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由於當前疫情嚴重，很多企業選擇在家線上遠程辦公，作為HR，在家該如何展開自己的招聘工作呢？
在此之前，HR首先是電話面試初步瞭解應聘者，然後再邀約安排到公司來具體面試。現在特殊時期，就不方便安排到公司面試了，建議HR這樣做：
1.首先就是發佈招聘信息，主要有以下幾個渠道：
- 各大招聘網站
- 各個HR交流群
- 熟人推薦介紹
這裡我就詳細說了。
2.篩選合適簡歷，打電話初步面試，初步電話溝通後，可以直接安排給用人單位以及領導老闆，遠程在線面對面視頻面試，考核候選人的專業能力。
3.以上面試通過的，就可以跟候選人討論工資待遇以及能入職的日期等細節。
4.現在特殊時期，HR更多的是考慮的是什麼時候可以安排人員入職的問題，我分為以下幾種情況：
- 線上辦公的急招崗位，先給合適的候選人發offer再簽訂電子勞動合同，通過線上遠程辦公的方式直接開展工作進度，等疫情結束後回到公司，再補充完善入職手續。
- 不方便線上辦公的崗位，可以先作為儲備人才，給候選人發意向offer，表明公司的態度，等疫情結束後回到公司再安排入職。
- 對於不急需的崗位，這個時候，就先放一放，畢竟現在這個情況公司資金緊張，沒必要現在招，要招就招能立即為公司工作的人才，這才是當務之急。
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柒楓少年
年前提了離職，打算年後在找工作，疫情突然來臨，現在人心惶惶，出去面試怕被感染，昨天收到了幾個面試邀請，全部都是視頻面試，很貼心，既解決了我不敢出行的問題，又緩解了我因為不能找工作，沒有收入的恐懼。
只要有面試方式，視頻，語音，電話任意一種都可以，我就不用擔心失業。
對一些人來說失業帶給人的恐懼遠遠大於活著，因為失業沒有收入，可能就活不下去了。
氟西汀的界限
誠邀！因為曾主攻招聘模塊，接觸過很多獵頭公司以及第三方人力資源公司，線上線下渠道都操作過，所以對你的問題，談一談，疫情期一些招聘想法，希望對您有用。
第一、傳統線上招聘網站。例如：智聯招聘、前程無憂、應屆生求職網、中華英才網、58趕集、地方招聘網站等等特別多。疫情期，相信很多視頻刷膩了的人以及有跳槽想法的人會刷刷招聘網站，作為HR，要保持招聘需求的及時刷新狀態。首先刷新時間早晚各一次，要符合求職者經常看網站時間，其次，刷新頻率要保持，必要時可用網站刷新幣，招聘需求保持靠前狀態。疫情期間，線上簡歷可以分兩種，第一種是接受道德簡歷，我們可按手機號加微信，先聊，初步溝通，復工後面試或者實時線上面試。其次，對於在家避疫情，未開始找工作的潛在求職者，HR應主動搜尋下載簡歷，電話交流，加微信或留郵箱接受簡歷，做好準備。
第二、新老員工推薦。疫情期間，員工與周邊朋友親屬因無法見面，故在線交流高頻。可在公司內部群發起倡議：邀請本公司員工推薦符合招聘條件的親朋好友，先收簡歷再後續操作，對推薦成功的，予以一定獎勵。
第三，線上招聘會 線上面試。一些招聘平臺會組織線上招聘會，此類招聘會簡單易操作，一般是集中時間社群式招聘，無非是把原本線下要操作的步驟搬到線上，因求職者都在家關注疫情，招聘也有一定的效果，綜合收費考慮性價比，單不可過度依賴。
第四、獵頭或行業大咖，當前當前年份，獵頭工作下沉，不像很多年前都是高端招牌，現在本地也會出現一些中端、技術類獵頭獵頭額無語開展。除了高管，一些緊缺崗位或中層也完全可以交給獵頭，專業有保障，收費也能接受。
第五、人才中介或勞務外包。此類操作省心省時省力，適用於招聘預算充足，例如：中介代理招聘，每招聘或推介一名有效員工入職，幾百元每位，相對划算。
第六、利用各大平臺。可以利用各大社交或媒介平臺，如三茅網、今日頭條、企業官網、第三方免費平臺、本地政府就業信息網、地方論壇等等地方，用企業號或官方號發佈招聘信息，儲備優秀人才信息。比如：在QQ裡搜尋專業群加入，給群主發個紅包然後發招聘信息，都可以操作。
第七、當前應屆生資源也可以考慮。去到本地高效就業網站或學生論壇發招聘帖，也不失為一個好方法，或者能聯繫上論壇裡的社群領袖、學生意見領袖、學生幹部，班級幹部，邀他們幫忙擴散招聘信息，哪怕在自己的班級群，也是很好的操作方法。
第八、HR圈子社群招聘。每一位人力資源從業者或多或少都有很多微信群/QQ群，和群主說一下可以開展免費招聘，發佈信息另外，每一位HR都有很多同行人力資源從業者朋友微信，請同行HR推介或互換簡歷，也很不錯。
當然，疫情期招聘工作開展不止如此，還有很多渠道和方法，可以去操作，“老”帶“新”、付費廣告、公司同時朋友圈“軟推廣”、當地工會組織、社團組織、上級政府就業處、社會招聘組織方等等都有很對資源和人才渠道，在家沒事，都可以聊聊。意外驚喜，說不定隨時到來。最後，疫情當前，希望您保護好自己，招聘負責人儲備好人才，復工後及時開展工作。謝謝!
