阳光明媚13650
纵观世界强国，无一不是科学技术高度发达。科学技术是强国立命之本，而人力资源最终成为第一生产力。
2020胜利中华
技工、只是一个好听的名词，无论高级技工、中级技工、还是初级技术，他就是一名具有专业技术的普通工人。
技工的缺口为什么这么大？
一、国家政策重视不够，技校毕业的学生、没有相应的职业教育（资格）待遇。与其他大学毕业生的待遇不相应，职级晋升失去资格。
二、企业以技术工人招录（实际是工人），干的是技术活、确享受不到技术职级待遇。无法视同本科、专科学历者晋升。薪资待遇按工人执行，就使得技术工人不能按心本职、纷纷转行。
三、由于职业技术人才的职级、薪资，无法区别于普通工人。使得年轻人，不再接受职业技术的教育。不是人们不重视，实在是没有吸引力。
四、还有一部分人，本就看不上技术工人。高不成低不就，最后还是做了工人。
总之，技术人才短缺的原因还是国家不够重视造成的。
就国情而言，国力的提升首先是制造业的提升。由其是高端制造业，技术工人是不可或缺的。只有国家政策上重视，技术工人才可以享受到同等职级待遇。人们才有学习职业技术的积极性，工匠才可 倍出。
欢迎、参与讨论、发表评论和留言。
来自老区的毛刺槐
高级工在今日的中国有什么用？
本人工龄43年，高级工。
可是高级工的价值在今日的绩效工资下什么都不是！
绩效工资毁了今天高级工的能力！是因高级工工作年限长，实际工作经验丰富，掌握了大量理论知与实干经验，通过多年的学习对国家的相应的法律法规内容也是略知一二。
因为这些，在实际工作中就会十分谨慎认真，按章办事。这些优点最不受现在年青领导的欢迎，他们有时为了自己的面子以及政绩，就会觉得真懂负责的员工不听话！处处为难，找各种理由去扣绩效工资！
就拿我单位来说，一个与我同龄但工龄比我晚十年，只是一个初级工，因为没文化本职工作拿不下，全靠农合工帮他来完成本职工作。因为没文化，也从不学习、什么也不知，领导就喜欢这样的员工，让干什么就干什么，不知所干的事是否违章违法。就是这样的人，技能工资比我少一千多元，工龄工资比我少几百元的人却总收入比我还要高出二千多元。为什么呢？就是企业里有违法的偷排偷放、施工技改过程中的偷工减料等等工作他敢干，而我们不能，因我们懂就知负责，更要有担当！
这就是厂长负责制与绩效工资毁了中国制造和中国工人的技能成长的客观原因之一！
山中仙君
缺口是由于待遇过低造成的，技术的沉淀，不是靠书本就可以学得来的，没有一定时间的动手实践，玩的都是假把式。
如果一个工程师，连基本的工具都无法娴熟的使用的话，就显得有点可笑了。
肆意的贬低技术工种，把技术工划为熟练工对待，怎能不出现工种缺口呢。
没有优秀的技术人才参与，再一流的设备，也只会创造三流的产品，工匠精神如何才能发扬光大呢。
风岩乱雨
中国并不缺技工缺的是廉价劳动力，媒体吹以后技工越来越吃香忽悠人，本人就职于国内利润过百亿的钢铁企业，很多人只有上岗证并没有等级证但是工作质量并不比那些取得高级证包括技师的员工差，据我工作7年来所知很多技师高级技师都是靠关系取得实际与工作能力并没有太大关系，再来说说有证的待遇，只有取得高级证以上每个月工资多加60块，技师100多少得可怜，有证不得到重视，员工都不想考这种证等于这种证一文不值，一个月60一年720这是一个高级证员工额外获得的收入多么可笑，中级 初级与上岗证一类的没有加钱
阿皮妹妹呀
我是模具设计与制造专业毕业。
在学校我的技能一直是同届中最牛逼的。
CAD,Pro/E,UG,数控车，数控铣，编程，宏程序等技能都是名列前茅，因为成绩优秀还被学校派出去参加三省竞赛。
但是毕业后我并没有去找专业对口的工作而是做了与专业不符的建筑，所学的东西仅有CAD和office能用上。
不去那里上班的原因有点雷。
我的钳工老师跟我说，在这个行业混出头身份地位会很高，但是如何混出头呢？
老师是这样说的:十年下来你的是个手指还是完整的说明你有做厂长的资格……
听完这句话我心凉了半截。
老师的意思是这个行业属于高风险行业，且前期很长一段时间还是低回报的。
所以我义无反顾的抛弃了自己的专业改做其他行业。
这个问题也间接的反应出国家对人才培养的不重视，一个高风险的行业没有相对高回报收入是不能挽留人才的。
市面上虽说有不少从事这个行业的其实都属于一个经验吃N年的那种，很少有那种研发精神的牛人。
机加工属于国之重器，只属于我国的相关高端人才比欧美少很多主要原因还是国家没把重心放在基层。让有创造能力的人才没有创造的动力。
所以，这个根本矛盾不解决，人才的缺口永无止境甚至会陷入死循环。
明星，网红等流量行业没有硬技术的行业成了中国主流的就业方向，原因无他因为高回报。
假如国家打压这些下三滥行业正儿八经的扶持国之基础行业定有很多人才如雨后春笋般拔尖而起出现百家争鸣的现象。
大伙都歇歇吧别想那些乱七八糟的缺不缺口了，什么赚钱做什么才是硬道理。
哆啦A梦88850
我高考完，大学没去，上了技校。没上完就去工作了，没有毕业证，等级证书。一边工作，一边学习。现在年薪20万，车间主管加生产副总助理。搞技术，时间投资大。理论和实践一样不能缺，要不断学习充实自己，不能在原有的基础上停止前进。
陕西星夜
国企炼钢厂中级工，扣完五险一金到手在4000左右徘徊。。。非核心作业区，晋升增加收入无望，每月生产个七八天，剩下时间就是混（老工人都是看电视，打瞌睡，八小时几乎没上满过），找领导调岗三次，希望去满负荷核心作业区学习，通过晋升关键岗位增加收入，领导班子换三次，找了三次没有结果现在也放弃了。。结婚剩下点钱，准备发展副业，在这边安排我混我也只能混了，有一份工作解决温饱，小康只能发展别的东西了。。。（原来在外面做销售，月均1万左右，最高拿过3万一月，父母年龄渐长不想出远门，也希望有一份稳定收入维持婚后家庭开支所以到这个地方来）岗位：LF炉外精炼
00：00上班，现在凌晨2点，还有半小时今天活就完了，无奈，明知道自己在浪费时间却又没别的办法
丶ROOM丶
讲述亲身经历:地点沈阳，专科毕业到一家数控机床企业实习，工作就是装配数控机床，从开始的刮研，精度调整，到最后的试车全部涉及，就这样干了五年，其中后两年做售后，后来来了两位中层据说是管人事领导，在车间各种指挥，最后都指挥走了，其中也有我，再后来老板亲自打电话让我回去我也没回去， 又找的新单位虽说跟以前搭那么一点边，至少轻松，挣得也多，还双休日，年底奖金也多，不用天天机油味，中国的技工不受重视，一个单位往往认为技工是最底层的，单位领导压根就不重视，没办法，这就是现实
Liu大刘
记得有位下乡焗大缸的手艺人闲谈，夸自己手艺好，是修补瓷器世家。故宫的修瓷专家都不如他。别人嘲讽地问那你为什么不去故宫，他说我没职称，人家不用！有手艺的没文凭，有文凭的没手艺，我这手艺年轻人没兴趣学，只能在我手中失传了！
