追求名望地位、福利待遇,只要在技術上有深入的研究,有自己的拿手訣竅,肯定會脫穎而出的。到那時,榮譽、地位、待遇都會隨之而來。所以一定要看到什麼才是最根本的所在。

我是職業規劃諮詢師原小青,如果我說的靠譜,歡迎轉評贊。也歡迎大家關注我,有職場困惑來私聊。


青青生涯原小青


怎麼叫吃虧呢?拿著同樣的工資,能力卻不同,能力強的就吃虧?首先你不是要跟能力差的人去比,能力差有可能是天生悟性問題,說不定他也很努力。從努力的程度來說,大家都在盡力就行,你工作能力強效率高效,工作輕鬆,他效率低工作吃力,你並不虧啊,時間和精力上你就明顯佔優勢。

其次,能力有高低,現在工資大家差不多是但是你業務表現突出,頭腦聰明辦事高效,你的表現領導會賞識你,你便有了晉升的機會,你會收穫到更多工資之外的隱性價值。不要看眼前,也不要跟別人計較,特別是跟比自己能力差的人比較有什麼出息呢。就像讀書上學考試,你整天盯著成績差的人,你是為你自己考試或者工作,為自己積累能力和經驗,受益人只有自己。

再次,題主能力強精力旺盛,可以集中精力拓展自己專業崗位之外的業務,一個人需要的能力太多了,只要你想進步想要變得更優秀,學不完的知識等著你。比如你可以看書 聽課提升自己的認知,也可以利用自己的聰明靈活尋找工作之外的合作機會,讓自己的格局、視野變得更大,讓自己發展得更好!


閃亮金星


【小螞蟻】的觀點:雖然工資一樣,但是你通過在工作當中不斷的學習了總結經驗。雖然大家在同一個階層,但是有一點要明白,你會比別人機會多很多。有句話說得好,叫做擇優而錄,所以先讓自己值錢了,以後才能掙錢。

來到一個崗位,剛開始不一定要追求能夠拿到多少薪酬。而是要考慮在這個工作崗位上有沒有發展前途,有沒有能夠幫助自己提升業務能力以及是否能夠讓自己學到一些有用的知識。

如今,雖然是一個看人情的時代,但是同一個崗位,員工能力有好有差。如果是有機會競爭上崗,那麼能力水平強的員工晉升的機會,就會比混日子的員工機會多很多。而且,就算是在企業待的不如意了,有能力的人離職之後也比較容易找到工作。

因此,即便是工資相同,自己的業務能力強,我們要也應該從這幾方面考慮:

1.鍛鍊個人能力;

當身邊的同事都是各種依賴你,遇到事情拿不起放不下的時候。這時候,就是鍛鍊我們自己的時候。只有自己在工作之中做的的多了,才能夠起到鍛鍊自己的作用。熟能生巧,就是在這種情況下才容易發生。

當我們在工作之中遇到問題,靠其他同事都靠不住的時候。我們就只能自己奮發圖強努力的學習和專研,才能夠在工作當中遇到困難才能從容的解決。

有的時候,別人再好我不不如自己一技在手。這時候其實並不吃虧,因為你的能力技術水平和同事不在一個層次,以後遇到也機會也才更大的把握獲得晉升。

2.晉升機會多;

大部分的企業,基層與中層領導基本都是從優秀員工開始一步一步起來的。當你各方面的能力都完全超過其他同事的時候,你的升職加薪的機會相對的比其他同事高很多。

一般情況下,憑藉個人優秀的工作能力,也是比較容易獲得領導的青睞和賞識。自己能力強,獲得領導欣賞和認可的機會也就會越多,遇見機會被提拔的幾率也就會變大。

3.未來前景和發展潛力;

一個人要想做出成績,首先就需要自己在本質工作當中做出成績。在日常的工作之中,把自己的業務水平和工作技能不斷的打磨提高。當一個人的工作能力,足以遠遠超出周圍同事的時候,那麼個人的潛力也會逐漸的提升。

即便是目前大家工資一樣,估計也會在不久的將來獲得領導的認可。堅持自己的選擇,打磨好自己的技術水平,獲得升職加薪的機會就指日可待了。畢竟領導都不是瞎子,一個人即便是短時間可以偷懶,長久下去也會露餡。

