小强咬他仙女
我上家公司也搬过一次新办公区，当时搬进去时已经通风散味3个月了，而且整层办公区能放绿植的地方行政部门都提前摆满了绿萝，但搬进去后还是可以闻到浓浓的甲醛味，别说孕妇了，正常人都担心会影响身体健康。
当时公司内有3个孕妇，其中一个就不提了，还在老办公区时发现怀孕后就再也没有来公司上班过，以各种理由请病假；还有一位同事情况和你比较类似，不过她当时怀孕才2个月左右，搬到新址后担心甲醛对宝宝不好，就也想办法让医院给开病假单，之后基本也没有来上班过；另外一个属于心比较大的，觉得没什么影响，一直坚持工作到宝宝出生，好在宝宝很健康。
我本人目前也在孕期，能深切体会到宝宝对父母的重要性，所以非常理解你的担忧，个人给些小小的建议，供参考：
法律对孕妇的权益是很保障的，孕期无重大过错公司无权开除你。考虑到你现在已经孕7个月了，也就还有2个多月就到预产期了，直接离职未免可惜，试试是否能提前休产假或让医生给开病假单，毕竟无论你是提前休产假还是一直请病假，公司不仅要为你正常缴纳五险一金，还要支付你部分工资，而五险中的生育险后期是可以领取生育金，这也是一笔不小的数目，如果期间离职断交，领取不了，确实可惜。
如果上述办法行不通，如果是我，让我在宝宝的健康和工作之间选择，我会选择宝宝。虽说甲醛是否会影响宝宝健康这是个概率事件，但是我不敢拿宝宝的健康做赌注，如果发生了不幸那是要后悔一辈子的事，不是眼前这点经济利益可比的。而且，孕期心情很重要，如果你继续在这种环境中上班，每天必定也是在担忧中度过的，同样不利于宝宝的健康。所以，如果方法一行不通的话，我应该会选择离职，这也是无奈之举。
花开有声liuyan
如果我是你，我会直接选择辞职！没有什么比孩子的健康更重要！
说个真实的事：
我是在医院工作，工龄十二年了。曾经看到一个孩子，才一岁多点，白血病。
我起先很不明白，这么小的孩子，怎得了白血病呢？细问之后，才知道。原来，孩子妈妈在孕五个多月的时候，公司装修，甲醇严重超标。当时，孩子妈妈在纠结是否继续上班，因为公司另外一个孕妇，在公司刚开始装修的时候，就辞职立马走人了。走之前也劝她赶紧离开。但她考虑，孩子生下来之后，开支会很大，老公一个人赚钱压力大。经过考虑，她没辞职，一直上到生孩子前三天才休产假。
孩子出生之后，起先没多什么不正常的。半岁之后，她发现孩子总是流鼻血，觉得很奇怪。带孩子去医院，抽血发现血小板减少，白细胞多，疑似白血病，当时医生建议快去大医院复查。最先，她绝对不相信，后来带去大医院复查，确诊白血病的时候，她完全崩溃了。
为了孩子治病，花了二十多万了。看着孩子难受的样子，她恨不得抽自己几耳光，她特后悔，当时没辞职！
幸福鱼儿
我也是刚到新装修的环境就怀孕了，因为之前做过腹腔镜手术，本身巧克力囊肿就很难怀孕。这个孩子来的太不易了，不可能不要。但是工作也不能请假，整个孕期只在产检的时候请过假，还有一次孕吐特别严重请了一天假。其余时间都上班了，还赶上冷天，开窗户的话其他同事冷，只能多上外面溜达，有时偷着回家呆一会儿，因为单位离家很近。然后趁办公室没人时多开窗户，好在家里不是新装修的，自己家可以随便开窗，简直是熬过来的。现在八个月了，每次产检都顺利通过，怀孕了就是往前稀里糊涂的走，摸着石头过河，谁也不知道肚子里的宝宝究竟是怎样的。我意外怀孕，从来没腹痛、流血过。每次产检指标都很好，不可能因为有装修污染就打胎呀！所以一切都是命，孩子就是要来，谁都没办法。之前在没新装修的好环境中，就是不怀孕，急死人。所以，我认命了.....孩子来了就欣然接受，能请假或者辞职的单位孕妈妈可以试试，我是不好请假辞职，没有办法。上班、怀孕、赚钱都得兼顾。
