蜡笔小DA新
你这是过分担忧了吧？如果大部分的职场女性在生过宝宝之后，能碰上这样的老板，简直觉得是前世烧高香了，你东想西想的。
首先：你还在哺乳期，单位是不能与你解除劳动合同的。
不管你是否被单位边缘化，从劳动法的角度来讲，单位是暂时不能与你解除劳动合同的。
我国劳动法第三十条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不能单方面解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律，都有规定：女职工在“三期”内，单位不能因此而解除劳动合同或者其基本工资。
我国法律对哺乳期的规定是宝宝出生后的一年中，不知道你产假休息了多长时间，综合来说，在宝宝一岁前，单位都不能与你解除劳动合同的。
其次：作为职场女性，事业和家庭不能平衡时，选择一个最重要的。
职场上男性和女性，本身就具备这样的不平等，男性可以无所牵挂的在职场上驰骋，但女性由于生理条件受限，要怀孕，要生子，要哺乳，要照顾家庭，两都兼顾，几乎是不可能的。
在特定的时间段，要选择出哪个是最需要侧重的。比如题主现在的哺乳期内，正是需要妈妈陪伴的时候，为了孩子有一个健康的身体和良好的习惯，妈妈就要侧重点放在孩子身上。
我们当然希望职场妈妈能够鱼与熊掌兼得，但咱们又不是女超人，懂得取舍，比眉毛胡子一把抓，是更聪明女人的选择。
第三：是否被边缘化，还要看你个人的能力和你在公司的重要性。
老板让你每周去两个半天，并不代表你不用工作，很多事情可以在家里处理。可能是老板的人性化，人情味，让你过分担忧了。
其实是否会被边缘化，你自己心中是有数的。如果你的综合能力很强，在单位是无可取代的，怎么可能会被边缘化呢？就算能力一般，老板也不愿意再招录新人重新培训，人力资源的成本更大。退一万步讲，就算公司想把你边缘化，你如果不愿承受这样的结果，可以提前去上班，尽量把工作做好。或者现在安心在家带孩子，等正式付出上班了，加倍努力来弥补。如果公司真的想跟你解除劳动合同，你现在东想西想也没有用，还是安心吧。
锦瑟谈职场
不知道你是在什么公司？如果是正规大型企业的话，每周只去两个半天，我觉得不了可能。如果你是私企，任由老板负一个人管理的话，那么就有可能了！但是是否成为边缘人需要具体分析：
从老板平时行为处事分析
这个还是看平时老板的态度，如果平时老板对员工非常好，公司也是十分重视人文关怀这块，那么可能是老板看到你刚生完孩子比较辛苦，因此就特别体谅你，让你有多一点时间照顾小孩。
但是如果你的老板平时总是对员工特别不好，公司也没有其他的女性得到这个先例的话，你就要注意了，可能真的是老板在边缘化你。
从你负责的工作分析
不知道你之前负责的是什么工作，老板让你每周来两个半天后，工作上是否有变动？如果你之前负责的是比较核心，比较重要的工作，而且还没有人能代替你的话，那么你的老板真的可能是害怕你生完孩子后辞职不做了才要这么做的。
如果你之前的工作不是很重要，而且已经有人代替你的工作了，你就算去了公司也没有什么事情做，都是看别人做的话，那么就是你的老板在边缘化你，目的就是想让你主动辞职了。
从你个人方面分析
其实是否成为边缘化的人，关键还是在你个人身上，有时候老板的话并不能全部都可信，你要懂得分辩。当你的老板让你不要天天去上班，让你每周只去两个半天，如果你真的那么做了，那么成为边缘化的可能性就很大的，任何企业都不会养长期不做出成绩的员工。
你要做的对策就是，老板的话听一半就得了，我觉得你还是要天天去上班，但是每天可以晚到或者提前早退一些，毕竟哺乳期是每天有两个小时的哺乳假的，到时候就算老板为难你，你也有话说，并且也可以通过正规渠道维护自己的权益。而且还要努力做好自己的岗位工作，不能因为孩子而把自己的工作都丢给其他同事，否则你在公司就没有立足之地了。
以上就是我的建议和分析了，希望对你有帮助！
浅忆梦微凉的小世界
这个事情从三个方面去看待。
一、公司老板管理比较人性化，懂得初为人母的不容易。为了留住好的员工，给予了弹性工作时间。同时在薪资上可能会有所减少，这个需要和老板挑明了说，如果老板没有降薪得意思，那皆大欢喜。毕竟于情于理，他这样做也是合理的。
二、女性在这段时间，身体还需要恢复，孩子也需要更多的关注。如果能有一份保底工作，还能缴纳五险一金，这是非常难能可贵的。
三、这段时间，男人要挑起家里经济基础得大梁。女人很辛苦，身体为重，不要过多过度去担忧工作问题。
九墨云
每周两个半天？你做的是哪方面的工作？这样的上班时间是否能完成工作？如果没有给你安排什么工作，那么好的方面想就是老板给你慢慢恢复的时间，老板慢慢让你恢复正常工作量，这样的老板真的是太难找了；如果坏的话应该就是边缘了……当然，这样的前提是你的工作是常态比较多比较忙的。反正个人感觉很玄啊……
同桌老张叔
工资照发那没问题呀
文艺御姐
管他呢，只要正常给发工资，去两天半更好，有时间照顾宝宝，我这没休完产假都让我回去上班了
