蝸牛大哥
你的問題中，只要有機會，絕對我還是選擇要七千無社保（自己繳）也比拿三千繳社保強（但如果崗位工種危險沒有工傷保險也是在冒險）。但是，現在的民企都已經強制繳納社保，且幫不幫員工繳納社保，工資差距不會達到四千（老闆也不是傻逼），所以你的問題也只是故事而已。
執君之手觀日落月升
正好我們這邊有差不多的情況，我就說說個人看法吧。
我們這邊公司，剛入職的員工一般基本工資是3000左右，有五險一金，大部分員工都是這個工資。公司有個剛來的老師傅，他在前公司幹了三十幾年實驗室，有十分豐富的經驗，55歲內退，如今退休了被返聘到我公司，公司給開的薪酬是7000一個月，他不要五險一金，直接折算成了工資，一共就是7000，這種事情就要分情況對待。
我們先計算一下一般的五險一金大概在多少錢。我國社保規定，繳納社保時，養老保險公司繳納20%，個人8%，醫療保險公司繳納10%，個人2%，失業保險公司繳納1.5%，個人0.2%，工傷保險公司繳納0.5-2%，個人不繳納，生育保險公司繳納0.8%，個人不繳納。
按照以上規定，個人繳納的社保費用在8%+2%+0.2%=10.2%，公司繳納的社保費用在20%+10%+1.5%+0.5-2%+0.8%=32.7%-34.3%。
假如按照5000元來算，個人繳納的社保+公司繳納的社保最低為=42.9%，5000×42.9%=2145元，就是說當地社平工資5000情況下，公司不交社保，自己交社保，需要繳納個人和公司兩部分，大概要交2100以上。再加上住房公積金部分，其實也有不少錢了。
經過上面的計算我們可以看出，你所在的地區社平工資越高，繳納的社保費用越多，因此根據地區不同月工資7000沒有五險一金和月工資3000有五險一金情況是大不同的，可以根據自己的具體情況選擇，選擇7000一個月，自己拿出一部分錢交社保也是可以有的，就看劃不划算了。
在我們這邊地區，個人社保繳費才340，加上公司繳費和住房公積金，也最多在2000左右，那我肯定會選擇7000不交五險一金，然後拿出來一部分錢自己交五險一金，剩下的錢也比3000多，相當划算。
社保小楊說
我應該會選擇去月工資3000的工作。
有五險一金，說明這是個正式的單位。每月拿到手3000，那麼你實際工資是3750，單位扣除你8%養老，2%醫療，10%住房公積金金以後，你拿到手才是3000。
為此單位需要替你繳納20%的養老保險，7%醫療保險，1%生育保險，1%工傷保險，1%失業保險，15%住房公積金，換算下來大約價值1687.5元，那麼加上你的工資，單位實際上每個月需要為你花費5437.5元。
交社保的單位挺多，但是能交住房公積金的不太多，說明這個單位確實挺正規，一般這樣的單位，工作都很閒，最起碼應該比你賺7000卻沒有任何保險的單位要輕鬆的多，雙休應該不成問題，八小時工作制，加班應該不常有。
反觀你拿到7000的工資，說實話這樣的職業真的挺多，現在很多體力勞動者拿到的錢不止這個數，沒有一點保障，加班應該也很常見，單休都很正常。
生活不止是為了一點點錢，工作，生活，家庭需要兼顧，我目前還不需要為了增加一點收入放棄大把的休息時間，把自己弄的很累。
七葉一支花
多數人都是利益驅動型生物，在魚和熊掌之間該如何選擇？答案是很明確的，“舍魚而取熊掌者也”。我是個普通人，也不能免俗，作為一個單選題，我選擇月工資7000元。
題目提供的兩個選項——①月工資7000元不交五險一金；②月工資3000元代扣代繳五險一金，從經濟角度分析其實是不對等的。或者說，題主對於五險一金是什麼、繳費率是多少，存在非常模糊的認識。
我們通常講的“五險一金”，是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。根據現在的新規定，將來的趨勢是將生育保險合併到養老保險中，從而變成“四險一金”。另外，有的效益好的單位，還可能給職工投職業年金，所以也會有“四險二金”的說法。
關於社會保險的繳費率，近兩年正在發生著很大的變化。
一，養老保險。單位負擔14~20%，個人負擔8%。自2019年5月1日開始，單位繳費負擔可降至16%。
二，醫療保險。單位負擔9%左右，個人負擔2%。
三，失業保險。單位負擔1%左右，個人負擔0.3%左右。
四，工傷保險。單位負擔0.1~0.95%，個人不繳納。
五，生育保險。單位負擔1~1.5%左右，個人不繳納。
六，住房公積金。單位負擔12%，個人負擔12%。
彙總一下，以上五險一金單位繳費率為37~40%左右，個人負擔10%左右；總體社保繳費率在47~50%。
搞清楚社保繳費率之後，以上兩個選項孰優孰劣就很清楚了。