也歡迎各HR同行從業者關注、批評指正，共同做好疫情期間招聘工作。
職場思考力學習力
技術崗位幾乎沒影響啊，之前沒有疫情的時候，也經常採用網上瀏覽簡歷，然後微信視頻面試的方式。雖然沒有現場面試那麼直接，但技術崗位總體問題不大。更何況如果要招聘異地的求職者，讓他們來公司一趟成本太高了，不如採用視頻面試的方式。
當然如果是重要崗位，也可以先視頻面試，拿不準的再現場面試。視頻面試拿不準的部分我個人感覺主要是人的性格、交際等軟實力而非專業技能，所以採用現場面試可以邀請人力等部門共同評估，以便於做出準確的判斷。
程序員的搞笑生活
這個時期做招聘確實比較麻煩，但從長期計劃來看，未避免人員斷檔，還是應該提前做儲備。
多利用各個招聘平臺，boss拉勾智聯等，多進行在線溝通，有條件的話可以視頻面試或通過微信等方式保持溝通。
面試環節比較多的，可以把部分筆試面試的測評環節前移，既不擾亂流程又能減少與候選人的接觸，還能對候選人的求職意向有更深入的認知。
對於合適的候選人，可以協調公司高管集中視頻面試，有急需用人的，可以在達成offer時對工作內容和條件進行詳細溝通，待條件允許後再補充完善入職手續。
秋老虎
網絡招聘不斷，簡歷篩選到電話溝通不停，視頻面試初步判斷應聘者綜合素質
jxj晶
大家好，我是範哥，這個問題我是這樣認為的
疫情期間可以通過招聘網站發佈招聘信息進行招聘《例如58同城，百姓網，boss直聘等網站》發佈招聘信息
或者其他網絡渠道，微信朋友圈，微博，各類社交軟件都可以。或者朋友親戚的關係介紹都可以
在發佈招聘信息的時候可以瞭解一下各大招聘網上你即將招聘的崗位薪資、福利水平，做到心中有數，如果想快速招到人，起碼薪資不能低於行業最低水平，否則就失去了行業應有薪資。
收到招聘信息可以按照簡歷內容，篩選一下，可以進行視頻面試。等疫情過了，再安排過來公司。
希望我的回答對你有幫助
謝謝
範哥的打工生活
這個時候更要加大力度招聘啦。
通過電話、微信、QQ等在線非接觸式面試，視頻面試，還是很有效的。
當然如果真的看中了，可以發一個意向offer，待疫情過去後再安排正式offer和簽約到崗。
不過如果一時半會疫情不結束，那麼要看人才的緊缺程度，可以簽署使用合同，通過在線方式遠程辦公，先把工作開展起來。
覺內思觀
現在招聘的方式只有依賴網絡了，而且今年的人才和勞動力市場也是要收到一定的衝擊，現在大家都不樂於出門，什麼自媒體創業，微商創業等在朋友圈大肆宣染，公眾是很容易隨波逐流的，建議現在招聘要精準招聘，hr發揮好媒介作用精準選人，讓甲乙雙方資源合理配置，否則招聘成本就非常高。
還有一點 ，身邊朋友熟人的轉介紹也是不錯的選擇！
