南飞雁134223595
因为在位时，身绕光环，气冲河山，一呼百应。所到之处，礼遇毕恭毕敬。退位后，暗然失色，似泄了气的球，像拨了毛的鸡，没了往日的骄横，再也没了往日的光景。
真心朋友556511刘成志
这各在人。老朽2011年从市直单位一把手位置上退下来，当时我就提出三个不:"一是不占用公共资源，办公室、公务用车均移交给接岗领导。二是不在其位不谋其政，禁止任何人向我透政、议政。三是不争福利待遇，单位逢年过节想到我很感谢，想不到我也理解，一样感谢。”此后感觉很好，很享受生活。
用户111380351728
在职时高高在上，发号施令，指手画脚，下级见了，恭而敬之，点头哈腰，阿庾奉承之言不绝于耳。我不敢说你贪污受贿，但是送点小礼如烟酒茶糖者络绎不绝。一旦退休，往日威风扫地。可能往日受你排斥的人见了还要冷言冷语，嗤之以鼻。能不失落吗？而工人退休，特别是低收入工人退休，则是另一番情景，条件好的，在家享受天伦之乐， 条件差点的，特别是有技术的，出去找一个合适的工作，收入也是可观的，所以他们退休还是很高兴的。这就是现实的巨大反差。
用户1728730015873
铁打的营盘，流水的兵。无论什么岗位，永远是岗位不变，岗位上的人在新老迭代。所以，所谓职场岗位上的“领导”，千万别把自己当领导，别人尊敬你，也许是因为你所在的岗位，而不是你自己本人。
在职逞强，人走茶凉
有的人走上职场领导岗位后，没有把“为员工服务”植入内心，希望通过新官上任三把火，来树立威信，结果适得其反；
有的人深知一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮的道理，不在自己的工作能力、工作业绩和为员工谋福利上做文章，而是拉帮结派，搞小团体，由于根基不牢，结果往往是地动山摇；
有的人并不是靠自己的能力走上领导岗位，而是通过家庭关系或姿色，当然不能赢得他人内心的尊敬。在职时，他人碍于情面，面子上好好，背后却看的一清二楚。以上三种人，人走茶必凉！
在职为公，记心歌讼
当官不为民做主，不如回家卖红薯。作为职场领导，只要做好以下三个方面，员工会把你记心上，遇到开心事会想起你。
一，业务上的榜样
说一千道一万，不如一个字～干。有的员工不是不想干，而是不知如何干。只要领导做出榜样，来一句“就像我这样干”，这对员工心灵的震撼，胜过千言万语。
二，员工的知心人
所谓知心人，不仅是记住员工的生日，搞些象征性的活动；更重要的是，要掌握员工的动态，小事糊涂大事清楚，特别是当员工工作中遇到困难时，你能及时与之交流，给他方法，给他经验，给他学习的机会，他会把你记心上。
三，千万别谋私利
当上领导，总有人会向你说好话，逢年过节送点礼，甚至遇到好机会时，有人会主动献殷勤…作为领导，一定要能掌控好自己，只要客观公正处理问题，公平透明分配利好，不谋私利，让员工技能有提升，收入有增加，你就是员工心中的神！
红蓝推演
这是必然的结局，无论你在位时表现好坏都是如此。一是官场的规则和位置决定的，位置高低都有上下级，应对上司和部属不能同一个面孔态度，但有一点是相同的一一保留，对上对下都不能实话实说，只是方式方法不同而已。你尊敬上级，並不是敬重其本人，而是那个位置。同样下属对你溜须拍马屁，跟你出去绝对不敢逾越半步，你的一个眼色，一个手势都有人领会马上办好。这些下属並非真正敬佩你，死心踏地忠于你，而是你的位置关系到他们的发展，利益，说不好其中一些人巴不得你早点退休或滚蛋，他们好取而代之。所以官场上的你我他，永远不能真心相处，防火防盗防同事实在天经地义，官场无朋友，更不能有知交。一旦退下来，不要等茶凉才走，开什么欢送会（那比你提前自己的追悼会还难堪）才走，越快越远越好！