第②個選項月薪3000元，繳納的五險一金最多為3000元，也就是單位的人工成本為6000元，低於第①個選項的月薪7000元。
對於第①個選項，員工個人月薪7000元，如果自己去繳納城鎮職工社保，只需按照當地繳費標準投保養老保險和醫療保險，繳費率為31%左右，一般每個月在900~1500元左右。交完社保費以後，個人還可以淨得五六千元。
以上單純通過經濟角度進行比較，結論非常明顯：第①個選項更好一些。但是還有以下幾個因素需要考慮。
一是，為職工繳納社保是企業的法定義務，單位不交社保是違法行為，這種企業能不能長遠發展下去是個問題。
二是，個人投保只能參加養老保險和醫療保險，享受不到工傷保險、生育保險和失業保險待遇，也無法繳納住房公積金享受公積金貸款。
人們每天面臨大大小小不同的選擇，而做出決定並不能單純考慮一個方面，往往需要綜合考慮很多方面的因素，從而做出不僅對當前有利、而且對長遠更有利的決定。
顏開文
這個事情要分情況對待了，不能一以概之，每個人的情況不同，選擇也會不同。按照現在的五險一金交納情況來看，如果月工資3000元，公司承擔的成本大概在1000元左右，因為交納社保是按照工資比例來計算的。
第一、社保交納按照工資計算
就現在的社保體系下，月工資3000元，你的五險大概的費用一個月在500元左右，一金按照11%計算，大概在300元左右，但是要知道，你的工資是一定會漲的，社保交納的金額也是會漲的，因為社保交納水平是按照社平工資計算的不是按照你的工資計算的。
第二、社保是最基本的保障
社保是國家政策性的，如果說簽訂勞動合同，只要在年齡範圍內，交社保是必須的，這個是國策，如果單位不交納社保，一旦被人檢舉揭發了，後果很嚴重。而且社保是一項長期規劃，包括未來的養老，現在的醫療，住房公積金等等都會有很大的幫助，所以建議還是要交上。現在好多人想找單位給交社保都找不到。
第三、工資7000元是否能解決保障問題值得商榷
現在的工資7000元真的不算太多，如果沒有單位給你交納那一部分社保，全部選擇自己交納，這是一個非常長期的事情，要知道社保交納是要交滿十五年且交到退休的，就按照，前文也說過，社平工資一直在漲，也就是說你自己交社保的錢也是一直在漲的，既然有單位能給交，為什麼不選擇單位交納呢？現在單位給交著好像拿到手的並不多，但是要知道，從長期來看，社保累積的自己是一個非常大的數據，而且如果中途發生什麼事情，最起碼還有社保這一項最基本的保障作為託底，在運行著，能夠保障你享受最基本的醫療手段。而如果不交，每個月的7000元又能拿出多少來做醫療保障呢？如果沒有社保而去購買商業醫療保險的話，保險費也要貴很多。
保險老炮
首先，社保一定要有，這是國家福利，哪怕自己再購買商業保險，醫療險也是社保優先報銷後商業險報銷比例才會最大，價格也會最低。而且大部分一二線城市的學歷提升，買房資格，落戶，孩子入學等都和社保繳納時長掛鉤。
再說公積金，公積金除了買房時貸款利息最低，還有就是裝修，大病等救急時是可以全額取出來的。算是給自己一個強制儲蓄。
最後為什麼會這麼選擇呢？算一下成本，工資7000，自費找代繳機構公積基數按800算，社保按照平均水平計算每月的成本也在2000以內。所以單比成本7000也比3000的划算。
化險為易
選7000的，退休後要求按工齡發養老金，要求免費醫療。
洗劍烏江1
那還是7千元的划算！
但你繳費應按最低標準繳！
這你要清楚！
為什麼？如單位說按你收入繳？(7千標準扣你的錢)那你要查清楚！單位是否每月給你往"社保″裡按7千扣你錢，往社保也按7千幫你繳養老保險！這很關鍵！
有缺德單位按你收入7千扣錢，但幫你繳社保卻按"最低標準″幫你繳！
從中苛扣你的工資！
因此，繳社保都應按"最低檔次標準″繳！
繳滿年限，繳足年限，多繳年限即可！
即"工齡″長為佳！
用戶黃山路老芋頭
如果這兩個工作讓我選擇我會選擇第一個，我會覺得多了這4000塊錢，首先我可以自己支配，我可以去購買一些基礎的社會保障，再有一些錢去購買商業保險做補充，可能還會有一些自己的錢去做一些別的。這樣的話會比交五險一金的單位讓我更喜歡。當然月入3000，交五險一金的單位也是特別不錯的。
娟兒19177
保險自己交一月一千，加上三千就等於四千，不同的是屬於合同工，工資本來就低，幹活少點老闆也不會攆你走，倒是主任，班長像狗一樣不停的叫，咬人，好多人受不了就辭職了，因為工人少，老闆一般不放你走！工資七千的沒保險，工作不穩定，一個月幹十來天活只能掙三四千，必須不停找活，所以必須能活連起來，好處是自由，老闆態度不好就結賬走人不給他幹，也不需要有事請假找人批准，打個招呼就行，想歇歇就歇歇，除了老婆別人不管！
