笑看人生189178

你这问法就有问题，啥叫有能力，啥叫平庸？你自认为自己在工作业务上很牛逼，可是你有没有想过，在别人眼里你的牛逼是不是必需品？另外，你有没有想过自己在工作业务范围之外的能力是不是很平庸？你明白这些道理后，如果肯改变，还来得及，而不是在头条发牢骚。再换个通俗易懂的角度反问你，是不是社会上常见的都是平庸的领导[可爱]

霸天虎之威震天

这是目前组织工作的弊病，原因约几个：

1、有能力的人说话直来直去，总以事实为依据，在交流过程中得罪人较多；

2、事做的越多，失误的机率也增加。如果一个人有风险的事都不做，成功率就是100%；

3、很多领导在用人时讲权衡、讲稳妥，针对上述二条，有能力的人自然就得不到重用。当今社会还有以下二点为关键原因；

4、有能力的人一般不善于主动与领导搞关系，能力一般的人日常精力主要用于处理人际关系；

5、（最可怕的原因）提干有能力的人上来，有些领导担心自己的“权力寿命”会降低，因怕能人取代自己。这个特别适合那些能力平平的上司。

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在单位”有能力的人

有能力的人往往得不到重用。有能力的人大都科班出身，专业技能出类拔萃，他们做事的原则是不唯上、不唯心而唯实。不看领导的脸色行事，特别是“瞎指挥”的意见更不会接受，往往被贴上“死脑筋”的标贴。难免与领导意见相悖，有对着干的嫌疑，领导不喜欢得不到重用就在所难免了。

再说，这些人有能力、有见地、坚守初心低线，在单位就显得“鹤立独行”，不能与一般吃瓜群众打成一片，也就显得少有民意基础。

“民主”的时候，吃瓜群众不投票给他，“集中”的时候，有决策权的领导又竭力否定他，“能力”算个鸟啊！

庸才缺少的是知识、能力，情商却是出奇的高。多年前我们身边有两个平庸之辈一个混上了单位的财务主管，一个混上了单位的二把手。财务主管只是一个初中学历，局长家断柴了，他送来一车蜂窝煤，局长家老娘有病了，他在医院守了七天七夜没合眼，局长家儿子大冬天想吃水果了，他硬是坐转半月的汽车去了海口。局长也是有感情的人，有机会就提拔了他，理由很充分：人家学历虽低能力却强。另一位高情商是位高中毕业的同事，他就是一个会舔会拍的天才。领导说错了话，他会引经据典找到“应该错”的理由，领导做错了事，他会千方百计替领导甩锅，哪怕自己躺枪，也要保证领导的正确。所以庸才得志是早晚的事，单位的二把手非他莫属了！多少大学本科只能望其项背了……

上帝造人的时候也很公平，给了你能力就给他会舔狗。

北国冬青树

第一，有能力的人，尤其是有大能力的人，通常心高气傲，不屑于投机钻营，尤其不屑于人际网络经营，不会曲意逢迎，不会刻意去表现讨好上级，通常都是默默的努力奉献。第二，世上伯乐太少，淡泊名利客观公正不谋私利心胸宽广的伯乐更是少之又少。

资州李慕凡

听话又能让人开心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有个老乡在他那里做官，很听话，但是，爱受贿，曹操把他撤职了，让他带着大印〈黄金的)回家，过了一年多，曹操遇到他问他，你的金印呢，是不是换酒喝了，他跪下答：从古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧对天子您呀！上个月换银子了。(其实老早就换了)。曹操唉了一声，回来吧😁給你一个新的。因为曹操喜欢他的听话。

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一般是，有能力的人，恃才傲物，靠本事吃饭，不善于对领导溜须拍马，不一定得到领导喜欢。如果遇到明智、心胸开阔、爱惜人才又能从工作需要与大局出发的领导，略微好一些，但也不会受到大的重用。而那些平庸的人，没啥能力，又想立足，只有靠献媚营生了。所以，在领导面前，腿跑得快，话说的甜，贡进的勤，腰弯的低，领导唤来唤去，顺风顺水的，自然就成了领导的一只小宠物！

家乡美1

造成这种现象的主要原因有四：一是很大一部分单位的真正用人决定权，在少之又少的人，甚至一个人的手里。二是和平年代，官场潜规则盛行，有决定权的人，面对裙带和官一代、富一代给他们的二代努力，要平衡关系。三是很大一部分官职岗位对能力要求没有严格的标准，也许博士后的学历还没有中专学历的吃香。四是过度重视和用运德才兼备德为先、知人善任等理论，重用身边人、心腹人或用人不避亲。

