三妹欧耶
马云爸爸说过，员工为什么离职的原因。如果可以，我也想在一家公司干到退休，可是呢？每月几千块的公司，完全不能支付买房，买车结婚的压力，现在的女孩子都很现实（也不能说是现实吧，毕竟是自己的一辈子），你每月几千块的工资，怎么能给自己心爱的人带来幸福，更何况还有孩子，孩子的奶粉，教育，房贷，车贷，四位老人的赡养费，你说你几千块的工资怎么去支付？！
叫我鹧鸪菜
对这个问题，我有很深的感触。
我就是一个经常换工作的人，20年来，换了十多个工作，做过机械，服装厂操作工，保安，送报纸，鞋厂工人，超市，珠宝，快销品业务员，中央空调，中途还去上了4年大学(呵呵！学校还是很好的)，现在是第四次创业。
我最喜欢机械，其次是珠宝。
之所以会这样，我分析了一下我自己。
1. 没有短期和中长期人生规划，这是非常可怕的，总是凭自己的感觉来走一段路。
其实在这个社会上，大多数人都是这样，对自己的人生没有一个5年，10年，抑或20甚至更长远的规划，都是走一段路算一段，被社会裹挟着盲流，年轻时还有很多选择，随着年龄的增长，可选择的工作或事业越来越少。最终不得不面临越来越悲催的人生。这是非常非常非常可怕的。
2.心太大，欲望无止尽，自认为聪明，总认为目前的工作没有难度，要去挑战更高难度的事。我就是这样，做机械时1年的时间就能自己独立做一台机器出来(中，大型电焊机)，觉得没意思，选择转行，其实还没入门。创业第一次失败，第二次刚稳定，盈利，就交手给别人去做，于是做第三次创业，也是盈利，稳定了，现在又在搞第四次创业。
3.没有韧性，急功近利，在公司上班，因都是大型集团公司，中层，总觉得自己的业绩或贡献或做的事情与收入不成正比，总觉得不比自己的领导差，却得不到晋升或相应的报酬，心里难平衡，其实是自己缺少沉淀。大公司除了特途岗位与特殊情况外，人与事都很讲究综合贡献与资历。
4.没有专一的兴趣爱好，没有找到自己真正喜欢的事情，并专注的做下去，总在拼命的想赚钱，却没想明白，只有做好事情了才能赚钱，从来就没有因为赚了钱才能做好事情。
以我人生的经历给大家一些建议，当然不是每个人都适合，供大家参考。
一，人生一定一定一定要有规划，越早越好，尽量往方向上规划，而不是具体的事情。
比如：小孩子可以向绘画方向规划，向舞蹈方向规划，向医生方向规划，向老师方向规划，向科学家方向规划等等，越早越好！
特别是大学毕业，工作1-3年的人，一定要有5年小规划，10年更长大规划，一定要清楚自己10年后要能成为什么样的人。
二，选好方向，跟对人，在踏入社会时能进入一个行业，并有机会跟到行业内很牛逼的人，将对你一生都会产生重大影响，所以一定要入对行，跟对人。
三，劝大家千万别轻易创业，创业真不是人干的[捂脸]
得闻君一身醉
分享个人观点：
1、本人98年来深圳打工，以前的工资才300多一个月，而且干的非常开心，还能存点钱。后来也是连续换了十几份工作，做个鞋厂、表厂、玩具厂、线路板厂，线路板厂主要是做CNC钻孔简单工艺，做了七八年，主要是对身体不好，有夜班的，长时间站着工作，吃饭都没时间，吃饭机器不能停，需要和同事换班吃饭，铜粉对皮肤过敏，非常辛苦。
2、后来准备换个工作，就进入龙华富士康IDSBG部门，做了6个月时间，被分配到成都专案，调到成都郫县富士康，在那里是做维修的，产线的平板有问题，我们来判断是什么原因，需要换什么配件(如，屏幕闪屏、不通电、发热、死机无法开机、拍照问题，网络问题…)，这一干就干了4年多，在深圳工资是4000-5500，左右。在成都是，4000-5000，控制加班的，后来就辞职了。
