受疫情影響，公司延遲復工日期，並且要求能在家辦公的儘量不要去公司。毫無準備和預兆地，我迎來了人生中第一次在家辦公。
由於年前有還未處理完的事項，擔心領導會緊急調度數據，我就把筆記本帶回了家，沒想到成了在家辦公的有利條件。
第一天在家辦公，大家互相問候，聊聊各自所在地區的疫情，生活起居是否有足夠的糧食等。然後領導要求每天早上開線上早會，每天的工作計劃和總結按時提報，需要開會時視頻會議。可是沒幾天，我就發覺在家辦公比上班還要累！體驗了羨慕已久的在家辦公，卻突然發現在家辦公並不如想象的那樣美好。
無意間翻到一篇文章發現，2003年非典疫情蔓延也讓不少單位選擇了讓部分人在家辦公，時隔17年，重新看當時的一些文章有點似曾相識的感覺。
《新經濟導刊》在當時曾有一篇文章《“非典”期間：網上辦公“發燒”》提到了“SOHO”（在家辦公）一族的短暫膨脹，當時北京在4月下旬起，一些企事業單位紛紛做出SOHO安排，有的時間甚至長達一個月。當時還囿於網絡的接入速度和費用高，VPN未廣泛應用等問題，很多公司的在家辦公狀態是受限的。
文章結尾是這樣描述的：“‘非典’是個信號。看來，政務、商業、企業、社區、家庭等的信息化已經迫在眉睫了。”
經歷這一次疫情，是不是又要掀起一股“SOHO”熱了。為了能趕上這股潮流，我想還是有必要努力克服一下在家辦公的各種困難的：
1、作息時間失調
在家辦公太難了，首先就是作息不規律。平時上下班都是早起坐班車，沒趕上班車就會無法按時到達公司，因此有很強的緊迫感。在家辦公取消了早上的鬧鈴，一覺睡到8點，起床洗漱做飯吃飯，坐下就得9點多了。上午的效率極低不說，睡個午覺，直接睡到了下午3點。這一天的效率這麼低，寫工作計劃和總結的篇幅也越來越短了，整個人都要焦慮了。
不過領導似乎也意識到了這一點，就要求每天早上按時開線上的早會了。因為以前沒有這種工作模式，大家也都在摸索中。
我開始嘗試著早睡早起，晚上11點之前必須睡著，早上鬧鈴重新發揮了作用。像在學校列出課程表那樣，列出上班時間表。工作計劃中也細化到每個時間段，一切作息時間按照公司的來，把平時坐班車的時間留給讀書和做早操。這樣一來，身體得到了鍛鍊，也補充了知識，還能集中時間工作。很快這種模式就奏效了，自己也慢慢找到了辦公的感覺。
2、環境無法掌控
在家辦公對環境的要求很高，看了網上很多人家裡沒有電腦桌，臨時拼湊了桌椅，還有人把筆記本放在洗衣機上辦公。還好我家裝修的時候買了電腦桌，並且書架就在旁邊，工作起來還算方便。
然而，最大的困難就是家人的打擾。女兒一會就要找媽媽，動動資料，戳戳鍵盤是常有的事。一開始還好，但有時候沉浸在工作中，好不容易有了靈感，卻總被家裡人打斷。一會有人問喝水不，一會有人給送來水果，一會女兒求抱抱。想專心工作，比上班的時候難多了。
不過，很快我就找到了解決辦法：女兒交給父母帶，並且和小傢伙說明白了媽媽的工作時間，每天從早上8點到晚上6點。這期間不打擾媽媽的話，能得到看動畫片的獎勵。然後把自己關在書房裡，沒有特殊的事情，不能打擾。書房裡水果、茶水備足，除了上廁所，我基本就不出房間了。這樣做工作效率提高了不少，每天會更有成就感，焦慮感明顯降低。
3、領導控制慾太強
對在家辦公，領導是最慌的一批。對工作任務進度無法像在辦公室那樣，見面問一句。而且領導一定對於員工能否像在辦公室那樣全身心投入工作，很是擔憂。通過微信、電話、視頻和工作計劃總結來跟蹤，方法太多了，似乎頻率也比在辦公室更頻繁了。
吃飯的時候，我都不停問家人，是不是我手機響了？其實過多地詢問工作進度，也是非常浪費時間的。
這裡面缺乏的不僅是對下屬的信任，也是對在家辦公這種未知的工作方式的不信任。可以理解，人們對新事物的認知，一般是從懷疑開始的。
在家辦公是一種注重工作成果而不是過程的工作方式，而這與某些認為過程更重要的人的想法相悖，領導總是希望工作過程也要拼盡全力。
