蒲公英石头
得罪了领导，不过是沟通问题，还没有严重到辞职的程度。既然非常喜欢这份工作，就要想办法缓和关系，为什么一定要说忍辱负重这个词呢！
先不说如何化解与领导之间的坚冰，仅从给领导扣上小气的帽子，首先你的心态就有问题。换位思考一下，如果你是领导，也不希望员工跳出来跟自己作对吧？作为下属，不要动不动就指责领导小肚鸡肠，你没有给领导应有的尊重，别人凭什么宽宏大量！所以，这件事情上，你需要反思！
再说说忍辱负重，这个词带有明显的倾向性，言外之意，是领导气量狭小，故意整你羞辱你。如果你总是这样思维，就是换一个环境，你的职场之路也不会顺利。总是喜欢用放大镜看别人的缺点，而看不到自己的问题，沟通障碍都是这样产生的。跳出思维局限，问题并没你想得那么复杂。
得罪了领导，并不见得是死路一条。我刚上班的时候，曾经得罪过一个领导，当面跟他吵了起来。起初，他对我百般刁难，我知道自己错在了年轻气盛，所以千方百计跟他缓和关系。后来，我们关系处的很好。每次有饭局应酬，他都会带上我。涨工资、入/党、后备干部等问题上，他都给了我很大的支持。
每个人都有优点，不要把领导想得一无是处。比如你眼里看到的小气，不过是因为看人角度问题而产生的错觉。你潜意识里顽固地认为领导是一个喜欢打击报复的小气鬼，跟领导对抗到底，任何一个领导也不会容忍。我觉得自己当领导够宽厚的，面对你这样的下属，照样收拾你！
所以，你现在的问题，只是一个简单的沟通问题。打消对领导的成见，删除忍辱负重的想法，拿出你的态度来，找领导好好聊一聊。我相信，只要你态度诚恳，好好剖析一下自己的错误，领导一般都是就坡下驴的。有时候，领导故意整治你，就是为了要你一个态度！
既然喜欢这份工作，就不要总是考虑面子问题。一个普通的打工者，生存比面子更重要。记住李嘉诚一句话：“当你放下面子赚钱的时候， 说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子的时候， 说明你已经成功了。当你用面子可以赚钱的时候，说明你已经是人物了。当你还停留在那里喝酒、吹牛， 啥也不懂还装懂， 只爱所谓的面子的时候， 说明你这辈子也就这样了！”
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管理那点事
首先你得反省一下自己得罪领导这件事到底谁对谁错。如果是你的错，就主动跟领导承认错误，冰释前嫌。如果不是你的错，是领导有意刁难的话，可以先忍口气，等事情慢慢淡化过去看看领导接下来对你还有什么偏见和刁难。如果是有意的，可以跟老板反映，不过这个要看你在这个公司的分量了，孰轻孰重。反正有理走遍天下。
实在熬不下去的话最好也先找好下家再辞职。辞职一时爽，躺尸半年穷潦倒。而且换新环境，又要重头开始，重新适应环境，重新建立朋友圈，同事圈，真的很累。最近我是深深体会到这种感觉，因为原先工作的公司经营权被抢，弄到失业，现在重新找了份工作，感觉真的很惨。还得好好适应一段时间才缓冲习惯得过来。<strong>
但你要相信，有些东西，有些人和事，都是上天注定好的，人生本来就是酸甜苦辣咸都有，上天安排的一定会有他的道理的，相信你的福分还在后头，加油！共勉。
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货车司机卓生
场景模拟一下。人的本能会因为这种原因不再愿意与这种领导接触，假设选择辞职去另一家单位面试，面试官问你为什么要离职，你会不会如实回答？如果是，对方会如何评估你在他家接下来会怎么表现。因此，他小气也好，你冲动也好，问题并不在于谁在道德上是正确的，同样的事摆在不同人面前从不同角度思考就会得到不同的评价，它关乎的是你遇到问题的处理方式及态度，而不是结果。
一、态度诚恳，用心交流
矛盾从沟通开始，大家都是为了工作，工作的方式方法不同很正常，因为工作而导致个人矛盾是不值得的。双方的沟通纽带可以从业绩开始，也可以从共同爱好或关心的事情开始，态度诚恳的交流，没有谁会拒绝善意的开始，但总有一方要先低头（员工），不要碍于情面。总之，强调合作共赢，斗则两败俱伤。
二、搭好梯子，能上能下
很多问题并不是致命的，致命的是处理问题的人都太在乎面子，谁也不愿意当台阶给对方踩着下来，这种情况通常需要员工去主动给领导递梯子，让他安稳的下来，他有没有错自己心里清楚，你看破却不必说破，这是情面问题。
三、统一战线，独立自主