3、辞职回家后，就考取了驾驶证，2015年就打道回府，继续来深圳，在深圳一家公司买了台货车，给公司送货，一直到现在，工资8500，比较自由。
总结人总是随着年龄和环境来换工作，直到有一天你会发现自己适合，或者喜欢什么样的工作，经历太多，人的理想和生活的压力会使你，对工作不能在那么任性随意换工作。现在有了家了，就必须努力付出，再苦再累也要坚持。谢谢大家对我的看法给予支持。
小木木爱旅行
近几年我差不多一两年换一次工作，最短的还有几个月就换的。其中大部分离职原因是公司倒闭以及拖欠工资。至今还有4家公司欠我工资。公司倒闭的原因各有不同，有经营不善的，有融资失败的，有法人入狱的，还有老板突然跑路的……我能怎么办？我也很绝望啊。
灵小露
我也算一个经常换工作的人，我来回答你，第一份工作做了五年，因为没上升前景，自己出来和人一块做加工厂，做了两年以后破产，然后转战消防，从啥也不懂的小白一个月2000块做起到主检做了两年，也顺利拿到注册消防工程师证书因为待遇问题离职，进入现在这家公司，做了四个月，因为拖欠工资，证书补贴，且一直没给交社保，所以也要辞职。你说这工作换还是不换。
壁咚壁咚401
我在一个国营单位食堂做厨师，每个月扣除五险一金到手工资二千五都不到点，年终奖一万四到一万五左右，公积金个人缴纳254，今年已经坚持了五年了，想出去，又想着我家庭条件差，从小没读过书，单亲家庭，家中只有父亲一个人，上还有爷爷奶奶都八十多岁的高领，跳槽也不敢跳，搞得现在这点工资连女朋友都不敢找！除了一天三顿饭后就没事下班，然后就是图休息多，回家方便。真是上下两难。真心希望头条上的朋友能给我出出点子，用前辈们和老师傅的经验连做一个选择。 我25岁了，诚心的谢谢各位。
狐妖情缘
很高兴回答你的问题。
第一，可以确定这个人是一个没有计划性的人
是一个情绪化很严重的人，基本上做任何事儿都是根据自己的当时当刻的情绪再做选择
第二，这个人一定是个见利忘义的人，也就是说看到了有地方给的工资更高，他就换了他就跑啦。
第三，可以断定这种人是对感情很淡泊的人，他在任何地方做事儿都没有跟那个地方的人建立深厚的感情，所以才会到处来来回回，兜兜转转，进进出出。
一个人如果总是工作换来换去，这种人是不能重用的，因为谁也养不熟它。
同时当我们很用心的培养一个人之后，如果他见利忘义就走了，会带走很多员工和客户。
对公司是很大伤害。
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人性商战诚哥
员工离职有一个136原理
一个月离职多半和面试有关，三个月离职多半和直属领导有关，六个月离职和企业文化氛围有关，一年离职和个人晋升有关，三年离职和企业发展有关，六年就很少有主动离职的了
想起的名字都重复
我没法想象两到三年换一次工作，因我是一个不经常换工作的人，平凡的更换工作，环境刚熟悉了，又换掉，这是得过且过的表现，先吃饱今天再管明天，这是不负责任的表现。
当一个环节熟悉了之后，才能好好发展。工资和待遇各方面都会有所增长。个人也能把工作做得更好。
我的建议是不要经常换工作。
红丽婉婉
我以一个hr观点来回答，大家不要人云亦云了，时代在变，2年到3年才离职已经不错了，企业也绝非是几年前的企业，员工离职也绝非传统思维中的背叛企业。哪有什么稳定的工作，更多的是利用平台相互达到最优化配置。