喵小姐在此
我觉得这个问题，我非常有回答的资格，不请自来了！
我刚怀孕那会公司的办公室有很多都装修了，那时候是二胎开放的第二年，所以怀孕的同事比往年多了许多！
我归属人力资源部，公司不大不小，人事行政没有分家！我所在的办公室也装修了，当装修完毕所有人都要从临时的办公地点返回自己装修好的办公室时！我找了部门的经理，针对甲醛我希望有妥善的处理！
光提出问题当然不行，但是长时间让这些怀孕的同事东一个西一个也不是长久之计，而且老板不希望他们长时间不在自己的岗位工作，觉得沟通还有工作效率都会有影响，特别是当时的国际部，一个部门有好几个怀孕的，如果全部不在自己办公室，就会造成办公室空荡荡的！
我做了充分的准备才去找的我们经理的，我是他的直属下级，我们双方在平时的工作中有充分的信任感！处理办法:
1、找专业的除甲醛公司来治理甲醛；
2、治理完后租一些吸甲醛的绿植放在办公室；
3、安排保安除了下雨，所有新装修的办公室门窗都不关；
4、装修完空置3个月。
还有就是钱，就钱这一块，我只跟经理说了这么一段话:如果只是其中一个孩子出现了问题，只要她维权或者闹事到时候需要安抚花的钱还有公司的名誉，损失的不止这些了！
后来除了空置3个月被压到了2个月，其他的全部被经理说服了老板！办公室虽然多，但是总体的面积也不是很多，所有的花费2万左右！所有的事情落地也由我负责！现在我们那一批的孩子都出生了，都很健康！
有个事情还不得不说:同工业园的有一家公司居然也在不久后装修了，然后有一名怀孕的员工上班当场晕倒送到医院后孩子没了！当时那名员工30岁了才怀上第一胎所以把事情闹的很大！我们经理知道这个事后还特意告诉我，觉得当初我们的谨慎很对！
所以我想跟你说，孕妇对甲醛是非常敏感的，如果你无力改变结果还是辞职比较好！
放一张我宝宝的相片，真的很活泼可爱！同一起的加上我一共6个，前前后后都生了！
目盼心思251
回答这个问题之前，先说一个真实的故事。
前几年我们公司新盖了一栋办公楼，装修也很上档次，进去基本上闻不到什么味道，但是大家也抖还有各种顾虑。两三个月后流产的女员工逐渐增多，办公室紧急购买了大批绿萝，大冬天的也要开着窗子。不知道是真的有影响还是大家都担心，故意拖延生育计划，反正那一年几乎没有女员工生孩子。
题主也不用纠结，想清楚自己更看重什么就好做选择了。
如果现在工作非常重要，或者没收入日子就过不下去了，那就冒险继续工作吧。挑选靠窗的位置，并每隔半小时出去活动十分钟，尽量多接触新鲜空气。
如果这个宝宝非常珍贵，建议提前休假。孕期是受法律保护的，公司不能开除孕妇，也不能停缴生育险。
不管是继续工作还是提前休假，既然选择了，就不要患得患失，孕期的情绪对宝宝的影响也很大。如果觉得自己选错了，也不要把时间都浪费在后悔上，而要积极的才去措施，让自己的选择变得正确。
Kid爱手工
记得我怀孕初期也遇到办公室装修，不过当时只是重新粉刷了一面墙，但是因为我们办公室是一个小房间，空气流通不如大厅，我也担心得不得了，怕有甲醛，而且当时我还在怀孕初期，胎儿不稳定。
因为怕怀孕影响工作，我没有告诉办公室任何人我怀孕了，碰巧遇到这事，内心真是很煎熬。于是买了最好的口罩每天戴着。
当时我们办公室还有一个女孩，已经怀孕7个多月了，她一点也不担心，没有采取任何措施。还是和往常一样，该上班就上班。