總之,這樣並不吃虧,也許暫時的吃一點虧,卻可以換來後半生的幸福。

我是@小螞蟻逛職場,歡迎大家關注、評論和轉發。如有不同觀點大家可以一同探討,希望在成長的路上,與大家同行共勉。


職場Xiao螞蟻


姑且先認同你的說法,你比其他員工能力水平強太多,如果說在這種情況下,上班拿著同樣的工資,從付出的價值和獲得的回報相比,短期從面上來看,當然是很吃虧。

但是,面上的吃虧不代表你實際上吃虧,短期吃虧也不代表你從長遠看也吃虧。職場上的獲得,除了最顯性的工資,還有隱性的心理獲得感和發展的機遇。

01

如果工作能力水平技術比其他員工強太多,很容易獲得領導同事的重視,心理的獲得感是不一樣的

如果和員工只講工資,那就是把員工當機器。

很多時候,員工不光希望有高收入,還希望在工作中得到其他人的理解、認同和尊重,希望有良好的工作氛圍。

如果你真的比其他員工能力水平技術強太多,在與人交往的過程中,只要你保持良好的心態,待人誠懇,很容易會被領導和同事高看一眼,自然能得到其他人的認同和尊重。

如果能好好地利用這種優勢,你在工作中的心理獲得感是其他人不能比擬的。


02

如果工作能力水平技術比其他員工強太多,很容易取得其他員工比不上的業績,發展上的機遇是不一般的

職場上,升職加薪往往是連在一起說的。這說明,除了因為升職帶來的加薪以外,升職同工資一樣,也是一種獲得。而升值最有效的方式,就是創造更高的價值,和得到領導更多的垂青。

如果工作能力水平比其他員工強太多,做同樣的工作,你比其他員工更容易取得更好的業績,也更容易得到領導的垂青。

所以,儘管你和其他員工一樣,拿著一樣的工資,同樣是員工,但你的發展機會和其他員工是不一樣的。


03

眼光不妨放長遠,除了工資之外,多看看一些隱性的獲得,也給自己的成長多一點時間。

儘管從短期看,從面上看,你比其他員工的能力技術水平高太多,拿一樣的工資,確實很吃虧,但如果考慮到上述兩種因素,你和其他員工相比,反而更具有優勢。

所以,不妨把眼光放長遠一些,把工作中的收穫看全面一些,或許你就能心理平衡,正常發揮你的能力水平。這樣的話,一旦有機會垂青,你就能很好的把握。

當然,不是說你有上述優勢就一定能比其他人發展好,這還需要看在單位內部有沒有空位,有沒有上升的空間,以及有沒有領導垂青。

所以,當花費了足夠的時間,仍然一成不變,你還是和其他人一樣,拿著同樣的工資,幹著同樣的工作,那就不應該繼續浪費自己的能力水平。不如跳出來,尋找新的發展機遇。

綜上所述,表面看,短期看是很吃虧,但如果將眼光放長遠,可能會有不一樣的想法。不妨給自己多一點時間來成長,或許會有不一樣的收穫。


自由職路


在國企,你的技術能力,比別人強,但是工資卻一樣,這很正常,但是別人在其他方面比你強。常言說,天生我才必有用,你不可能處處比別人強。如果你自己有這種思想,說明自身爭強好勝,需要調整心態。另外,大家也有公正眼光,你做出成績,別人能夠看得見。

在私企,密薪制很好的解決了這個問題。就算你通過某些渠道,打聽到自己工資和別人一樣,或者自己能力強卻工資低,也是僅僅從自身的角度看問題。因為老闆不是傻瓜蛋,佔便宜的屬於個別現象。



海步深河尚


不吃虧!這種情況在各個行業裡都存在。明面上是沒有“按勞取酬”造成了不公平,但實際上在一個團隊中是“強弱搭配”的正常現象。

不過,要說“吃虧”?這主要是看你的領導是否注重了實際工作中“量才”使用人的合理管理?如這個領導是個缺德之人,那他肯定不會重用你,此種情況下你就是能力再大技術再好,他不打壓“整”你就已經對得起你了。這,就是你要的“為什麼?”之結果!

那遇上這樣的事怎麼辦呢?還是心情淡然一些,畢竟你的技術和能力是你自己的才富。適應環境,就是成長自己。是金子就別怕發不了光!如真是沒機會發光?只要你忍耐住性子,守得住底線,把握好機會,那遲早一天,來個“此處不留爺,自有留爺處”,你也就“一飛沖天”了。

一一這樣去想,你又何必計較眼下這點吃虧呢?


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