Haozhenqi

因为现在用人不是用人为贤，而是用人为亲。谁会巴结人，谁会吹牛拍马，谁送的礼多礼重，这种人哪怕他再不会做事也提升得快。有能力的人个性强，时不时发表与领导不同意见，你想领导怎么会提拔你，做事时就想到你，利用你做事，其他好处就别想！现在提干不需要你有本事，只要听话的，你有能力有本事怕你抢了他的椅子！

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可能是因为领导真心不喜欢唯才是举，喜欢唯我独尊，小人无才可侍，不惜牺牲尊严拼命地拍马溜须百般讨好，所以各取所好，达成默契。但是，一旦小人得志，他最想灭掉的一定是曾屈膝献媚的昔日所谓领导，抖尽威风，找回心理平衡。

野语有云

“有能力的人不能被重用，平庸的人却青云直上”，对这样一个问题，我是这样理解的。

一.有能力的人为什么得不到领导重用？我认为有两个原因。

1.这些人威胁到了领导的地位。

做领导的人希望自己的下属能干，但不能能干到威胁自己的地位，这就是领导不重用某些能力出众的人的原因之一。

我有个朋友，她是做服装设计的，能力很出众，她每一季的设计图都有很多款式入选到最终方案并投入生产销售，而且广受消费者欢迎，为此她在会议上多次被主管的领导点名表扬，但也因此被她的主管盯上，主管联合另一位同事多次在工作中给我朋友使绊，最终逼我朋友离开了公司。

这就是领导不重用有能力的人的原因之一，因为怕他威胁到自己的位置，所以不但不重用，甚至会为了自保，使绊逼得有能力的人出走。

2.这些人在能力之外可能存在一定的性格缺陷。

为什么有能力的人得不到领导的重用，我想另一个很重要的原因就是，这些人在工作能力之外存在一定性格缺陷。

可能有的人是因为性格太过内向，不善社交，不懂人情，太过憨厚老实，只懂埋头苦干，不会拒绝别人，也不会主动争取，这样一类人，哪怕工作能力再出众，也很难被领导重用，因为他们存在感太低了。

而另外一类人正好相反，他们可能会仗着自己工作能力出众，就张扬放肆，不屑把领导放在眼里，认为自己是最聪明的，别人都不及他，然后我行我素，这样的人也不可能得到领导的重用。

二.平庸的人为什么却能青云直上？我认为也有两个原因。

1.专业能力平庸不代表这些人没有其他长处。

在职场中，能否得到领导的重用，我觉得关键要看这个人在职场中的综合表现，工作的专业能力只是其中的一个考量因素，它不能起决定性作用，就这解释了为什么有些专业能力平庸的人，却能得到领导的重用，就是因为他在职场的综合表现分数是相对高的。

例如有一个员工，他是做翻译工作的，他可能翻译的能力不算很专业，但贵在他擅长社交，世故圆滑，能够帮助领导很好处理应酬的关系，能够制造良好氛围，促进双方合作，那即便这个人翻译能力平庸，但因为他擅长社交，长袖善舞，也会让领导给予他更多的重用。

所以说，一个人或许他专业能力平庸，但在专业能力之外，他可能有更深得领导欢喜和欣赏的其他优点，这就造成了他能够被领导重用，从而青云直上。

2.这些人迎合了领导的心意。

对有些领导来说，他可能就是喜欢下属对他们阿谀奉承，对他们景仰，对他们拍马屁，如果是这样一个情况，那下属们谁能做得越迎合领导的这点心意，谁就更能讨得领导的欢心，那他得到领导重用的可能性也会比别人高。

对有能力的人来说，他们可能并不屑去做这个事情，所以即便他们能力出众，也很难得到领导的重用，但一些平庸的人，他们可能会觉得与其增强自己在工作中的专业能力，还不如花时间去研究领导的喜好，而后投其所好，争取在领导面前有所表现，然后得到领导的重用。

说实话，在如今的职场上，这一类人真的不在少数，而很多领导正是吃这一套，这就造成了一些专业能力出众的人却被冷落在角落里，而那些迎合领导心意的平庸人士却得到了晋升，在职场上混得风生水起。

总结

以上就是我对“能力出众的人反而得不到领导重用，而一些平庸之士却能青云直升”这句话，这种现象的一些看法。

总得来说，我还是希望领导重用一个人是因为他的职业综合能力出众，不单专业能力好，而且在专业之外，还有附加的优点，这样去重用一个人，对别的员工来说，才算公平服气，同时，领导也需要注意对自身工作能力方面的提升，才能防止被下属反超的尴尬。

關鍵字: 想过 能力 平庸