后来我俩都生了健康的宝宝。现在回想起来，也觉得确实是自己吓自己，因为是第一胎，特别重视，总是各种担心，我记得我当时还担心冰箱的辐射呢。
当然你那边的具体情况，我不是很清楚，味道到底有多大，公司有没有提前空置通风透气，有没有做过甲醛测试，这些都需要你认真考虑。
我的建议是：
首先心态要好，心情要保持愉悦
对于孕妇来说，最重要的是要保持心情愉悦，不要因为这件事而焦虑。这样反而对胎儿不好。你已经怀孕7个月了，这个时候的胎儿都已经稳定，不必太过于担心。问题总是能解决，办法总能想到的。
申请在家办公
了解新办公室的甲醛情况，是否有空置通风透气？公司是否做过甲醛检测？办公室味道重不重？如果味道真的很重，无法承受，也无法过自己心里那关，可以申请在家办公。
请病假或事假
不知道你的工作岗位和工作性质，如果因为工作的性质无法在家办公，那就请假吧。可以到医院去开病假单，直接请病假。如果开不到，那就请事假吧，也只是工资会少一些，但至少你还在职，不会影响你的生育津贴和产假。一般正规的公司都是会同意的。
我当时是8个月的时候开始请事假，我提前和部门领导沟通好， 表达了我想休息的想法，然后她提前招了人交接我的工作，我认真负责的带了那个人一段时间才开始休假。所以提前休假的时候领导也没说什么，很轻松就同意了。
做好防护措施
如果以上的办法都行不通，实在是必须上班的话，那就做好防护措施吧。戴好口罩。多放一些绿植。每天都要吃新鲜的水果、蔬菜。在办公室待段时间就可以到室外走走，透透气。我当时怀孕7个月的时候是可以享受每天提早一小时下班或晚一小时来上班的。
平时和领导、同事处好关系，孕妇特殊情况，大家应该都能理解。
最后，不建议辞职
这个时候辞职，该享受的产假、生育津贴都没有了，亏大了。要知道，公司是不能辞退怀孕的员工的，所以只要你不主动离职，就有解决的办法，还是要和公司领导好好沟通，一般都会被理解。
豆芽的小窝
你好，我是Yugis揪揪妈妈。非常高兴回答你的问题。我可以给你讲讲真实的故事来回答你的问题。
我的故事
很多年钱我曾经工作的一家公司，我当时正好负责新办公区的装修，那时候普通人还没有雾霾啊，甲醛之类的概念。由于当时是外企，资金比较充裕，外国人也比较讲究环保。我们硬装选择的都是一流的材料，还装了健身房、有咖啡座的舒适茶水间等设施。办公家具也选择的国内一流的公司来定做。
装修好以后敞了一个月，那时候买了很多绿萝、活性炭等植物说是去味道。不过距离要搬进去很近的时候，我作为项目管理人带了几个员工去现场复查。带的几个人中有一个就是孕妇。当天回去，她就觉得很恶心，第二天都请病假了。想必是新装修的气味还是刺激到她了，毕竟孕妇一般对味道比较敏感。那时候虽然没有什么甲醛的的概念，但我们也知道这样是不行的。所以我找了一家欧洲的室内环境评测机构过来检查，查出来几项气体超了欧洲标准，还是符合国内标准的。没办法国标要求低些。最后另外找了一家室内污染处理的专业公司帮我们去甲醛和其它各项空气问题，处理后2周再测，指标全部降下来了，欧标也达到了，效果很好。
办公区装修污染的处理
作为一个曾经装修过超过20000平方米办公环境的专业人士，现在在办公污染这个问题上我很有资格跟你探讨一下。
办公区硬装部分主要是强弱电，玻璃或者石膏隔断，石膏板吊顶以及卫生间茶水间等装修、粉刷等，所以硬装污染不大，或者说是硬装完成后很短时间这些气味和不良气体就都没有了。
办公家具真正容易出现甲醛的地方是办公区的家具。办公家具不太可能选择实木材料，一般是压缩板，尤其是员工工位、会议室桌子、木制文件柜等家具最容易出现污染。主要污染物为甲醛。