处理矛盾仍然要局限在双方，不要到处宣传，背后议论，这样只会扩大战斗范围，宣传做得太多，孤立的是自己。要多和同事搞好关系，并且多宣传领导的正面形象，但私底下，仍然应该保持自己的态度，不慌不乱。
当领导小气到非逼你走不可，那就是走投无路，不是主动离职了，道义上你是赢了的。
小人物1899
针对题主的这个问题，我想纠正题主一种错误思维：自己的过错导致得罪领导，却说是领导小气；自己先犯错误而遭领导的排挤打压，却说自己忍辱负重！
你这是一种怎样的思维逻辑呀，难道还是领导的错误吗？
醒醒吧！请你还是采用成熟的职场思维来分析工作中的问题吧！
不要一有什么问题，总是只看到别人的过错而忘记了自己的问题，这在职场中是一种非常忌讳的思想。
遇到问题只是去懑怨别人的过错，也不主动去想办法化解处理。
要么是被动等待，任其发展变化。
要么是立马想到辞职处理。
……
这种消极逃避的处理问题的方式，不仅无法化解矛盾纠纷，也不可能提升自己应对化解职场矛盾的能力！
况且这种情况，无论在哪里都可能遇到，如果不学会化解处理，难道每次都以辞职来逃避吗？你能一直都逃避下去吗？
所以正确的应对是积极面对，积极处理，积极化解，这才是最好的处理办法。
那题主的这个问题，我们自己又该如何来化解处理呢？
一、积极自我反思，找到这对矛盾的根源，明确自己的过错在哪里，再寻求恰当的时机化解。
古人常说：知已知彼，方能百战不殆。如果我们连自己究竟是什么地方，什么问题冒犯领导都不清楚明白，那我们怎么来化解处理。
一旦我们连问题的根源都找不到，抓不住，即使我们去很努力的做了，也无法实现我们的目的！
只有做到对症下药，方能药到病除！只有我们准确找到得罪领导的根源，才能真正化解掉彼此之间的问题！
否则，我们去找领导化解矛盾时，只会做一些让领导感到云里雾里的事情，说一些完全与矛盾不沾边的废话空话！
基本上也是不可能真正实现我们想要达到的目的，让自己白白的做了一些无用功！
恰当的时机，这个很重要的！如果时机不对，往往会让事情变得更加糟糕。
通常来说就是要选择领导心情好，环境又适宜的时候来进行彼此矛盾的化解处理。
例如，可以利用一个天气较好的周末休息时间，邀请领导出来喝喝小酒或者是喝茶！
当然应该是选择一些比较轻松的环境，再叫上一两个与你和领导都比较亲近的人作陪！
这样才不至于在沟通交流的时候遇到尴尬，无人化解，而且叫上好朋友同事作陪的目的，一方面是让领导挣回失去的颜面，重树其形象，另一方面，也是让领导在其他同事面前不好拒绝你的道歉，同时也让领导以后无法再为难你，否则他的个人形象将彻底消失殆尽，人心尽失！
事实上职场中很多事都是在喝酒吃饭中来完成谈判处理的，职场中的矛盾化解处理也不例外。
只要选对了时机，运用恰当交流沟通方法，几乎都是可以化解处理的。
二、改变自己在职场中的为人处世方法，低调做人，高调做事，在领导面前要学会收敛锋芒。
职场工作中，尤其是和领导相处时，必须要把握说话做事的分寸，心中始终应该保持上下级观念，应该按规矩说话办事，遵守职场的基本礼仪。
很多时候，不少职场人由于自己的大咧咧性格，导致其大咧的说话做事风格，根本就没有注意自己的言行。
如果说在同事面前，也许别人会认为你是开朗的性格，不拘小节。
可是在领导面前，则会让其误会你：目中无人，轻视领导，有些狂妄自大！
那你就好好等着，领导慢慢来修理吧，直到你改变，甚至是踢你出局。
所以，职场中说话做事，要考虑彼此关系的远近！并不是别人可以说的话做的事，你也一样可以！
因此职场中彼此的亲疏远近“度”，将是你言行举止的一个重要依据，否则你便会在不知不觉中得罪别人。
当然，在职场中尽可能保持谨言慎行，将是一条通行的法则！
三、职场中的矛盾化解宜早不宜迟，更不能视而不见，任由其发展，往往会成为他人的可乘之机，将自己陷入绝境之中。
毕竟职场工作，很多时候牵扯到我们每个人的利益。
如果一旦自己在职场中有了矛盾纠纷，未能及时化解处理，往往会成为竞争对手的利用机会。
如果是同事之间的矛盾，则可能被他人联合起来，共同排挤打压孤立你！
如果是与领导的矛盾，则可能被他人给领导上眼药水，扇风点火，加大领导对你的排挤力度，最后将你从职场中干掉走人！
所以，职场之中，我们只要出现了矛盾和问题，首先想到化解处理，这才是最明智的做法！
任何的抱怨、悲观、怨恨、赌气……都是没有一分钱的行为，最终只会让自己变得更糟！
职场工作是一个竞争激烈的场所，只有强者才能永远立于不败之地，在利益面前没有人会同情弱者。
所以，在职场工作中，我们要做一个真正的强者，唯有不断修练自我，才是自己存在于职场的凭靠。