龚爱民516
本不想参乎此讨论，想想有气，如实说事。职场上(国企，私企)曾经当过领导的，不是趾高气扬就是唯上欺下，其次，待遇高的离谱却对下面的工人，职员漠不关心(董明珠这样的人极少，但总也有人不滿)，一旦这样的人退休或离职，下面的人员虽沒极端表現，也是无所谓关心不关心，这种景象把自己当神贯了的″领导"认为人走茶凉，再恰当不过了。
闲翁老徐
因为领导岗位有一个非常重要的好东西随着退休而丢失了。有它的时候，备受注目，备受尊敬，倍受青睐。很多人千方百计亲近你，吹捧你，讨好巴结你。愿意为你俯首贴耳、两肋插刀、肝脑涂地，并不一定是因为你个人特有能力，很有魅力，德高望重……主要是因为你有那个退休前还在的好东西。当你退休了，永久失去了它，你就一下子变成了一个普通人，顿时黯然失色。所以有很深很深的人走茶凉的失落感。大家说是不是这样啊？
其乐在衷
离开领导岗位的前五年就要开始调整自己的生活方式,可去可不去的应酬一定不去,人情往来只出不进,节假日和家人外出游玩,家里的吃穿用度,除开单位福利尽量自己买,因为这些所有的一切退休后都要自己花钱,为什么不早花自己的钱呢,在领导位置上所有的往来基本是虚的,早建立好退休后的圈子[呲牙]
缘来如此53412547
尊重下属，尊重自己的员工，为下面员工办实事儿的领导，不管他以后是不是领导，或者退下来了，仍然受人尊重，招人爱戴。要是领导作威作福，不尊重下面员工，克扣员工工资，打压员工。无论是退下来或者退休，都会招人骂，厉害的会打击报复，人走茶凉还是小事，所以多积德善待自己的属下吧。
深海的呼唤121
一、因为他们不知道，或者是不想知道人在茶热本来就是不正常的。
1、许多领导在位是要风得风，要雨得雨，许多人趋之若鹜，许多小人千方百计与之搭关系。我对这些是这样分析的，一是真正的人格魅力占比很小的。有的人有较大的人格魅力也是与职务结合的。不少人根本就没有人格魅力，可是自己并不知道，被假象混淆了。
二是在领导跟前走动的有一批业务骨干，他们往往是认真的神情在支撑着这个岗位，支撑着这个单位。领导对于这些人也是不太喜欢，也不敢轻易放弃。
三是歪风领导的主要精力和时间用在了趋之若鹜的小人们身上了。因为在他们那里感觉很舒服的，甚至于飘飘欲仙的。在他们那里可以得到私人利益，也就是权力寻租生意。
四是一些其他人也往往不敢轻视这个岗位的人，起码表面热情或比较热情。
2、个别特殊岗位的人，往往被别人追着给其办事。其实是人家急于与你做生意。也就是权权交易，权钱交易而已。
二、人走茶凉要看到底凉在哪里
1、不在其位，不谋其政其事，我们为什么还企望那反常的热呢？！退下来了，就应该调整心态，看淡一切，享受退休生活。就应该明白己经是真正的自己，而不是岗位加自己了。
2、凡事依法依规依纪办。一是别想着倚老卖老去办一些违法违纪的事。二是那个人不按已有规程给你办应该办的事，你可以投诉他。何必感叹人走茶凉呢？！
3、过去一些退下来的人，利用在岗时的所谓余热揽财。现在己被党纪国法严令禁止了。咱还要去碰这个红线吗？！
三、我观察到的失落感
1、总体失落感越来越小。一是强度越来越小。七八十年代在严重官本位思维下，许多人就与天塌下来一样。九十年代之后十几年，不少人退后一年内能老二十岁。现在大多数人表现不明显。
二是有失落感的人越来越少。也就是说有越来越多的人早有思想准备，己经司空见惯了。
三是文化程度越高的反应越小。