甲醛是无色无味的。通常我们进入一个新装修的空间觉得有味道，这种味道不是甲醛，是苯等其它气体，这种味道只要你坚持开窗一段时间就能消除。而甲醛的释放却需要1-10年的时间，跟你用的材料相关。现在你怀孕7个月了，胎儿已经成型，普通的装修污染，只要能达到国标，基本上对你胎儿已经没有什么影响。但孕妇对于气味和环境比较敏感，我的建议是你跟你们公司人力资源负责人以及装修相关负责人提一下以下几点。
1. 办公家具特别是员工工位尽量选择组合板材料（非木制），隔断选择玻璃最好，文件柜储藏柜抽屉等选择铝合金的最佳。地面选择新型地板胶，甚至可以用新型地板漆，方便又环保，不要地毯、地砖、地板之类的。这些材料几乎没有污染，即便有空气污染，也不属于甲醛类，很快就可以好。
2. 装修完毕后2周一定要找专业的室内环境评测公司过来做测评，我建议是测评结果最好以欧洲标准为准，这样对于员工（尤其是怀孕女员工）最有利。
3. 如果评测没有达到欧洲标准，就请第三方公司来做室内除甲醛、除污染的工作，一般1-2天就可以做完。1-2周后就会看到非常大的效果。2-3周后再测评，基本上就能达标了。这个钱是一定不能节约的，成本也不会太高，根据你们公司办公室面积来确定。
4. 我刚才讲了，甲醛是长期排放的，即便是已经达到欧洲标准，也不等于室内环境完全没有任何污染气体。所以每天还是要开窗通风一段时间，孕妇最好坐在窗边空气比较好的地方。
5. 绿萝等植物基本上对甲醛用处不大，但办公室绿植摆好，确实有利于员工心情舒畅。
6. 活性炭不要买特别便宜的，市面上很多活性炭不仅不能吸收有害气体，还可能释放有害气体，最好是找空气净化公司推荐一款活性炭统一购买，活性炭用2个月一定要丢弃，不然吸收的气体可能重新释放出来。当然活性炭之类的东西是在空气已经达标以后再使用，用来将来面对缓慢释放的少量有害气体的。如果空气没有达标，想通过活性炭、植物等去甲醛，几乎不可能，1年之后可能都还不达标。
总结
甲醛之类的污染气体只有通过专业的家具去甲醛公司来处理才可能快速有效去除。敞风、活性炭、植物等有一定作用，但作用非常慢，普遍需要1年以上的时间才能达标，办公室不可能允许那么长时间不使用。所以，办公区最好装修后找专业测评公司测评，然后找专业除甲醛公司来处理，最后再测评。达标后再搬。
只要监测结果达标，孕妇就不要有太大心理压力了。基本上孕后期胎儿已成型，外环境对胎儿影响已经非常小了。当然孕妇最好是坐在靠窗通风的位置。
Yugis揪揪妈妈孕期也搬了一次家，家里做了全面除甲醛处理，空气质量检测结果比欧标还要好很多，所以很放心。最后祝你保持心情愉快，顺利生产。
（图为Yugis揪揪妈妈孕期）
Yugis揪揪妈妈
我曾和你面临同样的问题。
本来我们都在市内办公，机场只是一个很小的办公室，也只有几个人在机场办公，2017年2月公司来了大项目，要求所有人必须搬到机场，房子很快就找好了，3月初我却发现自己怀孕了，当时我已经36岁了，由于自己年龄大了，思前想后还是决定留下这个孩子，3月底公司装修完4月底公司搬新家，一切都是新的，搬家之前我一直都在犹豫，到底该怎么办？辞职还是继续工作？如果辞职，家里条件不是很好，还是二胎，肯定没有产假工资以及生育津贴了，不辞职，公司正是用人之际，假肯定请不下来，就这样在我的犹豫中公司搬了新家，好在虽然是央企单位，由于是分公司，人不太多，公司面积不大，更让人想不到的是一进来发现公司每个桌上都摆满了绿箩，角落里及边边角角都布满了绿植，门窗也都24小时开着通风，更让人欣慰的是搬进来以后领导还让我第一个挑位置，我就挑了一个靠窗的位置算是安顿下来了！心里虽然一直忐忑不安，好在那段时间公司事情也比较多我大部分时间都是在外面办事。