《文匯報》2013年刊登了《美國雅虎近日宣佈禁止員工在家彈性工作引發爭議——在家辦公：更拖延還是更高效？》的文章。當時雅虎CEO要求所有員工必須在雅虎的辦公室內工作，除非有非常非常合適的理由，任何不能或不願這麼做的員工將被辭退。
事實上近年來，美國有越來越多的人被鼓勵在家辦公。雅虎認為在家辦公會造成效率低下，並且缺乏公平，有的人認為自己在辦公室勤勤懇懇工作的時候，有人在家閒逛。
當時的《經濟學人》是這樣評論的：“一個管理恰當的公司的員工往往會自發地提高工作效率，經理們信任他們，並決定如何做以及哪些方向才能最大化地發揮他們的潛力。你可以將一個員工捆綁在桌邊，但卻不能使他心甘情願為你工作。”
其實除了領導的新人，在家辦公缺乏一種能讓大家看得見工作過程的平臺或機制。別人在做什麼，做到哪一步了？大家將自己的計劃和結果共享出來，讓工作呈現出一種你追我趕的氣氛，也許不失為一種良性溝通和循環。沒有什麼比看到身邊的同事在做什麼，更有激勵效果的了。
公司領導收集每個人的工作計劃和總結，然後再在群裡共享一下，表揚做的好的同事，解答一下大家關注的問題，這樣和在辦公室的效果一樣。
4、對自律要求高
自律這個詞，我接觸的時間很久了，但從去年開始才突然變成生命裡的高頻詞彙。原本打算辭職用寫作變現的，因為看到了自媒體人需要極高的自律，就望而卻步了。而今，又給了我一個提升自律能力的機會——在家辦公。
在家辦公很難不受惰性驅使。家是一個休息的地方，除了在環境上打造出來一個適合工作的環境，還要在心理上克服懶惰，並且保有工作的激情。
在沒有人監督的時候，人們的往往會比較放鬆。習慣了坐夠8小時的人們，一下子身體得到了放鬆，在業務上遭受別人的打擾可能也會減少，一些人喜歡見面談的事情，比如聊天需求，也隨之降低。
那麼，一天時間過去了，同樣的一天，在家為什麼覺得會不如在公司產出高呢？
從小到大，我們都是在他人的監督下完成學習或工作任務的，缺乏自主完成任務的機會。而在家辦公需要轉變思維，關注產出，而不是投入時間的多少。雖然有時不得不被家人打斷你的思路，但這並不妨礙你的產出，你可以在某個時間段更高效地思考。
在家辦公需要有一種倒逼機制，在翻牆之前，先把揹包扔過去！
在家辦公，每天早上制定的一天的工作計劃，併發送給上級領導，每天傍晚總結一下自己的產出，與每天的工作計劃做一下對比總結，併發郵件給領導，這樣不僅會逼著自己好好工作，也會更有成就感。
5、缺少儀式感
生活需要儀式感，工作同樣也需要。
第一天在家辦公，總感覺哪裡不對，身穿睡衣，面對筆記本，怎麼也不像在工作。
後來我每天在家也和上班一樣，換一身衣服，打扮精緻，在電腦旁放一個鬧鐘和筆筒，然後這樣就有了辦公室的氛圍了。遠離一切可以躺著的地方，比如沙發、床等。
除了在視覺效果上更讓人舒服外，能給人一種緊張感，或者我們把它叫作一種自我約束感。當你穿著舒服的睡衣，可能想躺在沙發上眯一會。而穿著緊身的衣服，畫著精緻的眼線，你會不想浪費這一切打扮帶來的在上班的感覺，要有好的工作產出，才不會辜負自己的精緻。
在家辦公的確會累一點，因為人們需要面對三個我，本我、自我和超我。正如心理學研究的那樣，本我說：“休息一下，看個電視劇或者玩一會遊戲吧？”這是人的本性懶惰在作怪。超我會說：“老闆給你工資不是讓你浪費青春的，社會賦予你價值，你要對得起大家！”這是你的道德感、社會責任感在呼喚你。自我則會說：“要實現自我的價值，這是職場彎道超車的好機會！”那就遵循自我的意見吧！
沒想到宅在家還會有意外的發現——在家辦公提高效率的辦法：
1、作息規律——制定工作計劃和時間表；
2、打造有利於工作的環境氛圍——遠離雜音；
3、遠離不信任和控制慾——工作計劃和總結共享；
4、嚴格自律——工作計劃和總結髮送給領導；
5、增加儀式感——精緻穿搭和妝容。
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