如果你都已经尽了最大努力去化解与领导的矛盾，结果依然无法改变，那建议你还是考虑辞职吧！
当然如果你的领导已是快到头了，没有多久便可能会退下，那你也可以考虑为了喜爱的工作，自己再忍一忍吧！说不定很快换了一个新领导，你的处境就改变呢！
毕竟在职场中要想找到一份喜欢的工作，并不是一件很容易的事，辞职以后也不一定会找到让自己满意的工作！
这完全是有可能的，这个世界上没有不可能的事。
希望你能顺利成功化解。
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有一份喜欢的工作，得罪了小气的领导，该不该忍辱负重工作？
首先，你有一份比较喜欢的工作，应该是工作环境，晋升空间，还有工资待遇水平都比同行业高，相对个人来讲，有发展前途。所以这样的工作一般是不轻易放弃的。
其次，你得罪了小气的领导。我也不知道你是去什么样的原因，而去得罪了领导，而且是小气的领导。如果是小气的领导，那么一般来讲你们之间结下了梁子，是很难去释怀的。这样的领导一般也会中等于还你对对对，他的不尊敬。也会想方设法让你在公司不好混。
那么遇见这种情况我们应该怎么办呢？
第一，找出症结所在，冰释前嫌。你如果说得罪了领导，你要自己去搞明白是为什么就得罪了他?是因为说话不中听，还是因为工作没做好，还是因为看见了不该看见的，说破了不说该说破的东西。找出症结，想办法去弥补跟领导之间的关系。选择适当的时机去是好，如果说你想在公司里面待下去。你只能去底下自己高贵的头去示好
第二，如果说第一条你没有做到。领导不接受你示好，继续给你穿小鞋，戴高帽，恶意中伤你。我想这个时候你就应该找领导的更高级的领导去陈述情况。让公司高层看能不能给你调岗或者调职，不在他的下属范围之内。
第三，前两项如果说行不通，跟领导关系一直没有搞好那这种情况下，你要么就忍辱负重继续工作。不要出大的纰漏，不要让领导抓住你的小辫子。大家就相安无事。在大不了就走人呗。没有哪个人会在一个公司里面待一辈子，你现在走跟以后走都是同样的结果，只是你现在去调整自己的方向而已。这并没有什么大不了的。
一个人有能力，你在这个公司你可以升职，你去了别的公司照样可以升职加薪，有前途。不一定非得待在自己憋屈了公司里面去待个七八年。有时候想一想，退一步海阔天空，开车的时候转一个方向，你会看到不同的风景。
八百米洞小庭
工作环境、工作压力对人的影响是非常大的。如果内心强大，不在乎他人的态度，谁也影响不了你的心情，那么就好好干自己喜欢的工作，无所谓。但是，如果内心不足够强大，会因为人情事故或者领导的问题而影响自己，那么不建议在这种工作环境中继续下去。很多人其实都在压抑的工作，如果找到了排泄心情的方法，减压的方式，及时的疏导负面情绪，还能承受这份工作，但是也会将负面情绪带回家，带到其他方面上。长此以往，很难会充满正能量。不好的心情积压久了，严重的会得抑郁症，精神病。这不是危言耸听。我感觉还是随性些，开心的活着比较好，因为追求物质而牺牲了快乐，得不偿失。身体是自己的，身体坏掉了，倒霉遭罪的是自己和家人，同事领导都是浮云。
大婵2017
很喜欢的工作，是喜欢哪一点呢？行业、公司、平台、环境，我想肯定不会是领导和晋升空间。
建议在这个决择的过程中，首先仔细分析一下你为什么喜欢这份工作，从各个角度。这叫做识别感情。
第二步、找一张纸画一张四象图。如图所示，把所有可能性分析一下。按照分区写好，如何做选择就一目了然了。
在考虑这个问题的时候，一定要把机会成本考虑进去。机会成本，通俗的讲如果有ABCD四个选项。你选A，剩下的BCD哪一个成本最高哪一个就是机会成本。因为单选题，你选了A，就失去选择其它项的机会了。
大雄创业实录
送送小禮，略施小惠，收買人心，化阻力為助力 。
十甘佳
首先判断下是领导还是老板，如果是老板建议转了，如果是领导，不要紧，我告诉你小气的人最好解决，只要你满足他的虚荣心就可以了，而你只需要做好你的事，现在的中国企业也在变革容不下小弟的大哥迟早要变成小弟
简单幸运
他有高高在上的姿态吗，虽是领导也要有平等观念。现在某些人是欺软怕硬的，趋炎附势的，他要是知道你是某领导的亲属或者富二代肯定溜虚还来不及呢，不是说没有正直的领导，而是少。前提是你要把工作做好，如果确定不是你的问题赶快走，良禽择木而栖。现在很多人就是被生存逼的没了气节，如果都能坚强些，碰上这样的公司或领导，都不去或远离，他们招不上人，公司运营不了，看他们还敢不敢