后来我一直坚持每半个月就去医院做一次检查，生怕孩子有任何闪失，到了做四维彩超的时候，我的心又吊到嗓子眼儿了，四维彩超显示孩子头尾偏小将近10天，但还算正常，医生让定时检查，就这样我一直提心吊胆，到孕32周的时候果断休产假。
好在现在孩子一岁半了，一切正常！
你现在已经孕7个月了，如果公司管理比较人性化的话，你大可和公司商量提前休产假！
大郑州梅子
我有一个朋友跟你一样的情况，后来跟公司申请，提前休假了。其实对于孕妇来说，肚子里中的孩子是比工作还要重要的，我觉得不存在不得不上班的情况，还是需要跟公司协商的。
我朋友他们也是搬到了新的办公室，而且整栋楼都是新的。是上千人的大公司。刚开始的时候她也没想那么快就休假。但是每天都带着口罩，也很麻烦。怀孕后期也是属于比较辛苦的情况，于是她就申请提前休假了。公司也同意了。她也就回老家去准备生产。
刚装修好的房子确实存在这些顾虑
一般新装修好的房子也会先除甲醛后再让员工进来办公。但作为特殊群体来说，还是需要担心很多的。怀孕7个月，其实离生产也很近了，所以这时候跟公司协商下，让公司安排其他的人手来接替。自己做好交接的工作。虽然会失去了2-3 个月没有收入的情况，但是这也是没办法的事情。
公司对于提前休假的情况确实存在排斥
这个需要做好沟通。如果是在大公司可能会比较顺利一些的。每个人的工作都分得比较细，所负责的工作也不会很多。但是在小公司的情况，其实有时候是一个人身兼多职的，要新招的人也是需要时间。所以还是需要跟公司直属领导做好沟通。不威胁，不强迫。
小媛笔记
怀孕7个月，公司搬了新地方，刚装修好，担心有甲醛，又不得不上班，该怎么办。我的答案是：如果在原公司没有什么关系，领导也不照顾的话楼主还是辞职找一个新工作吧。
我有一个朋友是在大型制造业企业里面做文员，她的工作内容是打印图纸，当企业里面的工作比较繁忙的时候，她也会去帮忙晾晒图纸。由于勤快而且乐于帮忙，她和设计部门以及晒图纸部门的员工关系都很好。
打印图纸是一个比较清闲的工作，打印室有很多台打印机，主要工作是在电脑上将需要打印的图纸装入批量打印的程序里面输入电脑，电脑自动输入的打印机里打印，她需要管理打印机，将打印好的图纸分类，打印机需要维修时打电话找公司后勤人员来维修。
她做的时间比较久，工作流程非常熟悉，一般在公司业务不繁忙的时候，她经常在打印机房里做自己私事，比如接的兼职私活或者炒炒股。后来她结婚怀孕，怀孕的时候，她还是在打印室里面工作，她家人认为打印室里面太多打印机，辐射太大对胎儿不好。
这种情况下她向领导提起了调换工作，由于她的父亲在设计部门里面是资深设计师，设计部门领导看在她父亲的面子上，同意了她的工作调换，她被调到了档案部门里面，档案部门主要是管档案的搜集和借阅工作类似于图书管理员，这个工作比较少用到电脑，每天日常的工作就是将需要借阅档案的人登记，然后按照登记表格从档案库里找出相应的档案就可以了，如果档案有缺失或遗漏再继续登记，登记完毕后交给其他部门处理。
这个朋友能够在怀孕期间换岗位是因为她父亲的缘故。如果楼主在公司里面并没有很深的人脉，无法在自己孕期得到调岗的待遇，同时楼主向领导提出调换工作的请求无法达成的话，请楼主考虑辞职，换一份其他工作，
